2018年12月12日

自治労連共済の更新時期が近づいてきました

名市大教職員組合 自治労連共済加入者の皆様へ

自治労連共済更新の時期が近づいて参りました。
1月中旬ごろ、更新用の書類を発送いたします。
ご確認の上、ご返送いただければ幸いです。

そもそも、自治労連共済って何?というご質問を頂く機会があります。

★ 自治労連共済とは
自治労連の仲間どうしの「助け合い」の制度です。組合員個々人が契約者となり、掛金を納めます。
そして死亡時、重度障害時、病気やケガのときに共済金を受取ります。
民間の保険との違いは、お金儲けを目的としたものではないので「安い掛金で、充実した保障」ができる制度になっているところです。

1.医療保障を重視
働いている現役組合員のための共済なので、入院や通院の保障が充実しています。
入院(180日)・通院(90日)と、支払い限度日数も大きく、満期(3/31)をまたげばリセット。
@「病気後遺障害」も、保障の対象です。
A日帰り入院でも保障の対象です。
B通院のみでも、要件を満たせば保障の対象となります(入院不担保)
C病気による通院でも、要件を満たせば保障の対象となります。
Dギプス装着期間に対する保障があります。
E手術見舞金のみでも支払対象となります。

2.年齢による掛金の変動がない(セット共済・生命・医療・交通災害の各種目)
民間保険や他の共済では、年齢が上がるにつれて保険料・共済掛金も上昇していきます。これに対し自治労連共済では、掛金は年齢に関係なく一律です。

3.決算で剰余が出れば、加入者に還元
@生命、医療、交通それぞれ掛金に対し剰余金を還元します。
2017年度(2017年6月1日〜2018年5月31日)の還元金の一例です。いずれも40歳以下のパターンです。
●医療重視型の33型(1,820円/月)に加入している方の還元金は4,410円(還元率20.1%)です。
●バランス重視型の21型(1,430円/月)に加入している方の還元金は4,160円(還元率24.2%)です。


学内版サイト「自治労連共済」ページで詳しく説明しております。
新年度版のパンフレットもアップロードしています。

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ご覧いただければ幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。
一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 12:32| つれづれ

2018年12月07日

今日のランチは「はにかむ食堂」さんでした

二日続けてランチネタです。

桜山(川澄)キャンパス内の「おうちごはん はにかむ食堂」さんでランチを頂きました。

はにかむ食堂さんは桜山キャンパスの一番南側、大学生協購買部の横にあります。
本部棟からは目と鼻の先ですね。

本日、私が注文したのは「日替わりはにかむ定食(白米or雑穀米)」(800円)でした。
今日のメイン料理は「チキンのトマト煮込み」。このほかに小鉢二品、お味噌汁が付いています。
チキンのトマト煮込みは、先にチキンとニンニクを一緒に炒め、そのあとトマトソースで煮込むそうです。
だから、鶏の臭みも消えて、柔らかくジューシーに仕上がるんですね。
雑穀米はプチプチの食感で、噛み応えがありました。

とっても、美味しかったです。
ごちそうさまでした。
お洒落な和食器も和みますね。
ほっと一息つきたい時は、はにかむ食堂さんがおススメですよ。

はにかむ食堂さんでは一人2,500円からパーティーも受け付けています。
少人数で気兼ねなくパーティーを開催したいという皆さんは、はにかむ食堂さん(内線・川澄8412)にお問い合わせください。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:46| つれづれ

2018年12月06日

今日のランチは大学生協さんでした

桜山(川澄)キャンパスの大学生協さんでランチを頂きました。

どうやら、丼ぶりコンテストなるものをやっているようで、期間ごとに別々の丼が提供されていました。
本日、私が注文したのは「温玉シラスマヨポン丼」でした。
シラスがてんこ盛りで美味しくいただきました。ごちそうさまでした!
欲を言えば、明太子バージョンなどがあっても良いのではと思っています。

