名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長＝人間文化研究科教員）は組合つうしん　No.１「２年ぶりに本部定期大会を開催」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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2021年：看護主任の処遇改善、コロナ特勤の見直しなど10項目の継続課題を重点に交渉を進めます

　教職員組合は６月24日（木）、本部棟４階ホールで２年ぶりに定期大会を開催しました。第59回定期大会にはZOOM参加者を含め53名が参加しました。
　名古屋市職員労働組合連合会の佐藤慎一中央執行委員長、名古屋市立病院職員労働組合の松永悠嗣執行委員長、自治労名古屋市病院労働組合の牧原美雪執行委員長から連帯のメッセージを頂きました。
　定期大会は「３密回避」のため、例年支部の組合員数の10％を定数としていたところを新型コロナ感染症対策のため、代議員数の削減を図り、組合員数の４％としました。
　大会議案集の一部を抜粋しながら、2020年期の活動と2021年期の活動計画を報告します。

【2020年期活動報告】
○東部・西部医療センターの大学付属病院化問題

�@教職員組合の見解と取り組み
　突然の実施日前倒しを受け、教職員組合は「組合つうしん」で組合の見解を発表しました（書記長見解・8/28付��7）。そこでは、議会と理事長による前倒しの手法を厳しく糾弾しました。大学病院化そのものについては反対するものではないものの、労働条件に関わる「懸念」を表明しました。
　教職員組合は、10月12日には中央委員会を開き、組合としての立場や名古屋市の公的医療を守る課題にも取り組んでいかなければならないこと、病院局の2つの労働組合との協力・共同を進める必要があることを確認しました。

�A労働条件の整理と初の３労組統一交渉
　病院局と大学法人が職員の労働条件の整理の方向を出したのは10月30日でした。
　市大教職組がブリッジになって２労組の意見を集約し要求書をまとめるという役割を果たしました。11月9日、3労組での統一要求書を法人理事長と病院局長宛に提出することができました。その後、医師、非正規の労働条件についても提案があり、12月17日、3労組は初めて統一交渉に臨みました。
　市大と東部・西部医療センター間の職員異動について、「（事務職を除き）当面、本人の意向に配慮する」ことを言明させ、市大の契約職員として採用された会計年度任用職員（月給制）については、市大の正規職員への登用試験・・・　

　　　　

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

名古屋市立大学医学部附属東部医療センターで7月１日（木）、２回目のコーヒーブレイクを開催し、53人が参加しました。
そのうち、3名の職員は当日組合に加入していただきました。ありがとうございました。

先月に続き、２回目の開催となりました。
テイクアウト方式での実施のため、ミスタードーナツのドーナツを５種類から１個、ジュースもお好きなものを１本、お持ち帰りいただくスタイルでした。

　　

　　　　　　

本来、コーヒーブレイクは組合員同士の交流を深めることが目的です。
少しでも早く、本来のスタイルで開催できることを願うばかりです。

コーヒーブレイクは名古屋市立大学教職員組合の独自企画となるため、組合員のみ参加できます。
なお、当日の組合加入もOKです。

来月も開催する予定です。
日程が分かり次第、早めに連絡させていただきます。
当日を楽しみにお待ちください。


名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階／内線・川澄8026）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

名市大教職員組合は６月11日、西部医療センターの職員休憩室でコーヒーブレイクを開催しました。
当日、組合員５１人が参加しました。

今回はテイクアウト方式での開催のため、ミスタードーナツ５種類の中から一つ、ジュースも５種類の中から一つ選んで持って帰って頂く企画でした。
５種類の中ら選ぶ楽しさもあってか、かなり真剣に選んでいる姿も見受けられました。

スタッフとして参加していただいたみなさん、お疲れ様でした。そして、ありがとうございました。

コーヒーブレイクは忙しく働いているスタッフのみなさんにほんのひと息ついてもらえればと思い、開催しています。
来月も開催する予定です。
日程が分かり次第、早めに連絡させていただきます。
当日を楽しみにお待ちください。

まだ、名市大教職員組合に加入していない職員の方も、当日組合に加入していただければ参加できます。
多くの組合員の参加をお待ちしております。

　　　　　　


名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階／内線・川澄8026）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

