学内版WEB「交渉資料＆申入書」ページを更新しました
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
2024年度 事務折衝
04/18 事務折衝「入試業務手当の金額是正についての申し入れ」
05/14 事務折衝「①法人負担の資金を用いた特任教員の配置について」
「②令和５年度超過勤務実績について」
「③研究強化事業（目的積立金活用事業）にて雇用するパートタイム職員の給料単価について」
05/23 事務折衝「①令和６年度診療報酬改定に伴う医療従事者の賃上げについて」
「②その他／カムバック制度の運用について」
06/28 事務折衝「①入試業務手当に係る要求について」
「②高等教育院の体制強化について」
「③法人負担の資金を用いて雇用する特任教員の配置について」
07/22 事務折衝「①西部医療センターに勤務する契約職員の勤務時間について」
「②医学部附属病院における定年前再雇用短時間勤務職員及び暫定再雇用職員の勤務時間の割振りについて」
「③正規職員としての医師事務作業補助者の新設について」
「④職員の超過勤務状況への対応策について」
学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。
名市大教職員組合は2,100名近くの組合員とともに、市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はこのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
（給付対象及び申請期限）※ご注意ください
第 2 条 給付対象者は、給付事由が発生した日において組合に加入している組合員とする。
2 脱退以外の理由で組合員でなくなった日から起算して 6 月を経た日、又は給付事由が発生した日から起算して 2 年を経た日のうち早い方を申請終了期限とする。
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月～金】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。
2024年09月02日
学内版WEB「交渉資料＆申入書」ページを更新しました
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:17| 交渉
2022年12月16日
学内版WEBサイト「交渉資料＆申入書」ページを更新しました
組合員みなさんの勤務条件、労働条件に関わる重要な交渉ばかりです。
ご一読ください。
*****
10/27 病院支部事務折衝「12時間夜勤の試行実施にあたって」
10/27 病院支部事務折衝「看護部のユニフォームについて」
10/31 略式交渉「看護部における12時間夜勤導入について」
11/4 略式交渉「みどり市民病院の医師以外の手当について（案）」「住宅手当加算の特例について（案）」など
11/10 略式交渉「教育職におけるタイムレコーダー活用に関する申入れ」
11/15 窓口交渉「東部医療センターに対する名古屋東労働基準監督署による臨検について」
11/15 略式交渉「厚生院附属病院の大学病院化に係る研修受入れについて」
11/17 略式交渉「応援診療で宿日直をした場合の手当について」
11/25 意見交換会「所属間異動の考え方について」
11/25 略式交渉「みらい光生病院の勤務時間について」
11/29 略式交渉「令和４年12月期に支給する期末・勤勉手当について（回答）」
12/2 略式交渉「教育職におけるタイムレコーダー活用に関する申入への回答について」
12/6 略式交渉「みどり市民病院の勤務条件について」
12/6 略式交渉「市大病院看護師の深夜勤務の制限に関する申入れ」
*****
学内版WEBサイト「交渉資料＆申入書」ページを学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。ご了承ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・北４階エレベーターホール前／PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。
ご一読ください。
*****
10/27 病院支部事務折衝「12時間夜勤の試行実施にあたって」
10/27 病院支部事務折衝「看護部のユニフォームについて」
10/31 略式交渉「看護部における12時間夜勤導入について」
11/4 略式交渉「みどり市民病院の医師以外の手当について（案）」「住宅手当加算の特例について（案）」など
11/10 略式交渉「教育職におけるタイムレコーダー活用に関する申入れ」
11/15 窓口交渉「東部医療センターに対する名古屋東労働基準監督署による臨検について」
11/15 略式交渉「厚生院附属病院の大学病院化に係る研修受入れについて」
11/17 略式交渉「応援診療で宿日直をした場合の手当について」
11/25 意見交換会「所属間異動の考え方について」
11/25 略式交渉「みらい光生病院の勤務時間について」
11/29 略式交渉「令和４年12月期に支給する期末・勤勉手当について（回答）」
12/2 略式交渉「教育職におけるタイムレコーダー活用に関する申入への回答について」
12/6 略式交渉「みどり市民病院の勤務条件について」
12/6 略式交渉「市大病院看護師の深夜勤務の制限に関する申入れ」
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学内版WEBサイト「交渉資料＆申入書」ページを学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。ご了承ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDF（名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け）、PDF（東部医療センターおよび西部医療センター職員向け）をダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月～金曜】、東部医療センター・北４階エレベーターホール前／PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:38| 交渉
2021年02月25日
2020/02/24 事務折衝「令和3年4月1日以降に適用する給料表について」等
