名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.22「新規職員307名組合加入！新人歓迎会や組合説明会を企画中」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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2025年度新規職員３０７名が組合加⼊！
新⼈歓迎会や組合説明会を企画中

　4月1日東部医療センター、4月2日市大病院・西部医療セン
ターで各新規職員の研修時間やお昼休憩に組合の紹介をしま
した。
　その後の加入も含め307名が組合のなかまになりました！
心より歓迎します。
　名古屋市立大学教職員組合は2200名を超える労働組合に
なりました。駆けつけてきてくれた先輩組合員のみなさま、あり
がとうございました。
　組合員数が増えることは組合の大きな力です！労働条件や
職場環境をよりいっそう良くするためにこれからも、組合の仲間
を増やしていきましょう。
　周りにまだ組合加入していない方がいれば、声を掛けてくだ
さい。
＝＝＝＝＝

記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（桜山キャンパス本部棟１階／内線・川澄8026【月〜金曜】）までご連絡ください。

　名市大教職員組合は2,200名を超える組合員とともに、市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時　
　東海ろうきんのキャッシュカードならいつでもどこでもATM利用手数料を即時全額キャッシュバック！実質￥0！
　https://tokai.rokin.or.jp/banking/convenience/cashservice/#gsc.tab=0

東海ろうきんでは奨学金返済などの借り換えの相談にも応じます。東海ろうきんなら保証料・手数料0円！担保・保証人不要！

●奨学金借換専用ローン
https://tokai.rokin.or.jp/banking/loan/scholarship/

●困ったことがあったらまずは組合事務室(桜山 本部棟１階／内線：川澄8026【月〜金曜】。常駐のスタッフ（書記局員）がいつでも相談をお聞きします。

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.20「「みどり・みらい支部設立/契約職員・パートタイム職員大幅賃上げを！」現場の声」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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2月20日みどり市民病院・25日みらい光生病院で支部を結成
現場の声を集め、要求を実現する大きな一歩に

　教職員組合は2月20日みどり市民病院、25日みらい光生病院で支部設立大会を行いました。
　緑市民病院、厚生院の市大化後、両病院への異動者の中から、役員を経験したことのある組合員を頼りに、声を掛け合い、組合員を増やし２年をかけて支部を結成できました。

「契約職員・パート職員の大幅賃上げを！」現場から
多くの声が集まりました

　２月５日ジョイントミーティングで非正規職員の待遇について声が上がり、「契約職員、パートタイム職員の賃上げ抑制に反対する行動」提起し、各支部で一言コメント活動を行ったところ約100件の切実な声が届きました。一部を掲載します。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（桜山キャンパス本部棟１階／内線・川澄8026【月〜金曜】）までご連絡ください。

　名市大教職員組合は2,100名近くの組合員とともに、市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.17「障害者法定雇用率未達成で指導/交渉報告について」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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昨年10月、市大法人・郡理事長は、障がい者の法定雇用率を満たしていないとして、12月末までに不足数（14名）を解消できなければ2年間の障害者雇用計画を提出するよう愛知労働局から指導を受けていました。
/
12月10日の交渉で、看護主任制度を5病院統一の制度にすると大学から提案がありました。
若干の処遇改善は示されたものの、組合が求めていた水準に遠く及ばないものでした。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.7「名古屋市職員の給料改定最終回答(市大職員連動)　等」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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名古屋市職員の給料改定最終回答(市大職員連動)
30年ぶりの大幅引き上げに

全ての年齢層で引上げ、ボーナスは0.1月増
　名古屋市労連※は10月23日、今年度の給料表及びボーナスの改定について市の最終回答を受け取りました。今回の市職員の給料改定は、国家公務員の引上げ水準を上回り、約30年ぶりの大幅引き上げとなります。
　若年層に重点を置いた改定傾向は今回も続きます(初任給付近は2万円以上引上げ)が、名古屋市労連は中高齢層職員（4級以上）のモチベーション向上に繋がる賃金改定を強く要求し、当初提案からの上積みを勝ちとり高年齢層も6千円前後の引上げとなりました。ボーナス（期末・勤勉手当）についても人勧どおり0.1月引き上げられます（年4.6月）

市の行政職給料表（下表）は市大の一般職給料表と同じです。同様に、市大の技術職給料表は市の医療（二）表、看護保健職給料表は医療（三）表に準じます。3つの給料表の改定ルールは同じです。下表（組合つうしん参照）で市大の全職員の改定傾向を知ることができます。
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※名古屋市職員労働組合連合会（略称：名古屋市労連）は、名古屋市職員で組織される労働組合の連合体です。

