2021年01月18日

市大関連3労組合同ニュース No.3「2021 年度適用制度値給料表(※)で最終回答」を発行しました。

市大関連3労組合同ニュース No.3「2021 年度適用制度値給料表(※)で最終回答」を発行しました。

※ 2016 年職員給与制度改革の経過措置終了に伴う本来の給料表

3つの労働組合とは名古屋市立大学教職員組合/名古屋市立病院職員労働組合/自治労名古屋市病院労働組合です。
2021年1月15日発行 共同デスク;名古屋市立大学教職員組合書記局(外線直通:052-853-8026)

主な内容は次のとおりです。

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月 例 給 ; 50 歳代のみ若干の引下げに止め、40 歳代までは人勧のマイナス分を回復
住居手当 ; <賃貸>8,800 円→11,500 円/<持ち家>2,500 円→支給せず


市労連は2016 年に行われた「給与制度改革」の際に取られた経過措置が終了すること
に伴い、本来の給料表(制度値給料表)と、住居手当支給基準・額の改定の交渉を続けて
いましたが、最大のポイントである40〜50 歳代の給与水準引き下げについて、大幅に緩
和される見通しが立ったため、8 日の団体交渉で最終回答を受けました。

2016 年の改革の中身
名古屋市は総人件費を変えない範囲で、給料表のフラット化を実施しました。この措置
により20 歳代〜30 歳代の賃金水準は大幅に引き上げられ、一方で40 歳代以降の水準は
引き下げられることとなりました。この措置に対し市労連は交渉の末、高年齢層について
は経過措置として従来の給料表を5 年間継続させることにさせました。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。
学内限定版のため、学外から閲覧する場合にはIDとパスワードが必要です。ご了承ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士、税理士(初回相談無料)
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:38| お知らせ