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は2021年2月24日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本多副委員長、岩井書記長、榎本書記次長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～
１ 令和3年4月1日以降に適用する給料表について
２ 昇給の特例の取扱いについて
３ 新型コロナウイルス感染症に関する特殊勤務手当について
４ 扶養手当について
５ 育児時間の見直しについて
６ 通勤手当の運用見直しについて
７ その他
～～～～
組合側は１～７の提案に対し、１は事務折衝の場で了承し、２以降は「持ち帰り、検討する」と返答しました。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は名市大の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
組合側からは本多副委員長、岩井書記長、榎本書記次長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～
１ 令和3年4月1日以降に適用する給料表について
２ 昇給の特例の取扱いについて
３ 新型コロナウイルス感染症に関する特殊勤務手当について
４ 扶養手当について
５ 育児時間の見直しについて
６ 通勤手当の運用見直しについて
７ その他
～～～～
組合側は１～７の提案に対し、１は事務折衝の場で了承し、２以降は「持ち帰り、検討する」と返答しました。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は名市大の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 08:41| 交渉
2021年02月16日
2020/02/10 事務折衝「令和3年4月1日以降に適用する給料表及び住居手当制度の見直しに係る基本的考え方について」等
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は2021年2月10日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本多副委員長、岩井書記長、榎本書記次長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～
１ 令和3年4月1日以降に適用する給料表及び住居手当制度の見直しに係る基本的考え方について
２ その他
～～～～
提案内容については「持ち帰り、検討する」と返答しました。
交渉結果は追って連絡いたします。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は名市大の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
組合側からは本多副委員長、岩井書記長、榎本書記次長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～
１ 令和3年4月1日以降に適用する給料表及び住居手当制度の見直しに係る基本的考え方について
２ その他
～～～～
提案内容については「持ち帰り、検討する」と返答しました。
交渉結果は追って連絡いたします。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は名市大の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:05| 交渉
2020年12月24日
12/24 学内版ホームページ「交渉資料＆申入書」を更新しました
学内版ホームページ更新のお知らせです。
11/27 団体交渉「賃金・諸制度改善に関する要求書」「職場改善要求書」「労働安全衛生に関わる要求書」など
12/17 事務折衝「令和３年度 組織・定員について」
12/17 事務折衝「令和2年10月30日及び同年11月2日の提案等に対する申入れの回答について」
学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。
～～～～～
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士（名古屋南部法律事務所）、税理士（新大和税理士法人）への初回相談料が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
11/27 団体交渉「賃金・諸制度改善に関する要求書」「職場改善要求書」「労働安全衛生に関わる要求書」など
12/17 事務折衝「令和３年度 組織・定員について」
12/17 事務折衝「令和2年10月30日及び同年11月2日の提案等に対する申入れの回答について」
学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。
～～～～～
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士（名古屋南部法律事務所）、税理士（新大和税理士法人）への初回相談料が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:02| 交渉
2020年12月23日
市大関連３労組合同ニュース No.1「３つの労働組合が初の統一交渉」発行
市大関連３労組合同ニュース No.1「３つの労働組合が初の統一交渉」を発行しました。
３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2020年12月22日発行 共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）
主な内容は次のとおりです。
＝＝＝＝＝＝
身分切替など労働条件の全容が明らかに。組合要求で一部改善。
12月17日、市大キャンパス内において、市大当局と病院局当局を相手に、３つの労働組合（名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合）が統一交渉を行いました。3つの労働組合が統一交渉を行うのは今回が初めてです。
改善を図らせて最終回答に到達。身分切替の提案以外は妥結。
10月30日に職員の勤務条件変更が最初に提示されて以降、再任用職員の勤務条件、医師の勤務条件及び人事評価制度が順次提案され、ようやく交渉当日の17日に身分切替のルールが示されました。身分切替については総務局との交渉が改めて必要ですが、大学法人と病院局が提示すべき労働条件の変更内容については全て出揃ったことになります。