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　名市大教職員組合は2,100名近くの組合員とともに、市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.5「交渉報告。労基署から3度の是正勧告・指導を受けていた事について等」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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昨年６月以来、労基署から３度の是正勧告・指導を受けていたことが組合に報告されました

大学は組合に謝罪
　　２０２４年９月１９日の大学交渉の場で、大学法人は昨年６月から３度にわたり名古屋東労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが報告されました。
　　勧告の対象となったのは、市大病院（2023年6月）、薬学研究科（2024年2月）、川澄・本部棟（2024年6月）の３つの事業場・部署で、薬学研究科以外は安全衛生委員会にも報告されていませんでした。長期に渡って労働組合と安全衛生委員会に報告されなかったことは正常な労使関係を害する行為です。教職員組合は三六協定などの労使協定の調印当事者（もしくは協定内容を協議する当事者）であり、交渉では「何度も報告する機会はあったはずだ」と厳しく抗議しました。
　　労務課長からは「本件について報告が遅れたことは大変申し訳ありませんでした。今後は労基署に勧告・指…
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※労働基準監督署の役割はコチラ⇒https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/content/contents/000368136.pdf

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必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.3「医師事務作業補助者の一部制職員化/愛知県労働局に異議申出書/名古屋市長へ直言　等」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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組合交渉報告
医師事務作業補助者が一部正規職員化されます
8 月 13 日、大学は医師事務作業補助者を一部正規職員化する旨を組合に提案しました。同職は現在契約職員もしくはパートタイム職員として雇用されていますが、近年、職員数が急増しており、リーダー的な役割を果たす職員が必要になってきています。そういうリーダーを正規職員として雇用していくという提案です。

愛知県の最低賃金が改定；1,027 円→1,077 円
市大教職員組合は愛知労働局に異議申出書を提出
8 月 5 日、愛知県の地方最低賃金審査会は県内の最低賃金を 50 円引き上げる答申を愛知労働局に提出しまし
た。県内の各労働団体は 50 円の引き上げでは物価上昇にも追いつかないとして労働局にさらに引き上げるよ
う求めました。市大教職員組合も労働局長に対して異議申出書を提出しました。
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　名市大教職員組合は2,100名近くの組合員とともに、市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は 組合つうしん　2024年期No.2「超勤・欠員問題で大学回答」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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超勤・欠員問題で大学回答

「一部業務の廃止等を見据えた所属内の業務の見直しを促す」と言明

組合の求めに応えて重要な加筆
7 月 22 日の大学交渉において、超勤・欠員問題への対応策がようやく示されました。5 月 14 日の交渉(5
月 20 日付「組合つうしん」No.24 参照=組合 HP から閲覧可能)で超勤問題を協議した際、法人としての正
式な対策を文書で示すよう組合が求めていたことへの回答でした。
しかし、交渉で示された回答には、業務の削減について一言も触れられておらず、全く不十分なものでし
た。今年度の欠員は年度内に補充できる見通しもなく、超勤縮減のためには業務量の削減が不可欠です。組…
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は 組合つうしん　2024年期No.1「定期大会・新役員体制について」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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市立大学の性急な拡大路線の歪みを正し、人員不足の早期解決を
　教職員組合は6月28日（金）、本部棟4階大ホールで定期大会を開催しました。定期大会代議員は各支部の組合員数4％とし、実出席者37名、ZOOM参加者16名の合計53名が参加しました。

全 5 議案が賛成多数で可決承認
　６月に実施された役員選挙の結果をふまえ、定期大会では5つの議案が全て賛成多数で可決承認されました。

人員不足問題が最大の焦点に
　大会の冒頭で、やまだ委員長は、物事には限度があり、拡大が急過ぎて職員の補充が追いつかず。年度内に欠員が埋まることは期待できないと報告しました。組合は正規職員の欠員状況を長く働いている多数の契約職員からの積極的な転換で欠員を補充することが重要だと指摘しました。
しかし、契約職員の正規職員転換試験は厳しく、組合は…
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★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.25「診療報酬改定で病院職員の賃金を定額引き上げ」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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診療報酬改定で病院職員の賃金を定額引き上げ
7 月給与から 5 病院統一で

