2020年08月13日

8/13 学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

学内版ホームページ更新のお知らせです。

08/12 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の適用期間の延長について」、「コロナ関連申入れ」

〜〜〜
コロナ関連申入れ(第6回)


 コロナ特勤手当(感染症予防作業手当)の支給について、次のように求めます。

1 COVID-19疑い患者・確定患者を受け入れた病棟及び中央部門については、その日に勤務した職員全員にコロナ特勤手当を支給すること。

2 疑いのある患者を受け入れ対応したのが病棟及び中央部門として半日を超える場合は、1日分の手当をその部署で勤務した全員に支給すること。

3 感染リスクが非常に高い手技が行われている部署については、COVID-19確定患者を受け入れた時点で手当最大額を支給するとともに特別な処遇を検討すること。

4 外来及び外来トリアージで発熱(37.5度以上)のある患者と対応した場合は、PCR検査の対象とならない場合でも特勤手当支給の対象とすること。

〜〜〜

学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:27| 交渉

2020年08月11日

8/11 学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

学内版ホームページ更新のお知らせです。

05/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の支給について」
05/22 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当について」等
06/10 事務折衝「令和2年6月期に支給する期末・勤勉手当について」
07/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の拡大防止において出勤することが著しく困難であると認められる場合等の職員の休暇の取扱いの一部改正について」
07/07 事務折衝「看護主任の処遇改善に関する要求書について」等
07/21 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の流行に伴う結婚休暇の取得可能期間の延長について」


学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

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2020年04月13日

2020/04/08 事務折衝「時間外勤務の状況について」等

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は2020年4月8日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは櫻井副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長、樋口病院支部長、近藤(祐)病院副支部長、浅野病院副支部長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

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時間外勤務の状況について

令和元年度の時間外勤務の状況について
 大学当局より、36協定の特別条項を上回る時間外勤務の状況(600時間超え・3名、月80時間超え・5名)につき報告を受けました。
 組合側は「現場の課長がどの段階で危ないと感じ、その段階でどのような対策を講じたのか。それが何故達成できなかったのか、という点について説明を求めました。

その他
新型コロナウイルス感染症対策の対応について、組合から申入れを実施しました。
1)コロナ対応閉鎖病棟に勤務する職員について
2)教員の勤務形態について
3)遠隔授業の実施について
4)学費の補助について
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詳細は学内版サイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は名市大の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
      子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
      親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時


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2020年01月31日

2020/01/30 事務折衝「令和2年度 組織・定員について(病院分含む)」等

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は2020年1月30日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長、稲垣本部執行委員、樋口病院支部長、寺島病院副支部長、近藤(祐)病院副支部長、浅野病院副支部長、近藤(孝)病院書記長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

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1・令和2年度組織・定員の考え方について
令和2年度の組織改正について

1 山の畑事務室(主査(文系改革【仮称】))の新設
 平成30年度より継続配置している主査(教育研究に係る調整)は、都市政策研究センタ一が本格稼働する中での連絡調整業務、市教育委員会からの「名古屋版キャリア支援」策定に係る寄附講座の開設準備・運用業務などを担ってきたが、今後に向けて一定の道筋をつけることができたことから廃止する。
 一方、リカレント関連事業を始めとする山の畑キャンパス関係学部を取り巻く諸問題への対応のため、主査(文系改革【仮称】)を新設する。

2 診療報酬マネジメント室【仮称】の設置
 病院収入の大部分を占める診療報酬制度は、2年に1度の改定のたびに制度が複雑化しており、また、今後改定が毎年になることも検討されている。専門性の高い職員を育成し、診療報酬向上のための戦略的な加算の届出や適切な算定の管理を行うことを目的とした体制強化を図るため、診療マネジメント室【仮称】を新設する。
 同室には室長、副室長及び室長補佐(2名)を置き、室長及び室長補佐は教員が兼務し、副室長は新設する主幹(診療報酬マネジメント【仮称】)が兼務するものとする。

