名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

平成30年6月1日採用(予定)に向けて、契約職員採用試験を実施します。
主な内容は次の通りです。

●受付期間
　平成３０年３月２８日（水）から平成３０年４月１１日（水）午後５時まで（必着）

●試験区分・分野
一般事務 学務一般

●採用予定人員
2 名程度

●従事予定業務等
大学運営、病院運営に関する事務等

●給与等（予定）
　月額給与： 大卒 ２２２,７００円 その他 ２０５,４００円
　２年目以降 大卒 ２４５,０００円 その他 ２２５,９００円
　　この他に通勤手当（月額）が支給されます。
　勤務時間：原則８時４５分から１７時１５分まで（医学・病院勤務は８時３０分から１７時００分まで）
　配属先によってシフト勤務の場合があります。

ちなみに、2018年度から契約職員の賃金が改善されました。組合が粘り強く交渉した結果です。2017年度の状況は書記局ブログに掲載しました。
近隣大学の契約職員の賃金と比較しても、遜色ありません。ただし、業務分担などは正職員並みとなる所属もあるようです。

http://blog.ncu-union2.jp/article/182480334.html


詳細は必ず名市大公式サイトにてご確認ください。
http://www.nagoya-cu.ac.jp/about/recruit/staff/010496.html

名市大で活躍していただけるみなさまからの応募を待ち望んでいます。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大近くの山崎川の桜が満開になりましたね。
今年は昨年よりも10日ほど早かったのではないでしょうか。

山崎川は組合書記局のある川澄（桜山）キャンパス本部棟から徒歩10分ぐらいのところにあります。
桜通線桜山駅からであれば、15分ぐらいが目安です。
昨日、お昼の休憩時間に散歩をかねて、山崎川まで歩いてみました。

いつ見てもキレイですね。
明日からはライトアップも始まります。
楽しみ、楽しみ。

ちなみに、昨日の風景はこんな感じでした。

　　

　　

名古屋市内の桜開花情報は次のホームページで確認できます。
https://www.nagoya-info.jp/event/other/post_449.html
http://www.city.nagoya.jp/ryokuseidoboku/page/0000090758.html


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は3月15日、組合つうしん No.30-1「組合要求に大学が最終回答〜3/12団体交渉で妥結／総合生命理学部新設の山の畑事務室増員」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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3月12日、団体交渉を行いました（写真）。9月に組合が出した要求書に対する最終回答が郡理事長より出されました。櫻井委員長からは3月6日の折衝の内容を踏まえて受け入れるとする通告と併せ、「36協定の特別条項については非常事態の際のみに適用されるよう、体制の強化や業務の配分の見直しについて理事長のリーダーシップを発揮してもらいたい」旨の申し入れを行いました。これに対し郡理事長からは、「来年度はワークライフバランスを担当する副学長、学長補佐を配置し教職員のその問題解決に取り組んでいきたい」との発言がありました。
　各要求書に関する回答の全文は別に掲載するとおりですが、前進部分、今回課題となった部分のうち主な内容について報告します。

【予算要求に関わる職場改善要求（別紙No.30-2）】
　人員に関する大学側の提案については既報（つうしん��22）のとおりですが、当初提案当時は名古屋市との間で運営費交付金の算定基礎となる人員数について調整中であった内容について確定後の内容で修正提案がなされました。
　学生課については当初提案より増員の幅が縮小されましたが、2019年度定員について見直すという文言が外れました。
　学術情報室については、「図書館業務の将来像を見据え」主事を減員するという当初提案でしたが、将来像について・・・

　　

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

なお、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

教職員組合は2018年3月12日、事務折衝を実施しました。
組合側は下記の通り、申入れや確認を行いました。

〜〜〜
１．診療技術部長・科長・係長など兼務ポストの専任化を早く解消すべき
２．内視鏡センター技師の所属
３．輸血部は係化（現在緊急検査の主査を配置）すべきではないか
４．リハビリ技師長が行っている診療業務が、労務管理強化で職員の負担にならないか
５．臨床工学係で行っている事務業務は、事務部門が引き継ぐべき
６．新規事業による増員が行われるが、欠員（雇えなかった）となった場合は、職員の業務負担を増加させないため新規事業を行わないこと
〜〜〜

今後当面の運用については、引き続き病院支部と病院当局の間で交渉が行われることとなります。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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教職員組合は2018年3月6日、事務折衝を実施しました。
主な内容は、過日、組合が提出した要求書の回答や「組織・定員」に対する申し入れなどです。

＝＝＝＝＝

○ 予算要求に関わる職場改善要求書への回答

○ 労働安全衛生に関する要求書への回答

○ 2018 年度 障がい者職員の労働環境改善に関する要求書への回答

○ 賃金・諸制度改善に関する要求書への回答（終回答）の追加回答

○ 平成３０年度 組織・定員に対する申入れ

昨年 12 月 7 日に提案された来年度の組織・定員に対し、次のように申し入れる。

１ 学術情報室の主事の削減については、削減する理由が明確でないことから受け入れられない。
２ 今年度の超過勤務の状況を踏まえ、来年度の業務量等の見通しに対し充分に余裕のある態勢となるようさらに主事の増員を図ること。
３ 今年度実施した医学・病院管理部の再編を総括するとともに、適正な人員配置について改めて検討し、必要な増員を行うこと。
以上