　国は、医療供給体制の向上を目指し、人材確保のために、今年の診療報酬制度の改定で、「ベースアップ評価料」を新設しました。これにより名市大では 5 病院全体で約 3 億 6 千万円の収入増が見込まれ、大学はその約 8 割を固定の手当（医療従事者等処遇改善手当への加算）として病院職員に支給することを組合に提案しました。
　5 病院で統一した手当としたこと、人勧による給与改定とは別に賃金の引き上げを決断したことは、他都市の公立大学病院の状況と比べても高く評価できる点です。
　提案を受け、組合は定率制への変更などを要望しましたが、実施を遅らせることは避けるべきと考え、6月 18 日に提案を了承しました。
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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（桜山キャンパス本部棟１階／内線・川澄8026【月〜金曜】）までご連絡ください。

　名市大教職員組合は2,100名近くの組合員とともに、市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.24「2023年度超勤時間数や欠員について」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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2023 年度の超勤時間数は、三六協定及び法定上限超過が 17 件
今年度も深刻な欠員をかかえてスタート

補充を急ぐだけでなく業務の停止を含めて大学は決断すべき

5月14日の大学交渉で、労務課と人事課から 2023 年度の時間外労働（超過勤務）の実績が示されました。結果、三六協定及び法定上限（※）を超えた件数が17件に上りました（医師を除く）。年 720 時間を超えたのが４件。月80時間を超えたのが４件（いずれも３月度）。45 時間超の月が年６回を超えたのが９件です。

マネジメントの欠落
交渉ではそれぞれについて事情の説明を受けましたが、管理職・・・

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（桜山キャンパス本部棟１階／内線・川澄8026【月〜金曜】】）までご連絡ください。

　名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は 組合つうしん　号外版「2023 年度の統一要求書への大学最終回答」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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契約・パートタイム職員の賃金を大幅引上げ。
東部・西部医療センターの夜間看護手当を引上げ市大病院と同額に。
診療看護師、専門看護師等は手当を新設。 看護師カムバック制度が実現。

2023 年度の組合統一要求への大学回答は、大いに不満の残る内容でしたが、4 年越しで要求してきた夜間看護手当の統一化については重要な改善が図られるなど一定の前進もありました。
教職員組合は、2024 年度の重視すべき継続課題を列記し、3 月31日に労使合意書を郡理事長と締結しました。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

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※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は 組合つうしん　号外版「看護主任の解任要件に異議あり」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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看護主任の解任要件に異議あり
教職員組合が緊急申入れ

2月27日、人事課長名で「看護主任について」という文書が全看護師に通知されました。5病院の看護主任制度を統一化する旨の通知ですが、その内容には教職員組合として見過ごすことのできない問題がありました。
　通知文には「解任について」の項があり、解任の条件の�Aとして「主任として適格性を欠く（人事評価において2年連続で『2』がついた場合等）と認められる場合」と書かれています。
　現状において、市大病院と他の4病院とでは看護主任の評価方法が異なります。通知文では年度内に新基準を適用しようとしていますが、異なる基準・方法での評価を同格視して解任することは不当です。
　また、5病院の看護主任制度を統一化する課題はこれまで労使で協議してきたことであり、労使協議を抜きにして通知が出されたことも重大です。
　教職員組合は、この通知分に基づいて看護主任の解任が決定されることがあってはならないとの立場から、3月14日、緊急に大学に申入れを行いました。ウラ面に全文を掲載します。

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（桜山キャンパス本部棟１階／内線・川澄8026【月〜金曜】】）までご連絡ください。

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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は 組合つうしん　No.19「看護師裁判 双方の主張・反論おおむね出そろう」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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裁判の現段階について、弁護団の伊藤大介弁護士に寄稿していただきました。
次回期日について
日時：４月４日(木)13時30分〜
場所：名古屋地方裁判所

2月19日弁論準備手続期日の経過 弁護士・伊藤大介
(1)前回の裁判で今回まで原告側で準備するとされた、被告準備書面(3)(4)に対する原告
側の反論書面(原告第 8準備書面、原告第 9 準備書面)を提出し、争点整理が行われました。
(2)原告第 8 準備書面は、原告が●●●●●を理由に夜勤免除申出をした 2022 年 8 月
22 日以降の看護師長とのやりとりについての事実関係についての反論をしたものです。
被告はシフト調整による夜勤軽減措置についての配慮をしたとする一方、原告は当初から…

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は 組合つうしん　No.18「看護師裁判報告」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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病院は「夜勤免除が認められないやむをえない事情」を示せず

