名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

組合役員ガイダンスが無事終了しました。
役員ガイダンスには二日間合わせて、66名の参加がありました。
ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。

ガイダンス前半では、岩井本部書記長が

●労働組合の存在意義
●労働組合、有ると無いでは大違い。
●労働者と労働組合は、憲法と法律で守られている。
●団結すること自体がたたかいだ。
●大学自治の守り手として
●組織を理解して行動する。支部と部会〜縦糸と横糸

などにつき、お話ししました。


後半では名古屋南部法律事務所の田巻弁護士から「ハラスメント研修　−ハラスメントを防ぐ　−ハラスメントに対応する」と題したテーマで講演頂きました。
ハラスメント学習会の動画はyoutubeにアップロードしています。

https://youtu.be/sPMnyvqIAa0

大変有意義な内容だったと思います。
今後、見つめ直す機会などがあれば、ご活用いただけますと幸いです。

1時間半にわたる学習会後は学内のサクラサイドテラスで懇親会を開催しました。
教員、事務職、技術職、看護師、技労職などの多職種の組合員のみなさんに参加していただきました。
職種をこえた交流が深まったことと思います。

なお、当日配布した資料は学内版サイト「各種資料」ページにアップロードしています。

ご一読いただけますと幸いです。
学内版サイトを学外から閲覧する場合、ユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

　　　　　　

※組合書記局は8/15（水）〜8/16（木）の間、夏季休暇となります。18（土）、19（日）は通常通り、お休みです。
　組合員の皆さまにはご不便をおかけし申し訳ございません。
　用件のある方は留守番電話にメッセージを残すか、メールにてお知らせいただけますと助かります。

病院支部主催のコーヒーブレイク内の特設会場で、『つみたてＮＩＳＡ・iDeCo 学習会』を開催します！

＜日時＞　8月24日（金）
＜時間＞　17：15〜　※随時開催します
＜場所＞　病棟４階第一会議室　コーヒーブレイク内特設会場

※今回は病院支部以外の組合員のみなさまも参加できます。参加費は無料です。
ミスタードーナツとスタバのコーヒーを楽しみながら、説明を聞いてみませんか。予約不要です。


東海ろうきん職員が説明します♪この機会に是非お声かけください。
『つみたてＮＩＳＡ・ｉＤｅＣｏ』以外にも相談を承っております。　
※「賢実貯金」「おやごころ」「各種ローン」など何でも結構です！


「家計の見直し」アンケートを同時開催します！
クレジットのリボ払いや金利の高いローンをそのまま払い続けていませんか？　
東海ろうきんで見直してみましょう。

病院支部主催の「コーヒーブレイク」のご案内です。

と　き：８月２４日（金）17時15分〜19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室

　コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
　そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

※組合員限定の企画です。組合未加入の方の参加はご遠慮ください。もちろん、当日の組合加入は「ＯＫ」です。

組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

　　　　　　
今月は「東海ろうきん」主催の「つみたてＮＩＳＡ・iDeCo勉強会」を開催します！！

税制優遇にはどんな違いがあるのだろう？？
資産運用でいい商品はありませんか？？
iDeCoについて詳しく聞きたい！

などなど、東海ろうきんの営業担当がみなさんの疑問にお答えします。



名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2018年8月2日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本部事務折衝メンバー、教員部役員が参加しました。
申入書の一部を紹介します。

〜〜〜

●リカレント学部設置の議論を一時停止し、教職員組合との交渉に直ちに入ることについての申し入れ

リカレント学部については、担当の酒々井先生らが5月末から各研究科・学部教授会で説明されました。しかしながら、その内容は教員にとって納得できるものではありません。

　教職員組合は、現時点の非常に曖昧な構想のまま、あまりに拙速なタイムスケジュールありきで学部設置に突き進むことは、全学教職員はもちろん、学生や市民のためにもならないと考えます。新たな組織設置と新たな負担増加は、労働組合との協議事項ですが、本学部設置について大学は組合に何ら交渉を持ち掛けてはいません。
　
　今般、組合は貴職に対し、

・リカレント学部設置の議論をただちに一時停止すること
・名古屋市民を対象とした社会人教育・生涯教育についての大規模なニーズ調査プロジェクトを企画・立案・実施すること
・調査にもとづいた適切なアドミッション・カリキュラム・ディプロマの3ポリシーを構築すること
・市民にとって魅力ある3ポリシーにもとづく学部運営のために名古屋市に対し教職員の増員を要求すること

