2024年06月21日

組合つうしん No.25「診療報酬改定で病院職員の賃金を定額引き上げ」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.25「診療報酬改定で病院職員の賃金を定額引き上げ」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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診療報酬改定で病院職員の賃金を定額引き上げ
7 月給与から 5 病院統一で


 国は、医療供給体制の向上を目指し、人材確保のために、今年の診療報酬制度の改定で、「ベースアップ評価料」を新設しました。これにより名市大では 5 病院全体で約 3 億 6 千万円の収入増が見込まれ、大学はその約 8 割を固定の手当(医療従事者等処遇改善手当への加算)として病院職員に支給することを組合に提案しました。
 5 病院で統一した手当としたこと、人勧による給与改定とは別に賃金の引き上げを決断したことは、他都市の公立大学病院の状況と比べても高く評価できる点です。
 提案を受け、組合は定率制への変更などを要望しましたが、実施を遅らせることは避けるべきと考え、6月 18 日に提案を了承しました。
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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(桜山キャンパス本部棟1階/内線・川澄8026【月〜金曜】)までご連絡ください。

 名市大教職員組合は2,100名近くの組合員とともに、市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:13| 組合つうしん

2024年05月23日

組合つうしん No.24「2023年度超勤時間数や欠員について」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.24「2023年度超勤時間数や欠員について」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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2023 年度の超勤時間数は、三六協定及び法定上限超過が 17 件
今年度も深刻な欠員をかかえてスタート


補充を急ぐだけでなく業務の停止を含めて大学は決断すべき

5月14日の大学交渉で、労務課と人事課から 2023 年度の時間外労働(超過勤務)の実績が示されました。結果、三六協定及び法定上限(※)を超えた件数が17件に上りました(医師を除く)。年 720 時間を超えたのが4件。月80時間を超えたのが4件(いずれも3月度)。45 時間超の月が年6回を超えたのが9件です。

マネジメントの欠落
交渉ではそれぞれについて事情の説明を受けましたが、管理職・・・

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:32| 組合つうしん

2024年04月23日

組合つうしん No.21「2023 年度の統一要求書への大学最終回答」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は 組合つうしん 号外版「2023 年度の統一要求書への大学最終回答」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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契約・パートタイム職員の賃金を大幅引上げ。
東部・西部医療センターの夜間看護手当を引上げ市大病院と同額に。
診療看護師、専門看護師等は手当を新設。 看護師カムバック制度が実現。


2023 年度の組合統一要求への大学回答は、大いに不満の残る内容でしたが、4 年越しで要求してきた夜間看護手当の統一化については重要な改善が図られるなど一定の前進もありました。
教職員組合は、2024 年度の重視すべき継続課題を列記し、3 月31日に労使合意書を郡理事長と締結しました。

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2024年03月18日

組合つうしん 号外版「看護主任の解任要件に異議あり」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は 組合つうしん 号外版「看護主任の解任要件に異議あり」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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看護主任の解任要件に異議あり
教職員組合が緊急申入れ


2月27日、人事課長名で「看護主任について」という文書が全看護師に通知されました。5病院の看護主任制度を統一化する旨の通知ですが、その内容には教職員組合として見過ごすことのできない問題がありました。
 通知文には「解任について」の項があり、解任の条件のAとして「主任として適格性を欠く(人事評価において2年連続で『2』がついた場合等)と認められる場合」と書かれています。
 現状において、市大病院と他の4病院とでは看護主任の評価方法が異なります。通知文では年度内に新基準を適用しようとしていますが、異なる基準・方法での評価を同格視して解任することは不当です。
 また、5病院の看護主任制度を統一化する課題はこれまで労使で協議してきたことであり、労使協議を抜きにして通知が出されたことも重大です。
 教職員組合は、この通知分に基づいて看護主任の解任が決定されることがあってはならないとの立場から、3月14日、緊急に大学に申入れを行いました。ウラ面に全文を掲載します。

