2022年04月06日

西部医療センター 組合新歓ガイダンスで65名が組合加入

西部医療センターへ入職おめでとうございます。

4月5日(火)新入職員さん向けの新歓ガイダンスを「多目的ホール」および「集団指導室」で開催し、65名が加入してくれました。
ありがとうございました。

お昼休憩を利用して組合ガイダンスを実施したため、組合からサンドイッチでドリンクを用意させていただきました。
喜んでいただけましたでしょうか。

4月18日(月)に4階職員控室でコーヒーブレイクを開催します。
開催時間は16時00分〜19時00分です。

ぜひ、先輩職員さんとともにお越しください。
新入職員さんにはミスタードーナツさんのドーナツ1個プレゼントです。

みなさんにお会いできることを楽しみにしています。

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ご相談、お困りごとなどがございましたら組合事務室にお越しください。

●西部医療センター組合事務室
場所:中丸ハイツ2階1号室(北区中丸町1丁目16) ※中丸ハイツへは西部医療センターから北へ徒歩4分程度、約300メートルです。
書記常駐日時:毎週月曜9:00〜17:30

西部医療センター以外では、川澄(桜山)キャンパス内にも組合事務室があります。組合書記局員が在室しています。ぜひご活用ください。

●名市大教職員組合事務室(内線・川澄8026/外線・052-853-8026)
場所:名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1 名古屋市立大学本部棟1階
書記在室日時:毎週月〜金曜9:00〜17:30


名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書は名市大病院および川澄・山の畑・田辺・北千種キャンパス職員向け加入申込書東部&西部医療センター職員向け加入申込書のPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階/内線・川澄8026)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 07:53| 活動

2022年04月05日

名市大病院 組合新歓ガイダンスで163名が組合加入

名古屋市立大学病院へ入職おめでとうございます。

希望いっぱい、不安いっぱい。
いろんな思いで入職されたことと思います。

私たち、名市大教職員組合はあなたたちの仲間です。
ともに、名市大の未来をつくっていきましょう。

4月4日(月)新入職員さん向けの組合新歓ガイダンスをさくら講堂で開催し、163名が加入してくれました。
ありがとうございました。

4月13日(水)に病棟4階第一会議室でコーヒーブレイクを開催します。
開催時間は17時15分〜19時00分です。

ぜひ、先輩職員さんとともにお越しください。
新入職員さんにはミスタードーナツさんのドーナツ1個プレゼントです。

みなさんにお会いできることを楽しみにしています。

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川澄(桜山)キャンパス内には組合事務室があります。組合書記局員が在室しています。ご相談などがございましたら、ぜひご活用ください。

●名市大教職員組合事務室(内線・川澄8026)
場所:本部棟1階
書記在室日時:毎週月〜金曜9:00〜17:30


名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書は名市大病院および川澄・山の畑・田辺・北千種キャンパス職員向け加入申込書東部&西部医療センター職員向け加入申込書のPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階/内線・川澄8026)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:30| 活動

2022年04月04日

東部医療センター 組合新歓ガイダンスで33名が組合加入

東部医療センターへ入職おめでとうございます。

希望いっぱい、不安いっぱい。
いろんな思いで入職されたことと思います。

私たち、名市大教職員組合はあなたたちの仲間です。
ともに、名市大の未来をつくっていきましょう。

4月1日(金)看護師さん向けの新歓ガイダンスを開催し、33名が加入してくれました。
ありがとうございました。

4月13日(水)に入院棟3階第一会議室でコーヒーブレイクを開催します。
開催時間は17時15分〜19時30分です。

ぜひ、先輩職員さんとともにお越しください。
新入職員さんにはミスタードーナツさんのドーナツ1個プレゼントです。

みなさんにお会いできることを楽しみにしています。

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東部医療センター内にも組合事務室があります。毎週金曜日のみですが、組合書記局員が在室しています。ご相談などがございましたら、ぜひご活用ください。