○ 平成３０年度 組織・定員に対する申入れへの回答及び平成３０年度 組織・定員追加説明

＝＝＝＝＝

詳細は交渉資料・申入書ページにアップロードしました。

組合員のみなさまはぜひご一読ください。
学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。



名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2月28日、組合つうしん No.29「2018『賃金・諸制度改善要求』で最終的回答／事務系・技術系契約職員の賃上げ勝ち取る／無期転換６年目以降 約8,000円アップ」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

＝＝＝＝

今年度の賃金・諸制度要求で大学当局は、契約職員の大幅賃上げ、（市大）再任用制度の新設など、最終的な回答（裏面）を提示しました。

大幅賃上げ、６年目の昇給など評価できる内容

今年度正規職員の初任給が大幅に引き上げられたことに伴い、これに連動し契約職員の給与も大幅に引き上げられました（注1）。詳細は下表参照。
更に、昇給もこれまでの2年目、4年目に加え無期転換された職員（6年目）に対しても付与されることになりました。このため、2018年4月に6年目を迎える職員にとっては一気に8,000円以上の昇給となります。
有期雇用職員の5年雇い止めが全国的に問題となる中、市立大学ではいちはやく無期転換制度を新設させました。今回は無期転換した6年目の昇給を勝ち取ることで処遇改善を着実に進めることができました。しかし、正規雇用との格差はまだ大きく、今後更なる処遇改善を求めると共に、契約から正規職員への登用の門戸を大きく広げられるよう更に運動を進めたいと思います。

（市大）再任用制度導入で、名古屋市再任用との給与格差是正
再雇用職員については今年度末退職者から部分年金支給が63歳に引き上げられ、加えて年金支給額も再任用と同様にカットされたため、改善を求めていました。今回の回答では、Ｃ区分（一般職員クラス）について、これまで「定数外」のポストであった再雇用フルタイムを、市の再任用同様、定数内（注２）とし、業務に対する責任が増すことと引き替えに、名古屋市の再任用職員並の年収が確保できるよう無年金期間の給与額が322,200円に、大幅に引き上げられます。なお、勤務時間等その他の・・・

＝＝＝＝

記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。



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教職員組合は2018年2月22日、事務折衝を実施し、大学当局から次の２点の提案を受けました。
内容を確認し、後日回答することを申し伝えました。

提案の主な内容の一部を掲載します。

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■胚培養士(契約職員・パートタイム職員)の新設について

1.趣旨
本学の医学研究科’産科婦人科学は、習慣流産研究を1980年代から継続して
実施しており、平成26年11月には医学研究科内に不育症研究センターを、院
内には不育・不妊センターをそれぞれ設置し、平成27年度には、不育症研究セ
ンターが文部科学省の「特色ある共同利用・共同研究拠点」に採択され、不育・
不妊治療の全国的な研究拠点となっている。また、市の不育症相談窓口(豆柴
ダイヤル)も担っているところである。

■2017年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(最終回答)

■再雇用職員等の給料月額について
一部を紹介します。

事務系契約職員 大学卒 1年目 222,700円
事務系契約職員 大学卒 2年目・3年目 245,000円
事務系契約職員 大学卒 4年目・5年目 247,400円
事務系契約職員 大学卒 6年目以降 249,900円

■再任用制度の導入について
1）趣旨
市の再任用職員との部分年金の支給開始年齢引上げに伴う65歳までの総収入の差
異を踏まえ、現行の再雇用職員(C区分・長時間)を以下のとおり改正し、再任用職
員とするもの。
2）職名
再任用職員
3）業務内容
定年前の職員と同様の業務に従事
4）勤務条件
(1)雇用期間等
�@雇用期間
定年退職した年度の翌年度の4月1日から1年
※1年以内の期間を定めて更新可(最大で5年)
�A雇用方法
従前の勤務実績等に基づく選考による
(2)給料月額
無年金期間322,200円
年金支給期間267,600円
(3)勤務時間
週37時間30分(原則週5日・1日7時間30分)

＝＝＝＝＝＝

詳細は「交渉資料＆申入書」ページをご覧ください。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りください。

近隣大学の事務系契約職員（有期雇用職員）の給料につき、ホームページで調べてみました。

【名古屋大学】
賃 金：年俸 252 万円（年俸額/12 ヶ月の金額を毎月支給。）
手 当：超過勤務手当、通勤手当（支給要件有り、上限 55,000 円／月）
http://www.nagoya-u.ac.jp/employment/part-time/index.html

【名古屋工業大学】
給　与：月額20万円〜34万円程度（年齢、経験年数等により異なる）
諸手当：通勤手当、超過勤務手当
https://www.nitech.ac.jp/actest/intro/saiyo/index.html

