名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

組合役員ガイダンスが無事終了しました。
役員ガイダンスには二日間合わせて、66名の参加がありました。
ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。

ガイダンス前半では、岩井本部書記長が

●労働組合の存在意義
●労働組合、有ると無いでは大違い。
●労働者と労働組合は、憲法と法律で守られている。
●団結すること自体がたたかいだ。
●大学自治の守り手として
●組織を理解して行動する。支部と部会〜縦糸と横糸

などにつき、お話ししました。


後半では名古屋南部法律事務所の田巻弁護士から「ハラスメント研修　−ハラスメントを防ぐ　−ハラスメントに対応する」と題したテーマで講演頂きました。
ハラスメント学習会の動画はyoutubeにアップロードしています。

https://youtu.be/sPMnyvqIAa0

大変有意義な内容だったと思います。
今後、見つめ直す機会などがあれば、ご活用いただけますと幸いです。

1時間半にわたる学習会後は学内のサクラサイドテラスで懇親会を開催しました。
教員、事務職、技術職、看護師、技労職などの多職種の組合員のみなさんに参加していただきました。
職種をこえた交流が深まったことと思います。

なお、当日配布した資料は学内版サイト「各種資料」ページにアップロードしています。

ご一読いただけますと幸いです。
学内版サイトを学外から閲覧する場合、ユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

　　　　　　

※組合書記局は8/15（水）〜8/16（木）の間、夏季休暇となります。18（土）、19（日）は通常通り、お休みです。
　組合員の皆さまにはご不便をおかけし申し訳ございません。
　用件のある方は留守番電話にメッセージを残すか、メールにてお知らせいただけますと助かります。

新旧組合役員（評議員を含む）のみなさまへ




教職員組合は、6月29日までに本部定期大会と全ての支部大会、部会総会を終え、新たな体制で活動をスタートさせました。
つきましは、新役員のみなさんへのガイダンス、留任及び旧役員のみなさんへの慰労を兼ねて、下記のように役員ガイダンスと夕食交流会を開きます。さらに、組合のパワーアップを図るため、どの職場、どの職種にも共通する課題であるハラスメント問題（とりわけその具体的な対処法）をテーマに学習会も予定しています。
昨年のガイダンスは役員のほぼ全員が参加し、たいへん有意義な企画にすることができました。今年もぜひ全ての新旧役員のみなさんがご参加下さいますようお願い致します。


1）日時、場所
● 2018年8月8日(水)　18:00〜
● 西棟1階　臨床シミュレーションセンター、サクラサイドテラス
　（地図）http://www.nagoya-cu.ac.jp/campus-map/sakurayama.html

＜欠席者のための補講＞
● 8月9日(木) 12:15〜13:00（弁当あり）
● 組合事務室

2）プログラム（8/8）
18:00 開会
18:05 （第1部）初心者向け組合活動ガイダンス（報告＝　未定　）
18:25 （第2部）ハラスメント学習会（講師＝　未定　）
19:00 （　同　）グループディスカッション
19:20 終了（懇親会に参加しない人は感想文提出）
19:25 （第3部）夕食交流会＠サクラサイドテラス
乾杯後、第2部各グループのリーダーが話し合いの内容を報告
20:30 閉会（開場は21:00頃まで利用可能）

　◎ 留任する役員及び旧役員は第2部からの参加でも構いません。
　◎ プログラムは一部変更する場合があります。

3）参加費　 無料

4）返信期日　 7月31日(火)


〜〜〜返信欄 〜〜〜
【　】内に〇（参加）、×（不参加）でお答え下さい。
8/8（水）ガイダンス・・・【　　】
〇の人⇒（第1部【　　】、第2部【　　】）から参加←いずれかにチェックをお願いします
8/8（水）懇親会・・・【　　】
8/9（木）欠席者のための補講・・・【　　】
〜〜〜〜〜〜〜〜〜

★ハラスメント問題で講師に聞きたいことがあればご意見ください。

お問い合わせは教職員組合書記局（内線・川澄8026）へどうぞ。

■昨年度の模様です　↓　↓　↓　↓　↓　↓

　　

