2021年02月25日

2020/02/24 事務折衝「令和3年4月1日以降に適用する給料表について」等

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は2021年2月24日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本多副委員長、岩井書記長、榎本書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

〜〜〜〜
1 令和3年4月1日以降に適用する給料表について
2 昇給の特例の取扱いについて
3 新型コロナウイルス感染症に関する特殊勤務手当について
4 扶養手当について
5 育児時間の見直しについて
6 通勤手当の運用見直しについて
7 その他
〜〜〜〜

組合側は1〜7の提案に対し、1は事務折衝の場で了承し、2以降は「持ち帰り、検討する」と返答しました。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は名市大の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
      子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
      親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時


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2021年02月16日

2020/02/10 事務折衝「令和3年4月1日以降に適用する給料表及び住居手当制度の見直しに係る基本的考え方について」等

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は2021年2月10日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本多副委員長、岩井書記長、榎本書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

〜〜〜〜
1 令和3年4月1日以降に適用する給料表及び住居手当制度の見直しに係る基本的考え方について
2 その他
〜〜〜〜

提案内容については「持ち帰り、検討する」と返答しました。
交渉結果は追って連絡いたします。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は名市大の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
      子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
      親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時


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2020年12月24日

12/24 学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

学内版ホームページ更新のお知らせです。

11/27 団体交渉「賃金・諸制度改善に関する要求書」「職場改善要求書」「労働安全衛生に関わる要求書」など
12/17 事務折衝「令和3年度 組織・定員について」
12/17 事務折衝「令和2年10月30日及び同年11月2日の提案等に対する申入れの回答について」



学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

〜〜〜〜〜
名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

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2020年12月23日

市大関連3労組合同ニュース No.1「3つの労働組合が初の統一交渉」発行

市大関連3労組合同ニュース No.1「3つの労働組合が初の統一交渉」を発行しました。

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2020年12月22日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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身分切替など労働条件の全容が明らかに。組合要求で一部改善。

12月17日、市大キャンパス内において、市大当局と病院局当局を相手に、3つの労働組合(名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合)が統一交渉を行いました。3つの労働組合が統一交渉を行うのは今回が初めてです。

改善を図らせて最終回答に到達。身分切替の提案以外は妥結。
10月30日に職員の勤務条件変更が最初に提示されて以降、再任用職員の勤務条件、医師の勤務条件及び人事評価制度が順次提案され、ようやく交渉当日の17日に身分切替のルールが示されました。身分切替については総務局との交渉が改めて必要ですが、大学法人と病院局が提示すべき労働条件の変更内容については全て出揃ったことになります。
3つの労働組合は10月30日以来、現職員の不利益変更を許さないことを基本に足並みを揃えて交渉を続けてきました。11月9日には統一申入書を作成し、大学及び病院局に改善を求めてきました。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内限定版のため、学外から閲覧する場合にはIDとパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

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2020年11月25日

11/25 学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

学内版ホームページ更新のお知らせです。

11/24 事務折衝「大学病院化に伴う医師の勤務条件について」等


大学当局側から下記の6つの提案を受けました。
1)給料
2)固定額が支給される手当(初任給調整手当等)
3)業務に伴って発生する手当(特殊勤務手当等)
4)病院間の応援診療
5)勤務時間等
6)休暇制度

大学当局からの提案に対し、組合側は「提案内容を持ち帰り、検討する」と回答しました。

学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

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2020年11月04日

11/4 学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

学内版ホームページ更新のお知らせです。

10/30 事務折衝「令和3年3月31日現在において市立病院で勤務する医師・歯科医師以外の正規職員にかかる大学病院化に伴う勤務条件について」等


学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

2021年4月1日に東部・西部医療センターが公立大学法人名古屋市立大学と統合する案が出ています。
今回の事務折衝は、統合後の医師・歯科医師以外の正規職員、非正規職員の勤務条件についての内容です。
組合員の皆様はぜひご一読ください。

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

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★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

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2020年08月13日

8/13 学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

学内版ホームページ更新のお知らせです。

08/12 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の適用期間の延長について」、「コロナ関連申入れ」

〜〜〜
コロナ関連申入れ(第6回)