【愛知県立大学】
給　与：月額233,600円です。その他、所定の基準に従い、通勤方法及び距離に応じた通勤費相当額が加算されます。
http://www.puc.aichi-pu.ac.jp/saiyou.html

【金城学院大学】
初任給：時給　1,160円
諸手当：通勤手当（６ヶ月定期券相当額（但し上限30万円まで）を年２回支給）
　　　　時間外手当(労働基準法に基づく)
http://www.kinjo-gakuin.jp/content/recruit.html

【愛知淑徳大学】
給　与：時間給とする（大学卒、経験年数5年未満の場合の時間給：1,400円）
諸手当：通勤手当（月額45,000円まで、ただし、45,000円を超えるときは超える額の2分の1の額とし、上限70,000円まで支給）
時間外勤務手当
*住宅手当、扶養手当の支給はありません。
https://www.aasa.ac.jp/saiyo/index.html

【名城大学】
待遇：年俸300万円
待遇：社会保険完備、交通費あり、退職金なし
http://www.meijo-u.ac.jp/about/employ/

【名古屋学院大学】
給与（月額）： 200,000円
その他、通勤手当、超勤手当、入試手当等を支給
賞 与： 年間2ヶ月
https://www.ngu.jp/outline/recruit/boshuu-91197/

では、名市大はどうなのでしょうか。

◆名古屋市立大学（大学卒）
1年目 　217,900円／月額
2年目以降　239,200円／月額
4年目以降　241,700円／月額

※通勤手当、超勤（時間外）手当などは含みません。

近隣大学と比較し、名市大の給料が決して安いということはなさそうです。
とはいうものの、１〜２年目に離職されてしまう方も少なくありません。

離職の多い職場では業務の引き継ぐが滞り、職員の疲弊につながってしまいます。
直接の現場だけではなく、採用担当の部署も然りです。

少しでも長く名市大で働いていただけるよう、問題点を整理し、早急に改善していかなければなりません。
課題は山積みです。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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名市大契約職員さんの最終合格発表は9日にありました。

学務一般は受験者数38名で27名が合格しました。
おめでとうございます。

晴れて、4月1日から名市大職員となりますね。
不安もありつつ、期待を抱きながらの出勤だと思います。

事務職員部会では新入職員歓迎パーティーを開催することになると思います。
横のつながりを深める意味でも、案内が届きましたら、ぜひ出席をご検討ください。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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2018年1月31日、本部棟２階会議室で事務折衝を実施し、大学当局から２点の提案を受けました。
提案を受けた内容につき、持ち帰り検討する旨を伝えました。

●01/31 窓口折衝「ハラスメント対策の抜本的強化を求める申し入れ」

ハラスメント対策の抜本的強化を求める申し入れ

一、12月22日、名古屋市は名市大の課長（市総務局から派遣）が部下の女性職員に
対してストーカー行為等を働いたとして減給処分（10 分の 1、3 月）を 下したと公表
した。記者会見では、処分を受けた課長は、今年 5 月から 7 月の間に LINEアプリ
等により返信等を要求する内容のメッセージを 40 回以上送信し、7 月 14 日に瑞穂
警察署長からストーカー規制法に基づく警告を受けたこと。また、それに先立つ 5月
1 日には飲食店で女性職員の手を 1 分間握り相手に不快な思いをさせたことが明ら
かにされた。
一、教職員組合は、10 月にハラスメントアンケートを実施する中で、この件の情報
をある程度入手していた。被害者本人のプライバシーを尊重すること、ま・・・


●01/31 事務折衝「平成29年度の給与改定（人事委員会勧告相当分）について」

１.給料表
名古屋市人事委員会の調査において、名古屋市行政職職員と民間事業所の
従業員との間で生じていることとされた月例給に係る較差(0.09%)につい
て、較差内の月例給与でその引上げを行うことを前提に、給料表及び地域手
当(はね返り分)でその引上げを行うという考え方の下、各給料表を次のと
おり改定する。
なお、給料月額については、民間の初任給等との間に差があることを踏まえ、
初任給を中心に初任層(1級及び2級)について引上げを行うものとする・・・


「平成30年度 組織・定員追加説明（病院 診療技術部の新設）について」
１.趣旨
平成29年度に医療法が改正され、「特定機能病院の管理及び運営に関する体制の強
化に関する事項」が定められ、管理者である病院長の権限を明確化することが義務
化された。法改正にもみられるとおり、特定機能病院の大半を占める大学附属病院
のガバナンス強化が求められているところである。(厚生労働省「大学附属病院等の
ガバナンスに関する検討会」(平成28年2月〜平成28年12月))
特定機能病院かつ大学病院である当院において、医療技術職は一部の職員が診療
科や事務部門(経営課・医事課)に所属するなど、ガバナンスの面ではもちろん、
人事評価・労務管理の面でも改善が必要である。
そこで、医療技術職を統括する「診療技術部」を新たに設置し、職種ごとの組織
である「科」、専門領域ごとの「係」を設置するという組織体系とする。


詳細は学内版サイトにアップしました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

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