3つの労働組合は10月30日以来、現職員の不利益変更を許さないことを基本に足並みを揃えて交渉を続けてきました。11月9日には統一申入書を作成し、大学及び病院局に改善を求めてきました。
＝＝＝＝＝＝
記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内限定版のため、学外から閲覧する場合にはIDとパスワードが必要です。ご了承ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
３つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合／名古屋市立病院職員労働組合／自治労名古屋市病院労働組合です。
2020年12月22日発行 共同デスク；名古屋市立大学教職員組合書記局（外線直通：052-853-8026）
主な内容は次のとおりです。
＝＝＝＝＝＝
身分切替など労働条件の全容が明らかに。組合要求で一部改善。
12月17日、市大キャンパス内において、市大当局と病院局当局を相手に、３つの労働組合（名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合）が統一交渉を行いました。3つの労働組合が統一交渉を行うのは今回が初めてです。
改善を図らせて最終回答に到達。身分切替の提案以外は妥結。
10月30日に職員の勤務条件変更が最初に提示されて以降、再任用職員の勤務条件、医師の勤務条件及び人事評価制度が順次提案され、ようやく交渉当日の17日に身分切替のルールが示されました。身分切替については総務局との交渉が改めて必要ですが、大学法人と病院局が提示すべき労働条件の変更内容については全て出揃ったことになります。
3つの労働組合は10月30日以来、現職員の不利益変更を許さないことを基本に足並みを揃えて交渉を続けてきました。11月9日には統一申入書を作成し、大学及び病院局に改善を求めてきました。
＝＝＝＝＝＝
記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内限定版のため、学外から閲覧する場合にはIDとパスワードが必要です。ご了承ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:45| 交渉
2020年11月25日
11/25 学内版ホームページ「交渉資料＆申入書」を更新しました
学内版ホームページ更新のお知らせです。
11/24 事務折衝「大学病院化に伴う医師の勤務条件について」等
大学当局側から下記の６つの提案を受けました。
１）給料
２）固定額が支給される手当（初任給調整手当等）
３）業務に伴って発生する手当（特殊勤務手当等）
４）病院間の応援診療
５）勤務時間等
６）休暇制度
大学当局からの提案に対し、組合側は「提案内容を持ち帰り、検討する」と回答しました。
学内版サイトにアップロードしました。
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ご了承ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士（名古屋南部法律事務所）、税理士（新大和税理士法人）への初回相談料が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
11/24 事務折衝「大学病院化に伴う医師の勤務条件について」等
大学当局側から下記の６つの提案を受けました。
１）給料
２）固定額が支給される手当（初任給調整手当等）
３）業務に伴って発生する手当（特殊勤務手当等）
４）病院間の応援診療
５）勤務時間等
６）休暇制度
大学当局からの提案に対し、組合側は「提案内容を持ち帰り、検討する」と回答しました。
学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
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2020年11月04日
11/4 学内版ホームページ「交渉資料＆申入書」を更新しました
学内版ホームページ更新のお知らせです。
10/30 事務折衝「令和3年3月31日現在において市立病院で勤務する医師・歯科医師以外の正規職員にかかる大学病院化に伴う勤務条件について」等
学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
2021年4月1日に東部・西部医療センターが公立大学法人名古屋市立大学と統合する案が出ています。
今回の事務折衝は、統合後の医師・歯科医師以外の正規職員、非正規職員の勤務条件についての内容です。
組合員の皆様はぜひご一読ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
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名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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10/30 事務折衝「令和3年3月31日現在において市立病院で勤務する医師・歯科医師以外の正規職員にかかる大学病院化に伴う勤務条件について」等
学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
2021年4月1日に東部・西部医療センターが公立大学法人名古屋市立大学と統合する案が出ています。
今回の事務折衝は、統合後の医師・歯科医師以外の正規職員、非正規職員の勤務条件についての内容です。
組合員の皆様はぜひご一読ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
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2020年08月13日
8/13 学内版ホームページ「交渉資料＆申入書」を更新しました
学内版ホームページ更新のお知らせです。
08/12 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の適用期間の延長について」、「コロナ関連申入れ」
～～～
コロナ特勤手当（感染症予防作業手当）の支給について、次のように求めます。
1 COVID-19疑い患者・確定患者を受け入れた病棟及び中央部門については、その日に勤務した職員全員にコロナ特勤手当を支給すること。
2 疑いのある患者を受け入れ対応したのが病棟及び中央部門として半日を超える場合は、1日分の手当をその部署で勤務した全員に支給すること。
