主な内容は次のとおりです。
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契約職員(無期)の 60 歳定年以降の賃下げを大学が提案
●組合は白紙撤回を要求。正規化拡大など将来に希望の持てる契約職員制度の構築を
とんでもない! 定年延長なしの賃下げ提案
2023年12 月 14 日、大学は無期雇用に転換している契約職員の定年(60 歳到達年度末)後の賃金を一律12.4%減額することを提案しました。
契約職員の多くは昇給制度がありません。昇給のある事務系職員でも、2 年目、4 年目、6 年目に若干引き上げられますが、毎年の昇給はありません。それなのに定年まで働いた契約職員の賃金を引き下げる大学の提案は断じて受けいれられません。
大学は、事務系職員の 6 年目以降の賃金(無期化した職員の賃金)を 1 年目の賃金まで減額し、それと同率(12.4%)で他の契約職員の賃金を減額するという考えです。キャリア支援専門員など全く昇給制度のない契約職員に対しても賃下げするという計画です。
「10 年働けば正規化を!」〜将来に希望の持てる契約職員制度にしましょう
どこの職場でも契約職員なしに業務を回すことが考えられないほど、あまねく市大組織は契約職員に支えられています。とりわけ経験を蓄積した契約職員は大学の宝です。今回の大学提案は契約職員のモチベーションを下げ、離職を促すことになりかねません。
白紙撤回しかない! 怒りの声をあげましょう
大学提案には全く道理がありません。組合は撤回を求めて交渉を続けますが、何よりも契約職員当事者からの声が交渉の力になります。
契約職員のみなさん、あなたの声を組合にお寄せ下さい。また、これを機会にぜひ組合に加入し、賃金諸制度、職場環境の改善のために力を合わせましょう。 https://ncu-union1.jp/advice/
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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内版ページのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。
ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026【月〜金曜】/東部医療センター 北4階エレベーターホール前 PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)までご連絡ください。
名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。
主な給付項目:【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。
●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談(30分以内)が無料です
●東海労働金庫(各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど)相談随時
●困ったことがあったらまずは組合事務室(桜山 本部棟1階/内線:川澄8026【月〜金曜】、東部医療センター・4階北(旧東)棟エレベーターホール前/PHS4001【月曜※第3週金曜の週の月曜のみ、金曜※第3週金曜以外】)をお尋ね下さい。常駐の書記局員がいつでも相談をお聞きします。
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