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2024年03月12日

組合つうしん No.19「看護師裁判 双方の主張・反論おおむね出そろう」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は 組合つうしん No.19「看護師裁判 双方の主張・反論おおむね出そろう」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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裁判の現段階について、弁護団の伊藤大介弁護士に寄稿していただきました。
次回期日について
日時:4月4日(木)13時30分〜
場所:名古屋地方裁判所


2月19日弁論準備手続期日の経過 弁護士・伊藤大介
(1)前回の裁判で今回まで原告側で準備するとされた、被告準備書面(3)(4)に対する原告
側の反論書面(原告第 8準備書面、原告第 9 準備書面)を提出し、争点整理が行われました。
(2)原告第 8 準備書面は、原告が●●●●●を理由に夜勤免除申出をした 2022 年 8 月
22 日以降の看護師長とのやりとりについての事実関係についての反論をしたものです。
被告はシフト調整による夜勤軽減措置についての配慮をしたとする一方、原告は当初から…

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2024年02月15日

組合つうしん No.18「看護師裁判報告」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は 組合つうしん No.18「看護師裁判報告」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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病院は「夜勤免除が認められないやむをえない事情」を示せず

現在、原告と被告により、事実関係や主張を明らかにするための争点を整理している最中です。
今回の期日で被告が、具体的な職場環境配慮義務に関する事情をこれ以上主張しない姿勢を見せたため、争点整理が大詰めを迎えました。
裁判の現段階について、弁護団の田巻弁護士(名古屋南部法律事務所所属)に寄稿していただきました。
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主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:34| 組合つうしん

2024年01月16日

組合つうしん 号外「契約職員(無期)の60歳定年以降の賃下げを大学が提案。組合は白紙撤回を要求。正規化拡大など将来に希望の持てる契約職員制度の構築を」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん 号外「契約職員(無期)の60歳定年以降の賃下げを大学が提案。組合は白紙撤回を要求。正規化拡大など将来に希望の持てる契約職員制度の構築を」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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契約職員(無期)の 60 歳定年以降の賃下げを大学が提案
●組合は白紙撤回を要求。正規化拡大など将来に希望の持てる契約職員制度の構築を
とんでもない! 定年延長なしの賃下げ提案
 2023年12 月 14 日、大学は無期雇用に転換している契約職員の定年(60 歳到達年度末)後の賃金を一律12.4%減額することを提案しました。
 契約職員の多くは昇給制度がありません。昇給のある事務系職員でも、2 年目、4 年目、6 年目に若干引き上げられますが、毎年の昇給はありません。それなのに定年まで働いた契約職員の賃金を引き下げる大学の提案は断じて受けいれられません。
 大学は、事務系職員の 6 年目以降の賃金(無期化した職員の賃金)を 1 年目の賃金まで減額し、それと同率(12.4%)で他の契約職員の賃金を減額するという考えです。キャリア支援専門員など全く昇給制度のない契約職員に対しても賃下げするという計画です。

「10 年働けば正規化を!」〜将来に希望の持てる契約職員制度にしましょう
どこの職場でも契約職員なしに業務を回すことが考えられないほど、あまねく市大組織は契約職員に支えられています。とりわけ経験を蓄積した契約職員は大学の宝です。今回の大学提案は契約職員のモチベーションを下げ、離職を促すことになりかねません。

白紙撤回しかない! 怒りの声をあげましょう
 大学提案には全く道理がありません。組合は撤回を求めて交渉を続けますが、何よりも契約職員当事者からの声が交渉の力になります。
 契約職員のみなさん、あなたの声を組合にお寄せ下さい。また、これを機会にぜひ組合に加入し、賃金諸制度、職場環境の改善のために力を合わせましょう。 https://ncu-union1.jp/advice/