3 感染リスクが非常に高い手技が行われている部署については、COVID-19確定患者を受け入れた時点で手当最大額を支給するとともに特別な処遇を検討すること。
4 外来及び外来トリアージで発熱（37.5度以上）のある患者と対応した場合は、PCR検査の対象とならない場合でも特勤手当支給の対象とすること。
～～～
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親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
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08/12 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の適用期間の延長について」、「コロナ関連申入れ」
～～～
コロナ関連申入れ（第6回）
コロナ特勤手当（感染症予防作業手当）の支給について、次のように求めます。
1 COVID-19疑い患者・確定患者を受け入れた病棟及び中央部門については、その日に勤務した職員全員にコロナ特勤手当を支給すること。
2 疑いのある患者を受け入れ対応したのが病棟及び中央部門として半日を超える場合は、1日分の手当をその部署で勤務した全員に支給すること。
3 感染リスクが非常に高い手技が行われている部署については、COVID-19確定患者を受け入れた時点で手当最大額を支給するとともに特別な処遇を検討すること。
4 外来及び外来トリアージで発熱（37.5度以上）のある患者と対応した場合は、PCR検査の対象とならない場合でも特勤手当支給の対象とすること。
～～～
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◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
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2020年08月11日
8/11 学内版ホームページ「交渉資料＆申入書」を更新しました
学内版ホームページ更新のお知らせです。
05/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の支給について」
05/22 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当について」等
06/10 事務折衝「令和2年6月期に支給する期末・勤勉手当について」
07/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の拡大防止において出勤することが著しく困難であると認められる場合等の職員の休暇の取扱いの一部改正について」
07/07 事務折衝「看護主任の処遇改善に関する要求書について」等
07/21 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の流行に伴う結婚休暇の取得可能期間の延長について」
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◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
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05/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の支給について」
05/22 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当について」等
06/10 事務折衝「令和2年6月期に支給する期末・勤勉手当について」
07/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の拡大防止において出勤することが著しく困難であると認められる場合等の職員の休暇の取扱いの一部改正について」
07/07 事務折衝「看護主任の処遇改善に関する要求書について」等
07/21 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の流行に伴う結婚休暇の取得可能期間の延長について」
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2020年04月13日
2020/04/08 事務折衝「時間外勤務の状況について」等
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は2020年4月8日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは櫻井副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長、樋口病院支部長、近藤（祐）病院副支部長、浅野病院副支部長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～
時間外勤務の状況について
令和元年度の時間外勤務の状況について
大学当局より、36協定の特別条項を上回る時間外勤務の状況（600時間超え・3名、月80時間超え・5名）につき報告を受けました。
組合側は「現場の課長がどの段階で危ないと感じ、その段階でどのような対策を講じたのか。それが何故達成できなかったのか、という点について説明を求めました。
その他
新型コロナウイルス感染症対策の対応について、組合から申入れを実施しました。
1）コロナ対応閉鎖病棟に勤務する職員について
2）教員の勤務形態について
3）遠隔授業の実施について
4）学費の補助について
～～～～
詳細は学内版サイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。
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◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
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組合側からは櫻井副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長、樋口病院支部長、近藤（祐）病院副支部長、浅野病院副支部長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～