●東部医療センター組合事務室(PHS:4001)
場所:東部医療センター内 北4階エレベーターホール前
書記在室日時:毎週金曜9:00〜17:30


名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書は名市大病院および川澄・山の畑・田辺・北千種キャンパス職員向け加入申込書東部&西部医療センター職員向け加入申込書のPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階/内線・川澄8026)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:22| 活動

2022年03月14日

市大三労組合同ニュース No.20「2022年度組織・定員計画の全容が明らかに」を発行

市大三労組合同ニュース No.20「2022年度組織・定員計画の全容が明らかに」を発行しました。
3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2022年3月8日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)
主な内容は次のとおりです。

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2022年度組織・定員計画の全容が明らかに
  2月7日に提案を受けた来年度の組織定員計画の全容がようやく明らかにになりました。計画の全文を掲載します(一部組合で編集)。課別係別の増減表と総括表は次のURLもしくは右QRコードからご覧下さい。

1.令和4年度組織・定員(事務部門)の考え方について

令和4年度の組織改正について
 1 理事長・学長の別置に伴う事務組織再編

 理事長・学長の別置に伴い、副理事長の役割も分担(学長たる副理事長が教育研究を、事務局長たる副理事長がその他の事項(法人運営・病院))されることから、それぞれの事務体制を明確化するため、事務局を大学部門(教育研究部)と法人部門(総務部)に分離する。
 また、医学部の教育研究に係る事務機能を、医学・病院管理部から分離する。なお、3病院における一体的な教育研究支援体制を構築するため、教育研究課と臨床研究管理室(現病院統括部付)を再編し、医療人育成課(医学教育係、臨床研修係)及び医学研究推進課(研究推進係、臨床研究管理係、臨床研究支援係)の2課体制とする。
2 職員課の新設(総務課及び給与課の再編)
 法人規模の拡大に伴い職員数も大幅に増加し、また、人事労務に係る各種諸制度およびその運用も複雑化していることから、これらに対応すべく、給与課、総務課大学人事係及び病院人事係を再編し、職員課を新設する。
 大学人事係と病院人事係を統合し、新たに「人事係」を設置するとともに、主査(人材育成等)を新設する。また、大学給与係及び病院給与係を再編し、「給与係」「労務厚生係」を設置する。加えて、職員・・・

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF(名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け)PDF(東部医療センターおよび西部医療センター職員向け)をダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など
名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 13:51| 活動

2021年12月09日

12/8(水)税金学習会を開催しました

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は2021年12月8日、川澄キャンパス本部棟4階ホールで税金学習会を開催しました。
学習会には22名(内訳・実出席17名、ZOOM出席5名)が参加しました。

今年度、看護師、薬剤師などの病院を中心とした教職員がワクチン接種要員として業務に従事し、兼業扱いであることから2か所以上からの給与所得を得ています。本企画はこうしたことを背景に、確定申告向けの税金学習会を実施して欲しいという組合員の声に応え、八田邦雄税理士を招いて学習会を実施しました。

●内容
  @年末調整の仕組み
  A過不足額の清算
  B年が明け、源泉徴収票が手元に届く
  C確定申告 必要ない場合はどんな時か、必要ない場合は何もしなくて良いか
        確定申告が必要なら確定申告の手続き方法(税務署へgo、e-tax、ネット上、マイナンバーなど)

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教職員組合では毎年1月下旬から2月初旬にかけて顧問税理士を招き、税金相談会を開催しています。相談会では個別具体的な質問を受け付けております。組合員のみなさまで相談などがございましたら、ぜひご活用ください。
今年度の日時が決まりましたら、改めてご案内いたします。


名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書は名市大病院および川澄・山の畑・田辺・北千種キャンパス職員向け加入申込書東部&西部医療センター職員向け加入申込書のPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●組合顧問法律事務所「名古屋南部法律事務所」、顧問税理士「新大和税理士法人」の初回相談料が無料です
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)への相談を随時受付けています

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:45| 活動

2021年11月16日

いのちと健康を守るための国会請願署名

名市大教職員組合員のみなさまへ

「安全・安心の医療・介護・福祉を実現し、国民のいのちと健康を守るための国会請願署名」にご協力いただき、ありがとうございました。
おかげさまで、312筆あつまりました。
愛知県医労連に届けます。