 コロナ特勤手当(感染症予防作業手当)の支給について、次のように求めます。

1 COVID-19疑い患者・確定患者を受け入れた病棟及び中央部門については、その日に勤務した職員全員にコロナ特勤手当を支給すること。

2 疑いのある患者を受け入れ対応したのが病棟及び中央部門として半日を超える場合は、1日分の手当をその部署で勤務した全員に支給すること。

3 感染リスクが非常に高い手技が行われている部署については、COVID-19確定患者を受け入れた時点で手当最大額を支給するとともに特別な処遇を検討すること。

4 外来及び外来トリアージで発熱(37.5度以上)のある患者と対応した場合は、PCR検査の対象とならない場合でも特勤手当支給の対象とすること。

〜〜〜

学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

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ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

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2020年08月11日

8/11 学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

学内版ホームページ更新のお知らせです。

05/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の支給について」
05/22 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当について」等
06/10 事務折衝「令和2年6月期に支給する期末・勤勉手当について」
07/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の拡大防止において出勤することが著しく困難であると認められる場合等の職員の休暇の取扱いの一部改正について」
07/07 事務折衝「看護主任の処遇改善に関する要求書について」等
07/21 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の流行に伴う結婚休暇の取得可能期間の延長について」


学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

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ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

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2020年04月13日

2020/04/08 事務折衝「時間外勤務の状況について」等

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は2020年4月8日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは櫻井副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長、樋口病院支部長、近藤(祐)病院副支部長、浅野病院副支部長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

〜〜〜〜
時間外勤務の状況について

令和元年度の時間外勤務の状況について
 大学当局より、36協定の特別条項を上回る時間外勤務の状況(600時間超え・3名、月80時間超え・5名)につき報告を受けました。
 組合側は「現場の課長がどの段階で危ないと感じ、その段階でどのような対策を講じたのか。それが何故達成できなかったのか、という点について説明を求めました。

その他
新型コロナウイルス感染症対策の対応について、組合から申入れを実施しました。
1)コロナ対応閉鎖病棟に勤務する職員について
2)教員の勤務形態について
3)遠隔授業の実施について
4)学費の補助について
〜〜〜〜

詳細は学内版サイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は名市大の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
      子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
      親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時


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2020年01月31日

2020/01/30 事務折衝「令和2年度 組織・定員について(病院分含む)」等

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は2020年1月30日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長、稲垣本部執行委員、樋口病院支部長、寺島病院副支部長、近藤(祐)病院副支部長、浅野病院副支部長、近藤(孝)病院書記長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

〜〜〜〜
1・令和2年度組織・定員の考え方について
令和2年度の組織改正について

1 山の畑事務室(主査(文系改革【仮称】))の新設
 平成30年度より継続配置している主査(教育研究に係る調整)は、都市政策研究センタ一が本格稼働する中での連絡調整業務、市教育委員会からの「名古屋版キャリア支援」策定に係る寄附講座の開設準備・運用業務などを担ってきたが、今後に向けて一定の道筋をつけることができたことから廃止する。
 一方、リカレント関連事業を始めとする山の畑キャンパス関係学部を取り巻く諸問題への対応のため、主査(文系改革【仮称】)を新設する。

2 診療報酬マネジメント室【仮称】の設置
 病院収入の大部分を占める診療報酬制度は、2年に1度の改定のたびに制度が複雑化しており、また、今後改定が毎年になることも検討されている。専門性の高い職員を育成し、診療報酬向上のための戦略的な加算の届出や適切な算定の管理を行うことを目的とした体制強化を図るため、診療マネジメント室【仮称】を新設する。
 同室には室長、副室長及び室長補佐(2名)を置き、室長及び室長補佐は教員が兼務し、副室長は新設する主幹(診療報酬マネジメント【仮称】)が兼務するものとする。

3 救急・災害医療センター【仮称】の建設に向けての体制整備
 救急・災害医療センター【仮称】の建設に向けて、平成30年度には建築技師の主査1名を、令和元年度には建築技師及び看護師の主幹各1名及び機械技師の主査1名を新設し、基本計画の策定作業を進めてきた。令和2年度は人員体制を更に強化し、基本計画に基づく基本・実施設計等を円滑に進めるため、電気技師の主査1名を新たに配置する(令和2年度から令和5年度までの時限措置)。
〜〜〜〜

組合側は「持ち帰り、検討する」と返答しました。


詳細は学内版サイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は名市大の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
      子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
      親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時
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2020年01月06日