現在、原告と被告により、事実関係や主張を明らかにするための争点を整理している最中です。
今回の期日で被告が、具体的な職場環境配慮義務に関する事情をこれ以上主張しない姿勢を見せたため、争点整理が大詰めを迎えました。
裁判の現段階について、弁護団の田巻弁護士（名古屋南部法律事務所所属）に寄稿していただきました。
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　号外「契約職員（無期）の60歳定年以降の賃下げを大学が提案。組合は白紙撤回を要求。正規化拡大など将来に希望の持てる契約職員制度の構築を」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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契約職員（無期）の 60 歳定年以降の賃下げを大学が提案
●組合は白紙撤回を要求。正規化拡大など将来に希望の持てる契約職員制度の構築を
とんでもない！ 定年延長なしの賃下げ提案
　2023年12 月 14 日、大学は無期雇用に転換している契約職員の定年（60 歳到達年度末）後の賃金を一律12.4％減額することを提案しました。
　契約職員の多くは昇給制度がありません。昇給のある事務系職員でも、2 年目、4 年目、6 年目に若干引き上げられますが、毎年の昇給はありません。それなのに定年まで働いた契約職員の賃金を引き下げる大学の提案は断じて受けいれられません。
　大学は、事務系職員の 6 年目以降の賃金（無期化した職員の賃金）を 1 年目の賃金まで減額し、それと同率（12.4％）で他の契約職員の賃金を減額するという考えです。キャリア支援専門員など全く昇給制度のない契約職員に対しても賃下げするという計画です。

「10 年働けば正規化を！」〜将来に希望の持てる契約職員制度にしましょう
どこの職場でも契約職員なしに業務を回すことが考えられないほど、あまねく市大組織は契約職員に支えられています。とりわけ経験を蓄積した契約職員は大学の宝です。今回の大学提案は契約職員のモチベーションを下げ、離職を促すことになりかねません。

白紙撤回しかない！ 怒りの声をあげましょう
　大学提案には全く道理がありません。組合は撤回を求めて交渉を続けますが、何よりも契約職員当事者からの声が交渉の力になります。
　契約職員のみなさん、あなたの声を組合にお寄せ下さい。また、これを機会にぜひ組合に加入し、賃金諸制度、職場環境の改善のために力を合わせましょう。　https://ncu-union1.jp/advice/

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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月〜金曜】／東部医療センター　北４階エレベーターホール前　PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】）までご連絡ください。

　名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.16「交渉報告について」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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組合交渉報告
● 2月の給料日に「感謝手当」が支給されます
　11 月 28 日の事務折衝で、大学から教職員全員に一律3万円の「感謝手当」を支給したいと提案がありました。組合はコロナ対応で病院が受けてきた様々な補助金を職員に還元すべきであることを求めてきましたが、ようやく大学はそれに応じることになりました。

● 医師の三六協定について一部修正
　市大各病院では 4 月からの指定水準適用のため、医療機関勤務環境評価センターなどとの調整を進めていますが、同センターなどから現行の三六協定と勤務実態の著しい乖離が指摘され、組合に現行三六協定の修正（上限時間の引き上げなど）が提案されました。組合は 2022 年度の超勤実績が著しく協定と乖離している部署に限定して一部修正を認めました。
　組合は本格的な医師の勤務時間削減と健康確保措置のために大学が早急に方針を確立することを強く求めました。

● 病院職員のタイムレコーダー等の運用で申入れ
　システム上の問題から正確な時間外勤務申請がしにくかったり、業務であっても「自己研鑽」として処理されたりしてしまうなど、改善が必要な課題が少なくありません。
　組合では各病院の役員から聞き取りを行い、申入れを行いました。
　※申入書は組合つうしんをご確認ください。

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主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.15「11月9日裁判解説/青女協交流会/一時金回答/学習会について」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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職員に寄り添う姿勢こそ必要　
裁判所も「(夜勤免除できない)やむを得ない事情があったのか」明示するよう法人に指示

現在、原告が準備した書面に対し被告が認否反論を行っています。
１１月 9 日に行われた裁判について、原告弁護団の弁護士に報告と解説をお願いしました。
１１月９日弁論準備手続期日の経過 弁護士・伊藤大介
（１）前回（９月１１日）の経過は、これまで組合つうしんで４回にわたってご報告し、１０月１２日医労連主催の報告会でもお伝えしたところです。本件でこれまで明らかになった争点を前提に１１月９日のご報告です。

名古屋市労連主催 青女協交流企画第２弾
クリスマス会
11 月に開催された交流企画の第２弾が開催されます。
市労連青女協では、名古屋市職員・交通局・上下水道局・市立高校・市立中学・市立小学校・市立幼稚園で働く職員による各労働組合の青年(35 歳まで)と女性の若い役員で構成されており、職種を超えた繋がりを作ることができます。ぜひご参加ください。