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〜〜〜〜〜〜

名市大病院、東部医療センター、西部医療センターでは医療従事者の慢性的な不足が喫緊の課題でした。
コロナ禍により、医療従事者の不足がますます深刻な問題になっています。

公益社団法人「日本看護協会」は「看護職の夜勤交代制勤務に関するガイドライン」において「夜勤・交代制勤務の勤務編成の考え方」(P.35)を示しています。

https://www.nurse.or.jp/home/publication/pdf/guideline/yakin_guideline.pdf

*****
基準1  勤務間隔   勤務と勤務の間隔は 11 時間以上あける。
基準2  勤務の拘束時間   勤務の拘束時間は 13 時間以内とする。
基準3  夜勤回数   夜勤回数は、3交代制勤務は月8回以内を基本とし、それ以外の交代制勤務は労働時間などに応じた回数とする。
基準4  夜勤の連続回数   夜勤の連続回数は、2連続(2回)までとする。
基準5  連続勤務日数   連続勤務日数は5日以内とする。
*****
などがそうです。

これらの提案を順守し、長く働き続けられるためにも大幅な増員が必要です。
一人一人の声が集まることで、大きな力になります。
名古屋市立大学に勤務し、まだ教職員組合に加入していない方はぜひ組合に加入しましょう。お待ちしております。

★加入申込書はコチラのPDF(名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け)、PDF(東部医療センターおよび西部医療センター職員向け)をダウンロードしてください。

ダウンロードできる環境にない場合は組合書記局(外線 052-853-8026/内線・川澄 8026)から加入用紙をお送りします。ご連絡ください。
必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:43| 活動

2021年07月09日

組合つうしん No.1「2年ぶりに本部定期大会を開催」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長=人間文化研究科教員)は組合つうしん No.1「2年ぶりに本部定期大会を開催」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

======

2021年:看護主任の処遇改善、コロナ特勤の見直しなど10項目の継続課題を重点に交渉を進めます

 教職員組合は6月24日(木)、本部棟4階ホールで2年ぶりに定期大会を開催しました。第59回定期大会にはZOOM参加者を含め53名が参加しました。
 名古屋市職員労働組合連合会の佐藤慎一中央執行委員長、名古屋市立病院職員労働組合の松永悠嗣執行委員長、自治労名古屋市病院労働組合の牧原美雪執行委員長から連帯のメッセージを頂きました。
 定期大会は「3密回避」のため、例年支部の組合員数の10%を定数としていたところを新型コロナ感染症対策のため、代議員数の削減を図り、組合員数の4%としました。
 大会議案集の一部を抜粋しながら、2020年期の活動と2021年期の活動計画を報告します。

【2020年期活動報告】
○東部・西部医療センターの大学付属病院化問題

@教職員組合の見解と取り組み
 突然の実施日前倒しを受け、教職員組合は「組合つうしん」で組合の見解を発表しました(書記長見解・8/28付7)。そこでは、議会と理事長による前倒しの手法を厳しく糾弾しました。大学病院化そのものについては反対するものではないものの、労働条件に関わる「懸念」を表明しました。
 教職員組合は、10月12日には中央委員会を開き、組合としての立場や名古屋市の公的医療を守る課題にも取り組んでいかなければならないこと、病院局の2つの労働組合との協力・共同を進める必要があることを確認しました。

A労働条件の整理と初の3労組統一交渉
 病院局と大学法人が職員の労働条件の整理の方向を出したのは10月30日でした。
 市大教職組がブリッジになって2労組の意見を集約し要求書をまとめるという役割を果たしました。11月9日、3労組での統一要求書を法人理事長と病院局長宛に提出することができました。その後、医師、非正規の労働条件についても提案があり、12月17日、3労組は初めて統一交渉に臨みました。
 市大と東部・西部医療センター間の職員異動について、「(事務職を除き)当面、本人の意向に配慮する」ことを言明させ、市大の契約職員として採用された会計年度任用職員(月給制)については、市大の正規職員への登用試験・・・ 