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2023年12月21日

組合つうしん No.16「交渉報告について」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.16「交渉報告について」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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組合交渉報告
● 2月の給料日に「感謝手当」が支給されます
 11 月 28 日の事務折衝で、大学から教職員全員に一律3万円の「感謝手当」を支給したいと提案がありました。組合はコロナ対応で病院が受けてきた様々な補助金を職員に還元すべきであることを求めてきましたが、ようやく大学はそれに応じることになりました。

● 医師の三六協定について一部修正
 市大各病院では 4 月からの指定水準適用のため、医療機関勤務環境評価センターなどとの調整を進めていますが、同センターなどから現行の三六協定と勤務実態の著しい乖離が指摘され、組合に現行三六協定の修正(上限時間の引き上げなど)が提案されました。組合は 2022 年度の超勤実績が著しく協定と乖離している部署に限定して一部修正を認めました。
 組合は本格的な医師の勤務時間削減と健康確保措置のために大学が早急に方針を確立することを強く求めました。

● 病院職員のタイムレコーダー等の運用で申入れ
 システム上の問題から正確な時間外勤務申請がしにくかったり、業務であっても「自己研鑽」として処理されたりしてしまうなど、改善が必要な課題が少なくありません。
 組合では各病院の役員から聞き取りを行い、申入れを行いました。
 ※申入書は組合つうしんをご確認ください。

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2023年11月22日

組合つうしん No.15「11月9日裁判解説/青女協交流会/一時金回答/学習会について」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.15「11月9日裁判解説/青女協交流会/一時金回答/学習会について」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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職員に寄り添う姿勢こそ必要 
裁判所も「(夜勤免除できない)やむを得ない事情があったのか」明示するよう法人に指示


現在、原告が準備した書面に対し被告が認否反論を行っています。
11月 9 日に行われた裁判について、原告弁護団の弁護士に報告と解説をお願いしました。
11月9日弁論準備手続期日の経過 弁護士・伊藤大介
(1)前回(9月11日)の経過は、これまで組合つうしんで4回にわたってご報告し、10月12日医労連主催の報告会でもお伝えしたところです。本件でこれまで明らかになった争点を前提に11月9日のご報告です。

名古屋市労連主催 青女協交流企画第2弾
クリスマス会

11 月に開催された交流企画の第2弾が開催されます。
市労連青女協では、名古屋市職員・交通局・上下水道局・市立高校・市立中学・市立小学校・市立幼稚園で働く職員による各労働組合の青年(35 歳まで)と女性の若い役員で構成されており、職種を超えた繋がりを作ることができます。ぜひご参加ください。

ボーナスは12月8日支給
右記回答では、手当基礎額2.2月と記載がありますが、給与改定妥結前ですので、今年の人勧分は反映されていません。実質的に0.1月(2.2月+0.1月=2.3月)が上乗せされます。

組合学習会を行いました
11月15日、組合本部にて岡山県労働者学習協会の長久啓太氏を講師にお招きし、「労働組合のそもそも〜歴史を学び、パワーを高める」をテーマに労働組合について学習会を行いました。

長久氏は、生活にゆとりがあれば、「自分らしく生きる」条件が広がる、「ゆとり」とは、「当面の必要(仕事・家事・睡眠)を満たしたあとに、自由に使うことが出来る空間・時間や体力、他のことを考えるだけの気力があること」が自分らしさをつくる要因であり、ゆとりを作るために必要な生活の質は、仕事や所得、休日や有休…

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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(桜山 本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・4階北(旧東)棟エレベーターホール前/PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:42| 組合つうしん

2023年11月14日

組合つうしん No.14「裁判解説(第4回)」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.14「裁判解説(第4回)」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

=====
市大病院は全面的に職場環境配慮義務を果たすべき

裁判は現在、原告と被告により事実関係や主張を明らかにするため争点を整理している最中です。
この裁判の争点と意義について原告弁護団の弁護士に解説をお願いしました。
本号は第4回目です。第1回、第2回、第3回の解説については末尾のQRコードからご覧ください。

