2020年08月31日

組合つうしん No.7「東部、西部両医療センターの市立大学病院化について/来年4月統合を危惧」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしんNo.7「東部、西部両医療センターの市立大学病院化について/来年4月統合を危惧」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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「来年4月統合」だけが先行することに強い危惧
未整理の課題(賃金、人事、福利厚生など)が山積

2020年8月28日 名市大教職員組合書記長 岩井 斎


 表題に関する諸々の報道について、組合に問い合わせも寄せられていますので、組合本部としての現状認識をお伝えします。
 8月24日に名古屋市会で3つの委員会(※1)が開かれ、東西医療センターの大学病院化に関わる病院局、市大、総務局への所管事務調査が行われました。
 一旦は2022年4月の統合で3部局の足並みが揃っていたはずでしたが、自民党などの議員から2021年4月に前倒しすべきだという強引な議論が進められました。自民党市議らは総務局長、市大事務局長ら幹部に対して「やる気を見せろ」「お前が(付属化を遅らせている)ガンじゃねぇのか」などと恫喝を続け、最後は堀場副市長が「2021年4月に付属化できるよう全力で取り組む」と答弁しました。
 郡理事長は「市大は2021年4月で準備をしてきた。突然「結婚を待ってくれ」と言われて困惑した。前倒し実施についてはあとは政治の判断」と述べ、自民党市議らに呼応しました。
 翌日には「中日新聞」が「来年4月付属病院に」と報道するなど、既成事実化が進められています。
 現段階において、組合は大学病院化そのものに反対するものではありません。しかし、未整理、未解決の課題(※2)が山積しており、2021年4月の統合だけが先行して決められることに強い危惧を感じます。
 今後、病院局の労組とも歩調を合わせ職員に納得のいく説明を求め、労使交渉の時間を十分に確保するよう求めていきます。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

市会での議論の内容は「名古屋市会 議会中継システム」でご覧いただけます。ご参照ください。

●総務環境委員会
https://nagoya.gijiroku.com/g07_Video2_View.asp?SrchID=524

●公社対策特別委員会
https://nagoya.gijiroku.com/g07_Video2_View.asp?SrchID=523

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 13:30| 組合つうしん

2020年08月27日

パーソナル編集長からMicrosoft Wordに切り替えました

8月26日、組合つうしん No.6「8月13日&14日『組合役員ガイダンス』に58名が参加」を発行しました。
https://ncu-union1.jp/news/3731/

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本号から組合つうしん制作用のソフトを「パーソナル編集長」から「Microsoft Word」に切り替えました。
あれ何かが違うと思った組合員さんはいらっしゃいましたか?

「パーソナル編集長」はDTP専用のソフトのため、かなり細かい設定ができます。ただし、DTPに特化しているため、利用者は限られます。
逆に、Microsoft Wordは文書作成ソフトとしてかなりメジャーな位置づけです。

今回編集ソフトを変更した理由は在宅勤務とソフト汎用性です。
組合書記局は在宅勤務を導入し、自宅で仕事をこなすことがあります。
在宅勤務用のパソコンに、あらたに「パーソナル編集長」を購入する予算がなかったということです。

とはいえ、「Microsoft Word」に切り替えたからといって見栄えに差があるかと言えば、それほど差がないのでは思っています。逆に、Microsoft Wordに切り替えたことで汎用性が高まり、より多くの組合員さんが組合つうしんの編集に携わっていただけるのでは、と淡い期待を持っています。
いままでは組合員さんが原稿を書く場合、テキストで原稿を送っていただき、組合書記局側でレイアウト、流し込みなどの編集作業をこなしていました。

見栄えをおとすことなく、節約できるところは節約し、広報宣伝活動を強化していきたいと思う日々です。
組合つうしんをはじめとした広報宣伝活動につき、ご意見・ご感想があればお寄せいただけますと幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:04| つれづれ

