名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

学内版ホームページを更新しました。

★交渉資料＆申入書ページ　http://ncu-union2.jp/kosho-data/

・10/25 事務折衝「年末一時金に関する要求書」「契約職員等採用試験および無期転換試験の受験資格についての申入れ」

〜〜〜一部抜粋します〜〜〜

●「年末一時金に関する要求書」

1 期末手当として基準月収の 2.5 月分以上を 12 月 10 日までに支給すること。なお、支給にあたっては期末手当に一本化すること。
2 職務段階別加算については、全員に支給すること。
3 再雇用職員、契約職員について、ボーナス分の月例給への算入額を 1 の措置と同等に引き上げること。

●「契約職員等採用試験および無期転換試験の受験資格についての申入れ」

1 契約職員等採用試験の募集要項に記されている「採用予定日において本学に有期雇用職員として勤務し退職又は解雇された後、６カ月を経ていない者」を削除すること。
2 無期転換試験の募集要項に記されている「4月1日時点で60歳未満の方」を削除すること。

〜〜〜〜〜〜


・10/31 事務折衝「年末手当に関する回答について」「平成30年度実施の給与改定(人事委員会勧告相当部分)について」

〜〜〜一部抜粋します〜〜〜
●「平成30年度実施の給与改定(人事委員会勧告相当部分)について」

2　一般職給料表の適用を受ける大学卒の職員の初任給水準の引上げ
名古屋市人事委員会の調査において、名古屋市行政職給料表の適用を受け
る大学卒の職員の初任給(地域手当を含む。)が、民間の事務員・技術者の大
学卒の初任給平均額を5,833円下回っていることを踏まえ、次のとおり、一
般職給料表の適用を受ける大学卒の職員の初任給水準について引上げを行う。

(1)　内容
一般職給料表給料表1級基幹号給8号給について、5,100円の引上げを行う。
なお、他の号給及び他の職務の級並びに他の給料表については、平成29
年度給与改定における給料表の作成原則及び作成方法に従い最小限度の
補正を行う。

(2)実施時期
平成31年4月1日
〜〜〜〜〜〜〜〜〜



学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

11月〜1月期の本部関連の主なスケジュールについてです。

●11/6（火）ハラスメント根絶研究会／18:00〜＠組合事務室
●11/7（水）市労連決起集会／18:30〜＠ウィルあいち４階
■11/9（金）本部四役会議／18:00〜＠山の畑1号館1階会議室
■11/14（水）第9回本部執行委員会／18:00〜＠組合事務室
●11/16（金）市教協決起集会／18:30〜＠川澄キャンパスさくら講堂
■11/21（水）本部四役会議／18:00〜＠組合事務室
■11/28（水）本部四役会議／18:00〜＠組合事務室
■11/30（金）第10回本部執行委員会／12:15〜＠組合事務室
　　⇒第4金曜日・23日が祝日のため、第5金曜日開催に変更します。

■12/5（水）本部四役会議／18:00〜＠組合事務室
●12/8（土）組合役員合宿／13:00〜＠サンヒルズ三河湾
■12/12（水）第11回本部執行委員会／18:00〜＠組合事務室
■12/19（水）本部四役会議／18:00〜＠組合事務室
■12/26（水）本部四役会議／18:00〜＠組合事務室
■12/28（金）第12回本部執行委員会／12:15〜＠組合事務室

■1/9（水）第13回本部執行委員会／18:00〜＠組合事務室
■1/16（水）本部四役会議／18:00〜＠組合事務室
■1/23（水）本部四役会議／18:00〜＠組合事務室
■1/25（金）第14回本部執行委員会／12:15〜＠組合事務室
　　⇒三公立大学懇談会があるため、日程変更もしくは中止の可能性があります。
■1/30（水）本部四役会議／18:00〜＠組合事務室

この他にも、
★病院支部四役会議：毎週水曜日12:15〜＠病院支部資料室
★看護師部会定例会議：毎月第１・３木曜日18:00〜＠組合事務室
★教育・医療技術職員部会定例会議：毎月第２木曜日18:00〜＠組合事務室
★教員部定例役員会：毎月第４火曜日19:00〜＠組合事務室
で開催しています。

関係者の皆様はご確認いただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

自治労連共済加入の皆様へ

平素は自治労連共済にご加入いただき、ありがとうございます。

自治労連共済は掛金の70％を支払共済金に充て、剰余が出れば加入者に還元しています。今期も剰余があったため、加入者の皆様に還元いたします。還元金支払いの準備が整いました。今回の還元金の対象期間は2017年6月1日〜2018年5月31日です。組合書記局に電話（内線・川澄8026）連絡の後、印鑑持参の上、組合事務室（川澄キャンパス 本部棟１階）へお越しください。12月末までに受領していただけますと幸いです。その後は、一定期間の後、組合会計に戻入します。

今回の還元金の一例です。いずれも40歳以下のパターンです。
医療重視型の33型（1,820円／月）に加入している方の還元金は4,410円（還元率20.1％）です。バランス重視型の21型（1,430円／月）に加入している方の還元金は4,160円（還元率24.2％）です。