ひじき煮を追加注文しても、ワンコイン(500円)以内に収まります。
とてもリーズナブルで、助かっています。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:42| つれづれ

2018年08月02日

【名古屋】7月20日からヘルプマークを配布

ようやく、名古屋市でもヘルプマークの配布が始まりましたね。

http://www.city.nagoya.jp/shicho/page/0000107011.html

大村愛知県知事が知事会見で詳細を発表し、導入に至りました。
http://www.pref.aichi.jp/soshiki/shogai/helpmark-aichi.html

===知事会見より抜粋===
 ヘルプマークの普及にあたっては、県民の皆様お一人お一人の御理解と御協力が必要不可欠です。
 県民の皆様におかれましては、電車・バスの中でヘルプマークの利用者を見かけましたら席をお譲りいただいたり、困っているようであれば進んでお声がけいただくなど、「思いやりのある行動」をお願いします。
==============

内部障害や妊娠初期の方など、外見では分かりにくく、配慮を必要としている方々が少なくありません。
お互い様の気持ちで、少しでも暮らしやすい環境につながることを願うばかりです。

ヘルプマークについては、次のホームページに詳しく書かれています。
http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/helpmarkforcompany/

helpmark.bmp
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 13:47| つれづれ

2018年05月18日

ワードプレス 500エラー発生

あれっ、組合学内版サイトが全く表示されない!!
Word Press500エラーって何だ?

ここ数日悪戦苦闘し、本日18日正午前にようやく解決できました。
どうやら、プラグインエラーだったようです。

https://massy02.com/wordpress-fatal-error/#i-2
 ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
こちらのサイトに大変お世話になりました。作者さんに感謝です。
作者の方も書いていますが、WorPressは不用意に更新するべきではありません。肝に銘じます。

ffftpをインストールし、フォルダの名前を変更するという、分かれば簡単な作業だったんですけどね。
名市大教職員組合の公式サイトは私が独学で作っています。
閲覧ができない、リンクが切れているなどの不具合がありましたら、教職員組合事務室にご一報いただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りください。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:54| つれづれ

2018年03月28日

市大近くの山崎川の桜が満開

名市大近くの山崎川の桜が満開になりましたね。
今年は昨年よりも10日ほど早かったのではないでしょうか。

山崎川は組合書記局のある川澄(桜山)キャンパス本部棟から徒歩10分ぐらいのところにあります。
桜通線桜山駅からであれば、15分ぐらいが目安です。
昨日、お昼の休憩時間に散歩をかねて、山崎川まで歩いてみました。

いつ見てもキレイですね。
明日からはライトアップも始まります。
楽しみ、楽しみ。

ちなみに、昨日の風景はこんな感じでした。

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名古屋市内の桜開花情報は次のホームページで確認できます。
https://www.nagoya-info.jp/event/other/post_449.html
http://www.city.nagoya.jp/ryokuseidoboku/page/0000090758.html


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:19| つれづれ

2018年01月26日

名市大にも雪が降りました

2018年1月26日、昨日から降り続いた雪により名市大近辺は一面雪景色でしたね。
ここ数日の寒さと雪で、底冷えする感じでした。
といっても、瑞穂区近辺は3〜4センチ程度積もっただけでした。
名古屋市内の公共交通機関も若干の遅延程度で済みましたが、市外からの職員さんの中には大幅な遅延もあったようですね。本当にお疲れ様でした。

写真は桜山(川澄)キャンパス内の様子です。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:14| つれづれ

2018年01月05日

愛知県でも、ヘルプマークの導入の見通し

愛知県でも、ようやくヘルプマークの導入の見通しが立ちました。
大村秀章知事が6日、県議会の一般質問の答弁で「ヘルプマーク」を県内で配布し、普及させていく考えを明らかにしたようです。