2020年08月21日

組合つうしん No.5「【全教職員対象】ハラスメント防止に関するアンケート(第1次集計=2020年9月末)」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしんNo.5「【全教職員対象】ハラスメント防止に関するアンケート(第1次集計=2020年9月末)」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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ハラスメントのない職場を目指して
あなたの声をお聞かせください


教職員組合では大学自身がこの数年ハラスメント防止に関するアンケートを実施できていない現状を憂慮し、2017年度、2018年度にわたり組合独自のアンケートを実施しました。2020年度も同様にアンケートを実施し、寄せられた具体的な被害の実態をもとに、大学当局にハラスメント対策の強化を迫っていく予定です。下記の回答用紙に、ぜひご協力下さい。

アンケートはWEBからでも回答可能です。右、QRコードを読み込んでご回答下さい。どの端末から送信されたか、組合担当者もわからないようにしてあります。

この用紙で回答する場合は文書交換で組合事務室あてに送付いただくか、郵送して下さい。
<宛先:〒467-8601 名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1 名古屋市立大学教職員組合 行>

Q1 あなたのプロフィールを教えて下さい(必須)
□教育職 □事務職 □看護保健職 □技術職 □技労職

Q2 この2〜3年で、あなたは市大のなかでハラスメント(セクハラ、パワハラ、アカハラ等)を受けたことがありますか(必須)
2-1 被害経験
□ある(2-2、2-3へ)  □ない

2-2 どう対処しましたか(任意)
□本人に抗議した
□第三者に相談した
□何もしなかった   □その他

2-3 その結果どうなりましたか(任意)
□改善(解決)された □何も変わらなかった
□さらにエスカレートした(報復行為含む)
□答えたくない  □その他

Q3 本学のハラスメント対策について知っている項目を教えて下さい(必須・複数回答可)
□コンプライアンス推進室の設置
□男女共同参画推進センターの設置
□ハラスメント撲滅宣言
□ハラスメント防止対策ガイドラインの制定
□ハラスメント相談窓口(相談員)への相談
□学外カウンセラーへの相談
□ホームページでのPR
※裏面に続く

Q4 名市大当局によるハラスメント対策についてあなたが望むことは何ですか。具体的にお答え下さい。(任意)

Q5 名市大当局によるハラスメント対策についてあなたはどう評価していますか?
5-1 取り組みの評価(必須)
□十分に対策がされている □どちらかというと対策がされている □どちらかというと対策は不十分 □極めて不十分

5-2 上の質問(5-1)の根拠となることがあれば具体的にお答え下さい。(任意)

Q6 この2〜3年で、あなたは名市大のなかでハラスメント行為を目撃したこと、友人などから相談を受けたことはありますか。あなた自身が受けた被害も含めて、できるだけ具体的にお聞かせ下さい。(任意)

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名市大教職員組合員の皆様は出来る限り、ご回答をお寄せください。
どうぞよろしくお願いいたします。

なお、本アンケートは名古屋市立大学教職員組合が独自に実施しています。
公立大学法人名古屋市立大学が実施しているアンケートではありません。


posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:16| 組合つうしん

2020年08月17日

8月13日&14日 「組合役員ガイダンス」に58名が参加

組合は8月13日、14日の両日、役員向けガイダンスを開催しました。ガイダンスには58名の参加がありました。
教員、事務職、医療技術職、看護師、技労職などの多職種の組合員が参加しました。今回、新型コロナウイルス感染症対策のため、組合本部主催のガイダンスとしては初めての試みとしてZOOM参加も可能にしました。
参加していただいたみなさま、ありがとうございました。