時間外勤務の状況について
令和元年度の時間外勤務の状況について
大学当局より、36協定の特別条項を上回る時間外勤務の状況（600時間超え・3名、月80時間超え・5名）につき報告を受けました。
組合側は「現場の課長がどの段階で危ないと感じ、その段階でどのような対策を講じたのか。それが何故達成できなかったのか、という点について説明を求めました。
その他
新型コロナウイルス感染症対策の対応について、組合から申入れを実施しました。
1）コロナ対応閉鎖病棟に勤務する職員について
2）教員の勤務形態について
3）遠隔授業の実施について
4）学費の補助について
～～～～
詳細は学内版サイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。
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★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
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2020年01月31日
2020/01/30 事務折衝「令和２年度 組織・定員について（病院分含む）」等
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は2020年1月30日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長、稲垣本部執行委員、樋口病院支部長、寺島病院副支部長、近藤（祐）病院副支部長、浅野病院副支部長、近藤（孝）病院書記長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～
1・令和2年度組織・定員の考え方について
令和2年度の組織改正について
1 山の畑事務室（主査（文系改革【仮称】))の新設
平成30年度より継続配置している主査（教育研究に係る調整）は、都市政策研究センタ一が本格稼働する中での連絡調整業務、市教育委員会からの「名古屋版キャリア支援」策定に係る寄附講座の開設準備・運用業務などを担ってきたが、今後に向けて一定の道筋をつけることができたことから廃止する。
一方、リカレント関連事業を始めとする山の畑キャンパス関係学部を取り巻く諸問題への対応のため、主査（文系改革【仮称】）を新設する。
２ 診療報酬マネジメント室【仮称】の設置
病院収入の大部分を占める診療報酬制度は、２年に１度の改定のたびに制度が複雑化しており、また、今後改定が毎年になることも検討されている。専門性の高い職員を育成し、診療報酬向上のための戦略的な加算の届出や適切な算定の管理を行うことを目的とした体制強化を図るため、診療マネジメント室【仮称】を新設する。
同室には室長、副室長及び室長補佐（２名）を置き、室長及び室長補佐は教員が兼務し、副室長は新設する主幹（診療報酬マネジメント【仮称】）が兼務するものとする。
３ 救急・災害医療センター【仮称】の建設に向けての体制整備
救急・災害医療センター【仮称】の建設に向けて、平成30年度には建築技師の主査１名を、令和元年度には建築技師及び看護師の主幹各１名及び機械技師の主査１名を新設し、基本計画の策定作業を進めてきた。令和２年度は人員体制を更に強化し、基本計画に基づく基本・実施設計等を円滑に進めるため、電気技師の主査１名を新たに配置する（令和２年度から令和５年度までの時限措置）。
～～～～
組合側は「持ち帰り、検討する」と返答しました。
詳細は学内版サイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は名市大の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
組合側からは本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長、稲垣本部執行委員、樋口病院支部長、寺島病院副支部長、近藤（祐）病院副支部長、浅野病院副支部長、近藤（孝）病院書記長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～
1・令和2年度組織・定員の考え方について
令和2年度の組織改正について
1 山の畑事務室（主査（文系改革【仮称】))の新設
平成30年度より継続配置している主査（教育研究に係る調整）は、都市政策研究センタ一が本格稼働する中での連絡調整業務、市教育委員会からの「名古屋版キャリア支援」策定に係る寄附講座の開設準備・運用業務などを担ってきたが、今後に向けて一定の道筋をつけることができたことから廃止する。
一方、リカレント関連事業を始めとする山の畑キャンパス関係学部を取り巻く諸問題への対応のため、主査（文系改革【仮称】）を新設する。
２ 診療報酬マネジメント室【仮称】の設置
病院収入の大部分を占める診療報酬制度は、２年に１度の改定のたびに制度が複雑化しており、また、今後改定が毎年になることも検討されている。専門性の高い職員を育成し、診療報酬向上のための戦略的な加算の届出や適切な算定の管理を行うことを目的とした体制強化を図るため、診療マネジメント室【仮称】を新設する。
同室には室長、副室長及び室長補佐（２名）を置き、室長及び室長補佐は教員が兼務し、副室長は新設する主幹（診療報酬マネジメント【仮称】）が兼務するものとする。
３ 救急・災害医療センター【仮称】の建設に向けての体制整備
救急・災害医療センター【仮称】の建設に向けて、平成30年度には建築技師の主査１名を、令和元年度には建築技師及び看護師の主幹各１名及び機械技師の主査１名を新設し、基本計画の策定作業を進めてきた。令和２年度は人員体制を更に強化し、基本計画に基づく基本・実施設計等を円滑に進めるため、電気技師の主査１名を新たに配置する（令和２年度から令和５年度までの時限措置）。
～～～～
組合側は「持ち帰り、検討する」と返答しました。
詳細は学内版サイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。
名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は名市大の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など
●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:34| 交渉
2020年01月06日
学内版ホームページ「交渉資料＆申入書」を更新しました
新年あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。