3 救急・災害医療センター【仮称】の建設に向けての体制整備
 救急・災害医療センター【仮称】の建設に向けて、平成30年度には建築技師の主査1名を、令和元年度には建築技師及び看護師の主幹各1名及び機械技師の主査1名を新設し、基本計画の策定作業を進めてきた。令和2年度は人員体制を更に強化し、基本計画に基づく基本・実施設計等を円滑に進めるため、電気技師の主査1名を新たに配置する(令和2年度から令和5年度までの時限措置)。
〜〜〜〜

組合側は「持ち帰り、検討する」と返答しました。


詳細は学内版サイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は名市大の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
      子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
      親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
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2020年01月06日

学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

新年あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

早速ですが、学内版ホームページ更新のお知らせです。

10/31 事務折衝「年末一時金に関する要求書」
11/7 窓口折衝「令和元年12月期に支給する期末・勤勉手当について(回答)」
11/8 窓口折衝「法人側団体交渉出席者の変更について」
11/15 窓口折衝「法人側団体交渉出席者の変更について(回答)」
11/26 事務折衝「本学におけるクロスアポイントメント制度の導入について(案)」
12/10 団体交渉「賃金・諸制度改善に関する要求書」「職場改善要求書」「労働安全衛生に関わる要求書」
12/20 事務折衝「令和2年度 組織・定員について」



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https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:32| 交渉

2019年08月01日

2019/07/31 事務折衝「祝日出勤(病院診療について)」等

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は2019年7月31日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からはやまだ委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

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○1)都市共生学部新設に伴う教職員の労働条件に関する申入書
4 月に都市共生学部の構想が各教授会で紹介されましたが、具体的な教員配置・科目
配置の内容は教職員の労働条件を著しく悪化させるものと断じざるを得ません。
増員は特任教員2 名に留まり、科目の担当や学部維持の労力には不十分です。他学部
からの転籍については、特に5 名転籍を求められた人文社会学部の教育水準維持、免
許・資格の維持にとって由々しき事態を引き起こします。他学部も含め、教員の労働条
件悪化は必至です。
また、構想文言は職員の扱いについて何ら触れていません。既存の事務体制ですら、・・・

○祝日(9/23)出勤・病院診療について
組合からは、現状の体制で貴重な休日(9/23)を通常勤務日にしてしまうと、結局代日休暇のために年休取得が抑制されるか、手当支給にすればこれまで保証されていた休日が1日減ることになる。ただでさえ年休取得日数が低い(平均6.11日)看護師にとってはリフレッシュする機会をさらに失うことになる、と指摘し対策を急ぐよう求めました。
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詳細は学内版サイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

どうぞよろしくお願いいたします。


名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

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2019年05月23日

2019/05/22 事務折衝「夏季休暇についての申し入れについて」等

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2019年5月22日、本部棟2階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは山田副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

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○夏季休暇についての申し入れ
1 職員、週5日勤務の契約職員及び再雇用職員の夏季休暇については5日を付与すること。パートタイム職員についてもそれに準じて付与すること。取得期間は原則6月1日より9月30日の間とすること。

2 全職員が期間内に100%取得できるよう努めること。やむを得ず取得期間を延長する必要がある場合はあらかじめ別途提案すること。延長する場合は年休5日以上付与の義務化に伴う措置を厳格に実施し、9月終了時点で年休取得5日に達していない職員については、後期の年休取得計画において、夏季休暇未取得日数を加えて見直しを図ること。

3 連続取得を推奨すること。特に病院職員は4月から5月にかけての大型連休も出勤していることから、特別な配慮を行うこと。現場の独断で連続取得の日数上限を設けることがないよう指示を徹底すること。

○夏季一時金に関する要求書
1 期末(夏季)手当として基準月収の2.5月分以上を6月28日までに支給すること。なお、支給にあたっては期末手当に一本化すること。

2 職務段階別加算については全員に支給すること。

3 契約職員・再雇用職員について、ボーナス分の月例給への算入額を1の措置と同等に引き上げること。

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詳細は交渉資料&申入書ページにアップロードしました。
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ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。