　　

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

客観的な労働時間管理、看護師が希望日に年休を
取得できること、ハラスメントの根絶等に取組みます

　名市大教職員組合は6月29日、本部棟4階ホールにおいて定期大会を開催し、組合員94名が参加しました。大会では藤井久人代議員（病院支部）と田上英明代議員（山の畑支部）を議長に選出し、３つの議案が討議されました。

■市立大学４つのＮＧを改善します

　執行部を代表して、岩井書記次長が活動報告と提案内容を説明しました。
　活動報告では、市立大学の４つのＮＧとして、�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点に着目し、改善に取り組んでいることを発表しました。
　
　�@については、ここ数年、三六協定違反は激減しているものの、45時間前後で超勤が推移している職員が多数報告されています。自己申告制の限界もあり、客観的な勤務時間管理を導入を目指します。
　
　�Aについては、大学自身がこの数年ハラスメント防止に関するアンケートを実施できていない現状を憂慮し、組合独自のアンケートに取組み、アンケートに基づいた申し入れを実施しました。
　2018年1月31日、１）相談、調査の前段階で弁護士などの第三者委員を加え活用すること、2）管理職の研修を義務づけること、などを申し入れました。
　申し入れの概要は学内版サイトにアップロードしています。
　http://ncu-union2.jp/wp-content/uploads/2018/02/20180131-1_negotiation.pdf

　�Bについては、看護部の平均年休取得日数が7.19日、看護部以外の平均年休取得日数10.88日（2017年度実績）と年休取得日数自体が少ないため、1）希望日に年休を取得できること、2）年休取得日数の大幅増を求めていくことを報告しました。

　�Cについては、1）法定雇用率を下回り、名南公共職業安定所から改善勧告（2017.2）を受けたこと、2）不足分を全て契約およびパートタイム職員で補充していることを憂慮し、正規職員枠での採用を要求しています。
　また、当組合としては初めての試みとして、「障がい者職員の労働環境改善に関する要求書」を2017年11月21日に提出しました。

　このように様々な問題や課題に組合が取り組み、実績を上げていることを強調しました。取り組みの概要は事前に配布した「ダイジェスト版」をご覧ください。
　取り組みの改善以外に、組合と組合員を元気にする活動として、次の３点―�@交渉力アップ、�A組合会計の見直し、�B慶弔金制度の見直し―を目指すことを報告しました。
　交渉力を高めることで、要求を通した事例を紹介します。東京都区内への市大職員の出向に際し、名古屋市では当然行われている住居への配慮（借上げマンション、住居手当〈＊注1〉等）が全く行われていなかったため、3月28日の事務折衝で改善するよう緊急の申し入れを行いました。交渉を続けた結果、借上げマンション形式（本人負担1割）を勝ち取りました。　　
＊注1：名市大の（看護師を除く）住居手当の上限は月額8,800円

■全議案を可決、新体制がスタート
　6月に実施された役員選挙の結果をふまえ、大会では3つの議案（�@活動報告と方針、�A予決算、�B役員選挙結果の承認）が全て賛成多数で可決承認されました。2018年度の役員体制および年間スケジュールは学外版サイト「組合紹介」ページに掲載しました。
　この日までにすべての支部、部会で大会、総会が開かれ、組合は全組織で新たな活動がスタートしました。

　　

　　

定期大会では代議員のみなさんに動員費の他に、飲料およびクッキーをお配りしました。
クッキーは社会福祉法人「ほっとはむ」のレモンクッキーとミックスクッキーです。いかがでしたか。
http://www.hotham.sakura.ne.jp/




名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の各支部・部会において、それぞれ新入職員歓迎会を企画しています。
お時間のある限り、ぜひご参加ください。


※事務職員部会＝5/9（水）18：30〜＠サクラサイドテラス（西棟１階）
※看護師部会＝4/27（金）17：30〜＠本部棟４階大ホール
※教員部＝4/26（木）18：00〜＠サクラサイドテラス（西棟１階）
※教育・医療技術職員部会＝5/17（木）＠サクラサイドテラス（西棟１階）