自治労連共済は自主共済のため、所得税等の控除対象にはなりません。控除証明書も出ませんのでご了承ください。

自治労連共済の詳細については、学内版サイトで掲載しています。
http://ncu-union2.jp/kyosai/
名市大教職員組合の組合員の皆様は、ぜひ、ご参照ください。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

12月1日(土)に伊勢方面へバスツアーがあります。

名市大教職組 組合員の皆さまへ

いつも組合活動へのご協力ありがとうございます。国の人事院の勧告(8/10)は、月例給（0.16％）、ボーナス（0.05月分）とも引き上げとし、５年連続の引き上げ勧告となりました。しかし、初任給で1,500円、若年層については1,000円程度、その他は400円という改定額は公務職場の生活改善どころか、地域経済の再生に到底結びつかない低水準のものと言わざるを得ません。
市労連の賃金確定交渉の日程に合わせ、今年も市労連（名古屋市職員労働組合連合会）と市教協（市労連教職員組合連絡協議会）、２つの団体の決起集会の日程が決まりました。すべての支部・職場から代表を出していただきますようお願いします。

動員その１： 市労連 決起集会
●　日時：１１月７日（水）１８：３０〜１９：３０終了予定
●　場所：ウィルあいち４階
http://www.will.pref.aichi.jp/frame/f-kotu.html
●　動員：各職場５％動員

動員その２： 市教協 決起集会
●　日時：１１月１6日（金）１８：３０〜１９：３０終了予定
●　場所：名市大 さくら講堂（川澄キャンパス）
http://www.nagoya-cu.ac.jp/campus-map/sakurayama.html
●　動員：各職場５％動員

支部書記長、病院支部評議員の皆様におかれましてはご参加いただける方にご連絡いただけますと幸いです。
ご多忙の中恐縮ですが、支部・職場でご相談いただきますようよろしくお願い申し上げます。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

学内版ホームページを更新しました。

★交渉資料＆申入書ページ
・09/25 事務折衝「平成30年度試行調査(プレテスト)に係る入試業務手当について」
http://ncu-union2.jp/kosho-data/


★安全衛生委員会ページ
・2018/09/28 第４回川澄安全衛生委員会
http://ncu-union2.jp/anzeneisei/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

病院支部主催、看護師部会共催の「秋の交流集会」のご案内です。

★日時；2018年10月27日(土)　
★場所；名駅／ＪＰタワー 「5Fセミナー室」（名市大サテライトオフィス）
　　14:45　　受付開始（名札あり）　　
　　　　 　　グループごとにご着席ください
　　15:00　　開会の辞・支部長挨拶・交流会説明　
　　15:10　　グループ交流会議「他職場を知ろう」
　　16:45　　グループ代表者発表会（各グループ3分程度）　
　　17:15　　写真撮影　グループ別、全体集合
　　　　　　　後片付けにご協力ください
　　　　　　　5階から13階に移動　
　　17:30　　交流会（13階食堂）　
　　　　　　　※アンケートの記入にご協力ください
　　20:00　　閉会の辞/解散


http://www.jptower-nagoya-hall.jp/access/

※ 申込みの募集期間⇒10月19日(金)までです。
※ なかまNo.5に添付の申込書に必要事項を記入の上、会費（1,000円）を添えて申し込んでください。
※ 本部棟1F組合事務室（内線8026）まで提出してください。どうぞよろしくお願いします。

昨年はヒルトンホテルで「スイーツ交流会」を開催し、43名が参加しました。
http://blog.ncu-union2.jp/article/181307509.html

　名古屋市人事委員会は9月12日、名古屋市職員の期末・勤勉手当について0．05月分引上げるよう市長に勧告を行いました。一方で、「民間給与との較差71円」と「極めて小さいことから、改定を見送る」としました。ボーナスは0．05月引上げて年間で4．45月となり、5年連続の引上げとなります。ボーナスが0．05月引き上げられれば、平均2万円程度の年収増となります。

　名古屋市立大学の賃金水準は名古屋市職員と同水準を基本としていることから、名古屋市が引き上げられた場合、市大でも同様の措置が取られます。

〜〜〜「平成30年　職員の給与に関する報告および勧告の概要」より引用〜〜〜
○勧告のポイント
１ 月例給
　(1)民間給与との較差　71円(0．02%)
　(2)給与改定　給与較差が極めて小さいことから、改定を見送る
２ ボーナス
　年間支給割合を0.05月分引上げ
　勤務実績に応じた給与を推進するため勤勉手当に配分

１　職種別民間給与実態調査
　　・市内の企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の1,699事業所から274事業所を無作為に抽出し、公務に類似する76職種に該当する実人員12,368人の4月分の給与について調査（うち中小企業の割合は37.2%）

２　給与較差
　　・本市職員と民間の事務・技術関係の職に従事する者について、役職段階、学歴、年齢の条件が同等と認められる者の相互の本年4月分の給与を比較

　　　　民間の給与　383,052円
　　　　職員の給与　382,981円
　　　　較差　　　　　　 71円（0.02％）
　　　　（平均年齢 40．9歳　平均勤続年17．2年）

