2018年03月16日

組合つうしん No.30-1「組合要求に大学が最終回答〜3/12団体交渉で妥結/総合生命理学部新設の山の畑事務室増員」発行

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は3月15日、組合つうしん No.30-1「組合要求に大学が最終回答〜3/12団体交渉で妥結/総合生命理学部新設の山の畑事務室増員」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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3月12日、団体交渉を行いました(写真)。9月に組合が出した要求書に対する最終回答が郡理事長より出されました。櫻井委員長からは3月6日の折衝の内容を踏まえて受け入れるとする通告と併せ、「36協定の特別条項については非常事態の際のみに適用されるよう、体制の強化や業務の配分の見直しについて理事長のリーダーシップを発揮してもらいたい」旨の申し入れを行いました。これに対し郡理事長からは、「来年度はワークライフバランスを担当する副学長、学長補佐を配置し教職員のその問題解決に取り組んでいきたい」との発言がありました。
 各要求書に関する回答の全文は別に掲載するとおりですが、前進部分、今回課題となった部分のうち主な内容について報告します。

【予算要求に関わる職場改善要求(別紙No.30-2)】
 人員に関する大学側の提案については既報(つうしん22)のとおりですが、当初提案当時は名古屋市との間で運営費交付金の算定基礎となる人員数について調整中であった内容について確定後の内容で修正提案がなされました。
 学生課については当初提案より増員の幅が縮小されましたが、2019年度定員について見直すという文言が外れました。
 学術情報室については、「図書館業務の将来像を見据え」主事を減員するという当初提案でしたが、将来像について・・・

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

なお、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:18| 組合つうしん

2018年02月28日

組合つうしん No.29「2018「賃金・諸制度改善要求」で最終的回答/事務系・技術系契約職員の賃上げ勝ち取る」発行

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2月28日、組合つうしん No.29「2018『賃金・諸制度改善要求』で最終的回答/事務系・技術系契約職員の賃上げ勝ち取る/無期転換6年目以降 約8,000円アップ」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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今年度の賃金・諸制度要求で大学当局は、契約職員の大幅賃上げ、(市大)再任用制度の新設など、最終的な回答(裏面)を提示しました。

大幅賃上げ、6年目の昇給など評価できる内容

今年度正規職員の初任給が大幅に引き上げられたことに伴い、これに連動し契約職員の給与も大幅に引き上げられました(注1)。詳細は下表参照。
更に、昇給もこれまでの2年目、4年目に加え無期転換された職員(6年目)に対しても付与されることになりました。このため、2018年4月に6年目を迎える職員にとっては一気に8,000円以上の昇給となります。
有期雇用職員の5年雇い止めが全国的に問題となる中、市立大学ではいちはやく無期転換制度を新設させました。今回は無期転換した6年目の昇給を勝ち取ることで処遇改善を着実に進めることができました。しかし、正規雇用との格差はまだ大きく、今後更なる処遇改善を求めると共に、契約から正規職員への登用の門戸を大きく広げられるよう更に運動を進めたいと思います。

(市大)再任用制度導入で、名古屋市再任用との給与格差是正
再雇用職員については今年度末退職者から部分年金支給が63歳に引き上げられ、加えて年金支給額も再任用と同様にカットされたため、改善を求めていました。今回の回答では、C区分(一般職員クラス)について、これまで「定数外」のポストであった再雇用フルタイムを、市の再任用同様、定数内(注2)とし、業務に対する責任が増すことと引き替えに、名古屋市の再任用職員並の年収が確保できるよう無年金期間の給与額が322,200円に、大幅に引き上げられます。なお、勤務時間等その他の・・・

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

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なお、学外からの閲覧はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。


名市大教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りください。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 17:46| 組合つうしん

2017年12月07日

「組合員の声」原稿執筆のお願い

組合員各位

名市大教職員組合 教宣部


 日頃より組合活動へご理解ご協力いただき心より感謝申し上げます。
昨年度までの「だから私は求めたい」に代わり、もう少し幅広い内容で「組合つうしん」に掲載することを企画しています。具体的には次のような形式を検討しています。ご一読いただければ幸いです。