一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。一緒により働きやすい名古屋市立大学(病院)をつくって行きましょう。


加入申込書は下記のページでダウンロードできます。


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2019年03月15日

2019/03/14 事務折衝「平成31年度における労働時間等に関する協定の考え方について」など

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2019年3月14日、新厚生会館2階会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは山田副委員長、本多副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

〜〜〜〜〜〜

○平成31年度における労働時間等に関する協定の考え方について
1.いわゆる「36協定」の取扱いについて
(1)全キャンパスの平成31年4月1日からの労働基準法第36条各項に規定する協定
(以下「36協定」という。)については、同日から1年間の期間にかかる36協定
を締結することとする。
また、協定は原則として月当たり45時間、年当たり360時間を上限とするが、
月当たりでは80時間(年6回以内かつ年度に関係なく連続6回以内)を、年当た
りでは600時間を上限とする特別条項付とする。
(2)各所属長に対し、引き続き、より一層の超勤縮減に向けて、次の点を特に通知する
ア 36協定を上回る超過勤務命令は違法な職務命令であること及び特別条項はあ
くまで臨時的なものに限り認められた例外の扱いであり、安易に当該条項を適用
すべきでないことを十分に認識すること。
イ 年間の業務運営に関して部下職員と十分に話し合いをした上で、超勤時間数に
関し目標を設定し、超勤縮減に向けて必要なマネジメントを行うこと。
ウ 超勤が多い職員に業務負荷が偏在する傾向があることから、年度当初から、課・・・


○総務課における主査(ダイバーシティ推進等)設置について(案)
1.趣旨
本学では、平成26年度に男女共同参画推進センターを設置するなど、女性
研究者支援等に積極的に取り組んできたところであるが、少子高齢化の進展
や、ワーク・ライフ・バランスに関する価値観の多様化を背景に、女性だけで
はなく、障害者や高齢者も含め、育児・介護など様々な事情を持った教職員の
多様性を受容していくことが求められている状況である。
平成30年7月にダイバーシティ推進本部を設置、本年1月より推進企画
会議を開催し、2月にはダイバーシティ宣言を行ったところであり、こうした・・・

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詳細は交渉資料&申入書ページにアップロードしました。
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ご了承ください。

どうぞよろしくお願いいたします。


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2019年03月07日

2019/3/6 2019年度 組織定員再申入れへの回答

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2019年3月6日、2月26日の事務折衝で申し入れた「2019年度 組織定員再申入れ」への回答を得ました。
申し入れは次の5点です。

〜〜〜〜〜〜

1 コンプライアンス推進室の設置について
2 学術課の再編について
3 救急・災害棟について
4 臨床工学係の主査新設について
5 定員について

〜〜〜〜〜〜

回答の詳細は学内版WEBサイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。

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2019年03月01日

学内版ホームページを更新しました

★交渉資料&申入書ページ
2019.2.26 事務折衝および組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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○2018年度職場改善要求書(2教育・研究、労務環境に関する要求)への回答(最終回答)
○平成31年度組織定員の考え方についての再申入れ
○2018年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(最終回答)
○2018年度労働安全衛生に関わる要求書への回答(最終回答)
○学生課国際交流係における36協定を超える時間外労働について
○事務職員育成プランについて(案)
〜〜〜〜

詳細は学内版サイトをご覧ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
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名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

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2019年02月25日

学内版ホームページを更新しました

★交渉資料&申入書ページ
2019.2.6 事務折衝での組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

〜〜〜〜
1月17日及び31日に提案のあった「平成 31 年度組織定員の考え方」(事務、コメディカル、教育研究部門)について、以下のとおり申し入れます。

1 組合交渉の時間確保について
2 コンプライアンス推進室の設置について
3 学術課の再編について
4 救急・災害棟について
5 臨床工学係の主査新設について
6 定員について