※病院支部＝4/20（金）17：15〜＠病棟４階第一会議室
　⇒組合に加入した新入職員に限り、コーヒーブレイク時にドーナツ２個プレゼント
※山の畑支部＝検討中

　　　　

写真は昨年度の新歓パーティーです。

詳細は各支部・部会からお知らせがあると思います。
どうぞよろしくお願いします。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

　組合はJPタワー内の「名市大ミッドタウン名駅サテライト」で1月20日（土）、「学習会」を開催しました。学習会には川澄支部、山の畑支部、田辺支部、病院支部などから31名（昨年20名）が参加し、交流を深めました。

　学習会では「契約職員制度とその後の処遇改善（在職者選考試験および無期転換試験の実施など）」「看護師の処遇改善（初任給調整手当の引上げ、OP室看護師への夜間看護手当支給、借上げマンションと並行した７年間の家賃補助など）」について、岩本書記長が説明しました。いずれも、組合が粘り強く大学当局と交渉した結果、改善させた内容です。当日配布した資料は組合学内版サイト「各種資料」ページ（http://ncu-union2.jp/shiryo/）に掲載しています。ぜひ、ご覧ください。

　学習会後のグループ討論では５グループに分かれて、「超勤問題」「業務量の増大」「慢性的な人員不足」などについて意見交換し、情報共有を図りました。参加者からのアンケートでは「法人化からの事務組織変遷や組合によって獲得した改善事項など、あらためて振り返ることが出来ました」「普段聞くことのできない他職種、職場の話を聞くことが出来るのは貴重でした」「あまり組合に関心が無い方に、どうやって興味を持ってもらうか、課題などを話し合うことが出来ました」などの声が寄せられました。

学習会の後、マリオットアソシアホテルで夕食交流会も開催しました。日ごろの組合活動に感謝する形での夕食交流会は美味しい食事とお酒で盛り上がりました。普段なかなか接することのない他キャンパス、他職種の方々とのお話も弾んだことと思います。

　昨年までは一泊二日の合宿形式で実施していましたが、一泊二日では参加出来ないという意見が届きました。こうした意見をもとに、今年は半日だけの企画に変更したところ、昨年より多くのみなさんに参加していただきました。ありがとうございました。

　　　

法人化後の12年をふりかえり、組合活動のこれからを考える学習会を開催します。
昨年、一昨年と一泊二日の合宿形式で行いましたが、参加者がほぼ固定化するきらいがあったことから、
今回は土曜日の半日の開催とし、より多くの参加があることを期待します。

積極的な参加を呼びかけます。

＜日時＞2018年1月20日（土）14:00〜17:00
　　　※終了後、夕食交流会（17：30〜19：30）を行います（マリオットアソシアホテル）

http://www.associa.com/nma/party/endnew/
https://www.associa.com/nma/kaede/

＜場所＞
　名駅・ＪＰタワー５階　会議室
　（名市大のサテライト利用施設）

＜テーマ＞
法人化後の１２年を振り返る

＜目的＞
　法人化以降これまでの取組みを振り返り、何が課題となり何を変えてきたかを再確認する。
　今後の組合役員活動を担う人材を育成するために、これまでの交渉の経緯を理解してもらう。

＜対象＞
　下に掲げる者
・本部執行委員会メンバー
・支部役員・委員
・部会役員・委員
・書記局メンバー
・次期に上記のいずれかに就くことが予定されている、もしくはその意志がある組合員
・その他、組合活動に関心のある組合員

＜内容＞
１．学習
１）賃金、諸制度の変遷について
　　・手当に関して（特に看護師、教員にかかるもの）
　　・契約職員に関して（在職者選考、無期雇用転換の導入などへの取組み、など）