学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

新年あけましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。

早速ですが、学内版ホームページ更新のお知らせです。

10/31 事務折衝「年末一時金に関する要求書」
11/7 窓口折衝「令和元年12月期に支給する期末・勤勉手当について(回答)」
11/8 窓口折衝「法人側団体交渉出席者の変更について」
11/15 窓口折衝「法人側団体交渉出席者の変更について(回答)」
11/26 事務折衝「本学におけるクロスアポイントメント制度の導入について(案)」
12/10 団体交渉「賃金・諸制度改善に関する要求書」「職場改善要求書」「労働安全衛生に関わる要求書」
12/20 事務折衝「令和2年度 組織・定員について」



学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

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2019年08月01日

2019/07/31 事務折衝「祝日出勤(病院診療について)」等

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は2019年7月31日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からはやまだ委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

〜〜〜〜〜〜

○1)都市共生学部新設に伴う教職員の労働条件に関する申入書
4 月に都市共生学部の構想が各教授会で紹介されましたが、具体的な教員配置・科目
配置の内容は教職員の労働条件を著しく悪化させるものと断じざるを得ません。
増員は特任教員2 名に留まり、科目の担当や学部維持の労力には不十分です。他学部
からの転籍については、特に5 名転籍を求められた人文社会学部の教育水準維持、免
許・資格の維持にとって由々しき事態を引き起こします。他学部も含め、教員の労働条
件悪化は必至です。
また、構想文言は職員の扱いについて何ら触れていません。既存の事務体制ですら、・・・

○祝日(9/23)出勤・病院診療について
組合からは、現状の体制で貴重な休日(9/23)を通常勤務日にしてしまうと、結局代日休暇のために年休取得が抑制されるか、手当支給にすればこれまで保証されていた休日が1日減ることになる。ただでさえ年休取得日数が低い(平均6.11日)看護師にとってはリフレッシュする機会をさらに失うことになる、と指摘し対策を急ぐよう求めました。
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詳細は学内版サイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

どうぞよろしくお願いいたします。


名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:00| 交渉

2019年05月23日

2019/05/22 事務折衝「夏季休暇についての申し入れについて」等

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2019年5月22日、本部棟2階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは山田副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

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○夏季休暇についての申し入れ
1 職員、週5日勤務の契約職員及び再雇用職員の夏季休暇については5日を付与すること。パートタイム職員についてもそれに準じて付与すること。取得期間は原則6月1日より9月30日の間とすること。

2 全職員が期間内に100%取得できるよう努めること。やむを得ず取得期間を延長する必要がある場合はあらかじめ別途提案すること。延長する場合は年休5日以上付与の義務化に伴う措置を厳格に実施し、9月終了時点で年休取得5日に達していない職員については、後期の年休取得計画において、夏季休暇未取得日数を加えて見直しを図ること。

3 連続取得を推奨すること。特に病院職員は4月から5月にかけての大型連休も出勤していることから、特別な配慮を行うこと。現場の独断で連続取得の日数上限を設けることがないよう指示を徹底すること。

○夏季一時金に関する要求書
1 期末(夏季)手当として基準月収の2.5月分以上を6月28日までに支給すること。なお、支給にあたっては期末手当に一本化すること。

2 職務段階別加算については全員に支給すること。

3 契約職員・再雇用職員について、ボーナス分の月例給への算入額を1の措置と同等に引き上げること。

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詳細は交渉資料&申入書ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。

一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。一緒により働きやすい名古屋市立大学(病院)をつくって行きましょう。


加入申込書は下記のページでダウンロードできます。


必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


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2019年03月15日

2019/03/14 事務折衝「平成31年度における労働時間等に関する協定の考え方について」など

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2019年3月14日、新厚生会館2階会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは山田副委員長、本多副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