ガイダンス前半では、岩井本部書記長が
1)労働組合の存在意義〜労働組合、有ると無いでは大違い〜
  ・労働者は使用者よりも立場が弱い。だから使用者と対等の立場を保てるように労働者を法で守る
2)権利を駆使して行動する〜労働者と労働組合は、憲法と法律で守られている〜
  ・@ 仲間と力を合わせ声を聞き、A 不満を要求書にまとめ、B 交渉して約束させる
3)「過半数」の意味
  ・法的には組合が過半数を組織するかどうかで交渉への影響はない
  ・過半数代表は何のために選ぶのか⇒労使協定を締結するため
4)組織を理解して行動する〜組織を理解して行動する。支部と部会―縦糸と横糸〜
  ・支部:川澄、病院、山の畑、田辺、北千種の5つ事業場(キャンパス)ごとの組織で構成されていること
  ・部会:教員部、看護師部会、教育・医療技術職員部会、技労部会、事務職員部会の5つ職種ごとの組織で構成されていること
などにつき、説明しました。


後半は津市立三重短期大学生活科学科武田誠一准教授が「コロナ禍の公立大学〜教育と研究、地域での役割〜」について、ZOOMで講演しました。
武田氏は日本福祉大学卒業後、岐阜県、和歌山県の病院で医療ソーシャルワーカーなどに従事した後、研究者に転じ、2013年10月より現職でご活躍されています。
テーマは下記の三点でした。
1)コロナ禍で露呈した教育・研究体制の脆弱さ
2)コロナ禍によって引き起こされた他の課題
3)課題解決に向けて

参加者からは
「つらい現状をバラバラにつぶやくのではなく、職場内や他部署など横のつながりを活用して共有すること、問題解決のために意見を交換することの重要性を再認識しました」
「私たちが働きやすい職場環境の構築が患者様や学生さんにとっても、良い病院になることにつながるというお話がとても心に残りました」
「一人一人の声をたばねること、問題意識を持つことの重大さを再認識することができました。新しい試みのズームの活用よかったです」
「問題意識を共有して、団結することが解決に繋がることと理解しました。企画いただき有難うございました」
などの感想が届きました。


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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:07| 活動

2020年08月14日

「2020年8月のコーヒーブレイク」のご案内です

今回のコーヒーブレイクは、「テイクアウト方式」で「ドーナツ」と「飲み物」の提供による「持ち帰り」とします。名簿記入により短時間で持ち帰っていただきます。
 今回は550名分用意しました。病院支部組合員の皆様はぜひお越しください。お待ちしております。

と き:8月21日(金)17時15分〜19時15分頃まで
ところ:中央診療棟4F第1会議室

 
 多数準備しておりますが、品切れの際はご容赦下さい。
 組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。
 お気軽にどうぞ。


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名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
 ◆結婚給付…5,000円
 ◆死亡給付…配偶者10,000円
      子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
      親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
 ◆出産給付…5,000円など
※パート職員の給付額は半額となります。

●自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
★名市大組合員の人気ベスト3
   【1位】33型(月額1,820円)
   ⇒医療保障を重視しつつ、価格を抑えた人気のプランです。病気・ケガ入院の場合の給付額は日額5,000円です。
   【2位】21型(月額1,430円)
   ⇒医療保障をやや下げて、死亡保障を手厚くしたプランです。病気・ケガ入院の場合の給付額は日額2,000円です。
   【3位】31型(月額4,000円)
   ⇒医療保障をより一層重視させた人気のプランです。病気・ケガ入院の場合の給付額は日額10,000円です。
●顧問法律事務所(名古屋南部法律事務所)、顧問税理士法人(新大和税理士法人)への初回相談が無料
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

詳細は次のページをご覧ください。
https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:16| 支部・部会

2020年08月13日

8/13 学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

学内版ホームページ更新のお知らせです。

08/12 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の適用期間の延長について」、「コロナ関連申入れ」

〜〜〜
コロナ関連申入れ(第6回)