9月11日弁論準備手続期日の経過(4) 弁護士・田巻紘子
9月11日の期日までに原告が提出した原告第4準備書面、原告第5準備書面、原告第6準備書面の説明
と、争点の説明をいたしました。
今回は、9月11日の弁論準備手続期日での、主に被告の対応と、次回となる11月9日(※)の弁論準備手…
=====

記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026【月〜金曜】/東部医療センター 北4階エレベーターホール前 PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
●東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(桜山 本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・4階北(旧東)棟エレベーターホール前/PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。
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2023年11月10日

組合つうしん No.13「決起集会/給料表最終回答」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.13「決起集会/給料表最終回答」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

=====

11 月 2 日、市教協(名古屋市の幼稚園、小学校、中学校、高校、市大からなる教育関係職員の労働組合
の協議会)決起集会が行われ、約160人が参加しました。
決起集会では、各組合より職場の現状の発言があり、過重労働、人員不足など報告がありました。市大
教職員組合の代表(教員)も発言し、仕事は増える一方で業績への評価が厳しくなっていると報告しました。
集会は関連要求の実現と前進を目指して開かれました。

初任給は国並み、高年齢層は国を上回る引上げに

19日市労連団体交渉で人勧関連部分の最終回答
大卒初任給 11,000 円引き上げ 高年齢層も 1,600 円の引き上げ
名古屋市労連は 10月19日の団体交渉で、今年度 4 月に遡る給料表(※正規職員のみ、契約職員は来年度
4 月から反映)の最終回答を受けました。初任給部分では、行政職(事務職)、技労職、医療技術職、看護保
健職について、国の改定に合わせ大卒 11,000 円(看護保健職は大卒 10,200 円、短三卒 11,000 円)と大幅…
=====

記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026【月〜金曜】/東部医療センター 北4階エレベーターホール前 PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
●東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(桜山 本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・4階北(旧東)棟エレベーターホール前/PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:08| 組合つうしん

2023年07月27日

組合つうしん No.2「派遣職員への『4級主任』の意向確認。現場は大混乱。『労使交渉の約束と違う。確認作業はストップせよ』と組合は抗議。」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.2「派遣職員への「4級主任」の意向確認。現場は大混乱。「労使交渉の約束と違う。確認作業はストップせよ」と組合は抗議。」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

=====
先週、対象となる派遣職員に対して「意向確認(主任級)の実施について」という文書が発出され、現場は大混乱に陥っています。
名古屋市では労働組合との協議の末、4級を主任級と位置づけることが合意されています。
しかし、市大においては、独自の看護主任、事務主任という制度があり、それとの整合性を明確にするまでは職員への意向確認は実施しないことを労使交渉で確認しています。今回の確認書の発出は、私たち教職員組合との確認を踏みにじるものであり、組合はただちに抗議し、確認作業をストップするよう申し入れています。
=====

記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026【月〜金曜】/東部医療センター 北4階エレベーターホール前 PHS4001【金曜のみ】)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はこのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

(給付対象及び申請期限)※ご注意ください
第 2 条 給付対象者は、給付事由が発生した日において組合に加入している組合員とする。
2 脱退以外の理由で組合員でなくなった日から起算して 6 月を経た日、又は給付事由が発生した日から起算して 2 年を経た日のうち早い方を申請終了期限とする。

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:35| 組合つうしん

2023年05月30日

看護師への市大法人の職場配慮義務違反訴訟について報告会を開催

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.23「裁判報告会/夏季休暇労使合意」を発行しました。

*****
日時:2023年6月1日(木)18時30分〜
場所:市大(桜山)病院 4階第1会議室 ※ZOOM 併用
参加対象:組合員なら誰でも



 市大看護師が、夜勤ができないことを理由に退職強要され、市大法人を相手に
職場環境配慮義務違反で提訴した裁判について、4月17日第1回期日が名古
屋地裁で行われました。
 裁判のもつ意味について弁護団と話し、共に考える会を設けます。日時、場所
は上記の通りです。現地で参加できない方についても ZOOM で参加出来るようにハ
イブリッド形式で開催します。