３　給与改定
（１）月例給
　　・上記のとおり民間給与との較差が極めて小さいことから、改定を見送る
　　・職員の初任給が民間の初任給を下回っていることを踏まえ、大学卒の初任給水準を平成31年4月実施に向け引上げを検討することを必要
　　　【参考　平成30年4月時点の初任給月額】
　　　本市の行政職の初任給（地域手当を含む。）　大学卒 205,160円
　　　民間の初任給　　　　　　　　　　　　　　大学卒 210,993円

（２）期末・勤勉手当（ボーナス）
　　・民間の支給割合4．46月分（職員の支給月数4．40月分）
　　・市内民間事業所における支給状況を考慮して、年間支給割合を0．05月分引上げ
　　（4．40月分→4．45月分）、勤務実績に応じた給与を推進するため勤勉手当に配分
　　・勤勉手当の支給額の算出に際し成績率を用いる制度を、現行の課長級以上の管理職員に加え、係長級以下の職員についても導入を検討することが必要
　　・平成31年度以降において、６月期及び12月期の期末手当が均等になるように配分
（３）実施時期
　　　条例の公布日から実施
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名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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大府市が働き方改革の一環として、「9月1日から22時以降の庁内ネットワーク遮断して使えなくする」という記事が朝日新聞、毎日新聞に掲載されていました。
6月1日から8月末まで実証実験したところ、「職員１人当たりの時間外勤務時間も、月平均で１３・７時間から１２・６時間に減った」との報道です。

全職員（消防職を除く）600人が対象とのこと。月平均の時間外勤務が１．１時間減ったということは、時間外勤務が660時間減少したことになります。

仮に、時間外勤務代を平均2,800円と換算した場合、660時間×2,800円＝1,848,000円。
月平均で1,848,000円分相当の人件費を削減できたことになります。一年間で約2200万円です。

注目すべき事例だと思います。


●朝日新聞　2018年8月30日　「午後１０時のＰＣ遮断　９月から本格運用　大府市」
https://www.asahi.com/articles/ASL8Y45SBL8YOBJB00D.html

●毎日新聞　2018年8月31日　「ネット夜間接続を遮断　働き方改革の一環　／愛知」
https://mainichi.jp/articles/20180831/ddl/k23/020/223000c


〜〜〜以下は、実証実験についてのプレスリリースの内容です〜〜〜

★働き方改革に向けた実証実験　夜10時以降、職員パソコンから庁内ネットワークへの接続を遮断
http://www.city.obu.aichi.jp/contents_detail.php?frmId=36401

（プレスリリース）
平成30年5月29日

大府市では、職員の健康管理の一環として、長時間労働を抑制するため、既存のセキュリティソフトを活用して、夜10時以降に職員が使用するパソコンから庁内ネットワークへの接続を強制的にできなくする実証実験を6月1日（金曜日）から3カ月間実施します。これにより、職員の帰宅を促し、長時間労働を抑制します。実証実験により得られた課題を整理し、9月からの本格運用を目指します。

実証実験の概要
期間／平成30年6月1日（金曜日）から8月31日（金曜日）

遮断時間／午後10時から翌日午前7時（保育園は早朝保育に対応するため午前6時まで）

対象／交代制勤務の消防職を除いたすべての職員が使用するパソコン

内容／既存のセキュリティソフトによって、午後9時と9時30分に業務の終了と帰宅を促す注意喚起のメッセージをパソコンに表示させ、午後10時に職員使用パソコンから庁内ネットワークへの接続を完全に遮断します。これにより仕事にどのような影響が生じるか、長時間勤務がどれくらい抑制されるかなどを検証し、本格運用につなげていきます。

その他／災害などの緊急時を除きます。また、やむを得ず勤務しなければならない場合（システムの電算処理、メンテナンスなど）は、ネットワーク遮断解除の申請をすることで接続することができます。
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病院支部「なかま No.4〜8月22日(水)に病院長交渉が行われました〜」を発行しました

主な内容は次の通りです。

〜〜〜〜
樋口支部長が小椋病院長に「2019年度の労働条件等改善の要求書」を手渡しました

病院支部評議員会で承認された要求書を病院長に直接手渡しました。
　病院支部から病棟などの人員・12時間勤務・夏休み希望・診療技術部の勤務時間・手当・ﾅｰｽシューズやマタニティ用被服・中央採血室の空調・職員駐輪場・職員の福利厚生・ＭＥの待機手当・ﾀｸｼｰﾁｹｯﾄなどについて病院長はじめ看護部長・診療技術部各技師長・事務課長に訴えました。

「秋の交流集会」のご案内です
日時 : 10月27日(土)15：00 〜 20：00
会場 : 名駅／ＪＰタワー5階
★15時から他職種・他職場の人とスイーツを食べながら語り合いの場を持ちます。
★17時からは13階に場所を移して食事を楽しみながらの交流会です。

　募集期間は、9月下旬から10月19日(金)までです。みなさまの参加をお待ちしています。

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要求書の詳細は配布済みの「なかま No.4〜8月22日(水)に病院長交渉が行われました〜」をご覧ください。