ボーナスは12月8日支給
右記回答では、手当基礎額2.2月と記載がありますが、給与改定妥結前ですので、今年の人勧分は反映されていません。実質的に0.1月(2.2月＋0.1月＝2.3月)が上乗せされます。

組合学習会を行いました
11月15日、組合本部にて岡山県労働者学習協会の長久啓太氏を講師にお招きし、「労働組合のそもそも〜歴史を学び、パワーを高める」をテーマに労働組合について学習会を行いました。

長久氏は、生活にゆとりがあれば、「自分らしく生きる」条件が広がる、「ゆとり」とは、「当面の必要(仕事・家事・睡眠)を満たしたあとに、自由に使うことが出来る空間・時間や体力、他のことを考えるだけの気力があること」が自分らしさをつくる要因であり、ゆとりを作るために必要な生活の質は、仕事や所得、休日や有休…

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名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.14「裁判解説（第４回）」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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市大病院は全面的に職場環境配慮義務を果たすべき

裁判は現在、原告と被告により事実関係や主張を明らかにするため争点を整理している最中です。
この裁判の争点と意義について原告弁護団の弁護士に解説をお願いしました。
本号は第４回目です。第１回、第２回、第３回の解説については末尾のQRコードからご覧ください。

９月１１日弁論準備手続期日の経過（４） 弁護士・田巻紘子
９月１１日の期日までに原告が提出した原告第４準備書面、原告第５準備書面、原告第６準備書面の説明
と、争点の説明をいたしました。
今回は、９月１１日の弁論準備手続期日での、主に被告の対応と、次回となる１１月９日(※)の弁論準備手…
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ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月〜金曜】／東部医療センター　北４階エレベーターホール前　PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】）までご連絡ください。

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主な内容は次のとおりです。

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11 月 2 日、市教協(名古屋市の幼稚園、小学校、中学校、高校、市大からなる教育関係職員の労働組合
の協議会)決起集会が行われ、約160人が参加しました。
決起集会では、各組合より職場の現状の発言があり、過重労働、人員不足など報告がありました。市大
教職員組合の代表(教員)も発言し、仕事は増える一方で業績への評価が厳しくなっていると報告しました。
集会は関連要求の実現と前進を目指して開かれました。

初任給は国並み、高年齢層は国を上回る引上げに

19日市労連団体交渉で人勧関連部分の最終回答
大卒初任給 11,000 円引き上げ 高年齢層も 1,600 円の引き上げ
名古屋市労連は 10月19日の団体交渉で、今年度 4 月に遡る給料表(※正規職員のみ、契約職員は来年度
4 月から反映)の最終回答を受けました。初任給部分では、行政職(事務職)、技労職、医療技術職、看護保
健職について、国の改定に合わせ大卒 11,000 円（看護保健職は大卒 10,200 円、短三卒 11,000 円）と大幅…
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月〜金曜】／東部医療センター　北４階エレベーターホール前　PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(桜山 本部棟１階／内線：川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・４階北(旧東)棟エレベーターホール前／PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.2「派遣職員への「4級主任」の意向確認。現場は大混乱。「労使交渉の約束と違う。確認作業はストップせよ」と組合は抗議。」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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先週、対象となる派遣職員に対して「意向確認(主任級)の実施について」という文書が発出され、現場は大混乱に陥っています。
名古屋市では労働組合との協議の末、4級を主任級と位置づけることが合意されています。
しかし、市大においては、独自の看護主任、事務主任という制度があり、それとの整合性を明確にするまでは職員への意向確認は実施しないことを労使交渉で確認しています。今回の確認書の発出は、私たち教職員組合との確認を踏みにじるものであり、組合はただちに抗議し、確認作業をストップするよう申し入れています。
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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026【月〜金曜】／東部医療センター　北４階エレベーターホール前　PHS4001【金曜のみ】）までご連絡ください。

名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はこのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

（給付対象及び申請期限）※ご注意ください
第 2 条 給付対象者は、給付事由が発生した日において組合に加入している組合員とする。
2 脱退以外の理由で組合員でなくなった日から起算して 6 月を経た日、又は給付事由が発生した日から起算して 2 年を経た日のうち早い方を申請終了期限とする。

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(本部棟１階／内線：川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・北４階エレベーターホール前／PHS4001【金曜のみ】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。