２）組織の変遷
　　・定員の変遷
　　・事務組織を始めとした組織の見直しの変遷

２．交流
　参加者同士による交流。職場・職種を超えて課題などの共有化。

12月9日、さくらんぼ保育所でマスキングテープを使った遊びを体験できる企画が行われます。さくらんぼ保育所のパパママでなくても参加可能です。興味がある方は、お子さんと一緒に参加してみては？

毎年恒例の労福協主催のバスツアーが行われます。今回は大河ドラマ「おんな城主 直虎」ゆかりの地を訪ねるツアーです。
お申し込みは組合書記局へ。
20171209_労福協バスツアー.pdf

名市大教職員のみなさまへ

日々のお仕事、お疲れ様です。昨年度に引き続き、教職員組合では無期雇用転換試験および在職者選考試験対策講座を開催します。

第1回「小論文対策講座〜実際に小論文を書いてみよう」
第2回「名市大のことをもっと知ろう〜第三期中期目標について」

第１回の講師は市立菊里高校教諭の後藤さんです。二年続けて開催し、今年で３回目となります。過去２年間の開催では、参加者から「小論文に対する苦手意識を軽減できました」「小論文を書くにあたり、どのような構成で書くかなど、とても分かりやすかったです」などの声が寄せられました。実際に受講者の中から無期雇用転換試験に合格した組合員もいます。

第１回「小論文対策講座〜実際に小論文を書いてみよう！」
◎ 日時 9月8日（金）18：15〜19：45
◎ 場所 新厚生会館２階会議室（川澄・桜山キャンパス）
◎ 講師 小論文：後藤 厚 氏（市立菊里高校国語科教諭／名高教副委員長）
　　　　先輩職員からのアドバイス：佐藤 祐美子 氏（医学・病院管理部経営課）
◎ 内容　・小論文対策講座について（予定）
　　　　　１）講演：論理的に小論文を書くために／15分
　　　　　２）ワークショップ：実際に小論文を書いてみよう／40分
　　　　　３）講評：小論文の簡単な講評／15分
　　　　　※受講者の要望により、初級者向けの内容になる場合があります。
　　　　・先輩職員からのアドバイス（質疑応答あり）／20分
◎ 受講料　 組合員は無料
組合未加入の方は3,000円（１、２回とも参加する方は5,000円）
◎ 申込締切 8月25日（金）必着
メール（honbu[at]ncu-union1.jp）にてご連絡ください。[at]を@に変換の上、お送りください。

講座では、論理的に小論文を書くためのテクニックを説明します。次に、実際に小論文を書きあげます。出題者が求めていることを的確に理解し、出題者に向けて説明するトレーニングです。


第２回「名市大のことをもっと知ろう！〜第三期中期目標について」
◎ 日時 　9月22日（金）18：15〜19：45
◎ 場所 　新厚生会館２階会議室（川澄・桜山キャンパス）
◎ 講師 　岩本　洋 氏（本部書記長）、杉山　篤史 氏（事務職員部会長）
◎ 内容　 　１）名古屋市立大学・病院の現状および課題について　35分
　　　　　　２）未来プランおよび第三期中期目標・中期計画について　35分
　　　　　　３）質疑応答　20分
◎ 受講料　 組合員は無料
組合未加入の方は3,000円（１、２回とも参加する方は5,000円）
◎ 申込締切 9月15日（金）必着
メール（honbu[at]ncu-union1.jp）にてご連絡ください。[at]を@に変換の上、お送りください。

第２回「名市大のことをもっと知ろう！」は「セクションによって把握しにくい大学の動きを理解したい」という組合員さんからの意見をもとに企画しました。

昨年度の在職者選考試験の小論文は「超少子高齢化社会における名古屋市立大学・病院への問題点を1点挙げ、その影響と問題に対して、公立大学法人名古屋市立大学としてどのような対応をすればよいか述べよ。また、本学の職員としてあなたが貢献できることを述べよ」という内容でした。名市大の組織のこと、在り方などを理解していなければ、書き上げることもままならないと思います。