各支部評議員・組合員のみなさまへ
2020年10月14日

　いつも「組合つうしん」・資料などの配布、ありがとうございます。
　このたび名古屋市立病院職員労働組合からの標記署名への協力依頼に応え、市大教職員組合全体で取り組むことになりました。各職場の皆様に用紙配付と集約をお願い申し上げる次第です。
　西部医療センター・東部医療センターの市大附属病院化について、一部議員が前倒し実施を強く主張し、副市長が「2020年4月実施を全力で目指す」と発言したことにより、現場では混乱が生じています。
　今回の署名は「2021年4月の名古屋市立大学病院付属化の時期について慎重に検討すること」を求めるものです。
　以下の要領で推進・集約を行います。何卒ご協力のほどよろしくお願いいたします。





●　集約期日 10月28日（水）必着
●　届け先 教職員組合事務室（文書交換で結構です。）
●　署名方法 居住地、年齢の制限はありません。
印鑑も必要ありません。同じ姓、住所が続く場合は「〃」ではなく「同上」としてください。

ご不明な点があれば、書記局（内線：川澄8026）までお問い合わせください。

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名古屋市立大学教職員組合書記局
(TEL) 052-853-8026／(FAX) 052-851-9491
(E-mail) honbu@ncu-union1.jp
（WEB） https://ncu-union1.jp

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
名市大教職員組合　組合員のみなさまへ





お疲れさまです。いつも「組合つうしん」・資料などの配布、ありがとうございます。
さて、今年も愛知県医労連から当組合病院支部へ「医師・看護師増員を求める国会署名」への協力依頼がまいりました。病院支部からの要請で市大教職員組合全体で取り組むことになりました。各職場の皆様に用紙配付と集約をお願い申し上げる次第です。
医師・看護師の人手不足は、付属病院を持つ当大学にとって大変大きな課題です。家族、知人から広く集めて訴えていきましょう。
以下の要領で推進・集約を行います。何卒ご協力のほどよろしくお願いいたします。



●　集約期日　　2020年10月30日（金）（お守りください。）
●　送り先　　　教職員組合事務室（持ち込み・文書交換、どちらでもどうぞ）
●　署名方法　　居住地、年齢の制限はありません。印鑑も必要ありません。　　　　　　　　
住所欄に「 〃 」や「同上」は使わないでください。

ご不明な点があれば、組合書記局（内線：川澄８０２６）までお問い合わせください。

名古屋市立大学教職員組合　書記局（本部棟１階）
　(HomePage)　一般公開版 https://ncu-union1.jp/
　書記局ブログを掲載中　http://blog.ncu-union2.jp/



　　　

組合員さんから配偶者同行休業制度について質問がありました。

>東部医療センターには夫が海外赴任の際には、3年休職で一緒にいける制度があるようです。

これは配偶者同行休業のことですね。
名古屋市では運用されている制度ですが、残念ながら名市大では認められていません。
組合でもここ数年、賃金諸制度改善要求で求めている内容です。

ちなみに、名古屋市には「職員の配偶者同行休業に関する条例」があります。
以下、一部抜粋します。

〜〜〜〜
◆休業の承認
公務の運営に支障がないと認めるときは、当該申請をした職員の勤務成績その他の事情を考慮した上で、当該職員が、配偶者同行休業をすることを承認することができる。

◆休業期間の上限
3年を超えない範囲内の期間とする。

◆休業の対象となる事由
(1)　外国での勤務
(2)　事業を経営することその他の個人が業として行う活動であって外国において行うもの
(3)　学校教育法(昭和22年法律第26号)による大学に相当する外国の大学(これに準ずる教育施設を含む。)であって外国に所在するものにおける修学(前2号に掲げるものに該当するものを除く。)
〜〜〜

詳細は下記ページをご参照ください。

https://www1.g-reiki.net/city.nagoya/reiki_honbun/i502RG00001350.html#e000000042

多様な働き方という観点からも、ぜひ認めさせたい制度の一つです。

組合は8月13日、14日の両日、役員向けガイダンスを開催しました。ガイダンスには58名の参加がありました。
教員、事務職、医療技術職、看護師、技労職などの多職種の組合員が参加しました。今回、新型コロナウイルス感染症対策のため、組合本部主催のガイダンスとしては初めての試みとしてZOOM参加も可能にしました。
参加していただいたみなさま、ありがとうございました。