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:07| 活動

2021年07月05日

東部医療センターのコーヒーブレイクに53人参加

名古屋市立大学医学部附属東部医療センターで7月1日(木)、2回目のコーヒーブレイクを開催し、53人が参加しました。
そのうち、3名の職員は当日組合に加入していただきました。ありがとうございました。

先月に続き、2回目の開催となりました。
テイクアウト方式での実施のため、ミスタードーナツのドーナツを5種類から1個、ジュースもお好きなものを1本、お持ち帰りいただくスタイルでした。

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本来、コーヒーブレイクは組合員同士の交流を深めることが目的です。
少しでも早く、本来のスタイルで開催できることを願うばかりです。

コーヒーブレイクは名古屋市立大学教職員組合の独自企画となるため、組合員のみ参加できます。
なお、当日の組合加入もOKです。

来月も開催する予定です。
日程が分かり次第、早めに連絡させていただきます。
当日を楽しみにお待ちください。


名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階/内線・川澄8026)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時


posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:09| 活動

2021年06月15日

市大教職員組合主催の西部医療センターコーヒーブレイクに51人参加

名市大教職員組合は6月11日、西部医療センターの職員休憩室でコーヒーブレイクを開催しました。
当日、組合員51人が参加しました。

今回はテイクアウト方式での開催のため、ミスタードーナツ5種類の中から一つ、ジュースも5種類の中から一つ選んで持って帰って頂く企画でした。
5種類の中ら選ぶ楽しさもあってか、かなり真剣に選んでいる姿も見受けられました。

スタッフとして参加していただいたみなさん、お疲れ様でした。そして、ありがとうございました。

コーヒーブレイクは忙しく働いているスタッフのみなさんにほんのひと息ついてもらえればと思い、開催しています。
来月も開催する予定です。
日程が分かり次第、早めに連絡させていただきます。
当日を楽しみにお待ちください。

まだ、名市大教職員組合に加入していない職員の方も、当日組合に加入していただければ参加できます。
多くの組合員の参加をお待ちしております。

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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階/内線・川澄8026)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:15| 活動

2020年10月14日

「2021年4月の市大附属病院化の実施の再考を求める署名」集約のお願い

各支部評議員・組合員のみなさまへ
2020年10月14日

 いつも「組合つうしん」・資料などの配布、ありがとうございます。
 このたび名古屋市立病院職員労働組合からの標記署名への協力依頼に応え、市大教職員組合全体で取り組むことになりました。各職場の皆様に用紙配付と集約をお願い申し上げる次第です。
 西部医療センター・東部医療センターの市大附属病院化について、一部議員が前倒し実施を強く主張し、副市長が「2020年4月実施を全力で目指す」と発言したことにより、現場では混乱が生じています。
 今回の署名は「2021年4月の名古屋市立大学病院付属化の時期について慎重に検討すること」を求めるものです。
 以下の要領で推進・集約を行います。何卒ご協力のほどよろしくお願いいたします。



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● 集約期日 10月28日(水)必着
● 届け先 教職員組合事務室(文書交換で結構です。)
● 署名方法 居住地、年齢の制限はありません。
印鑑も必要ありません。同じ姓、住所が続く場合は「〃」ではなく「同上」としてください。

ご不明な点があれば、書記局(内線:川澄8026)までお問い合わせください。

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名古屋市立大学教職員組合書記局
(TEL) 052-853-8026/(FAX) 052-851-9491
(E-mail) honbu@ncu-union1.jp
(WEB) https://ncu-union1.jp

