名古屋市立大学教職員組合員 各位
2025年5月吉日
名古屋市立大学教職員組合
TEL：052‐853‐8026(川澄キャンパス内線8026)
Mail：honbu@ncu-union1.jp
2025市労連ミニパンフをお届けします
給料月額、昇給・昇格、休暇等～手元に置いてご活用ください～
2025年度版
「名古屋市労連ミニパンフNo.49（青色）」を配付します。名古屋市立大学で働く私たちが、自分の勤務条件を調べるのに、最も手軽なのがこの市労連ミニパンフです。いつでも手に取れるところに置いて、ご活用いただければ幸いです。
ミニパンフNo.49-2（赤色）は別冊給料表です。ミニパンフは組合員へ全配布であり、各職場組合員数分入れておりますが、不手際で足りない場合は組合本部までご連絡ください。
あなたの「知りたいこと」に答える一冊。
例えば・・・
●給料日 p46 1月、4月、5月は原則18日支給。ただし、18日が銀行休業日は直後の銀行営業日。
上記以外の月は17日支給。ただし、その月の初日から17日までの間に祝日がある場合18日支給。
●給料表 別冊(赤色) 毎年人事委員会が民間の賃金を調査し、公務員の給与に給料の賃上げ賃下げを勧告します。市大も公務員準拠ですので、賃上げ勧告について反映させるように労働組合がたたかい、賃下げ勧告については反対をします。
昨年、初任給付近は2万円以上の引上げ、高年齢層も6千円前後の大幅賃上げを実現しました。 一般職：P.2～7「行政職給料表」
医療技術職：P.26～31「医療職給料表（2）」
看護保健職：P.32～37「医療職給料表（3）」
教育職：P.38～43「教育職給料表」「教育職（診療）給料表」
●昇給 p.6-9 昇給とは、同一級内において上位の号給に上がる事です。
昇給日は年一回、10月1日です。昇給日に休職中及び育児休業中等の職員は、昇給がありません。しかし、復職すれば調整されます。
昇給の決定方法は前年度の人事評価、休職期間などの調整などによって昇給できる号給数を決定します。
昇給調整に該当する事由として、4号給(55歳超の職員にあたっては1号給)から減じた号給数になる場合もありますP9(事由例：承認欠勤(私傷病職免・介護欠勤・通院欠勤)の日数によって1号～4号減給、不承認欠勤の日数によって1号～2号減給、など)。
●昇格 p.10-30 昇格とは、職員の級を同一給料用表の上位の級に格付けすることをいいます。
昇格する級・職種により昇格基準が異なります。昇格の際に加算する定額等の表（本編P13）をご参照ください。
昇格基準については本編P16～27をご参照ください。
●各種手当 p.31-37 (1)地域手当
国家公務員は勤務地によって物価の差があるので本給とは別に地域手当が支給されます。名古屋市と市大は国にならって地域手当を支給しています(15％)。労働組合は本給に組み込むことを要求しています。
(2)期末手当及び勤勉手当
ここには条例に規定された支給月数が示されていますが、実際には、その都度、市労連交渉で支給月数を決めています。基準日までの在職期間によって減額措置があります。組合は勤勉手当を廃止し期末手当に一本化することを要求しています。
●年次有給休暇 p.46 20日付与されます(途中採用者は月ごとに変動P46(1)③)。また、前年度分のみ未消化分が繰り越され、合算して40日が限度です。1日を8時間とし、最大5日間(8時間×5日間)時間休として取得もできます。取得時に理由の申告は必要ありません。
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名市大教職員組合は2,200名を超える組合員とともに、市立大学の４つのＮＧ―①超勤の時間を把握していない、②ハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、③年休を希望通り取得できない(看護師)、④障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。
★加入申込書は
コチラのPDFをダウンロードしてください。
必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
★組合独自の慶弔給付金制度のご案内です。主な給付項目：【結婚給付】組合員本人・5,000円、【出産給付】組合員本人および配偶者・5,000円、【死亡給付】組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）・5,000円など
※パート職員の給付金額は半額となります。事由発生日において組合員であることが前提です。
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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:31|
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