ガイダンス前半では、岩井本部書記長が
１）労働組合の存在意義〜労働組合、有ると無いでは大違い〜
　　・労働者は使用者よりも立場が弱い。だから使用者と対等の立場を保てるように労働者を法で守る
２）権利を駆使して行動する〜労働者と労働組合は、憲法と法律で守られている〜
　　・�@ 仲間と力を合わせ声を聞き、�A 不満を要求書にまとめ、�B 交渉して約束させる
３）「過半数」の意味
　　・法的には組合が過半数を組織するかどうかで交渉への影響はない
　　・過半数代表は何のために選ぶのか⇒労使協定を締結するため
４）組織を理解して行動する〜組織を理解して行動する。支部と部会―縦糸と横糸〜
　　・支部：川澄、病院、山の畑、田辺、北千種の5つ事業場（キャンパス）ごとの組織で構成されていること
　　・部会：教員部、看護師部会、教育・医療技術職員部会、技労部会、事務職員部会の5つ職種ごとの組織で構成されていること
などにつき、説明しました。


後半は津市立三重短期大学生活科学科の武田誠一准教授が「コロナ禍の公立大学〜教育と研究、地域での役割〜」について、ZOOMで講演しました。
武田氏は日本福祉大学卒業後、岐阜県、和歌山県の病院で医療ソーシャルワーカーなどに従事した後、研究者に転じ、2013年10月より現職でご活躍されています。
テーマは下記の三点でした。
１）コロナ禍で露呈した教育・研究体制の脆弱さ
２）コロナ禍によって引き起こされた他の課題
３）課題解決に向けて

参加者からは
「つらい現状をバラバラにつぶやくのではなく、職場内や他部署など横のつながりを活用して共有すること、問題解決のために意見を交換することの重要性を再認識しました」
「私たちが働きやすい職場環境の構築が患者様や学生さんにとっても、良い病院になることにつながるというお話がとても心に残りました」
「一人一人の声をたばねること、問題意識を持つことの重大さを再認識することができました。新しい試みのズームの活用よかったです」
「問題意識を共有して、団結することが解決に繋がることと理解しました。企画いただき有難うございました」
などの感想が届きました。


　　　

名市大教職員組合病院支部（樋口真支部長・放射線技術科）は２０２０年６月３０日（火）、病棟４階第一会議室で毎月恒例のコーヒーブレイクを開催しました。
今回のコーヒーブレイクは新型コロナウイルス感染症対策のため、ドライブスルー・テイクアウト方式で実施しました。

初めての試みということもあり、一人２個ずつ（ポンデリングとオールドファッション）を５００セット用意しました。
ところが、予想を超えた組合員が集まり、最終的には５０７名が参加しました。２個を１個ずつ分け合った方もいたようですね。すみません。
組合員のみなさんがどれだけコーヒーブレイクを心待ちにしていたのかという事が分かり、嬉しい限りです。

　　　

７月のコーヒーブレイクは２９日（水）に開催予定です。
ドライブスルー・テイクアウト方式のみで対応するかは検討中です。
今回は一人１個ずつですが、種類を増やして６００個用意します。
お楽しみに。

名市大教職員組合員のみなさま

新型コロナウイルス禍の中、神経を日々すり減らしながら、業務に邁進していることと思います。
さて、5月7日から、母性健康管理措置の指針が改正されたことをご存知でしょうか。
詳細は以下にURL等含めて記載いたしますが、内容としては、

妊娠中の女性労働者が、母子保健法の保健指導又は健康診査に基づき、その作業等における新型コロナウイルス感染症に感染するおそれに関する心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、医師又は助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合には、事業主は、この指導に基づき、作業の制限、出勤の制限（在宅勤務又は休業をいう。）等の必要な措置を講じるものとする。

というものです。

　また、6月1日からは、
★ 職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。
★ 既に義務付けられている、妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。

今回、情報発信をさせていただいたのは、大変な状況であるがゆえに、自身の不安を抱え込んで、我慢して働いている人も多いと思ったためです。

私たちの健全な職場環境を守るため、みんなで頑張り、乗り越えていきましょう。

〜〜〜〜

新型コロナウイルス感染症の状況を踏まえ、母性健康管理措置の指針（告示）を改正します

〜本日労働政策審議会において告示改正案要綱の諮問・答申が行われました〜

　新型コロナウイルス感染症の感染が拡大している状況等を踏まえ、妊娠中の女性労働者の母性健康管理を適切に図ることができるよう、男女雇用機会均等法に基づく妊娠中の女性労働者の母性健康管理上の措置に新型コロナウイルス感染症に関する措置を新たに規定（令和３年１月31日まで）する告示案要綱（※）について、本日、厚生労働省の労働政策審議会において諮問・答申が行われました（持ち回り開催）。