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2020年09月25日

「安全・安心の医療・介護の実現と国民のいのちと健康を守るため」の国会請願署名の取組みと集約について

                     
2020年9月吉日

名市大教職員組合 組合員のみなさまへ

名古屋市立大学教職員組合
 本部執行委員長  やまだ あつし


「安全・安心の医療・介護の実現と国民のいのちと健康を守るため」の国会請願署名の取組みと集約について


お疲れさまです。いつも「組合つうしん」・資料などの配布、ありがとうございます。
さて、今年も愛知県医労連から当組合病院支部へ「医師・看護師増員を求める国会署名」への協力依頼がまいりました。病院支部からの要請で市大教職員組合全体で取り組むことになりました。各職場の皆様に用紙配付と集約をお願い申し上げる次第です。
医師・看護師の人手不足は、付属病院を持つ当大学にとって大変大きな課題です。家族、知人から広く集めて訴えていきましょう。
以下の要領で推進・集約を行います。何卒ご協力のほどよろしくお願いいたします。



● 集約期日  2020年10月30日(金)(お守りください。)
● 送り先   教職員組合事務室(持ち込み・文書交換、どちらでもどうぞ)

● 署名方法  居住地、年齢の制限はありません。印鑑も必要ありません。        
住所欄に「 〃 」や「同上」は使わないでください。

ご不明な点があれば、組合書記局(内線:川澄8026)までお問い合わせください。

名古屋市立大学教職員組合 書記局(本部棟1階)
 (HomePage) 一般公開版 https://ncu-union1.jp/
 書記局ブログを掲載中 http://blog.ncu-union2.jp/



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2020年09月18日

名市大では認められていない、配偶者同行休業制度について

組合員さんから配偶者同行休業制度について質問がありました。

>東部医療センターには夫が海外赴任の際には、3年休職で一緒にいける制度があるようです。

これは配偶者同行休業のことですね。
名古屋市では運用されている制度ですが、残念ながら名市大では認められていません。
組合でもここ数年、賃金諸制度改善要求で求めている内容です。

ちなみに、名古屋市には「職員の配偶者同行休業に関する条例」があります。
以下、一部抜粋します。

〜〜〜〜
◆休業の承認
公務の運営に支障がないと認めるときは、当該申請をした職員の勤務成績その他の事情を考慮した上で、当該職員が、配偶者同行休業をすることを承認することができる。

◆休業期間の上限
3年を超えない範囲内の期間とする。

◆休業の対象となる事由
(1) 外国での勤務
(2) 事業を経営することその他の個人が業として行う活動であって外国において行うもの
(3) 学校教育法(昭和22年法律第26号)による大学に相当する外国の大学(これに準ずる教育施設を含む。)であって外国に所在するものにおける修学(前2号に掲げるものに該当するものを除く。)
〜〜〜

詳細は下記ページをご参照ください。

https://www1.g-reiki.net/city.nagoya/reiki_honbun/i502RG00001350.html#e000000042

多様な働き方という観点からも、ぜひ認めさせたい制度の一つです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:37| 活動

2020年08月17日

8月13日&14日 「組合役員ガイダンス」に58名が参加

組合は8月13日、14日の両日、役員向けガイダンスを開催しました。ガイダンスには58名の参加がありました。
教員、事務職、医療技術職、看護師、技労職などの多職種の組合員が参加しました。今回、新型コロナウイルス感染症対策のため、組合本部主催のガイダンスとしては初めての試みとしてZOOM参加も可能にしました。
参加していただいたみなさま、ありがとうございました。

ガイダンス前半では、岩井本部書記長が
1)労働組合の存在意義〜労働組合、有ると無いでは大違い〜
  ・労働者は使用者よりも立場が弱い。だから使用者と対等の立場を保てるように労働者を法で守る
2)権利を駆使して行動する〜労働者と労働組合は、憲法と法律で守られている〜
  ・@ 仲間と力を合わせ声を聞き、A 不満を要求書にまとめ、B 交渉して約束させる
3)「過半数」の意味
  ・法的には組合が過半数を組織するかどうかで交渉への影響はない
  ・過半数代表は何のために選ぶのか⇒労使協定を締結するため
4)組織を理解して行動する〜組織を理解して行動する。支部と部会―縦糸と横糸〜
  ・支部:川澄、病院、山の畑、田辺、北千種の5つ事業場(キャンパス)ごとの組織で構成されていること
  ・部会:教員部、看護師部会、教育・医療技術職員部会、技労部会、事務職員部会の5つ職種ごとの組織で構成されていること
などにつき、説明しました。