以上の諸点について、速やかに文書で回答するよう求めます。
〜〜〜〜

詳細は学内版サイトをご覧ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
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名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

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2018年08月03日

2018/08/02 事務折衝「リカレント学部設置の議論を一時停止し、教職員組合との交渉に直ちに入ることについての申し入れ」

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2018年8月2日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本部事務折衝メンバー、教員部役員が参加しました。
申入書の一部を紹介します。

〜〜〜

●リカレント学部設置の議論を一時停止し、教職員組合との交渉に直ちに入ることについての申し入れ

リカレント学部については、担当の酒々井先生らが5月末から各研究科・学部教授会で説明されました。しかしながら、その内容は教員にとって納得できるものではありません。

 教職員組合は、現時点の非常に曖昧な構想のまま、あまりに拙速なタイムスケジュールありきで学部設置に突き進むことは、全学教職員はもちろん、学生や市民のためにもならないと考えます。新たな組織設置と新たな負担増加は、労働組合との協議事項ですが、本学部設置について大学は組合に何ら交渉を持ち掛けてはいません。
 
 今般、組合は貴職に対し、

・リカレント学部設置の議論をただちに一時停止すること
・名古屋市民を対象とした社会人教育・生涯教育についての大規模なニーズ調査プロジェクトを企画・立案・実施すること
・調査にもとづいた適切なアドミッション・カリキュラム・ディプロマの3ポリシーを構築すること
・市民にとって魅力ある3ポリシーにもとづく学部運営のために名古屋市に対し教職員の増員を要求すること

を申し入れます。

〜〜〜


事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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 名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

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2018年07月25日

2018/7/24 事務折衝「平成31年度医療技術職の定員等について」など

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2018年7月24日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。組合側からは本部事務折衝メンバー、病院支部四役などが参加しました。

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●(1)感染防止対策の推進(抗菌薬適正使用支援業務の強化)について

1.趣旨
平成30年度診療報酬改定で新設された抗菌薬適正使用支援加算において、抗菌薬適正使用支援チーム(AST)を設置し、「2 ASTの主な業務内容」に掲げる業務を行うことが必要となった。
AST活動による業務量の増加に対応するとともに、感染防止体制の強化により更なる医療の質の向上を図るため、専従の薬剤師を配置するもの。

3.配置
感染制御室に専従の薬剤師を1名増員配置

●(2)医療技術職の出産休暇・育児休業に伴う過員配置について
1.趣旨
医療技術職は、女性職員数の増加に伴い、出産休暇・育児休業の取得が一般化しつつある。
現在、代替職員として育児休業等代替専門職員(契約職員)により対応をしているが、主に処遇面において人材確保が困難である場合が多く、恒常的に欠員が生じている状況である。
このような状況が継続することは、患者サービスの低下はもとより、医療安全においても由々しき問題であることから、代替職員として正規職員の過員配置により対応するものである。

2.配置人数
職種ごとに、過去5年の出産休暇・育児休業の取得実績をもとに算出した欠員数を過員配置する。

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いずれも、持ち帰り検討することとしました。

事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトを学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。


 名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:09| 交渉

2018年07月05日

2018/7/4 事務折衝「教員の昇任制度についての申し入れ」など

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2018年7月4日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。

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●教員の昇任制度についての申し入れ

 教員人事制度について、7 月 1 日から変更を予定していると聞きます。各研究科教授会では、平成 30 年 5 月 7 日部局長会議資料「教員の選考について」によって、変更内容が説明されました。その説明中に、教職員組合として看過できない内容があるため、以下の通り申し入れます。

1 補職と給料表を乖離させないよう、歯止めを明示すること
 本学における教職員の処遇は、名古屋市のそれにならい補職と給料表を一致させるのが原則です。課長であれば課長級の給料表を適用し、係長であれば係長級の給料表を適用します。教授であれば教育職給料表 4 級を適用し、准教授であれば同表 3 級を適用します。これ・・・