@ 執筆者:本部役員・本部執行委員・各支部および部会役員
次のテーマから一つ決めて執筆
・「だから私は求めたい」:昨年度までと同様に、求めていきたい内容について
・中長期的な課題や取り組み:福利厚生活動、組合財政見直し、36協定順守(超勤縮減)、看護師離職防止、非正規雇用問題、障がい者雇用問題など
・職場つうしん:必ずしも問題点ばかりでなく、職場紹介などのように、広く知ってもらいたいことなど
・文化/スポーツ/大学情勢/名古屋市政:出来る限り、幅広い分野からの投稿を期待しています。
組合員にとって、有益な情報を掲載できればと思います。

原稿は1,000〜1,200文字程度(写真1〜2枚程度掲載可能)で取りまとめ、組合書記局(honbu@ncu-union1.jp)あてにお送りください。
なお、原稿を執筆していただいたみなさまにはささやかながら原稿執筆料として2,000円(図書券)をお支払いさせていただきます。

なお、昨年度は次の皆さんに執筆していただきました。

No.1 急増する救急医療ニーズに応える為に安全な救急医療体制の構築を求めます
教職員組合 本部執行委員 塚本 直哉(看護部救命救急センター)

No.2 私たち看護師が長く働き続けるために
教職員組合 本部執行委員 小塚 裕子(看護部 11階北病棟)

No.3 特任助教の現状と労働条件の改善要求について
教職員組合 本部執行委員 吉川 一規(薬剤部)

No.4 病理診断部の人員要求について
教職員組合 本部執行委員 澄川 明香(病理診断部)

No.5 よりよい教育研究環境を
教職員組合 田辺支部長 伊藤 佐生智(薬学研究科)

No.6 快適な職場の室温環境維持について
教職員組合 本部執行委員 石内 勘一郎(薬学研究科)

No.7 事務職員が働き続けられる職場を目指して
教職員組合 本部執行委員 榎本 涼子(山の畑事務室事務第三係(学術情報室))

No.8 ―日本の大学の停滞―
教職員組合 川澄支部長 植田 高史(医学研究科機能組織学分野)

No.9 ― 平和と学問 ―
教職員組合 教員部長 成田 徹男(人間文化研究科)

No.10 ―わたしはこう振り返る―
教職員組合 本部副委員長 伊藤 仁一(医学研究科病態生化学分野)

No.11 ― だから私は組合員に求めたい ―
教職員組合本部執行委員長 櫻井 宣彦(システム自然科学研究科)

No.12 ― 明日は我が身の精神で ―
教職員組合本部書記次長 杉山 篤史(医学・病院管理部事務課)

内容は http://ncu-union2.jp/wp-content/uploads/2015/02/2016_motometai.pdf にアップロードしました。ご参照いただければ幸いです。
※学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

何卒よろしくお願い申し上げます。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:40| 組合つうしん

2017年11月30日

組合つうしん No.19「戦争と平和」をテーマに辺野古や嘉手納を視察/組合員の声No.3「みたらし団子の『ふる里』を訪ねて」発行

組合つうしん No.19「戦争と平和」をテーマに辺野古や嘉手納を視察/組合員の声No.3「みたらし団子の『ふる里』を訪ねて」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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11月18 日から20日にかけて、市労連「沖縄調査研究交流派遣団」の一員として沖縄へ視察に行きました。目的は「戦争と平和」です。
見聞したことは、大きく分けると2つあります。1つは、今の沖縄がどうなっているか。もう1つは過去何が起こったのか、ということです。
「今の沖縄がどうなっているか」ということで、1番印象に残っている場所はやはり辺野古です。ただし、今の辺野古を見ただけでは何がどうという訳ではありません。なぜなら、基地予定地とされている場所は、立ち入り禁止にはなっているものの埋め立てなど具体的な工事は進んでいないからです。
ではなぜ印象に残っているかというと、そういった状況になっているかを現地の方に伺うことが出来たからです。その内容を全て書こうとす・・・(文責:杉山篤史・事務職員部会長)

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

なお、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:07| 組合つうしん

2017年09月14日

組合つうしん No.8「賃金・諸制度改善に関する要求書」発行

組合つうしん No.8「賃金・諸制度改善に関する要求書」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。