朝日新聞「ヘルプマーク、愛知県も導入へ」2017年12月7日11時00分
https://www.asahi.com/articles/ASKD72CLKKD7UBQU002.html

日本経済新聞「『ヘルプマーク』愛知県でも配布へ 大村知事表明 」2017/12/6 19:30
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2433226006122017CN8000/

毎日新聞「愛知でもヘルプマーク 分かりにくい障害に配慮を 県が導入方針」2017年12月7日 
https://mainichi.jp/articles/20171207/ddq/041/040/004000c

内部障害のみなさんが気兼ねなく、公共交通機関を利用するためにはヘルプマークの導入が不可欠です。
少しでも早く導入、配布されることを願うばかりです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 12:44| つれづれ

2017年12月04日

書記局にみかんの差し入れがありました

川澄支部執行委員のIさんが、昨年に続き「蒲郡みかん」10キロを差し入れてくれました。
いやぁ、それが甘いのなんのって!
う〜〜〜〜ん、美味いわーい(嬉しい顔)
ありがとうございました。

私達だけでいただくことはもったいないです。
組合事務室で会議する際にお召し上がりください。
もちろん、みかんを目的(笑)にお越しいただいても大丈夫ですよ。

みかんはビタミンCが豊富で風邪予防になるとのこと。
みかんを食べて、風邪予防に努めることにしましょう。


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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:58| つれづれ

2017年10月13日

大学職員向けリクルートサイト

最近のニュースを読むと、全国的に求人倍率が高まっています。

「愛知の有効求人倍率1.86倍 岐阜、三重も全国上回る 6月」
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFD28H3S_Y7A720C1CN8000/

「愛知の2月有効求人倍率、リーマン後最高を更新」
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFD31H0S_R30C17A3L91000/

必然的に民間企業の求人倍率が高まれば、公務員の倍率が下がってしまう傾向にあります。
名古屋市立大学は「公立大学法人」なので職員は公務員ではありませんが、同様に苦戦が続く傾向です。

全国の国立大学法人も同様のようです。
ところがいくつかの大学は苦戦しているからといって手をこまねている訳ではないようです。
大学ごとにリクルート用のサイトを作成し、大学職員の魅力を伝えようと懸命になっていることが分かります。一部を紹介します。

■京都大学
http://www.saiyou.adm.kyoto-u.ac.jp/recruit/

■東京大学
http://www.u-tokyo.ac.jp/recruit/info/index_j.html

■大阪大学
http://www.osaka-u.ac.jp/sp/recruit2017/index.html

■慶應義塾大学
http://www.hrm.keio.ac.jp/index.html

■学校法人立命館
http://www.ritsumeikan-trust.jp/recruit-staff/

で、名市大はどうなのかというと、下記の通りの内容です。
http://www.nagoya-cu.ac.jp/about/recruit/staff/proper/message/index.html

残念ながら、大学職員の魅力を充分に伝えきれているとは言えないのではないでしょうか。
意欲的な若者に応募してもらいたい、ということであれば、いろいろな角度からのアプローチが必要です。
ホームページもその一つだと言えます。
応募者の減少が続いている中、今後の大胆な展開を期待せざるを得ません。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:16| つれづれ

2017年07月10日

本多副委員長が名市大人文社会学部の講義で講演

当組合本部副委員長の本多氏が7/4(火)、名市大人文社会学部の講義で講演を行いました。
講義は労働社会学1の一コマで、タイトルは「労働組合活動の実際―名古屋市立大学教職員組合の例から―」です。

講義のポイントは次の5点。

1)名古屋市立大学教職員組合の概要
2)労働組合とはなにか
3)今なにをしているのか
4)組合の具体的な取り組み
5)自分の労働条件を知ることの大切さ

2)の「労働組合とはなにか」では、
働く者(働くことによって賃金をもらう側)の代表
        ↓ ↑
相手は使用者(経営者、会社役員、法人の理事:賃金を支払って働く人を雇う側)