後半は津市立三重短期大学生活科学科武田誠一准教授が「コロナ禍の公立大学〜教育と研究、地域での役割〜」について、ZOOMで講演しました。
武田氏は日本福祉大学卒業後、岐阜県、和歌山県の病院で医療ソーシャルワーカーなどに従事した後、研究者に転じ、2013年10月より現職でご活躍されています。
テーマは下記の三点でした。
1)コロナ禍で露呈した教育・研究体制の脆弱さ
2)コロナ禍によって引き起こされた他の課題
3)課題解決に向けて

参加者からは
「つらい現状をバラバラにつぶやくのではなく、職場内や他部署など横のつながりを活用して共有すること、問題解決のために意見を交換することの重要性を再認識しました」
「私たちが働きやすい職場環境の構築が患者様や学生さんにとっても、良い病院になることにつながるというお話がとても心に残りました」
「一人一人の声をたばねること、問題意識を持つことの重大さを再認識することができました。新しい試みのズームの活用よかったです」
「問題意識を共有して、団結することが解決に繋がることと理解しました。企画いただき有難うございました」
などの感想が届きました。


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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:07| 活動

2020年07月07日

20年6月のコーヒーブレイクに507名参加

名市大教職員組合病院支部(樋口真支部長・放射線技術科)は2020年6月30日(火)、病棟4階第一会議室で毎月恒例のコーヒーブレイクを開催しました。
今回のコーヒーブレイクは新型コロナウイルス感染症対策のため、ドライブスルー・テイクアウト方式で実施しました。

初めての試みということもあり、一人2個ずつ(ポンデリングとオールドファッション)を500セット用意しました。
ところが、予想を超えた組合員が集まり、最終的には507名が参加しました。2個を1個ずつ分け合った方もいたようですね。すみません。
組合員のみなさんがどれだけコーヒーブレイクを心待ちにしていたのかという事が分かり、嬉しい限りです。

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7月のコーヒーブレイクは29日(水)に開催予定です。
ドライブスルー・テイクアウト方式のみで対応するかは検討中です。
今回は一人1個ずつですが、種類を増やして600個用意します。
お楽しみに。


posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:17| 活動

2020年05月21日

「妊娠中の女性労働者への労働環境配慮」の指針が示されました。〜マタニティ・ハラスメントとならないために〜(ハラスメント根絶研究会より)

名市大教職員組合員のみなさま

新型コロナウイルス禍の中、神経を日々すり減らしながら、業務に邁進していることと思います。
さて、5月7日から、母性健康管理措置の指針が改正されたことをご存知でしょうか。
詳細は以下にURL等含めて記載いたしますが、内容としては、

妊娠中の女性労働者が、母子保健法の保健指導又は健康診査に基づき、その作業等における新型コロナウイルス感染症に感染するおそれに関する心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、医師又は助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合には、事業主は、この指導に基づき、作業の制限、出勤の制限(在宅勤務又は休業をいう。)等の必要な措置を講じるものとする。

というものです。

 また、6月1日からは、
★ 職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となります。
★ 既に義務付けられている、妊娠、出産、育児休業等に関するハラスメント、セクシュアルハラスメント等の防止対策も強化されます。


今回、情報発信をさせていただいたのは、大変な状況であるがゆえに、自身の不安を抱え込んで、我慢して働いている人も多いと思ったためです。

私たちの健全な職場環境を守るため、みんなで頑張り、乗り越えていきましょう。

〜〜〜〜

新型コロナウイルス感染症の状況を踏まえ、母性健康管理措置の指針(告示)を改正します

〜本日労働政策審議会において告示改正案要綱の諮問・答申が行われました〜

 新型コロナウイルス感染症の感染が拡大している状況等を踏まえ、妊娠中の女性労働者の母性健康管理を適切に図ることができるよう、男女雇用機会均等法に基づく妊娠中の女性労働者の母性健康管理上の措置に新型コロナウイルス感染症に関する措置を新たに規定(令和3年1月31日まで)する告示案要綱(※)について、本日、厚生労働省の労働政策審議会において諮問・答申が行われました(持ち回り開催)。