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中堅看護師の新人指導業務に手当を新設すること
契約職員の賃金を大幅に引き上げること
退職時の年休未消化分買取制度を新設すること

などの諸課題の解決を求め14日に団体交渉

教職員組合では、毎年9月に3つの要求書を大学当局に提出しています。本号では、9月8日の中央委員会で決定した「2017年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書」を掲載します。社会人経験者の待遇改善、契約職員の賃金・休暇その他制度全般の改善、看護師(とりわけ採用から5年目までの若年層)の離職防止対策、年金制度の変更により市大再雇用職員と名古屋市再任用職員の年収水準の格差問題など、この秋から年末にかけての大学交渉の焦点となる課題です。
各要求書は9月14日の団体交渉で理事長に提出します。次号以降、「職場改善要求(人員・予算)」「労働安全衛生要求」についても掲載していきます。

1 職員全般
(1) 名古屋市の昇格昇給制度の模倣ではなく、職種毎の働き方や役職者比率に対応した組織・昇格昇給制度を構築すること。
ア 課・係制になじまない職場(各研究科・病院診療科技術職員、業務士)において、職員の能力向上のため、一定のレベルで組織化(集団化)し、副係長、技能長等を配置すること。
イ 一般職以外の係長ポストを大幅に増設すること。
ウ 固有職員に移行した役職ポストは、派遣職員に戻さないなど、固有職員の昇進機会を確保すること。・・・

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

※学内版サイトを学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。ご了承ください。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:45| 組合つうしん

2017年08月28日

組合つうしん No.5「無期雇用転換および在職者選考試験向け講座参加者募集中(9/8、9/22)」発行

支部・部会新旧役員各位

いつも組合活動にご協力いただき、ありがとうございます。

組合つうしん No.5「無期雇用転換および在職者選考試験向け講座参加者募集中(9/8、9/22)」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。

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昨年度に引き続き、無期雇用転換試験および在職者選考試験対策向けの講座を開催します。今年は初めて、大学の概要や中期目標を知るための講座も実施します。

第 1 回は「小論文対策講座〜実際に小論文を書いてみよう」です。
第 2 回は「名市大のことをもっと知ろう〜第三期 中期目標について」です。

本講座は事務系契約職員の方をメインターゲットにしていますが、今年度もしくは近い将来、係長昇任選考を目指す方や、名市大(中期目標)について知りたい方にも、ぜひ、ご参加いただきたいと思っております。

第1回の講師は市立菊里高校教諭の後藤さんです。二年続けて開催し、今年で3回目となります。過去2年間の開催では、参加者から「小論文に対する苦・・・


教職員組合×山田餅本店コラボ企画
山田餅本店で540円(税込)以上の商品をご購入頂いた組合員に「どら焼き」もしくは「さくらどら焼き」 のどちらか1個プレゼント。プレゼントは選べません。

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引換券(赤枠内)は組合つうしん裏面右下に掲載しています。必ず、切り取った上で、山田餅本店に持参してください。
おひとり様、1回限り。引換期間は2017年8月26日〜9月25日までです。
和菓子が好き、という方がいらっしゃれば、ぜひぜひ、ご活用ください。

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過去の「組合つうしん」はコチラからご覧いただけます。
http://ncu-union2.jp/tsuushin/

暑い日が続きます。くれぐれもご自愛ください。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:45| 組合つうしん

2017年07月07日

組合つうしん No.3「障がい者の雇入れに関する声明文を発表/正規職員での障がい者雇用を」発行

組合つうしん No.3「障がい者の雇入れに関する声明文を発表/正規職員での障がい者雇用を」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。

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2016年4月に「改正障がい者雇用促進法」が施行されました。改正促進法は雇用の分野における障害者に対する差別の禁止及び障がい者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置(合理的配慮の提供義務)を定めたものです。改正の概要は大きく3点あります。

1)障害者に対する差別の禁止及び合理的配慮の提供義務について
2)苦情処理・紛争解決援助について
3)法定雇用率の算定基礎の見直し

市大の障がい者法定雇用率は2.3 %です。大変残念ながら、ここ数年、市大の障がい者法定雇用率は一向に改善されていません。2017年2月22日付で、「障害者の雇入れに関する計画」が適正に実施されていないとして、名古屋南公共職業安定所長から勧告を受けました。

