名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.23「裁判報告会/夏季休暇労使合意」を発行しました。

*****
日時：２０２３年６月１日（木）１８時３０分〜
場所：市大(桜山)病院 ４階第１会議室 ※ZOOM 併用
参加対象：組合員なら誰でも


　市大看護師が、夜勤ができないことを理由に退職強要され、市大法人を相手に
職場環境配慮義務違反で提訴した裁判について、4月17日第1回期日が名古
屋地裁で行われました。
　裁判のもつ意味について弁護団と話し、共に考える会を設けます。日時、場所
は上記の通りです。現地で参加できない方についても ZOOM で参加出来るようにハ
イブリッド形式で開催します。


弁護団 田巻弁護士 コラム一部抜粋
■裁判で訴えている内容
　2月9日、看護師のAさんが名市大に対して損害賠償を求める裁判を提訴しました。
損害賠償を求める理由は、A さんが夫の単身赴任により小学校高学年の子どもを一人に
できないとして、夜勤免除を師長へ申し出た際に「夜勤ができないならば常勤を辞め
るしかない」との退職強要を受けたことです。A さんは、師長に何度か退職届提出を迫
られ、結果として退職届を提出せざるを得なくなりました（自分の意思ではなかった
ことから、後に撤回）。
　雇い主（名市大）は、雇っている労働者について快適な職場環境を促進する義務
（職場環境配慮義務）を負っています。退職強要は、職場環境を非常に悪化させる行
為ですので、雇い主として行ってはなりません。退職強要を行ったという職場環境配
慮義務への違反を理由に、損害賠償を求めています。
*****


名市大教職員組合（やまだあつし執行委員長）は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はこのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付　本人もしくは組合役員が申請（組合役員の確認・署名が必要）
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親（配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む）5,000円
◆出産給付…5,000円など

●名古屋南部法律事務所、新大和税理士法人、樋口社労士事務所への初回相談（30分以内）が無料です
●東海労働金庫（各種ローン・つみたてNISA・iDeCoなど）相談随時