早速ですが、学内版ホームページ更新のお知らせです。
10/31 事務折衝「年末一時金に関する要求書」
11/7 窓口折衝「令和元年12月期に支給する期末・勤勉手当について（回答）」
11/8 窓口折衝「法人側団体交渉出席者の変更について」
11/15 窓口折衝「法人側団体交渉出席者の変更について（回答）」
11/26 事務折衝「本学におけるクロスアポイントメント制度の導入について（案）」
12/10 団体交渉「賃金・諸制度改善に関する要求書」「職場改善要求書」「労働安全衛生に関わる要求書」
12/20 事務折衝「令和２年度 組織・定員について」
学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
本年もよろしくお願いいたします。
早速ですが、学内版ホームページ更新のお知らせです。
10/31 事務折衝「年末一時金に関する要求書」
11/7 窓口折衝「令和元年12月期に支給する期末・勤勉手当について（回答）」
11/8 窓口折衝「法人側団体交渉出席者の変更について」
11/15 窓口折衝「法人側団体交渉出席者の変更について（回答）」
11/26 事務折衝「本学におけるクロスアポイントメント制度の導入について（案）」
12/10 団体交渉「賃金・諸制度改善に関する要求書」「職場改善要求書」「労働安全衛生に関わる要求書」
12/20 事務折衝「令和２年度 組織・定員について」
学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/
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ご了承ください。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
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2019年08月01日
2019/07/31 事務折衝「祝日出勤（病院診療について）」等
名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は2019年7月31日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からはやまだ委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～～～
○1)都市共生学部新設に伴う教職員の労働条件に関する申入書
4 月に都市共生学部の構想が各教授会で紹介されましたが、具体的な教員配置・科目
配置の内容は教職員の労働条件を著しく悪化させるものと断じざるを得ません。
増員は特任教員2 名に留まり、科目の担当や学部維持の労力には不十分です。他学部
からの転籍については、特に5 名転籍を求められた人文社会学部の教育水準維持、免
許・資格の維持にとって由々しき事態を引き起こします。他学部も含め、教員の労働条
件悪化は必至です。
また、構想文言は職員の扱いについて何ら触れていません。既存の事務体制ですら、・・・
○祝日（9/23）出勤・病院診療について
組合からは、現状の体制で貴重な休日（9/23）を通常勤務日にしてしまうと、結局代日休暇のために年休取得が抑制されるか、手当支給にすればこれまで保証されていた休日が1日減ることになる。ただでさえ年休取得日数が低い（平均6.11日）看護師にとってはリフレッシュする機会をさらに失うことになる、と指摘し対策を急ぐよう求めました。
～～～～～～
詳細は学内版サイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:00| 交渉
2019年05月23日
2019/05/22 事務折衝「夏季休暇についての申し入れについて」等
名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2019年5月22日、本部棟2階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは山田副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～～～
○夏季休暇についての申し入れ
1 職員、週5日勤務の契約職員及び再雇用職員の夏季休暇については5日を付与すること。パートタイム職員についてもそれに準じて付与すること。取得期間は原則6月1日より9月30日の間とすること。
2 全職員が期間内に100％取得できるよう努めること。やむを得ず取得期間を延長する必要がある場合はあらかじめ別途提案すること。延長する場合は年休5日以上付与の義務化に伴う措置を厳格に実施し、9月終了時点で年休取得5日に達していない職員については、後期の年休取得計画において、夏季休暇未取得日数を加えて見直しを図ること。
3 連続取得を推奨すること。特に病院職員は4月から5月にかけての大型連休も出勤していることから、特別な配慮を行うこと。現場の独断で連続取得の日数上限を設けることがないよう指示を徹底すること。
○夏季一時金に関する要求書
1 期末(夏季)手当として基準月収の2.5月分以上を6月28日までに支給すること。なお、支給にあたっては期末手当に一本化すること。
2 職務段階別加算については全員に支給すること。
3 契約職員・再雇用職員について、ボーナス分の月例給への算入額を１の措置と同等に引き上げること。
～～～～～～
詳細は交渉資料＆申入書ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。
組合側からは山田副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～～～
○夏季休暇についての申し入れ
1 職員、週5日勤務の契約職員及び再雇用職員の夏季休暇については5日を付与すること。パートタイム職員についてもそれに準じて付与すること。取得期間は原則6月1日より9月30日の間とすること。
2 全職員が期間内に100％取得できるよう努めること。やむを得ず取得期間を延長する必要がある場合はあらかじめ別途提案すること。延長する場合は年休5日以上付与の義務化に伴う措置を厳格に実施し、9月終了時点で年休取得5日に達していない職員については、後期の年休取得計画において、夏季休暇未取得日数を加えて見直しを図ること。
3 連続取得を推奨すること。特に病院職員は4月から5月にかけての大型連休も出勤していることから、特別な配慮を行うこと。現場の独断で連続取得の日数上限を設けることがないよう指示を徹底すること。
○夏季一時金に関する要求書
1 期末(夏季)手当として基準月収の2.5月分以上を6月28日までに支給すること。なお、支給にあたっては期末手当に一本化すること。