●兼業・兼職手続きの簡略化についての申し入れ

 教員はその職掌上、管理的業務につかない教員であっても兼業・兼職が多く、手続きの煩雑さには各教員とも不満を感じておりました。担当事務職員の労苦も多大なものがあります。一方で、コンプライアンスの観点からは、兼業・兼職の手続きは正確かつ迅速であることが必要です。 教職員組合は、教員と事務職員の仕事を軽減し、かつコンプライアンスを満足するという各方面にとって WIN-WIN になる手立ては無いか検討した結果、以下のような結論に至り ました。その結論を貴職に申し入れます。

1 大学各部局が要請した兼業・兼職は、教員の手を介さず、要請した部局が総務課に 直接手続きを行うこと
大学各部局が教員に要請した業務は、学外で活動するものであっても大学の本務であると組合では理解していますが、中には兼業・兼職として扱われるものがあるようです。その・・・

●国際学術無線 LAN ローミング基盤「eduroam」参加運用の申し入れ

 eduroam(エデュローム)は、欧州で開発された学術無線LANローミング基盤です。日本を含む世界89か国・地域で、キャンパス無線LANのデファクト・スタンダードです。2006年に国立情報学研究所の全国大学共同電子認証基盤構築事業の一環として日本に導入され、「eduroam JP」の名称でNIIと東北大学が共同で国内における運用とサポート、および技術開発などが行われています。2017年7月時点で国内182機関がeduroam JPに参加しています。
 昨今、遅ればせながら、本学でも学術情報部門(図書館)を中心にして無線LAN環境が整ってきました。しかしその範囲は全学的には限定的であり、研究教育の現場で情報収集や 端末間の通信手段として有力な無線LAN 環境が未だに整っていません。このことがいかに・・・

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事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトを学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。


 名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:52| 交渉

2018年06月22日

2018/6/20 事務折衝「山の畑事務室における主査(教育研究に係る調整)の設置について」

教職員組合は2018年6月20日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。

〜〜〜
1.趣旨
平成30年度の総合生命理学部設置にあたり、主事1名の増員と組織再編によって対応するものとした。
他方、平成30年度は、高校化学グランドコンテストの開催に加えて、年度始めに新たに都市政策研究センターを設立し、本格稼動する中での開設記念シンポジウムの開催や受託業務の連絡調整等に加え、市教育委員会から「名古屋版キャリア支援」の策定にかかる寄附講座の開設準備といった特別の対応を要する業務が増加し、市や教員と調整を図りながら事業展開していく必要がある。
そのため、今年度に限り、主査(教育研究に係る調整)を設置し、適切かつ円滑な業務執行を図る。
〜〜〜

主査(注1)の設置を了承する一方で、一つの係に業務が集中するなど、著しい不均衡の現状を危惧し、業務の平準化と管理職としての円滑な業務執行を強く申し入れました。

注1:名古屋市では主事⇒係長(主査)⇒課長(主幹)⇒部長(参事)というように昇任します。
http://www.city.nagoya.jp/shisei/category/65-21-11-0-0-0-0-0-0-0.html

事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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ご了承ください。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:08| 交渉

2018年03月13日

2018/3/12 事務折衝「平成30年度 組織・定員追加説明(病院 診療技術部の新設)について」

教職員組合は2018年3月12日、事務折衝を実施しました。
組合側は下記の通り、申入れや確認を行いました。

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1.診療技術部長・科長・係長など兼務ポストの専任化を早く解消すべき
2.内視鏡センター技師の所属
3.輸血部は係化(現在緊急検査の主査を配置)すべきではないか
4.リハビリ技師長が行っている診療業務が、労務管理強化で職員の負担にならないか
5.臨床工学係で行っている事務業務は、事務部門が引き継ぐべき
6.新規事業による増員が行われるが、欠員(雇えなかった)となった場合は、職員の業務負担を増加させないため新規事業を行わないこと
〜〜〜

今後当面の運用については、引き続き病院支部と病院当局の間で交渉が行われることとなります。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:40| 交渉