を申し入れます。

〜〜〜


事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトを学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。


　名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

ようやく、名古屋市でもヘルプマークの配布が始まりましたね。

http://www.city.nagoya.jp/shicho/page/0000107011.html

大村愛知県知事が知事会見で詳細を発表し、導入に至りました。
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/shogai/helpmark-aichi.html

＝＝＝知事会見より抜粋＝＝＝
　ヘルプマークの普及にあたっては、県民の皆様お一人お一人の御理解と御協力が必要不可欠です。
　県民の皆様におかれましては、電車・バスの中でヘルプマークの利用者を見かけましたら席をお譲りいただいたり、困っているようであれば進んでお声がけいただくなど、「思いやりのある行動」をお願いします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

内部障害や妊娠初期の方など、外見では分かりにくく、配慮を必要としている方々が少なくありません。
お互い様の気持ちで、少しでも暮らしやすい環境につながることを願うばかりです。

ヘルプマークについては、次のホームページに詳しく書かれています。
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/helpmarkforcompany/

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2018年7月24日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。組合側からは本部事務折衝メンバー、病院支部四役などが参加しました。

〜〜〜
●(1)感染防止対策の推進(抗菌薬適正使用支援業務の強化)について

1.趣旨
平成30年度診療報酬改定で新設された抗菌薬適正使用支援加算において、抗菌薬適正使用支援チーム(AST)を設置し、「2　ASTの主な業務内容」に掲げる業務を行うことが必要となった。
AST活動による業務量の増加に対応するとともに、感染防止体制の強化により更なる医療の質の向上を図るため、専従の薬剤師を配置するもの。

3.配置
感染制御室に専従の薬剤師を1名増員配置

●(2)医療技術職の出産休暇・育児休業に伴う過員配置について
1.趣旨
医療技術職は、女性職員数の増加に伴い、出産休暇・育児休業の取得が一般化しつつある。
現在、代替職員として育児休業等代替専門職員(契約職員)により対応をしているが、主に処遇面において人材確保が困難である場合が多く、恒常的に欠員が生じている状況である。
このような状況が継続することは、患者サービスの低下はもとより、医療安全においても由々しき問題であることから、代替職員として正規職員の過員配置により対応するものである。

2.配置人数
職種ごとに、過去5年の出産休暇・育児休業の取得実績をもとに算出した欠員数を過員配置する。

〜〜〜

いずれも、持ち帰り検討することとしました。

事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトを学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。


　名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合書記局は8/15（水）〜8/16（木）の間、夏季休暇となります。
18（土）、19（日）は通常通り、お休みです。

組合員の皆さまにはご不便をおかけし申し訳ございません。
用件のある方は留守番電話にメッセージを残すか、メールにてお知らせいただけますと助かります。
どうぞよろしくお願いいたします。

2018年度　公立大学法人名古屋市立大学 事務職員採用試験募集【7月19日(木曜日)から応募受付開始】が始まりました。
大学公式サイトにアップロードされています。
ぜひ、興味関心のある方はご一読ください。

http://www.nagoya-cu.ac.jp/about/recruit/staff/012064.html

〜〜〜公式サイトから一部抜粋〜〜〜

○試験区分　事務一般
○採用予定人員 ７名程度
○主な職務内容等 　事務局（総務課・財務課・図書館等）、学部事務室、附属病院等において、新規事業の企画立案も含めた事務に従事していただきます。
＊ なお、パソコンを活用して業務を進めることが基本となりますので WORD、EXCEL等のアプリケーションソフトの操作について知識のある方を求めます。

○受験資格
・昭和54年4月2日以降に生まれた方

○受付期間　
・平成３０年７月１９日（木）から平成３０年８月８日（水）午後５時まで（必着）

○給与等
・月額給与：大卒２０５，１６０円（地域手当を含む。経歴等に応じて加算される場合があります。）
　　この他に扶養手当、通勤手当、住居手当及び期末・勤勉手当などの諸手当が支給要件に応じて支給されます。