第１回、第２回ともに受講していただき、無期転換試験および在職者選考試験に挑んでいただければ幸いです。

メインターゲットは事務系契約職員さんですが、係長試験向けとしても十分活用していただけます。事務職員さん、看護保健職員さん、医療技術職員さんも、ぜひご参加ください。

◎試験対策講座に参加できない方は、ぜひ組合へご意見をお寄せください。

名市大教職員組合書記局は8/11（金・祝）〜8/15（火）の間、夏季休暇となります。
組合員の皆さまにはご不便をおかけし申し訳ございません。
用件のある方は留守番電話にメッセージを残すか、メールにてお知らせください。
16日（水）出勤後、ご連絡させていただきます。
どうぞよろしくお願いいたします。

【本部】
■8/8（火）今期の課題と進め方ガイダンス／18：00〜＠臨床シミュレーションセンター
■8/9（水）今期の課題と進め方ガイダンス／12：15〜＠本部棟１階組合事務室
■8/25（金）第5回本部執行委員会／12：15〜＠本部棟１階組合事務室
■9/8（金）第6回本部執行委員会／18：00〜＠本部棟１階組合事務室
■9/22（金）第7回本部執行委員会／12：15〜＠本部棟１階組合事務室
■10/13（金）第8回本部執行委員会／18：00〜＠本部棟１階組合事務室
■10/27（金）第9回本部執行委員会／12：15〜＠本部棟１階組合事務室


【病院支部】
・８／３(木)12:15〜第２回執行委員会(本部棟２階第１会議室)　
・８／９(水)18:00〜第１回評議員会(４階第1会議室)　
・８／17(木)18:00〜病院長交渉(４階第２会議室)
・８／18(金)17:00〜「コーヒーブレイク�A」(４階第1会議室)　
・９／７(木)12:15〜第３回執行委員会(４階第３会議室)　
・９／26(火)17:00〜「コーヒーブレイク�B」(４階第1会議室)
・10／４(水)18:00〜第２回評議員会(４階第１会議室)
・10／５(木)12:15〜第４回執行委員会(４階第３会議室)　
・10／13(金)17:00〜「コーヒーブレイク�C」(４階第1会議室)
・10／15(日)13:00〜「スイーツ交流会」(ホテルヒルトン名古屋)

【川澄支部】
・11/3（金・祝）16：00〜川澄祭出店（川澄キャンパス）

【山の畑・田辺・北千種支部】
・未定

【看護師部会】
・8/3（木）18：00〜定例会議（本部棟1階組合事務室）
・8/17（木）18：00〜定例会議（本部棟1階組合事務室）
・9/7（木）18：00〜定例会議（本部棟1階組合事務室）
・9/21（木）18：00〜定例会議（本部棟1階組合事務室）
・10/5（木）18：00〜定例会議（本部棟1階組合事務室）
・10/19（木）18：00〜定例会議（本部棟1階組合事務室）

【教育・医療技術職員部会】
・8/10（木）18：00〜　定例会議（本部棟2階第一会議室）
・9/14（木）18：00〜　定例会議議（本部棟1階組合事務室）
・10/12（木）18：00〜　定例会議議（本部棟1階組合事務室）

【教員部会】
・8/10（木）18：30〜　定例会議（本部棟1階組合事務室）

【事務職・技労部会】
・未定

なお、日程は変更する場合があります。
各担当者にご確認ください。
どうぞよろしくお願いいたします。

名古屋市職員労働組合連合会（以下、名古屋市労連）第67回定期大会が27日、名古屋国際会議場で開催されました。大会では1号議案「2017年度運動方針（案）」の提案から、第8号議案「その他」までが審議され、すべての議案が承認されました。議案の詳細は次の通りです。

第1号議案　2017年度運動方針（案）
第2号議案　2016年度決算の承認を中央委員会へ委任することについて
第3号議案　「名古屋市職員労働組合連合会職員の労働条件に関する規則」及び
　　　　　　「名古屋市職員労働組合連合会職員（再任用職員）の労働条件に関する規則」の改定について
第4号議案　2017年度予算（案）
第5号議案　役員の定数及び選出について
第6号議案　顧問の選任について
第7号議案　大会宣言（案）
第8号議案　その他