弁護団 田巻弁護士 コラム一部抜粋
■裁判で訴えている内容
 2月9日、看護師のAさんが名市大に対して損害賠償を求める裁判を提訴しました。
損害賠償を求める理由は、A さんが夫の単身赴任により小学校高学年の子どもを一人に
できないとして、夜勤免除を師長へ申し出た際に「夜勤ができないならば常勤を辞め
るしかない」との退職強要を受けたことです。A さんは、師長に何度か退職届提出を迫
られ、結果として退職届を提出せざるを得なくなりました(自分の意思ではなかった
ことから、後に撤回)。
 雇い主(名市大)は、雇っている労働者について快適な職場環境を促進する義務
(職場環境配慮義務)を負っています。退職強要は、職場環境を非常に悪化させる行
為ですので、雇い主として行ってはなりません。退職強要を行ったという職場環境配
慮義務への違反を理由に、損害賠償を求めています。
*****


名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はこのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 08:22| 組合つうしん

2023年05月18日

組合つうしん No.22「裁判報告会/2022交渉総括」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.22「裁判報告会/2022交渉総括」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

=====
●看護師への市大法人の配慮義務違反訴訟について組合主催で報告会を開催します
 市大看護師が、夜勤ができないことを理由に退職強要され、市大法人を相手に職場環境配慮義務違反で提訴した裁判について、 4月17日第1回期日が名古屋地裁で行われました。 裁判のもつ意味について弁護団と話し、共に考える会を設けます。

【日時】:2023年6月1日(木)18時30分〜
【場所】:市大(桜山)病院 4階第1会議室 ※ZOOM併用
【参加対象】:組合員なら誰でも


●2022年度の大学交渉の総括と継続協議課題について
 2022年度は5病院化が図られるなか、労使交渉が難航し労使の妥結が年度末になってしまいました。 教職員組合は、3月28日に中央委員会を開催し、次年度への継続協議課題をあきらかにした上で大学回答を了承することを確認しました。 3月31日に大学と結んだ労使合意書で、次年度(2023年度)に向けた継続協議課題として明記したのは次の9点です。

(1) 職務経験者の処遇改善(初任給改善と在職者調整)の拡充を図ること。
(2) 契約職員の賃金水準等を市の会計年度任用職員と同等にするため、抜本的に見直すこと。
(3) 5病院の勤務条件の較差について精査し解消すること。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
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名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はこのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:15| 組合つうしん

2023年02月17日

組合つうしん No.16「裁判支援-ICU 看護師が市大法人を相手に職場環境配慮義務違反で提訴-」を発行しました

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.16「裁判支援-ICU 看護師が市大法人を相手に職場環境配慮義務違反で提訴-」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

=====
夜勤ができないことを理由に退職強要。
ICU 看護師が市大法人を相手に職場環境配慮義務違反で提訴。

組合中央委員会は訴訟支援を決議。
夜勤ができなくなることは誰にでも起こりえます。
安心して働き続けられる市立大学にしていきましょう。

2月9日記者会見での組合やまだ委員長発言要旨

 今回の提訴に対し、職場の慣行を変えようという意味で組合は支援します。
 名市大教職員組合は、病院職場における余裕ある職員数確保を毎年繰り返し要求し、産休育休や病欠対応の予備人員配置については一定の成果を挙げてきました。しかしながら、看護師は夜勤ができて当然、夜勤ができない人は(幸いにして夜勤不要部署に配置換えされた人以外)正職員を辞し、契約職員かパート職員になってくれという慣行が残存しているのは、残念ながら事実です。職員数を増やさないという名古屋市全体の政策の中、ぎりぎりの正職員数で病棟のシフトを回すには、みんなが…
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★加入申込書は名市大病院および川澄・山の畑・田辺・北千種キャンパス職員向け加入申込書東部&西部医療センター職員向け加入申込書のPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 07:59| 組合つうしん