2018年03月07日

2018/3/6 事務折衝「予算要求に関わる職場改善要求書への回答」「労働安全衛生に関する要求書への回答」など

教職員組合は2018年3月6日、事務折衝を実施しました。
主な内容は、過日、組合が提出した要求書の回答や「組織・定員」に対する申し入れなどです。

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○ 予算要求に関わる職場改善要求書への回答

○ 労働安全衛生に関する要求書への回答

○ 2018 年度 障がい者職員の労働環境改善に関する要求書への回答

○ 賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(終回答)の追加回答

○ 平成30年度 組織・定員に対する申入れ
昨年 12 月 7 日に提案された来年度の組織・定員に対し、次のように申し入れる。

1 学術情報室の主事の削減については、削減する理由が明確でないことから受け入れられない。
2 今年度の超過勤務の状況を踏まえ、来年度の業務量等の見通しに対し充分に余裕のある態勢となるようさらに主事の増員を図ること。
3 今年度実施した医学・病院管理部の再編を総括するとともに、適正な人員配置について改めて検討し、必要な増員を行うこと。
以上


○ 平成30年度 組織・定員に対する申入れへの回答及び平成30年度 組織・定員追加説明

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詳細は交渉資料・申入書ページにアップロードしました。

組合員のみなさまはぜひご一読ください。
学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。



名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:40| 交渉

2018年02月23日

2018/2/22 事務折衝「2017年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(最終回答)」など

教職員組合は2018年2月22日、事務折衝を実施し、大学当局から次の2点の提案を受けました。
内容を確認し、後日回答することを申し伝えました。

提案の主な内容の一部を掲載します。

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■胚培養士(契約職員・パートタイム職員)の新設について

1.趣旨
本学の医学研究科’産科婦人科学は、習慣流産研究を1980年代から継続して
実施しており、平成26年11月には医学研究科内に不育症研究センターを、院
内には不育・不妊センターをそれぞれ設置し、平成27年度には、不育症研究セ
ンターが文部科学省の「特色ある共同利用・共同研究拠点」に採択され、不育・
不妊治療の全国的な研究拠点となっている。また、市の不育症相談窓口(豆柴
ダイヤル)も担っているところである。

■2017年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(最終回答)

■再雇用職員等の給料月額について
一部を紹介します。

事務系契約職員 大学卒 1年目 222,700円
事務系契約職員 大学卒 2年目・3年目 245,000円
事務系契約職員 大学卒 4年目・5年目 247,400円
事務系契約職員 大学卒 6年目以降 249,900円

■再任用制度の導入について
1)趣旨
市の再任用職員との部分年金の支給開始年齢引上げに伴う65歳までの総収入の差
異を踏まえ、現行の再雇用職員(C区分・長時間)を以下のとおり改正し、再任用職
員とするもの。
2)職名
再任用職員
3)業務内容
定年前の職員と同様の業務に従事
4)勤務条件
(1)雇用期間等
@雇用期間
定年退職した年度の翌年度の4月1日から1年
※1年以内の期間を定めて更新可(最大で5年)
A雇用方法
従前の勤務実績等に基づく選考による
(2)給料月額
無年金期間322,200円
年金支給期間267,600円
(3)勤務時間
週37時間30分(原則週5日・1日7時間30分)

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詳細は「交渉資料&申入書」ページをご覧ください。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 17:21| 交渉

2018年02月01日

2018/1/31 事務折衝を実施しました

2018年1月31日、本部棟2階会議室で事務折衝を実施し、大学当局から2点の提案を受けました。
提案を受けた内容につき、持ち帰り検討する旨を伝えました。

●01/31 窓口折衝「ハラスメント対策の抜本的強化を求める申し入れ」

ハラスメント対策の抜本的強化を求める申し入れ

一、12月22日、名古屋市は名市大の課長(市総務局から派遣)が部下の女性職員に
対してストーカー行為等を働いたとして減給処分(10 分の 1、3 月)を 下したと公表
した。記者会見では、処分を受けた課長は、今年 5 月から 7 月の間に LINEアプリ
等により返信等を要求する内容のメッセージを 40 回以上送信し、7 月 14 日に瑞穂
警察署長からストーカー規制法に基づく警告を受けたこと。また、それに先立つ 5月
1 日には飲食店で女性職員の手を 1 分間握り相手に不快な思いをさせたことが明ら
かにされた。
一、教職員組合は、10 月にハラスメントアンケートを実施する中で、この件の情報
をある程度入手していた。被害者本人のプライバシーを尊重すること、ま・・・