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○平成31年度における労働時間等に関する協定の考え方について
1.いわゆる「36協定」の取扱いについて
(1)全キャンパスの平成31年4月1日からの労働基準法第36条各項に規定する協定
(以下「36協定」という。)については、同日から1年間の期間にかかる36協定
を締結することとする。
また、協定は原則として月当たり45時間、年当たり360時間を上限とするが、
月当たりでは80時間(年6回以内かつ年度に関係なく連続6回以内)を、年当た
りでは600時間を上限とする特別条項付とする。
(2)各所属長に対し、引き続き、より一層の超勤縮減に向けて、次の点を特に通知する
ア 36協定を上回る超過勤務命令は違法な職務命令であること及び特別条項はあ
くまで臨時的なものに限り認められた例外の扱いであり、安易に当該条項を適用
すべきでないことを十分に認識すること。
イ 年間の業務運営に関して部下職員と十分に話し合いをした上で、超勤時間数に
関し目標を設定し、超勤縮減に向けて必要なマネジメントを行うこと。
ウ 超勤が多い職員に業務負荷が偏在する傾向があることから、年度当初から、課・・・


○総務課における主査(ダイバーシティ推進等)設置について(案)
1.趣旨
本学では、平成26年度に男女共同参画推進センターを設置するなど、女性
研究者支援等に積極的に取り組んできたところであるが、少子高齢化の進展
や、ワーク・ライフ・バランスに関する価値観の多様化を背景に、女性だけで
はなく、障害者や高齢者も含め、育児・介護など様々な事情を持った教職員の
多様性を受容していくことが求められている状況である。
平成30年7月にダイバーシティ推進本部を設置、本年1月より推進企画
会議を開催し、2月にはダイバーシティ宣言を行ったところであり、こうした・・・

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詳細は交渉資料&申入書ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

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名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
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2019年03月07日

2019/3/6 2019年度 組織定員再申入れへの回答

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2019年3月6日、2月26日の事務折衝で申し入れた「2019年度 組織定員再申入れ」への回答を得ました。
申し入れは次の5点です。

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1 コンプライアンス推進室の設置について
2 学術課の再編について
3 救急・災害棟について
4 臨床工学係の主査新設について
5 定員について

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回答の詳細は学内版WEBサイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。

学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

どうぞよろしくお願いいたします。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
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2019年03月01日

学内版ホームページを更新しました

★交渉資料&申入書ページ
2019.2.26 事務折衝および組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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○2018年度職場改善要求書(2教育・研究、労務環境に関する要求)への回答(最終回答)
○平成31年度組織定員の考え方についての再申入れ
○2018年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(最終回答)
○2018年度労働安全衛生に関わる要求書への回答(最終回答)
○学生課国際交流係における36協定を超える時間外労働について
○事務職員育成プランについて(案)
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詳細は学内版サイトをご覧ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

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2019年02月25日

学内版ホームページを更新しました

★交渉資料&申入書ページ
2019.2.6 事務折衝での組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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1月17日及び31日に提案のあった「平成 31 年度組織定員の考え方」(事務、コメディカル、教育研究部門)について、以下のとおり申し入れます。

1 組合交渉の時間確保について
2 コンプライアンス推進室の設置について
3 学術課の再編について
4 救急・災害棟について
5 臨床工学係の主査新設について
6 定員について

以上の諸点について、速やかに文書で回答するよう求めます。
〜〜〜〜

詳細は学内版サイトをご覧ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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2018年08月03日

2018/08/02 事務折衝「リカレント学部設置の議論を一時停止し、教職員組合との交渉に直ちに入ることについての申し入れ」

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2018年8月2日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは本部事務折衝メンバー、教員部役員が参加しました。
申入書の一部を紹介します。

〜〜〜

●リカレント学部設置の議論を一時停止し、教職員組合との交渉に直ちに入ることについての申し入れ

リカレント学部については、担当の酒々井先生らが5月末から各研究科・学部教授会で説明されました。しかしながら、その内容は教員にとって納得できるものではありません。

 教職員組合は、現時点の非常に曖昧な構想のまま、あまりに拙速なタイムスケジュールありきで学部設置に突き進むことは、全学教職員はもちろん、学生や市民のためにもならないと考えます。新たな組織設置と新たな負担増加は、労働組合との協議事項ですが、本学部設置について大学は組合に何ら交渉を持ち掛けてはいません。
 
 今般、組合は貴職に対し、

・リカレント学部設置の議論をただちに一時停止すること
・名古屋市民を対象とした社会人教育・生涯教育についての大規模なニーズ調査プロジェクトを企画・立案・実施すること
・調査にもとづいた適切なアドミッション・カリキュラム・ディプロマの3ポリシーを構築すること
・市民にとって魅力ある3ポリシーにもとづく学部運営のために名古屋市に対し教職員の増員を要求すること