2017年12月末の時点で障がい者法定雇用率が 2.3 %未満の場合、企業名公表前提の「特別指導」の対象に
この勧告は市大の障がい者法定雇用率 が本年12月末の時点で 2.3 %未満の場合、企業名公表を前提とした「特別指導」の対象になるということです。特別指導の期間は2018年4月〜12月末までです。特別指導後、雇用状況に改善が見られない場合、企業名が公表されます。・・・

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
⇒学内版限定ページを学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。ご了承ください。

「障がい者の雇入れに関する声明文」の詳細はコチラ(PDF)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:57| 組合つうしん

2017年06月29日

組合つうしん No.1「大学はタイムカード、ICカード等で客観的な労働時間の管理を!」発行

6/23(金)本部定期大会を開催し、無事新体制が承認されました。
本号が2017年期の第一号となります。

組合つうしん No.1「大学はタイムカード、ICカード等で客観的な労働時間の管理を!」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。

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労基署が三六協定違反の超過勤務問題で勧告・指導

6月に滝子(山の畑)キャンパスに労働基準監督署が入り、6月20日付で大学に対し勧告および指導がなされています。
勧告として、3月に発生した36協定を超える超過勤務を行わせたことについて、法令違反であると指摘し即時是正を求めています。

指導ではさらに次の点を指摘・指導しています (●及び段落分けは組合編集)。

● 労働時間の把握方法として自己申告制を採用していますが、自己申告により把握した労働時間が実際の労働時間と合致しているか否かについて、必要な 実態調査を実施していないといった状況にあります。
● つきましては、別添リーフレットにある『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』(2017年1月20日策定)に基づき、適正な労働時間の把握方法を検討してください。
● 引き続き自己申告制により行わざるを得ない場合は、上記ガイドラインの4(3)の各措置として講じることとした方策も検討してください。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

学内限定版ホームページのため、学外からの閲覧にはIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

一部訂正があります。
申し訳ありません。

【訂正前】別添リーフレットにある『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』(2016年1月20日策定)に基づき・・・

【訂正後】別添リーフレットにある『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』(2017年1月20日策定)に基づき・・・

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:48| 組合つうしん

2017年06月21日

組合つうしん No.37「新企画スタート『法律よもやま話〜名古屋南部法律事務所〜』」発行

組合つうしん No.37「新企画スタート『法律よもやま話〜名古屋南部法律事務所〜』」を発行しました。
当組合の顧問法律事務所である「名古屋南部法律事務所法律事務所」さんに依頼したところ、快諾していただき、新企画がスタートします。

主な内容は次のとおりです。

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名市大教職員組合では、組合員の各種法律相談にこたえるため、名古屋南部法律事務所と顧問契約を結んでいます。組合の紹介で相談する場合は初回相談料(30分)が無料です。
名古屋南部法律事務所は、1974年に名古屋南部地域の市民に身近な事務所として設立されました。設立以来、働く人の権利を守り、地域の市民の相談に答えてきた法律事務所として有名です。現在は、金山(金山総合駅南口すぐ)、平針(地下鉄平針駅すぐ)の2か所に事務所をもち、相談を受けています。
2017年3月の36協定違反問題では、組合は顧問弁護士の知恵をかりながら、交渉を進めることになります。こうした流れの中で、法律問題を身近に捉えてもらう必要があると考え、不定期で名古屋南部法律事務所の弁護士に寄稿していただくことになりました。ぜひ、ご一読ください。

三六協定とは?

1.三六協定とは?
三六協定(さぶろくきょうてい)、労働組合に入っていると目にすることが多い言葉です。「三六」なんてちょっと変わった名前ですよね。労働基準法36条に根拠があるので、三六協定と呼ばれているのです。
労働基準法36条は三六協定が締結されている場合、労働者に残業や休日労働を命じることができるとした条文です。
名市大の職場では教職員組合が事業場ごとに当局と三六協定を締結しています。民間で働く労働者の相談を受けていると、中には三六協定がないのに残業を・・・