名古屋市労連は名古屋市教員組合（以下、名教組）が正式加盟したことにより、加盟組合数約22,000人という一大組織になりました。市労連には名教組以外にも、名市大、市職労、名交労、名水労、名高教、病職労、市幼教が加盟しています。

定期大会では各単組からの報告もあり、名市大からは岩井書記次長が「瑞穂地区協」の充実に向けて報告しました。

　　　

本部・支部・部会役員のみなさまへ

8/5に予定していました「組合活動交流会議」は中止とし、代替案を検討してきました。
新任、留任を問わず、課題意識を共有し、大まかな年間の活動プランを確認することが重要との判断から、下記のような企画を実施します。原則として、本部・支部・部会の全ての役員が参加して下さい。

◎ 日時；8月8日(火)18:00〜
◎ 場所；西棟1階・臨床シミュレーションセンター多目的室
西棟の場所はこちら ↓
http://www.nagoya-cu.ac.jp/campus-map/sakurayama.html
※19時ごろまでガイダンスを実施し、その後同じフロアのサクラサイドテラスで懇親会（参加費無料）を開催します。

※ どうしても出席できない役員は、翌日のガイダンス（同内容）に必ず参加して下さい。
◎ 日時；8月9日(水)12:15〜13:30（午後1時間の時間年休を取得して下さい）
◎ 場所；新厚生会館２階会議室
※昼食（弁当・無料）を用意します。

【重要】変則勤務の職員で、勤務のために両日程とも出席できない場合は、その旨ご報告下さい。

******* 回答欄（7/31までにご返信下さい） ******
〇、×でお答え下さい。
8/8ガイダンス・・・〇 or ×
8/8懇親会・・・〇 or ×
8/9ガイダンス・・・〇 or ×
********************************************************

どうぞよろしくお願いいたします。

病院支部コーヒーブレイクの予定をお知らせいたします。

時間と場所は毎回同じです。
・時間　17：30〜19：30
・場所　病棟４階第一会議室

＝＝＝＝
8/18（金）
9/26（火）
10/13（金）
11/14（火）
12/25（月）
1/23（火）
2/14（水）
3/19（月）
＝＝＝＝

スターバックスのコーヒーとミスタードーナツのドーナツが提供されることもあり、毎回300人を超える組合員が参加する病院支部の一大イベントです。

コーヒーブレイクには東海ろうきんの担当者がミニブースを設けて、個人型DC、積立型「賢実貯金」、住宅ローン、カーライフローンなどの相談に応じています。ぜひ、ご活用ください。

　　　

本部、支部、部会役員 各位

お忙しい中、組合活動に取り組んでいただき、ありがとうございます。

教職員組合では、組合活動・大学交渉の進め方を改善するために役員改選時に新役員のみなさんための「組合活動交流会議」を開いています。
新役員のみなさんにとって、組合活動のガイダンスの場として、充実した会議にしたいと考えています。

　参加者からは「とても役立ちました」という声をいただいています。
　支部・部会から複数参加していただけるようご検討ください。
　内容の詳細が決まり次第、改めて連絡させていただきます。

１　日時
8月5日（土） 会議・13:00〜17:00　／ 懇親会・17:15〜19:30

２　会場
ワークライフプラザれあろ　３F会議室２
〒456-0002　名古屋市熱田区金山町1丁目14-18
https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=1Li7Wuz81LFfjECjBvaSb5zAjKPE&hl=en_US

※懇親会会場：中華料理「萬珍館」（れあろ徒歩すぐ）

３　内容
未定です。

過去の模様はコチラ
⇒http://blog.ncu-union2.jp/article/176221448.html
⇒http://blog.ncu-union2.jp/article/154823793.html

どうぞよろしくお願い申し上げます。

水泳大会関係各位

ご無沙汰しています。いよいよ名古屋市職員水泳大会（9/10）が2ヶ月後に迫ってきました。
市大チームの総合初優勝から8年。この案内メールも70名を超える人に配信できるところまでつながりが広がりました。今年もぜひみなさんの参加をお待ちしています。