を申し入れます。

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事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:45| 交渉

2018年07月25日

2018/7/24 事務折衝「平成31年度医療技術職の定員等について」など

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2018年7月24日、本部棟3階特別会議室において事務折衝を実施しました。組合側からは本部事務折衝メンバー、病院支部四役などが参加しました。

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●(1)感染防止対策の推進(抗菌薬適正使用支援業務の強化)について

1.趣旨
平成30年度診療報酬改定で新設された抗菌薬適正使用支援加算において、抗菌薬適正使用支援チーム(AST)を設置し、「2 ASTの主な業務内容」に掲げる業務を行うことが必要となった。
AST活動による業務量の増加に対応するとともに、感染防止体制の強化により更なる医療の質の向上を図るため、専従の薬剤師を配置するもの。

3.配置
感染制御室に専従の薬剤師を1名増員配置

●(2)医療技術職の出産休暇・育児休業に伴う過員配置について
1.趣旨
医療技術職は、女性職員数の増加に伴い、出産休暇・育児休業の取得が一般化しつつある。
現在、代替職員として育児休業等代替専門職員(契約職員)により対応をしているが、主に処遇面において人材確保が困難である場合が多く、恒常的に欠員が生じている状況である。
このような状況が継続することは、患者サービスの低下はもとより、医療安全においても由々しき問題であることから、代替職員として正規職員の過員配置により対応するものである。

2.配置人数
職種ごとに、過去5年の出産休暇・育児休業の取得実績をもとに算出した欠員数を過員配置する。

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いずれも、持ち帰り検討することとしました。

事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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2018年07月05日

2018/7/4 事務折衝「教員の昇任制度についての申し入れ」など

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2018年7月4日、本部棟2階第一会議室において事務折衝を実施しました。

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●教員の昇任制度についての申し入れ

 教員人事制度について、7 月 1 日から変更を予定していると聞きます。各研究科教授会では、平成 30 年 5 月 7 日部局長会議資料「教員の選考について」によって、変更内容が説明されました。その説明中に、教職員組合として看過できない内容があるため、以下の通り申し入れます。

1 補職と給料表を乖離させないよう、歯止めを明示すること
 本学における教職員の処遇は、名古屋市のそれにならい補職と給料表を一致させるのが原則です。課長であれば課長級の給料表を適用し、係長であれば係長級の給料表を適用します。教授であれば教育職給料表 4 級を適用し、准教授であれば同表 3 級を適用します。これ・・・


●兼業・兼職手続きの簡略化についての申し入れ

 教員はその職掌上、管理的業務につかない教員であっても兼業・兼職が多く、手続きの煩雑さには各教員とも不満を感じておりました。担当事務職員の労苦も多大なものがあります。一方で、コンプライアンスの観点からは、兼業・兼職の手続きは正確かつ迅速であることが必要です。 教職員組合は、教員と事務職員の仕事を軽減し、かつコンプライアンスを満足するという各方面にとって WIN-WIN になる手立ては無いか検討した結果、以下のような結論に至り ました。その結論を貴職に申し入れます。

1 大学各部局が要請した兼業・兼職は、教員の手を介さず、要請した部局が総務課に 直接手続きを行うこと
大学各部局が教員に要請した業務は、学外で活動するものであっても大学の本務であると組合では理解していますが、中には兼業・兼職として扱われるものがあるようです。その・・・

●国際学術無線 LAN ローミング基盤「eduroam」参加運用の申し入れ

 eduroam(エデュローム)は、欧州で開発された学術無線LANローミング基盤です。日本を含む世界89か国・地域で、キャンパス無線LANのデファクト・スタンダードです。2006年に国立情報学研究所の全国大学共同電子認証基盤構築事業の一環として日本に導入され、「eduroam JP」の名称でNIIと東北大学が共同で国内における運用とサポート、および技術開発などが行われています。2017年7月時点で国内182機関がeduroam JPに参加しています。
 昨今、遅ればせながら、本学でも学術情報部門(図書館)を中心にして無線LAN環境が整ってきました。しかしその範囲は全学的には限定的であり、研究教育の現場で情報収集や 端末間の通信手段として有力な無線LAN 環境が未だに整っていません。このことがいかに・・・

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事務折衝の資料は学内版サイト「交渉・資料」ページに掲載しました。
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ご了承ください。


 名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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