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:07| 組合つうしん

2017年06月09日

【訂正】2017年6月5日 No.36「給与規程どおり(2.075月)を6月30日に支給」発行号

2017年6月5日 No.36「給与規程どおり(2.075月)を6月30日に支給」発行で誤りがありました。
大変申し訳ありませんでした。

以下の通り、訂正いたします。

【訂正前】
職務段階別加算

● 定年前年齢による加算(全給料表が対象)
対象職員 定年前6年以内の者
加算率 7.5%

【訂正後】
職務段階別加算

● 定年前年齢による加算(全給料表が対象)
対象職員 定年前7年以内の者
加算率 7.5%


組合つうしんの詳細は次のページをご覧ください。
http://ncu-union2.jp/tsuushin/

どうぞよろしくお願いいたします。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:29| 組合つうしん

2017年04月12日

組合つうしん No.29「3月度山の畑で三六協定特別条項上限超え ─ 組合は労基署へ通報」発行

組合つうしんNo.29「3月度山の畑で三六協定特別条項上限超え ─ 組合は労基署へ通報」を発行しました。
主な内容は次のとおりです。

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労基署へ通報〜労基は市大調査へ

組合は4月5日、3月度に山の畑事務室で三六協定特別条項の上限超え(80時間超)が3件あったと大学から報告を受けました。2016年度においては4月に病院事務課で80時間超えがすでに2件発生しており、合計5件の協定違反が起きたことになります。

昨年4月に違反事例が出た際にも、組合は労基署への通報を考えましたが、郡理事長が団体交渉で謝罪し、増員や勤務時間管理を徹底することを約束したことから、組合はただちに労基署に通報することは見合わせ3ヶ月ごとの三六協定を結んできました。

結果、大学側は欠員補充・増員の約束を誠実に果たせなかった上に、自ら強調してきた超勤の事前承認の徹底さえも破綻させたのです。組合は昨年4月・・・

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 12:09| 組合つうしん

2017年04月10日

リレートーク だから私は求めたい No.10「―わたしはこう振り返る―」

リレートーク だから私は求めたい No.10は、教職員組合 本部副委員長 伊藤 仁一(元医学研究科病態生化学分野)さんです。

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 思えば、私も結構メリハリの利いた組合活動を行なってきたものだ。医学部生化学の助手になったのが30歳の時、その時、恐らく組合の諸先輩に囲まれて組合に入会しろと言われ、何の躊躇も抵抗もなく名市大の組合に入会したものと思われる。入会した時の記憶が全くないのだから、きっとこのような状況だったのだろう。その後、組合活動に何ら関与することなく二十数年間を過ごしてきた。その間、組合員の自覚すらなく、幽霊組合員そのものであったように思う。

 私の組合活動の転機は、支部役員選出で川澄支部長を押し付けられた時だった。当時名市大は法人化直後であった。大学祭での模擬店出店(通常、だんご販売)とボーリング大会の主催をこなしさえすれば良いという前任者からの引継で、しぶしぶ引き受けた。これなら何とかなるということで、ひたすら1年間が無事終了することを祈っていた。しかし実際には、この1年間は法人化直後で種々の問題がふきだし、ボーリング大会だ・・・

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詳細は次のページでご覧いただけます。

http://ncu-union2.jp/news/1954/

ただし、学外からの閲覧はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。


名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 17:44| 組合つうしん

2017年04月07日

リレートーク だから私は求めたい No.9「−平和と学問−」

リレートーク だから私は求めたい No.9は、教職員組合 教員部長 成田 徹男(人間文化研究科)さんです。

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  防衛省の「安全保障技術研究推進制度」が2017年度に大幅に拡大(予算概算要求110億円)されます。また、アメリカ、イギリス、韓国などの軍の関係者が、日本の大学の研究室に接触をしています。アメリカの軍事予算による研究をすでにすすめている日本の大学もあると言われています。気づかぬうちに、じわじわと動きがすすんでいく可能性があります。今年度、教員部としては、研究者や大学の動向を注視してきました。

 日本学術会議は、軍事目的の科学研究の是非を検討する委員会の中間とりまとめを公表し、春には何らかの声明を公表すると思われますが、かなり意見の隔たりがあるので、それほど明確な反対声明は期待できません。

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詳細は次のページでご覧いただけます。

http://ncu-union2.jp/news/1953/

ただし、学外からの閲覧はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。


名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。
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2017年02月27日