 厚生労働省では、この答申を踏まえ、令和2年5月7日に告示を改正し、同日から適用する予定です。

 ※ 妊娠中及び出産後の女性労働者が保健指導又は健康診査に基づく指導事項を守ることができるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針の一部を改正する告示案要綱

【改正案のポイント】
1 改正案の内容
 妊娠中の女性労働者が、母子保健法の保健指導又は健康診査に基づき、その作業等における新型コロナウイルス感染症に感染するおそれに関する心理的なストレスが母体又は胎児の健康保持に影響があるとして、医師又は助産師から指導を受け、それを事業主に申し出た場合には、事業主は、この指導に基づき、作業の制限、出勤の制限(在宅勤務又は休業をいう。)等の必要な措置を講じるものとする。

2 適用期間
 令和3年1月31日(日)まで

3 告示日・適用日
 令和2年5月7日(木)(予定)

URL: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_11115.html

2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます。

URL: https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 08:10| 活動

2020年03月27日

組合つうしん No.31「やまだ委員長から組合員への手紙〜健康に留意し、行った超勤は必ず申請を」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.31「やまだ委員長から組合員への手紙〜健康に留意し、行った超勤は必ず申請を」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

======
すべての組合員のみなさんへ


名市大教職員組合 委員長 やまだあつし


 新型コロナウイルスの感染が依然予断を許さない中、日々働いておられるみなさんに心から敬意を表します。
年度末に新型コロナによる業務増が加わり、どの職種・職場でも例年以上の時間外勤務を強いられていることでしょう。これまで労使で三六協定が守られるよう、様々な努力をしてきたにも関わらず、残念ながら新型コロナのおかげで厳しい状況です。
しかし、その場合でも健康を損なわないようルールを守ることは必要です。以下のチェック項目にイエスと言えない方は、組合へご相談を。努力は正しく報われるべきです。

□ 毎日出退勤時刻を正しく入力しましょう。
□ 今の自分の超勤時間数(月、年)を知りましょう。
□ 三六協定の上限時間数(月45時間、年360時間)を越えそうなとき、必ず上司と相談しましょう。
□ 三六協定の特別条項の上限(月80時間、年600時間)に近づいたとき、越えないための相談を上司と必ずしましょう。
□ 同僚が超勤過多になっていないか、お互いに状況を理解し合いましょう。
□ 疲れを感じたときには休憩・休暇を取りましょう。

教職員が健康で活きいき働いてこそ大学も病院も活力が得られます。お互いに健康に留意してこの難局を乗り切りましょう。

====

記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:00| 活動

2020年01月28日

2020/1/23 組合役員学習会「労働災害の基礎知識」を開催しました

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は1月23日、「労働災害の基礎知識〜労災保険認定の考え方」について役員学習会を開催し、41名が参加しました。

役員学習会の講師には名北労働基準協会の石田和彦氏を招き、1)最近の労働動向について、2)労働災害発生時の対応、3)労災保険認定の考え方と実務、4)今後の労務・安全衛生管理に向けて、などを学びました。

熱のこもった講演後はグループワークです。
5〜6名を一グループとし、石田講師からの二者択一式の課題を話し合いました。
課題は次の6つです。

〜〜〜〜〜
●労災クイズ@無断早朝出勤
社員の渡辺さんが、上司の許可を得ず、早朝に出勤し、事務所内で作業中に、脚立から転落し右腕を骨折しました。
前日に、翌日の朝までに報色書を提出するよう上司に指示されていたのですが、残業しても終わらず、やむを得ず早朝に出勤していたようです。
渡辺さんの負傷は労災(業務災害)と認められますか。

労災となる。
労災とならない。

●労災クイズA昼休み
昼休み中に、事務負の指原さんが、会社の外に、ラーメン屋さんに向かう途中、転んでケガをしました。
労災保険の適用はありますか?