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大学の事務職員というと、学生・大学院生のサポートと思われがちのようです。
事務職員の仕事は多岐にわたります。名市大は名市大病院があるため、医療技術スタッフ、看護師、医師、もちろん、患者さんのサポートという業務もあります。ホームページや大学発行の広報誌などでご確認いただき、応募することをお勧めします。

話は変わりますが、募集要項を見ながら、いつも「試験申込書は自署で書かなければいけないんだろうか？」と不思議に思います。

募集要項にも、「パソコンを活用して業務を進めることが基本」と記載されています。いまさら、自署で無くても良いと思いませんか。申込者の負担軽減に努めて欲しいものです。

ちなみに、同規模の公立大学法人では「首都大学東京」「大阪市大」が自署以外でも可能でした。

■首都大学東京
・自署以外も可
・ワードデータ　ダウンロード可
https://www.houjin-tmu.ac.jp/recruit_staff/seiki.html

■横浜市大
・自署のみ
・PDFデータダウンロード
https://www.yokohama-cu.ac.jp/recruit/30jimu-ycu.html

■大阪市大
・自署以外も可
・エクセルデータ　ダウンロード可
https://www.osaka-cu.ac.jp/ja/about/jobs/jobs_staff/staff


名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

新旧組合役員（評議員を含む）のみなさまへ




教職員組合は、6月29日までに本部定期大会と全ての支部大会、部会総会を終え、新たな体制で活動をスタートさせました。
つきましは、新役員のみなさんへのガイダンス、留任及び旧役員のみなさんへの慰労を兼ねて、下記のように役員ガイダンスと夕食交流会を開きます。さらに、組合のパワーアップを図るため、どの職場、どの職種にも共通する課題であるハラスメント問題（とりわけその具体的な対処法）をテーマに学習会も予定しています。
昨年のガイダンスは役員のほぼ全員が参加し、たいへん有意義な企画にすることができました。今年もぜひ全ての新旧役員のみなさんがご参加下さいますようお願い致します。


1）日時、場所
● 2018年8月8日(水)　18:00〜
● 西棟1階　臨床シミュレーションセンター、サクラサイドテラス
　（地図）http://www.nagoya-cu.ac.jp/campus-map/sakurayama.html

＜欠席者のための補講＞
● 8月9日(木) 12:15〜13:00（弁当あり）
● 組合事務室

2）プログラム（8/8）
18:00 開会
18:05 （第1部）初心者向け組合活動ガイダンス（報告＝　未定　）
18:25 （第2部）ハラスメント学習会（講師＝　未定　）
19:00 （　同　）グループディスカッション
19:20 終了（懇親会に参加しない人は感想文提出）
19:25 （第3部）夕食交流会＠サクラサイドテラス
乾杯後、第2部各グループのリーダーが話し合いの内容を報告
20:30 閉会（開場は21:00頃まで利用可能）

　◎ 留任する役員及び旧役員は第2部からの参加でも構いません。
　◎ プログラムは一部変更する場合があります。

3）参加費　 無料

4）返信期日　 7月31日(火)


〜〜〜返信欄 〜〜〜
【　】内に〇（参加）、×（不参加）でお答え下さい。
8/8（水）ガイダンス・・・【　　】
〇の人⇒（第1部【　　】、第2部【　　】）から参加←いずれかにチェックをお願いします
8/8（水）懇親会・・・【　　】
8/9（木）欠席者のための補講・・・【　　】
〜〜〜〜〜〜〜〜〜

★ハラスメント問題で講師に聞きたいことがあればご意見ください。

お問い合わせは教職員組合書記局（内線・川澄8026）へどうぞ。

■昨年度の模様です　↓　↓　↓　↓　↓　↓

　　

　　

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

病院支部主催の「コーヒーブレイク」のご案内です。

と　き：７月２０日（金）17時15分〜19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室

　コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
　そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

※組合員限定の企画です。組合未加入の方の参加はご遠慮ください。もちろん、当日の組合加入は「ＯＫ」です。４月はなんと389名も参加者があったんですよ。

組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

　　　　　　
今月は「東海ろうきん」主催の「つみたてＮＩＳＡ・iDeCo勉強会」を開催します！！

税制優遇にはどんな違いがあるのだろう？？
資産運用でいい商品はありませんか？？
iDeCoについて詳しく聞きたい！

などなど、東海ろうきんの営業担当がみなさんの疑問にお答えします。



名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。