　厚生労働省では、この答申を踏まえ、令和２年５月７日に告示を改正し、同日から適用する予定です。

　※ 妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針の一部を改正する告示案要綱

【改正案のポイント】
１ 改正案の内容
　妊娠中の女性労働者が、母子保健法の保健指導又は健康診査に基づき、その作業等における新型コロナウイルス感染症に感染するおそれに関する心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、医師又は助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合には、事業主は、この指導に基づき、作業の制限、出勤の制限（在宅勤務又は休業をいう。）等の必要な措置を講じるものとする。

２ 適用期間
　令和３年１月31日（日）まで

３ 告示日・適用日
　令和２年５月７日（木）（予定）

URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11115.html

2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます。

URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん No.31「やまだ委員長から組合員への手紙〜健康に留意し、行った超勤は必ず申請を」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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すべての組合員のみなさんへ

名市大教職員組合　委員長　やまだあつし

　新型コロナウイルスの感染が依然予断を許さない中、日々働いておられるみなさんに心から敬意を表します。
年度末に新型コロナによる業務増が加わり、どの職種・職場でも例年以上の時間外勤務を強いられていることでしょう。これまで労使で三六協定が守られるよう、様々な努力をしてきたにも関わらず、残念ながら新型コロナのおかげで厳しい状況です。
しかし、その場合でも健康を損なわないようルールを守ることは必要です。以下のチェック項目にイエスと言えない方は、組合へご相談を。努力は正しく報われるべきです。

□ 毎日出退勤時刻を正しく入力しましょう。
□ 今の自分の超勤時間数（月、年）を知りましょう。
□ 三六協定の上限時間数（月45時間、年360時間）を越えそうなとき、必ず上司と相談しましょう。
□ 三六協定の特別条項の上限（月80時間、年600時間）に近づいたとき、越えないための相談を上司と必ずしましょう。
□ 同僚が超勤過多になっていないか、お互いに状況を理解し合いましょう。
□ 疲れを感じたときには休憩・休暇を取りましょう。

教職員が健康で活きいき働いてこそ大学も病院も活力が得られます。お互いに健康に留意してこの難局を乗り切りましょう。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は1月23日、「労働災害の基礎知識〜労災保険認定の考え方」について役員学習会を開催し、41名が参加しました。

役員学習会の講師には名北労働基準協会の石田和彦氏を招き、１）最近の労働動向について、２）労働災害発生時の対応、３）労災保険認定の考え方と実務、４）今後の労務・安全衛生管理に向けて、などを学びました。

熱のこもった講演後はグループワークです。
５〜６名を一グループとし、石田講師からの二者択一式の課題を話し合いました。
課題は次の６つです。

〜〜〜〜〜
●労災クイズ�@無断早朝出勤
社員の渡辺さんが、上司の許可を得ず、早朝に出勤し、事務所内で作業中に、脚立から転落し右腕を骨折しました。
前日に、翌日の朝までに報色書を提出するよう上司に指示されていたのですが、残業しても終わらず、やむを得ず早朝に出勤していたようです。
渡辺さんの負傷は労災（業務災害）と認められますか。

労災となる。
労災とならない。

●労災クイズ�A昼休み
昼休み中に、事務負の指原さんが、会社の外に、ラーメン屋さんに向かう途中、転んでケガをしました。
労災保険の適用はありますか？

労災連用になる。
労災適用にならない。

●労災クイズ�B出張中
出張の朝、柏木さんは最寄駅の階段で、誤って足を踏み外し、転倒し、右足を負傷しました。
通勤災害ですか、それとも業務災害ですか？

通勤災害
業務災害

●労災クイズ�C帰宅途中
帰宅途中、松井さんは、日用品を購入しようと、通勤経路上にある、スーパーマーケット内で転倒し、怪我をしました。
通勤災害として認められますか？

通勤災害になる。
通勤災害にならない。

●労災クイズ�D腰痛
施設職員の山本さんが、落ちた書類を拾おうとしてかがみこんだ際、『ぎっくり腰」を起こしてしまいました。
業務上災害と認められますか？

業務上災害となる。
業務上災害とならない。

●労災クイズ�Eハチ刺され
先日、当社の木ームヘルパーが利用者宅で介護サービスを行っていたところ、窓から数匹のハチが入ってきて剌されていまいました。
事情を聞いたところ、利用者宅の軒下にハチが巣を作っていたらしく、ここ数週間、ハチがよくみられていたということです。
このように勤務中にハチに刺された場合も、業務上災害となるのでしようか。

