名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2019年3月6日、2月26日の事務折衝で申し入れた「2019年度 組織定員再申入れ」への回答を得ました。
申し入れは次の５点です。
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1 コンプライアンス推進室の設置について
2 学術課の再編について
3 救急・災害棟について
4 臨床工学係の主査新設について
5 定員について
～～～～～～
回答の詳細は学内版WEBサイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。
学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
2019年03月07日
2019/3/6 2019年度 組織定員再申入れへの回答
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:36| 交渉
2019年03月06日
３月の「コーヒーブレイク」のご案内です
病院支部
主催のコーヒーブレイクのご案内です。
と き：３月１２日（火）17時15分～19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室
コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。
“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・積立NISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。
組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。
ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめるのはコーヒーブレイクだけですよ。
次回のコーヒーブレイクは、４月１９日（水）17時15分～です。
主催のコーヒーブレイクのご案内です。と き：３月１２日（火）17時15分～19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室
コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。
“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・積立NISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。
組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。
ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめるのはコーヒーブレイクだけですよ。
次回のコーヒーブレイクは、４月１９日（水）17時15分～です。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 17:01| 支部・部会
2019年03月05日
ハラスメント研修－ハラスメントを防ぐ‐を開催しました
名市大教職員組合教育・医療技術職員部会（樋口真部会長）は2月28日、組合顧問法律事務所の田巻弁護士を招き、ハラスメント研修会を開催しました。研修会には総勢39名が参加しました。
ハラスメントは絶対にＮＧということを改めて確認し合いました。
資料の一部を紹介します。
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■資料１
職場におけるハラスメント－定義
「労働者に対して、精神的あるいは肉体的な影響を与える言動や措置・業務によって、人格や尊厳を侵害し、労働条件を劣悪化しあるいは労働条件を毀損する目的あるいは効果を有する行為や事実」
（大和田敢太『職場のハラスメント』中公新書）
＊包括的な定義（セクシュアル・ハラスメント、パワーハラスメント等を含む）にすることで、定義からの漏れを少なくする概念
＊救済を重要視し、被害が⽣じているという事実から出発する
■資料２
ハラスメント予防のために必要なこと①
ハラスメントを容認しない「企業⽂化」「経営⼿法」の確⽴
－ 指針や就業規則その他にて、ハラスメントが重⼤な権利侵害であること、職場としてハラスメントを容認しないこと、ハラスメント根絶を⽬指すことを明記する
－ハラスメントに対する会社としての対処（相談窓⼝、相談後の流れ（調査、事実認定、対応、懲戒処分）の明確化＊
－ パワーバランスの差が⽣じない職場環境（労働条件）を⽬指すことも⼤事
■資料３
ハラスメント予防のために必要なこと
ハラスメントに限らず、労働安全衛⽣体制の充実（実効化）
・・・⻑時間労働、過密労働、劣悪な労働条件はハラスメントを産む温床になることが多い
労働安全衛⽣委員会の活⽤
－職場内の問題点を持ち寄り、話し合い、改善する場所になっていますか︖
産業医、事業場内安全衛⽣スタッフの活⽤
－産業医や、保健師が誰で、どこに⾏けば相談できるか、周知されていますか︖
＊労働安全衛⽣体制の充実は、万が⼀被害が⽣じた場合にも必要（典型例︓休職後の復職条件整備）
■資料４
実際にハラスメントが起こったら︖
被害者になっている場合
－自分は「被害」を受けている（自分を責めない）
－時系列を書きだしてみる（辛い場合は無理しない）
－信頼できる人（含：弁護士）へ相談する
－安心できない場合は、安心の感覚を持てることを優先
－眠れない・食べれないなどの場合には、病院へかかる
－周りの人の助けを借りて自分の被害回復を行うことは「権利」である
－職場に一石を投じることは職場環境改善に繋がり、周りの人の役に必ず立つことだということを理解する
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資料はコチラ（1.36MB）からダウンロードできます。
加害者にならないことはもちろんのことですが、傍観者にならず、職場からハラスメントを無くすことは職場環境改善にとても大切なことです。
組合員であれば私たち組合にご相談することも可能です。
弁護士と相談したい場合は、組合が顧問契約をしている南部法律事務所の弁護士を紹介します。組合の紹介で相談する場合は初回相談料が無料です。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:45| 支部・部会