・働く側と雇う側の立場・価値観の違い
 (雇う側:出費は抑えたい← →働く側:収入は増やしたい)
・景気、業績、労働力・求人、技術革新、社会的価値観 時代に応じ変化

∴時代や時期に応じて、お互いに合意できる点を見出す作業が常に必要
などを説明しました。

3)の「今なにをしているのか」では、
3−1)年中交渉をしていること、特に、職員配置・採用(方法・人数)、組織改編、職場環境、労働時間、給料や諸手当の改定などの交渉をしていることなど
3−2)何を基準に要求をとりまとめるか?
教職員全体の利益、立場的に弱い階層への特別な配慮(非正規職員、障害者など)を考慮し、交渉に臨んでいることを話しました。

5)自分の労働条件を知ることの大切さでは、
労働者としての価値(能力)、世間一般の賃金相場を知ることの重要性を説きました。

講義後、学生さんたちが感想文を書いてくれました。
ほんの一部を紹介します。

・正規職員の労働条件だけではなく、非正規などのより弱い立場の人々の要求についてでも、交渉していることが分かり、自分の思っていた労働組合のイメージよりも手広く労働者のために活動していて、少し意外に思いました。
・名市大、という私達の1番身近にある社会組織も同様に労働組合があり、きちんと活動しているという事実に驚いた。世の中には形ばかりの労働組合も多いが、労働環境、賃上げ、制度の改定など、さまざまな面で交渉していて、これこそ(結果はどうあれ)労働者と使用者のあるべき関係であるなと思った。
・社会人になったとき組合のような組織に入って労働条件改善を訴えることが大切なのではないかと考えた。今回の講義は自分にとって大変刺激になりました。


このように組合役員が大学の授業の一環で講義することは初めての体験でした。
組合活動を見直すだけではなく、全く組合活動を知らない皆さんに話すことの難しさなどを知る、とても良い機会になりました。

こうした機会を与えていただいた宮下先生、そして授業を真剣に聴いてくださった学生のみなさん、ありがとうございました。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:25| つれづれ

2017年05月24日

組合書記局の仕事とは?

組合書記局って何をしているんですか?と聞かれることが、たまにあります。
簡単に言えば、雑用係になるのでしょうか。

6月は本部、支部、部会の大会や総会があるので、繁忙期になります。
書記局が投票用紙、委任状、アンケート用紙などの回収場所になっていることもあり、かなり、慌ただしいんです。

備忘録も兼ねて、このような仕事をしています、ということを一覧にしてみました。

=====

■病院支部役員選挙 ⇒投票期間 5/22〜6/2
          ⇒投票用紙発送済み
         ⇒締切 6/2(金)まで/書記局宛て

■病院支部役員選挙投票結果 ⇒選管・開票 6/6(火)
             ⇒投票結果発送 6/6(火)予定
■病院支部定期大会代議員登録票 ⇒発送済み
               ⇒締切 6/5(月)まで/書記局宛て
■病院支部大会・新旧役員懇親会のお知らせ ⇒6/6以降に発送
                     ⇒定期大会出欠確認
                     ⇒新役員のメールアドレス確認

■病院支部議案集作成 ⇒6/7(木)ごろ、支部書記長からデータ受取り予定
          ⇒6/13(火)ごろ、5人以上の職場は原則3部、少数職場は1部発送
■「看護職員の労働実態調査」実施について ⇒発送済み
⇒締切 6/6(火)まで/書記局宛て
⇒回収後、医労連に発送

■技術職員部会総会委任状 ⇒委任状 5/23発送完了
            ⇒締切 6/14(水)まで/書記局宛て

■川澄支部規約改正投票の実施について(公示) ⇒メール配信済み
                    ⇒締切 5/31(水)まで/kawasumi@ncu-union1.jp 宛に返信