大会本部も事務局会議（6/19）、実行委員会（7/4予定）と準備が始まりました。その内容を受けて市大の実行委員会を下記の要領で開きます。

● 日時＝7月7日(金) 12:15〜12:40（軽食を用意します）
● 場所＝組合事務室
● 対象＝市大在職者（非組合員も可）
● 議題＝新ルールの確認、市大チームの編成、練習費用補助のルール確認、等

返信にあたっては以下の3点をお知らせ下さい。

1）7/7実行委員会に（出席、欠席）
2）9/10(日)水泳大会に（参加する、残念だが不参加、参加の方向で調整中）
3）今年の水泳大会に関するメールを（受け取る、不要）

7/5(水)までにメールでご返信下さい。

なお、過去に水泳大会に参加したことがない方の参加も大歓迎です。参加料は無料です。
興味関心がある方はぜひぜひご連絡ください。
あの日本ガイシアリーナの競泳用プールで泳げますよ。

メールアドレス　honbu【@】union1.jp
※送信時には【@】を @ に変換してお送りください。

どうぞよろしくお願いいたします。

　　　　

教職員組合は6月23日（金）、本部棟4階ホールにおいて定期大会を開催しました。
定期大会には各職場ごとに選出された代議員が111名参加しました。
お忙しい中、参加していただいた組合員のみなさん、本当にありがとうございました。

大会の内容については、後日組合つうしんで詳報します。

今回、今までの大会と異なり、開催時間を変更したり、大会議案集をダイジェスト版と本編の二種類するなどの改善を試みました。
より多くの組合員のみなさんに参加していただくために、また、どのような議案集を作成すれば読んでもらえるのかを検討した結果の変更です。

とはいえ、改善は不安も付きまといます。
簡単なアンケートを実施し、組合員さんの意見を伺いました。

〜〜〜〜
１）開催時間を変更・短縮したことについて
従来；12:00〜17:00（弁当あり、議事は13:00から）
今回；13:30〜16:10（弁当をなくしてお茶菓子セットに）

とても良い/31　良い/52　変わらない/7　悪い/0　とても悪い/0


２）組合員全員に議案集本編ではなくダイジェスト版を配布したことについて
従来；本編を全組合員に配布。ダイジェスト版はなし。
今回；本編はＷＥＢ版に（大会代議員には印刷配布）。ダイジェスト版（フルカラー）を全組合員に印刷配布。

とても良い/27　良い/54　変わらない/9　悪い/0　とても悪い/0
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※議案集の詳細は学内版WEBサイト「大会議案集」ページからご覧いただけます。学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。ご了承ください。


今回の改善につき、かなり評判が良かったです。
大きく変更したこともあり、不安な面もありましたが、一安心です。

今後ともよろしくお願いいたします。

　　　　

　　　　

各支部役員、評議員及び本部役員のみなさんへ




　新年度を迎え、各職場ではあわただしい日々が続いていることと思います。各支部役員、評議員のみなさんの日頃の組合活動へのご理解、ご協力に心より感謝いたします。
　
　さて、今年も5月1日（メーデー）に全国各地で集会が開かれます。名市大教職員組合としても、市大独自の要求を掲げながら全国の働く仲間と連帯し、愛知県中央メーデーに参加いたします。
　
　つきましては、下記の要領で全ての職場から参加者を組織されますようお願いいたします。例年通り各支部・職場から10％動員（端数は四捨五入）と致します。業務への影響等をご判断いただき、よろしくお取り計らい下さい。（本部役員のみなさまは、支部の参加枠とは無関係にご参加下さい。）
　
　参加にあたっては、年次有給休暇（午前半日）を取得してご参加下さい。よろしくお願いいたします。