2022年12月02日

組合つうしん No.9「今年度給与改正/ボーナス12月9日支給」を発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.9「今年度給与改正/ボーナス12月9日支給」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

=====
今年度給与改定、労使で妥結 <名古屋市の給与改定と同様>

ボーナス⇒0.1月アップ 12月9日支給
給料表⇒若年層を中心に引上げ


 教職員組合は30日、今年度の給与改定についての大学回答を受けました。 11月2日に妥結した名古屋市の改定と同内容、独自の教育職給料表も同程度の改定となっており、 二労組の総意として了承(妥結)を通告しました。
 ボーナスについても、名古屋市の人事委員会勧告のとおり、0.1月プラスの2.25月を支給する予定です

給料12月支給分から改定金額で支払い。差額も12月に。
 新型コロナの影響で減額され続けてきたボーナスは、0.1月とわずかですが引き上げられます。また、若年層の給与水準は大卒初任給で2,300円の引き上げ、教育職(市大独自)は大卒2,800円、博士卒1,100円の引き上げで、いずれも30歳代なかばまでの給料額が引き上げられます。
=====

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★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 07:57| 組合つうしん

2022年07月06日

組合つうしん No.1「病職労が解散合流 史上最大規模で定期大会を開催」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.1「病職労が解散合流 史上最大規模で定期大会を開催」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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教職員組合は6月23日(木)、本部棟4階ホールで定期大会を開催しました。定期大会はコロナ対応で「3密回避」のため、時間短縮、規模縮小で開き、ZOOM参加者を含め61名が参加しました。
また、大会では3つの労働組合(名古屋市立大学教職員組合、名古屋市立病院職員労働組合、自治労名古屋市病院労働組合、以下「三労組」という)との共同の統一要求書をつくり統一交渉に臨み、団体交渉を実現したことや、名古屋市立病院職員労働組合の解散の報告と共に教職員組合への合流について、感謝と歓迎の意を表しました。
 大会議案集の2021年期の活動と2022年期の活動方針の総括について一部を報告します。

=====


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組合ではzoom等テレビ会議の際Meeting OWLと言う、360度カメラ、マイク、スピーカーが一体型となったオウル・イン・ワン会議システムを導入しております。
zoomで参加された役員さんの中からは、音声もクリアで話者の動作や表情もわかり、対面には及ばないもののシステムとして素晴らしいとコメントを頂きました。
今後もまだまだ対面での会議等憚られるシーンが続きそうな中、こう言ったオンラインでのシステムの導入に力を入れていきたいものだとしみじみ感じました。




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★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。


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2022年06月14日

市大三労組合同ニュース No.23「夏期一時金で理事長回答/原則2.15月を6月30日に支給」を発行

名市大関連の3つの労働組合は6月7日、市大三労組合同ニュース No.23「夏期一時金で理事長回答/原則2.15月を6月30日に支給」を発行しました。

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2022年6月7日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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原則2.15月を6月30日に支給
今年度の夏期一時金手当支給について、組合は6月13日、理事長名での回答書を受け取りました。

回答内容は2.15月分など、給与規程どおりですが、名古屋市労連団体交渉の市側回答と同水準の内容であるため、三労組の総意として了承(妥結)しました。回答は右記の通りです。

2022年6月13日 統一折衝での理事長回答  令和4年6月期に支給する期末・勤勉手当について(回答)