■川澄支部役員選挙 ⇒発送済み
          ⇒締切 5/31(火)まで/書記局宛て

■本部役員選挙 ⇒公示第2号発送 5/25(木)午後/回覧もしくは掲示用
        ⇒投票用紙&投票袋発送 5/26(金)午後
        ⇒選管・開票 6/19(月)
        ⇒投票結果発送 6/20(火)予定

■本部定期大会代議員登録票 ⇒発送済み
              ⇒締切 6/9(金)まで/書記局宛て

■家庭用常備薬 ⇒「組合つうしん」とともに、申込用紙発送 5/25(木)
       ⇒締切 6/9(金)
       ⇒商品到着 7月初旬ごろ

■名簿管理 ⇒6/1(木)までに全組合員のデータをACCESSに入力

■議案集 ⇒本編 出来上がり次第、WEBにアップロード
    ⇒ダイジェスト版 6/19(金)ごろ完成/印刷部数は未定

■会計 ⇒6/13(火)会計監査


=====

そのような訳で、書記局に業務を依頼される方は前もってご指示いただければ大変、大変助かります。
わがままを言いまして、すみません。


posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 13:19| つれづれ

2017年05月10日

朝日新聞デジタル「帰るまで上司が見届け→残業2割減った 横須賀市が試行」

大変興味深い記事が目に留まりました。

==以下、引用です===
朝日新聞デジタル 5/9(火) 7:34配信 
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170509-00000018-asahi-soci

 職員の残業を減らそうと、神奈川県の横須賀市がある取り組みを試した。すると、月によっては前年比で2割ほど減らすことに成功した。その策とは――。

 市によると、職員の時間外勤務は近年増加傾向だった。係長以下の約2800人の市職員の時間外勤務は、2015年度は計41万2200時間、市が支払った手当などは約11億4千万円にのぼった。単純計算では「時給約2700円」になる。

 1人あたりでは月平均12・2時間。労災認定の「過労死ライン」とされる月80時間超の職員は101人に上り、長時間勤務の是正が課題となっていた。

 そこで昨年10月、各課の課長らが、部下が全員帰るまで職場に原則残り、残業の状況を確認する試みを実施した。その名も「帰るまで見守る月間」。部下に声かけして、時間外勤務の状況把握などに務めた。

 その結果、10月の時間外勤務は計2万5442時間と前年から2割弱減少。1人あたり月約2時間減った計算だ。さらに、「見守る月間」が終わったあとの11月〜今年3月も、5カ月連続で前年を下回った。
=====

11億4千万円から2割減ったということは約2億3千万円の超勤代を削減できたということですよね。
横須賀市、素晴らしいですね。

市大はどうなっているのでしょうか? 過去4年間増え続けています。
1時間当たりの超勤代を横須賀市と同額2,700円と仮定した場合、2017年度の超勤代は約6億5千万円。
市大もタイムカードやICカードでの勤怠管理システムを導入するか、最低限上司の現認が必須です。

【総超勤時間】
2014年度 201,238
2015年度 216,677
2016年度 228,959
2017年度 240,441

【一人当たり超勤時間】
2014年度 158.1
2015年度 170.1
2016年度 178.2
2017年度 180.9
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:28| つれづれ

2017年05月09日

長久手フィルが豊田市コンサートホールで演奏会

先日、事務職員部会の新入職員歓迎会で組合員さんと雑談していたところ、長久手フィルの話を聞きました。

よーく聞いたところ、その組合員さんが長久手フィルハーモニー管弦楽団の一員ということが分かりました。
素晴らしいですよね。
うらやましい限りです。

まったく楽器のできない私は演奏できるという聞いただけでもすごーーいと思ってしまいます。
小学生のころは縦笛が全くできず、どうしてこんなに難しいんだろう、ということを国語の授業の感想文で書いたら、苦手だということを上手く表現できているという理由で賞をもらったというぐらい苦手なのです。