リレートーク だから私は求めたい No.8「―日本の大学の停滞―」

リレートーク だから私は求めたい No.8は、教職員組合 川澄支部長 植田 高史(医学研究科機能組織学分野)さんです。

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 みなさんが人員の不足や超過勤務についての問題を提起されている中ですが、私は川澄支部に関連する大学教員の立場から、別の視点に立ち、この場をお借りして発言させていただきたいと思います。

 私は、この大学で30年間過ごしてきました。残念ながら、今の大学の状況は、賃金関連、職場環境、労働安全衛生、どれをとってもこれまでにないほど劣悪と感じています。例えば、先日、本学大学院医学研究科・医学部の HP にて、臨床検査技師で、かつ疫学や統計に習熟した人材の募集がありましたが、その四大卒初任給は21万円にも満たないものでした。日本の医学・医療分野には統計では素人に近い研究者が多く、まだ記憶に新しいディオバン事件(ノバルティスファーマ社員が統計解析者としてデータを不正操作した事件)もこの弱点を悪用されてしまった結果であると言えます。このように臨床研究をも考えると、優秀な統計解析者の人材育成や人材確保が大学にとって急務と思っていたのですが、この低評価でした。

 また話は変わりますが、日本の大学における「組織の停滞」も一向に解決の気配がありません。第 105 回総合科学技術会議で、京都大学 iPS 研究所の山中伸弥所長の資料中には図1のスライドがあり、いかに日本の研究体制が旧態依然であるかがお分かりになると思います。

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詳細は次のページでご覧いただけます。

http://ncu-union2.jp/news/1895/

ただし、学外からの閲覧はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。


名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:45| 組合つうしん

2017年01月17日

リレートーク だから私は求めたい No.7「事務職員が働き続けられる職場を目指して」

リレートーク だから私は求めたい No.7は、教職員組合 本部執行委員 榎本(山の畑事務室事務第三係(学術情報室))さんです。

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 私は現在、山の畑事務室事務第三係に「学内研修」として勤務しています。入職以来、図書館での業務しか知らなかったため、学部事務室(実際は研究科事務室ですが)での業務は知らないことばかりで、事務室内の皆さまに助けていただきながら手探りで行う毎日です。

 大学職員として勤務していながら、今まであまり知らなかった学部事務室等の現状を知るにつけ、このままではせっかく今まで蓄積されてきた(はずの)知識やノウハウが失われていくのではないだろうかという危機感を覚えます。

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詳細は次のページでご覧いただけます。

http://ncu-union2.jp/news/1880/

ただし、学外からの閲覧はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。


名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:20| 組合つうしん

2017年01月10日

リレートーク だから私は求めたい No.6「快適な職場の室温環境維持について」

リレートーク だから私は求めたい No.6は、教職員組合 本部執行委員 石内(薬学研究科)さんです。

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 私は、2015年度より本学大学院薬学研究科の教職員として働いています。田辺通にある薬学部の校舎は、平成25年度に改築が完了し、理事長も新規採用者研修で絶賛されていたほどの美しく素晴らしいキャンパスです。この新しい職場では、研究・教育活動に勤しむ一方で、室温調整のことでストレスにさらされています。研究室の光熱費は、基本的に大学から配分される額内でやりくりし、不足分は研究費から補填しています。どこの研究室でも、研究費を光熱費で減らすことは避けたいので、特に研究費が潤沢でない研究室はできる限りエアコンの使用を制限して光熱費を節約しようとします。

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詳細は次のページでご覧いただけます。

http://ncu-union2.jp/news/1825/

ただし、学外からの閲覧はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。


名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:30| 組合つうしん

2016年12月15日

リレートーク だから私は求めたい No.5「よりよい教育研究環境を」

リレートーク だから私は求めたい No.5は、教職員組合 田辺支部長 伊藤(薬学研究科)さんです。

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 本年度田辺支部より行った要求について解説します。

1. 防犯について
 私たちの田辺通キャンパスは新しくきれいになって開放的になり、市民の方々も立ち寄るようになりました。一方で外部からの侵入も容易です。そのためか時々自転車や私物の盗難が発生しています。警備レベルを上げるため施設出入口への防犯カメラの設置を求めました。