令和4年6月期に支給する期末手当及び勤勉手当については、次のとおりとします。

1 令和4年6月1日に在職する職員等に対して、期末手当及び勤勉手当として、手当基礎額の2.15月分を支給する。

2 期末手当及び勤勉手当の内訳は、期末手当を1.2月分とし、勤勉手当を0.95月分(以下「標準割合」という。)とする。ただし、人事評価(能力評価及び業績評価をいう。以下同じ。)の評語がS又はAであると評価された者については標準割合に0.01月を加算した月数分を、人事評価の評語がDである者については標準割合から0.11月を減じた月数分を支給する。

3 支給日は、令和4年6月30日とする。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。 学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF(名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け)PDF(東部医療センターおよび西部医療センター職員向け)をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 08:35| 組合つうしん

2022年04月19日

組合つうしん No.22「2022年度新規職員さん 277名が組合加入!」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.22「2022年度新規職員さん 277名が組合加入!」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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4月1日東部医療センター、4月4日市大病院、4月5日西部医療センター新規職員の
研修時間に組合の紹介をさせてもらい
その後の加入も含め277名が組合の仲間になりました!
駆けつけてきてくれた先輩組合員のみなさまありがとうございました

数は組合の大きな力です!
労働条件や職場環境を悪くさせないように組合が防波堤となり、
よりいっそう良くするためにこれからも組合のなかまを増やしていきましょう

周りにまだ組合加入されていない方がいればぜひ声を掛けてください

各病院の4月コーヒーブレイクはたくさんの新規職員さんで
熱気にあふれたものになりました
職場の新規職員さんをご案内頂いた
先輩組合員のみなさまありがとうございました
毎月コーヒーブレイクを行っておりますのでぜひいらしてください

今回対面研修のなかった病院以外の新規職員のみなさま
歓迎袋をお配りいたします、お手元に届くまでお待ちください

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026【月〜金曜】/東部医療センター 北4階エレベーターホール前 PHS4001【金曜のみ】)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDF(名市大川澄キャンパス、山の畑キャンパス、田辺キャンパス、北千種キャンパス職員向け)PDF(東部医療センターおよび西部医療センター職員向け)をダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です

名古屋南部法律事務所新大和税理士法人への初回相談(30分以内)が無料です
東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北4階エレベーターホール前/PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:50| 組合つうしん

2022年01月28日

組合つうしん No.18「役員学習会『私物化される今日の大学』を開催」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.18「役員学習会『私物化される今日の大学』を開催」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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組合が役員学習会を開催し、約40名が参加
ジャーナリストの田中圭太郎氏が講演


 名市大教職員組合は1月26 日、2 カ月連続学習会の1回目「私物化される今日の大学」を開催し、ZOOM を合わせ約40 名が参加しました。学習会では田中圭太郎氏にご講演頂きました。
 講演のテーマは四つ。一つは「下関市長とその周辺により下関市立大学の私物化と破壊」でした。教員の9割が反対した教員採用人事を強行したことや、従来「教育研究審議会の審議が必要」だった定款を「理事会の審理だけ可能」に変更するなど、市長があからさまに介入を行っている状況を説明し、本来の教育とは何か、教育機関の意義を参加者に問いかけました。
 田中氏は、2014 年以降、学長選考の意向投票の廃止、学長の任期撤廃、意向投票結果を学長選考会議が覆すなどの大学が複数におよんでいる現状を憂い、学長選考会議の問題点を指摘しました。
 上記以外のテーマとして、2)国公立大学のガバナンス「改悪」とその後、3)大学ガバナンスの今後、4)非常勤教職員雇止め「2023 年問題」なども話されました。
 田中氏は大学問題がニュースになりにくいという現状を踏まえ、@地元紙などで、大学問題に理…

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学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書は名市大病院および川澄・山の畑・田辺・北千種キャンパス職員向け加入申込書東部&西部医療センター職員向け加入申込書のPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●組合顧問法律事務所「名古屋南部法律事務所」、顧問税理士「新大和税理士法人」の初回相談料が無料です
●東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)への相談を随時受付けています

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:24| 組合つうしん