さて、話を戻します。

長久手フィルハーモニー管弦楽団の定期演奏会が次の日時で実施されます。

日時:5/28(日)14:30開演scan-6.jpg
場所:豊田市コンサートホール
   ※名鉄豊田線・三河線「豊田市」駅前

興味のある方は、ぜひ、直接お問い合わせください。

私は当日豊田市内で所用があるので、演奏会に行こうと思っていますよ。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 13:29| つれづれ

2017年04月06日

山崎川の桜がキレイでしたね

名古屋市瑞穂区の山崎川の桜がとってもキレイでしたね。
山崎川は名市大川澄キャンパスから徒歩10〜15分ぐらいのところにあります。
教職員組合がある本部棟からは10分ぐらいですかね。

今年は例年より開花が遅かったこともあり、山崎川のライトアップを4月7日まで延長しました。
私が夜桜見物に訪れた4月3日は2〜3分咲きといった感じだったかな。

翌々日の5日にも、昼休みを利用して訪れたところ、5分咲きぐらいにはなっていました。
川沿いの桜というのは風情があっていいものですね。
山崎川沿いは露店などが一切なく、ゆっくり散歩しながら花見ができるのでお気に入りの場所の一つです。
14時近くでしたが、とても多くの花見客でにぎわっていました。

大学近くにこうした憩いの場所があるというのは、本当に恵まれていると思います。

写真はいずれも山崎川の石川橋大橋から撮りました。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:03| つれづれ

2017年03月08日

PC運用時間管理システムについて

厚労省が「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」(平成29年1月20日策定)を出しています。
ご存知の方も少なくないと思います。
労務管理をされている方であれば、必ず知っていなければならないといっても良い内容です。


項目の一つに、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置」というものがあります。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000149439.pdf

(2)始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法
使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいず
れかの方法によること。
ア 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。
イ タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎
として確認し、適正に記録すること。



実質的に、「使用者が、自ら現認する」ということはかなり難しいといえます。

つまり、「タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間」を記録しなさい、ということですね。
いま現在、名市大ではタイムカードなどでの管理は出来ていません。自己申告制です。

超ホワイト企業(だと、私が思っている)のTろうきんさんが「PC運用時間管理」に使用しているシステムを教えてもらいました。


■システムバンク株式会社
http://www.systembank.co.jp/products/salary/work_s.html


●ログインユーザー毎に、パソコン使用時間の管理を行います。
●就労管理システムとの連動により、 各種監督官庁及び調査機関からの立ち入り調査時の疎明資料として利用できます。

●標準時間として、
   お客様共通    『標準時間』、『月末』、『月初』
   個別運用時間   『ユーザー(個人)』、『職位』、『所属(部門)』
毎に使用時間の設定が可能です。
また、一時的な使用時間変更も可能です。

●終了時間間際には警告メッセージを表示し、作業終了を促します。

●終了時間が到来時に、パソコンを使用中の場合は、メッセージが表示され使用不可となります。


使い勝手は良さそうですね。

もちろん、このシステムで無くても良いので、早急に名市大でもPCでの時間管理を導入しなければならないと思う今日この頃です。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 17:27| つれづれ

2017年02月09日

ネスカフェアンバサダーに登録しました

とうとう、ネスカフェアンバサダーに登録しちゃいました。
https://nestle.jp/ambassador/index.html

美味しいコーヒーが飲みたいなぁ、と書記局員同士で思っていたところなんですよね。
いまいち仕組みが分かっていなかったんですが、ネットで登録後、10日間ほど経ってから本人確認用の電話がかかってきました。その3、4日後に営業担当さんが訪問に見えられ、「今なら2台のコーヒーマシンが無料で使えます」などを詳しく説明してもらいました。

私たちが借りたのは、「ネスカフェ ドルチェ グスト」「ネスカフェ ゴールドブレンド バリスタ i [アイ]」です。

コーヒーマシンを無料で借りて、定期的に商品を購入するということでした。
4,000円以上の購入で送料無料ということでしたので、ちょっと多めに購入しました。
もちろん、組合の経費ではなく、自分たちのお金ですよ。