2 職務段階別加算については全員に支給すること。
3 契約職員・再雇用職員について、ボーナス分の月例給への算入額を１の措置と同等に引き上げること。
～～～～～～
詳細は交渉資料＆申入書ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。
一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。一緒により働きやすい名古屋市立大学（病院）をつくって行きましょう。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 13:34| 交渉
2019年03月15日
2019/03/14 事務折衝「平成31年度における労働時間等に関する協定の考え方について」など
名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2019年3月14日、新厚生会館2階会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは山田副委員長、本多副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。
下記に交渉の内容の一部を抜粋します。
～～～～～～
○平成31年度における労働時間等に関する協定の考え方について
1.いわゆる「36協定」の取扱いについて
(1)全キャンパスの平成31年4月1日からの労働基準法第36条各項に規定する協定
(以下「36協定」という。)については、同日から1年間の期間にかかる36協定
を締結することとする。
また、協定は原則として月当たり45時間、年当たり360時間を上限とするが、
月当たりでは80時間(年6回以内かつ年度に関係なく連続6回以内)を、年当た
りでは600時間を上限とする特別条項付とする。
(2)各所属長に対し、引き続き、より一層の超勤縮減に向けて、次の点を特に通知する
ア 36協定を上回る超過勤務命令は違法な職務命令であること及び特別条項はあ
くまで臨時的なものに限り認められた例外の扱いであり、安易に当該条項を適用
すべきでないことを十分に認識すること。
イ 年間の業務運営に関して部下職員と十分に話し合いをした上で、超勤時間数に
関し目標を設定し、超勤縮減に向けて必要なマネジメントを行うこと。
ウ 超勤が多い職員に業務負荷が偏在する傾向があることから、年度当初から、課・・・
○総務課における主査(ダイバーシティ推進等)設置について(案)
1.趣旨
本学では、平成26年度に男女共同参画推進センターを設置するなど、女性
研究者支援等に積極的に取り組んできたところであるが、少子高齢化の進展
や、ワーク・ライフ・バランスに関する価値観の多様化を背景に、女性だけで
はなく、障害者や高齢者も含め、育児・介護など様々な事情を持った教職員の
多様性を受容していくことが求められている状況である。
平成30年7月にダイバーシティ推進本部を設置、本年1月より推進企画
会議を開催し、2月にはダイバーシティ宣言を行ったところであり、こうした・・・
～～～～～～
詳細は交渉資料＆申入書ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
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加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
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2019年03月07日
2019/3/6 2019年度 組織定員再申入れへの回答
名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2019年3月6日、2月26日の事務折衝で申し入れた「2019年度 組織定員再申入れ」への回答を得ました。
申し入れは次の５点です。
～～～～～～
1 コンプライアンス推進室の設置について
2 学術課の再編について
3 救急・災害棟について
4 臨床工学係の主査新設について
5 定員について
～～～～～～
回答の詳細は学内版WEBサイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。
学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
申し入れは次の５点です。
～～～～～～
1 コンプライアンス推進室の設置について
2 学術課の再編について
3 救急・災害棟について
4 臨床工学係の主査新設について
5 定員について
～～～～～～
回答の詳細は学内版WEBサイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。
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ご了承ください。
どうぞよろしくお願いいたします。
名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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2019年03月01日
学内版ホームページを更新しました
★交渉資料＆申入書ページ
2019.2.26 事務折衝および組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/
～～～～
○2018年度職場改善要求書(2教育・研究、労務環境に関する要求)への回答(最終回答)
○平成31年度組織定員の考え方についての再申入れ
○2018年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(最終回答)
○2018年度労働安全衛生に関わる要求書への回答(最終回答)
○学生課国際交流係における36協定を超える時間外労働について
○事務職員育成プランについて（案）
～～～～
詳細は学内版サイトをご覧ください。
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2019.2.26 事務折衝および組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/
～～～～
○2018年度職場改善要求書(2教育・研究、労務環境に関する要求)への回答(最終回答)
○平成31年度組織定員の考え方についての再申入れ