業務上災害となる。
業務上災害とならない。
〜〜〜〜〜

ブログをご覧になっているみなさんも一緒に考えてみましょう。
答えは別日のブログで掲載します。

　　　　　　


名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は名市大の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
　　　　　　子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
　　　　　　親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済（生命・医療・交通災害・火災）加入可（相談随時）
●顧問弁護士、税理士（初回相談無料）
●東海労働金庫（各種ローン・NISA・iDeCoなど）相談随時

安全衛生委員会の資料を学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/anzeneisei/

2019/09/26 第４回川澄安全衛生委員会 PDF2.83MB
2019/10/29 第３回合同安全衛生委員会 PDF4.39MB、PDF4.80MB、PDF3.23MB、PDF2.15MB
2019/11/26 第５回川澄安全衛生委員会 PDF1.60MB
2019/12/27 第６回川澄安全衛生委員会 PDF4.52MB


労働安全衛生法に基づき、一定の基準に該当する事業場では安全委員会、衛生委員会（又は両委員会を統合した安全衛生委員会）を設置しなければならないこととなっています。

【委員会設置の目的】

労働災害防止の取り組みは労使が一体となって行う必要があります。そのためには、安全委員会や衛生委員会において、労働者の危険又は健康障害を防止するための基本となるべき対策（労働災害の原因及び再発防止対策等）などの重要事項について十分な調査審議を行う必要があります。

厚生労働省パンフレットより引用しました。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/0902-2a.pdf

なお、学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。ご了承ください。


名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合　組合員の皆様へ　

　愛知県労福協名古屋東支部主催の「第34回新春ボウリング大会」のお知らせです。
団体賞、個人賞、参加賞などの豪華賞品を多数用意しています。ぜひ、ご応募ください。

【日時】2019年1月21日（火）18：30〜（受付開始　17：30）
【会場】スポルト名古屋（名古屋市中区新栄2-45-28／鶴舞駅徒歩7分）
【募集人員】30チーム（1チーム4名）
【参加費】1チーム（4名）・・・10,000円（2ゲーム代＋食事代＋シューズ代含む）
【備考】女性の方は1ゲームにつき25ピンのハンデ、シニア（60歳以上）の方は1ゲームにつき10ピンのハンデがあります。当日の表彰式には、若干のアルコールをご用意しております。車でお越しの方は飲酒運転とならないようご注意ください。
【締切】12月25日（水）
【申込み・問合せ先】組合事務室（内線・川澄8026）

病院支部（樋口真支部長）主催のコーヒーブレイクのご案内です。

と　き：１２月２４日（火）17時15分〜19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室

病院支部の「組合員全員」が対象で、コーヒーブレイクに来ていただいた人に受付時に“くじ（職員番号）”を引いていただく形です。

次回のコーヒーブレイクは、１月２９日（水）17時15分〜です。

　コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
　そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・つみたてNISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。

　組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

本部主催のコーヒーブレイクのご案内です。
11月開催に限り、全支部・部会の組合員が参加できます。

と　き：１１月２６日（火）17時15分〜19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室

　コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
　そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・つみたてNISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。

　組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

　ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめる♪♪♪のはコーヒーブレイクだけですよ。

　次回のコーヒーブレイクは、１２月２４日（火）17時15分〜です。１２月のコーヒーブレイクは大抽選会と同時開催です。抽選会ではスターバックスのギフトカードなどが当たります。お楽しみに。

名市大教職員組合組合員の皆様へ

名市大人間文化研究所からの案内を情報提供いたします。

〜〜〜〜
竹信三恵子さんと樫村愛子さんをお招きして、ジェンダー平等と労働等についてお話ししていただきます。

竹信先生は元朝日新聞記者で労働問題等で著名なジャーナリストです。
樫村先生は愛知大学教員で、現代思想や論座等でご発言されている研究者です。
お二人とも労働問題について新著を出されましたので
その視点から最新のお話をしていただけるものと思います。