労災連用になる。
労災適用にならない。

●労災クイズB出張中
出張の朝、柏木さんは最寄駅の階段で、誤って足を踏み外し、転倒し、右足を負傷しました。
通勤災害ですか、それとも業務災害ですか?

通勤災害
業務災害

●労災クイズC帰宅途中
帰宅途中、松井さんは、日用品を購入しようと、通勤経路上にある、スーパーマーケット内で転倒し、怪我をしました。
通勤災害として認められますか?

通勤災害になる。
通勤災害にならない。

●労災クイズD腰痛
施設職員の山本さんが、落ちた書類を拾おうとしてかがみこんだ際、『ぎっくり腰」を起こしてしまいました。
業務上災害と認められますか?

業務上災害となる。
業務上災害とならない。

●労災クイズEハチ刺され
先日、当社の木ームヘルパーが利用者宅で介護サービスを行っていたところ、窓から数匹のハチが入ってきて剌されていまいました。
事情を聞いたところ、利用者宅の軒下にハチが巣を作っていたらしく、ここ数週間、ハチがよくみられていたということです。
このように勤務中にハチに刺された場合も、業務上災害となるのでしようか。

業務上災害となる。
業務上災害とならない。
〜〜〜〜〜

ブログをご覧になっているみなさんも一緒に考えてみましょう。
答えは別日のブログで掲載します。

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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は名市大の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
      子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
      親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:42| 活動

2020年01月22日

学内版ホームページ「安全衛生委員会」を更新しました

安全衛生委員会の資料を学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/anzeneisei/

2019/09/26 第4回川澄安全衛生委員会 PDF2.83MB
2019/10/29 第3回合同安全衛生委員会 PDF4.39MB、PDF4.80MB、PDF3.23MB、PDF2.15MB
2019/11/26 第5回川澄安全衛生委員会 PDF1.60MB
2019/12/27 第6回川澄安全衛生委員会 PDF4.52MB


労働安全衛生法に基づき、一定の基準に該当する事業場では安全委員会、衛生委員会(又は両委員会を統合した安全衛生委員会)を設置しなければならないこととなっています。

【委員会設置の目的】

労働災害防止の取り組みは労使が一体となって行う必要があります。そのためには、安全委員会や衛生委員会において、労働者の危険又は健康障害を防止するための基本となるべき対策(労働災害の原因及び再発防止対策等)などの重要事項について十分な調査審議を行う必要があります。

厚生労働省パンフレットより引用しました。

http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/0902-2a.pdf

なお、学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。ご了承ください。


名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:57| 活動

2019年12月18日

第34回新春ボウリング大会参加者大募集

名市大教職員組合 組合員の皆様へ 

 愛知県労福協名古屋東支部主催の「第34回新春ボウリング大会」のお知らせです。
団体賞、個人賞、参加賞などの豪華賞品を多数用意しています。ぜひ、ご応募ください。

【日時】2019年1月21日(火)18:30〜(受付開始 17:30)
【会場】スポルト名古屋(名古屋市中区新栄2-45-28/鶴舞駅徒歩7分)

【募集人員】30チーム(1チーム4名)
【参加費】1チーム(4名)・・・10,000円(2ゲーム代+食事代+シューズ代含む)
【備考】女性の方は1ゲームにつき25ピンのハンデ、シニア(60歳以上)の方は1ゲームにつき10ピンのハンデがあります。当日の表彰式には、若干のアルコールをご用意しております。車でお越しの方は飲酒運転とならないようご注意ください。
【締切】12月25日(水)
【申込み・問合せ先】組合事務室(内線・川澄8026)


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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:26| 活動

2019年12月17日

12月のコーヒーブレイクのお知らせです

病院支部(樋口真支部長)主催のコーヒーブレイクのご案内です。

と き:12月24日(火)17時15分〜19時15分頃まで
ところ:中央診療棟4F第1会議室


病院支部の「組合員全員」が対象で、コーヒーブレイクに来ていただいた人に受付時に“くじ(職員番号)”を引いていただく形です。

次回のコーヒーブレイクは、1月29日(水)17時15分〜です。

 コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
 そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・つみたてNISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。

 組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:39| 活動