○2018年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(最終回答)
○2018年度労働安全衛生に関わる要求書への回答(最終回答)
○学生課国際交流係における36協定を超える時間外労働について
○事務職員育成プランについて（案）
～～～～
詳細は学内版サイトをご覧ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
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2019年02月25日
学内版ホームページを更新しました
★交渉資料＆申入書ページ
2019.2.6 事務折衝での組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/
～～～～
1月17日及び31日に提案のあった「平成 31 年度組織定員の考え方」（事務、コメディカル、教育研究部門）について、以下のとおり申し入れます。
1 組合交渉の時間確保について
2 コンプライアンス推進室の設置について
3 学術課の再編について
4 救急・災害棟について
5 臨床工学係の主査新設について
6 定員について
以上の諸点について、速やかに文書で回答するよう求めます。
～～～～
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2019.2.6 事務折衝での組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/
～～～～
1月17日及び31日に提案のあった「平成 31 年度組織定員の考え方」（事務、コメディカル、教育研究部門）について、以下のとおり申し入れます。
1 組合交渉の時間確保について
2 コンプライアンス推進室の設置について
3 学術課の再編について
4 救急・災害棟について
5 臨床工学係の主査新設について
6 定員について
以上の諸点について、速やかに文書で回答するよう求めます。
～～～～
詳細は学内版サイトをご覧ください。
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名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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2018年08月03日
2018/08/02 事務折衝「リカレント学部設置の議論を一時停止し、教職員組合との交渉に直ちに入ることについての申し入れ」
名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2018年8月2日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本部事務折衝メンバー、教員部役員が参加しました。
申入書の一部を紹介します。
～～～
●リカレント学部設置の議論を一時停止し、教職員組合との交渉に直ちに入ることについての申し入れ
リカレント学部については、担当の酒々井先生らが5月末から各研究科・学部教授会で説明されました。しかしながら、その内容は教員にとって納得できるものではありません。
教職員組合は、現時点の非常に曖昧な構想のまま、あまりに拙速なタイムスケジュールありきで学部設置に突き進むことは、全学教職員はもちろん、学生や市民のためにもならないと考えます。新たな組織設置と新たな負担増加は、労働組合との協議事項ですが、本学部設置について大学は組合に何ら交渉を持ち掛けてはいません。
今般、組合は貴職に対し、
・リカレント学部設置の議論をただちに一時停止すること
・名古屋市民を対象とした社会人教育・生涯教育についての大規模なニーズ調査プロジェクトを企画・立案・実施すること
・調査にもとづいた適切なアドミッション・カリキュラム・ディプロマの3ポリシーを構築すること
・市民にとって魅力ある3ポリシーにもとづく学部運営のために名古屋市に対し教職員の増員を要求すること
を申し入れます。
～～～
事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/
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加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
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必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
組合側からは本部事務折衝メンバー、教員部役員が参加しました。
申入書の一部を紹介します。
～～～
●リカレント学部設置の議論を一時停止し、教職員組合との交渉に直ちに入ることについての申し入れ
リカレント学部については、担当の酒々井先生らが5月末から各研究科・学部教授会で説明されました。しかしながら、その内容は教員にとって納得できるものではありません。
教職員組合は、現時点の非常に曖昧な構想のまま、あまりに拙速なタイムスケジュールありきで学部設置に突き進むことは、全学教職員はもちろん、学生や市民のためにもならないと考えます。新たな組織設置と新たな負担増加は、労働組合との協議事項ですが、本学部設置について大学は組合に何ら交渉を持ち掛けてはいません。
今般、組合は貴職に対し、
・リカレント学部設置の議論をただちに一時停止すること
・名古屋市民を対象とした社会人教育・生涯教育についての大規模なニーズ調査プロジェクトを企画・立案・実施すること
・調査にもとづいた適切なアドミッション・カリキュラム・ディプロマの3ポリシーを構築すること
・市民にとって魅力ある3ポリシーにもとづく学部運営のために名古屋市に対し教職員の増員を要求すること
を申し入れます。
～～～
事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/
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名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
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http://ncu-union1.jp/join/
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
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