●12月14日（土）　14時から16時半予定

会場：　名古屋市立大学桜山キャンパス　医学部研究棟 11階 講義室A
　地下鉄桜通線「桜山」駅 3番出口より徒歩3分

テーマ：ジェンダー平等と日本社会の未来　–--労働・ネオリベラリズム・文化---

講師：　竹信三恵子さん（元朝日新聞記者、和光大学名誉教授）
　　　　樫村愛子さん（愛知大学）

〈当日プログラム〉
14:00〜　開始・あいさつ
14：10〜15：00　竹信さんお話
「企業ファースト化する日本〜＜働き方改革＞は何を連れてくるのか」
15：00〜15：10　休憩
15：10〜15：40　樫村さんコメント
15：40〜　質疑応答

参加費無料　予約不要
主催：名古屋市立大学人間文化研究所
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組合役員ガイダンスが無事終了しました。
役員ガイダンスには二日間（8/1、8/2）合わせて、52名の参加がありました。
ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。

ガイダンス前半では、岩井本部書記長が

1 労働組合の存在意義〜労働組合、有ると無いでは大違い〜
2 権利を駆使して行動する〜労働者と労働組合は、憲法と法律で守られている〜
3 市民・国民から指示される〜要求を誰のための要求か〜
4 組織を理解して行動する〜組織を理解して行動する。支部と部会―縦糸と横糸〜
5 名市大の４つのＮＧを一掃する

などにつき、説明しました。

後半では名春中央病院の橋本政宏副院長による「労働安全衛生活動の重要性」についての講演でした。
橋本氏は医師としてだけではなく、産業医ともご活躍されています。
産業医の視点から労働安全衛生につき、お話ししていただきました。

１）理想的な職場とは？
２）重大な労災を防ぐために重要な考え方
３）ハインリッヒの法則
４）労働衛生の3管理（本日の最大の眼目）
　　　職場（作業環境）に潜む危険を分析する�@
　　　熱中症を題材にして「労働衛生の3管理」を考えてみよう�@

職場の労働安全衛生について、見つめ直す良い機会だったと思います。

　　　

1時間半にわたる学習会後は学内のサクラサイドテラスで懇親会を開催しました。
教員、事務職、技術職、看護師、技労職などの多職種の組合員のみなさんに参加していただきました。
職種をこえた交流が深まったことと思います。

なお、当日配布した資料は学内版サイト「各種資料」ページにアップロードしています。

ご一読いただけますと幸いです。
学内版サイトを学外から閲覧する場合、ユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

※組合書記局の夏季休暇についてです。人数を減らすものの、通常通り勤務しております。ご用のある方はお気軽にお問い合わせください。

2019年7月30日(火)11:00から「2019年度第2回合同安全衛生委員会」が本部棟4階ホールで実施されました。

議題は次の６項目です。
１）各キャンパス安全衛生委員会及び職場巡視結果の報告について(資料1〜4)
２）令和元年度の時間外勤務の状況について(資料5)
３）新たに発生した労働災害等について(資料6)
４）令和元年度作業環境測定の実施予定について(資料7)
５）精神疾患による休職者等の状況について(資料8)
６）令和元年度ストレスチェックの実施日程について(資料9)

資料は学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/anzeneisei/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

講義の資料はコチラからダウンロードしてください。

教職員組合は6月20日、本部棟4階ホールにおいて定期大会を開催し、組合員84名（執行委員12名、代議員72名）が参加しました。大会では加賀富士枝代議員（病院支部）と塚本直哉代議員（病院支部）を議長に選出し、４つの議案が討議されました。

定期大会の詳細はコチラをご覧ください。
https://ncu-union1.jp/news/3565/

大会当日、参加者にお配りしたダイジェスト版のデータを学内版WEBサイトにアップロードしました。

ダイジェスト版はA4・8ページです。1〜2ページ目だけ紹介します。
　　　　

詳細は学内版サイトをご覧ください。
https://ncu-union2.jp/gianshu/

なお、学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

なお、本日全組合員にも文書交換でお配りしました。
今回、少しでも印刷代を削減するため、「ネット印刷のグラフィック」を利用しました。

●5日納期 カラーA4中綴じ冊子(4C/4C)ホワイトマットコート110kg 1500枚

印刷代金は47,790円でした。

この内容を複合機で印刷した場合、紙代も合わせると143,400円程度かかります。
ネット印刷を利用することで、約96,000円も安くできました。
仕上がりも上々です。

貴重な組合費を無駄にすることのないよう、地道に努力しています。