早速飲んでみましたが、やっぱり、コクがあって美味しいですね。淹れたてはとっても良い香りです。
いままでのコーヒーメーカーでの味とは全然違いました。大満足です。

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写真左はネスカフェ ドルチェ グストと注文した商品です。
写真右はゴールドブレンド バリスタ i [アイ]で使用するためのコーヒーとおまけで付いてきた貯金箱です。


posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:57| つれづれ

2017年02月07日

名市大病院看護部のFacebookが面白いです

名市大病院看護部がFacebookを活用していることをご存知ですか?
お恥ずかしながら、最近知りました。

これが、かなり興味深いんです。
名市大病院では7階〜17階まで各フロアで病棟が分かれています。
私たちは8北、11北、13南などと呼ぶんですけどね。
それぞれの病棟だったり、泌尿器科外来、口腔外科外来などのように外来の職場紹介が看護師さんたちの写真入りでアップされています。
懇親会などの写真もあって、和気あいあいとした雰囲気が伝わってきます。

名市大の公式Facebookはお知らせばかりで面白みにかける(というと失礼ですね。ゴメンなさい)んですが、看護部のFacebookは面白いですね。
日々の業務だけでも忙しいはずですが、これだけの内容を続けるということはとても大変でしょうね。頭が下がる思いです。

名市大病院看護部のFacebookはコチラからご覧になれます。ぜひぜひご覧ください。

名市大病院看護部公式サイトは http://www.med.nagoya-cu.ac.jp/nursing/ です。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:43| つれづれ

2017年01月26日

組合書記局新年会

組合書記局(と言っても3人ですが)のメンバーで新年会を開催しました。

ふぐ行ったー!!

ふぐ料理は高すぎて手が届かない代物だと思っている私の選択肢には入っていませんでした。
ふぐ好きの同僚に案内してもらい、ふぐを食べに行ってきました。
前回ふぐを食べたのはいつだっただろう。十数年ぶりではないだろうか?

IMG_2669.JPG

美味い!ふぐってこんなに美味しかったんだ。
身がしまっていて、かつ濃厚なこの味。
初めての経験と言っても過言ではありません。
やっぱり、美味しいふぐ料理は相応の価格なのですよね。

理由は忘れましたが、1年ほど前から毎月2,000円を積み立てています。
ある程度貯まったので、ふぐ料理行きが決まったのでした。

さて、美味しい料理も食べたし、これからも頑張って仕事しなくちゃ。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:53| つれづれ

2017年01月19日

名市大に「先端医療技術イノベーションセンター」が完成しました

名古屋市立大学にこのたび完成した「先端医療技術イノベーションセンター」の記事がいくつかの日刊紙に掲載されていました。ご覧になった方もいらっしゃると思います。

先端医療技術イノベーションセンターは献体された遺体を使い、実践的なトレーニングができる施設です。

この施設の企画段階から関わってきた職員の一人が、当組合の本多副委員長です。
統合解剖学の医療技術職スタッフとして30年以上の経験を持つ、実はすごい方(というと失礼ですね)なのです。


●中日新聞 2017年1月13日
名市大に国内最大規模の先端医療研修拠点 献体で手術鍛錬

http://www.chunichi.co.jp/article/aichi/20170113/CK2017011302000056.html


●読売新聞 2017年01月19日
手術訓練へ大規模施設 名古屋市立大

http://www.yomiuri.co.jp/local/aichi/news/20170118-OYTNT50177.html


●中日メディカルサイト 2016年1月3日
手術支援ロボ 国産目指せ

http://iryou.chunichi.co.jp/article/detail/20160105153407846


※名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減、看護師離職防止などに取り組んでいます。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:55| つれづれ