2. 研究棟前の駐輪への対処
 自転車やバイクは駐輪場に止めることになっていますが、夜間や休日に建物前まで乗り付け駐輪する者がいます。これは接触事故を起こしかねず、危険です。そもそも違反を見逃していること自体、他のルールの形骸化につながります。ルール違反に対する毅然たる対処を求めました。

3. 自転車置き場の整頓について
 薬学部では自転車が多く利用されています。とくに滝子キャンパスより1年生が来る日は台数がさらに増加し、駐輪場からはみ出しています。不要な自転車の撤去と駐輪場の拡張を求めました。

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詳細は次のページでご覧いただけます。

http://ncu-union2.jp/news/1801/

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名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:07| 組合つうしん

2016年12月06日

リレートーク だから私は求めたい No.4「病理診断部の人員要求について」


リレートーク だから私は求めたい No.4は、教職員組合 本部執行委員 澄川さん(病理診断部)です。

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 私は病理診断部で臨床検査技師として働いています。病理検査とは、疾患の診断や原因の究明を目的として、手術または検査の目的で採取された組織、細胞などを用いて詳しい病理診断を行うことです。業務として大きく「組織検査」と「細胞検査」の2つに分かれます。
 その病理検査で臨床検査技師が行う仕事として、「組織検査」では手術中に迅速に診断をするための術中凍結標本作製、生検や手術後の臓器での標本作製や免疫検査を行います。「細胞検査」では、婦人科領域、痰、尿、体液などから採取された検体の細胞標本作製、スクリーニング検査を行います。
 私が求めたいのは、病理診断部の臨床検査技師増員です。「病理検査」は機械化が進んだものの「組織検査」では、標本を作製するための過程である臓器を処理した後に行う薄切や照合、「細胞検査」では、細胞処理や細胞スクリーニングなど、まだまだマンパワーに頼る業務が多い検査と言えます。そのため夜勤明けなど・・・

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詳細は次のページでご覧いただけます。

http://ncu-union2.jp/news/1798/

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名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。
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2016年11月23日

リレートーク だから私は求めたい No. 3「特任助教の現状と労働条件の改善要求について」

リレートーク だから私は求めたい No. 3は、教職員組合 本部執行委員 吉川さん(薬剤部)です。

タイトル:特任助教の現状と労働条件の改善要求について

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 私は今、医薬品情報管理室のスタッフとして業務を行っています。この係の名前を言ってもなかなか業務内容のイメージはしにくいと思いますが、いわゆる薬剤部の「窓口」的な感じで、お薬を適切に使うために情報を流したり、患者さんや医療スタッフからのお問い合わせに応じたりしています。毎日が目まぐるしく仕事に追われている日々ですが、「今日は頑張ってこの仕事を終わらせて早く帰ろう!」と意気込んだ日に限って、・・・(中略)
薬剤部はみんなとても頑張り屋さんで、びっくりするほど遅くまで一生懸命に働いたり勉強をしたりしています。またその中に特任助教さんの姿もよく見かけます。

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詳細は次のページでご覧いただけます。

http://ncu-union2.jp/news/1793/

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名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。
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2016年11月22日

リレートーク だから私は求めたい No. 2

リレートーク だから私は求めたい No. 2は、教職員組合 本部執行委員 小塚さん(看護部 11階北病棟)です。

タイトル:私たち看護師が長く働き続けるために

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 少し前のことになってしまいますが、27年度の「満足度調査(※注1)」が戦略企画室から発表されていますが、ご覧になられたでしょうか。

 名古屋市立大学病院は「準不活性型組織」に入るそうです。「不活性型組織」とは職員の不満が多くなっており、意欲も失っている状態です。いち早く有効な施策をする必要があります。“準”と言う領域は各分類の特徴が生じにくい領域だそうですが、3年間の傾向として徐々に満足度が下がり、意欲度も下がってきていることが分・・・

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詳細は次のページでご覧いただけます。

http://ncu-union2.jp/news/1792/

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名古屋市立大学教職員組合は契約職員の固有化への切り替え、超勤縮減(36協定順守)、看護師の離職防止などに取り組んでいます。
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