１、日時　　5月1日(月) 9:30開会（会場での受付は9:00）〜正午前に解散
２、会場等　　中区白川公園で集会後、栄までデモ行進

※参加予定者に別紙参加票をお渡し下さい。

以上

　4月12日に開かれた新歓パーティー（Freshers2017）は、新入職員、先輩職員あわせて、過去最高の199名が参加し、大賑わいでした。４月４日には組合ガイダンスを行い、新入職員67名が組合に加入しました。

パーティー当日には18名の、それ以外でも21名の組合加入があり、合計106名が新しく組合に入りました。教職員組合は新しい仲間とともに活動のさらなる前進をめざします。

　　　


　　　





※名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減（36協定順守）、看護師離職防止などに取り組んでいます。

　名古屋市長選挙は4月9日告示、4月23日投票で闘われます。この選挙は私たち市立大学教職員にも大きな影響がある選挙のため、改めて今回の選挙はどういう意味があるか、どのような態度を取るかを考えたいと思います。

　現市長は、住民税減税、地域委員会創設、議員報酬半減など目立つ政策をかかげ、選挙の売りとしてきましたが、これらの政策で市民の暮らしが豊かになり、名古屋市政が発展したでしょうか。住民税減税では（宣伝がしやすい）定率に固執し、結果として大半の減税分を大企業と高所得者に分配しただけに終わっています。議員報酬削減では、報酬自体の議論は大いにすれば良いのですが、実際には「特権階級」というレッテル貼りと選挙での悪役として活用されただけに終わっています。

　最近でも興味の無い行政上の施策は市の担当部局に丸投げし、名古屋城天守閣の木造再建など、目立つ施策ばかりを追っている始末です。

　公務員・公的労働者にとってどうだったでしょうか。2009年に市長就任して以降しばらくは、人勧マイナス〜ゼロ勧告であり、市長として何のコメントすらありませんでした。しかし、賃上げ勧告が出されるようになると、公務員の給料は高すぎるという持論の下、賃上げを拒否・妨害してきました。この拒否・妨害は、「人事委員会勧告」制度など労働基本権剥奪の代償的措置であるにもかかわらず、これを拒否・妨害すること自体、自治体の首長としての資質を疑うものです。更に悪いことに議会攻撃同様で、賃金水準そのものよりも、公務員・公的労働者を市民と分断させこれを政争の道具とされています。

　本来市政運営は、多様な意見を汲み入れ、摺り合わせ、着地点を見つけるという、地道な作業が必要です。しかし現市長はこれを無視し、庶民革命という巧みな言葉遣いにより、自分の主張の支持者を増やす一方、反対意見を言うものは庶民革命の「妨害者」として排除し、少数意見・反対意見には耳を貸そうとはしません。このような中で、市政運営を正常化し、公務員・公的労働者そして名古屋市民がより報われるためのより良い選択肢は、現市長の続投をさせないことしかありません。

　組合としては「当選させてはいけない」候補者は河村市長であることを確認したいと思います。

　一方、3年間副市長をしてきた岩城氏は、これまでの現市政の問題点を鋭く指摘しています。岩城氏のウェブサイトでは「河村市長が、自分の方針にあわないものはすべて却下する姿勢であるのに対して、私は現場において職員と協議を重ね、職員が提案する案が妥当であれば認めるという現場主義と対話主義に立っているという点であると思います。」と表現されています。細かな政策は、現時点では明らかになっていませんが、少なくとも、議会や公務員・公的労働者との対立構図を作らず、対話を重視するという姿勢は、現在の市政の混乱を正常化するものとして、大きな評価に値すると考えます。より期待できる候補者は「現場主義と対話主義」を貫きたいとする岩城氏です。

　執行委員会としては、3 月 30 日に予定している岩城氏との懇談会の内容を踏まえて態度を決定する予定ですが、組合員のみなさんがこの問題に積極的に関心を持って河村市政ノーの審判を下されるよう強く呼びかけます。


組合員のみなさんにご案内です。
【いわき正光さんとの懇談会】

● 3月30日(木)12：15〜13：00
● 名市大川澄キャンパス 本部棟２階第1会議室
● 軽食を準備します。