●01/31 事務折衝「平成29年度の給与改定(人事委員会勧告相当分)について」

1.給料表
名古屋市人事委員会の調査において、名古屋市行政職職員と民間事業所の
従業員との間で生じていることとされた月例給に係る較差(0.09%)につい
て、較差内の月例給与でその引上げを行うことを前提に、給料表及び地域手
当(はね返り分)でその引上げを行うという考え方の下、各給料表を次のと
おり改定する。
なお、給料月額については、民間の初任給等との間に差があることを踏まえ、
初任給を中心に初任層(1級及び2級)について引上げを行うものとする・・・


「平成30年度 組織・定員追加説明(病院 診療技術部の新設)について」
1.趣旨
平成29年度に医療法が改正され、「特定機能病院の管理及び運営に関する体制の強
化に関する事項」が定められ、管理者である病院長の権限を明確化することが義務
化された。法改正にもみられるとおり、特定機能病院の大半を占める大学附属病院
のガバナンス強化が求められているところである。(厚生労働省「大学附属病院等の
ガバナンスに関する検討会」(平成28年2月〜平成28年12月))
特定機能病院かつ大学病院である当院において、医療技術職は一部の職員が診療
科や事務部門(経営課・医事課)に所属するなど、ガバナンスの面ではもちろん、
人事評価・労務管理の面でも改善が必要である。
そこで、医療技術職を統括する「診療技術部」を新たに設置し、職種ごとの組織
である「科」、専門領域ごとの「係」を設置するという組織体系とする。


詳細は学内版サイトにアップしました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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2017年12月12日

12/12 事務折衝を実施しました

2017年12月12日、本部棟3階特別会議室で事務折衝を実施し、大学当局から3点の提案を受けました。
提案を受けた内容につき、持ち帰り検討する旨を伝えました。

●12/12 事務折衝「医師事務作業補助者の新設について」など

〇医師事務作業補助者の新設について
1)趣旨
 医師の負担の軽減等のため、平成28年度より、医師事務作業補助者(診
断書作成補助)及び(外来診療)をパートタイム職員として雇用し、配置し
ているところである。
 しかしながら、診断書作成補助では、診断書として求められる内容の複雑
さ等により一部実施できていないものがあるほか、さらに高度な知識等が必
要となるNCD登録※などの業務についても実施できていないところである。・・・

〇蒲郡市民病院との医師の人事交流について
1)趣旨
本学は地域の関連病院と初期研修や専門医研修、診療の面で連携しながら相互の医
療水準の向上、医師の育成等を進めているところである。
平成30年度より、本学医学研究科に新たに「地域医療教育研究センター」を設置し、
関連病院のひとつである蒲郡市民病院(以下、「市民病院」という。)との間で医師の人
事交流等を行うことで、地域の関連病院とのさらなる連携強化の推進を図る。
市民病院は、蒲郡市唯一の急性期病院として東三河南部医療圏の地域医療を支えて
きた地域の重要な病院であり、地域包括ケア病棟や開業医と連携した開放病床を有し
ており、地域包括ケアシステムを支えている。・・・

〇客観的な勤務時間の確認(試行的な取組み)について
1)概要(人事給与システムによる退勤処理)
@人事給与システムへの勤務実績の入力
A人事給与システムによる抽出、表示
B係長以上の役職者による確認

詳細は学内版サイトにアップしました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 19:41| 交渉