 コロナ特勤手当(感染症予防作業手当)の支給について、次のように求めます。

1 COVID-19疑い患者・確定患者を受け入れた病棟及び中央部門については、その日に勤務した職員全員にコロナ特勤手当を支給すること。

2 疑いのある患者を受け入れ対応したのが病棟及び中央部門として半日を超える場合は、1日分の手当をその部署で勤務した全員に支給すること。

3 感染リスクが非常に高い手技が行われている部署については、COVID-19確定患者を受け入れた時点で手当最大額を支給するとともに特別な処遇を検討すること。

4 外来及び外来トリアージで発熱(37.5度以上)のある患者と対応した場合は、PCR検査の対象とならない場合でも特勤手当支給の対象とすること。

〜〜〜

学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:27| 交渉

2020年08月11日

8/11 学内版ホームページ「交渉資料&申入書」を更新しました

学内版ホームページ更新のお知らせです。

05/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当の支給について」
05/22 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の患者対応業務に対する感染症予防作業手当について」等
06/10 事務折衝「令和2年6月期に支給する期末・勤勉手当について」
07/01 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の拡大防止において出勤することが著しく困難であると認められる場合等の職員の休暇の取扱いの一部改正について」
07/07 事務折衝「看護主任の処遇改善に関する要求書について」等
07/21 事務折衝「新型コロナウイルス感染症の流行に伴う結婚休暇の取得可能期間の延長について」


学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/kosho-data/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:15| 交渉

2020年08月04日

組合つうしん No.4「教職員が大切にされる危機管理体制の早期整備を」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.4「教職員が大切にされる危機管理体制の早期整備を」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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7 月13 日本学に爆破予告が出され、教職員が爆弾探しに動員される事態となりました。
今回の大学の対応はいくつか検証すべき問題をはらんでいます。
7 月31 日組合のやまだあつし委員長は、次のように声明を発表しました。

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2020 年7 月31 日
名古屋市立大学教職員組合委員長 やまだあつし


名市大の問題点の一つに、急な事態が起きた時、どうするのかの行動ルールの整備遅れがある。

巨大地震については今年2 月に「事業継続計画(BCP)マニュアル」が制定されており、他の災害についても各部局毎の「非常配備計画」があるが、これらは地震発生日時までは予想しないまでも、あらかじめ想定した災害に対しての行動ルールである。そこでは、学生・患者はもちろん、教職員の安全も考慮されている。講義中に災害が起きた場合の退避訓練は、毎年行われている。休日などに災害が発生した場合、教職員は大学に参集することになっているが、決死の覚悟で(例えば浸水エリアを越えて)直ちに参集とは、どこにも書かれていない。

では予想しない災害その他の危険にはどう対応するのか。
7 月13 日の爆破予告騒ぎでは問題点が2 つあった。1 つは、連絡が深夜になり、多くの職員が朝出勤して初めて事態に気づいたことである。もう1 つは、危険物探しの訓練をしたこともない「素人」の教職員に対し、朝から爆弾探しが命じられたことである。

爆破予告は、7 月初旬の大阪市立大学・府立大学への予告以来、各大学へ続いている。今回も本学以外へも予告があり、岩手大学は12 日夕方にはWeb で12 日18 時から13 日17 時までの臨時の入構禁止を公告した。恐らく教職員・学生への連絡も速やかになされたのだろう。一方、本学の教職員・学生への連絡は12 日23 時前後であった。本学も夕方に第一報で良いから連絡できていればと思う。なぜ本学は岩手大学に比べて時間が掛かったのか大学当局に検証を求めたい。また在宅職員への連絡体制も改めて検討すべきと考える。

爆弾探しについては、本当に爆発の危険があるなら「素人」に探させるべきではないし、予告時間前に不意に爆発しないと誰も保証できないのだから直ちに全員を退避させるべきである。

今回は愉快犯の可能性が高く、全員を退避させるほどの危険レベルではないとの判断があったのだとすれば、それを教職員に公表して「その程度の危険レベルだから、念のためみんなで爆弾探しをしましょう」という指示が・・・
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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。

名市大教職員組合(やまだあつし執行委員長)は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

★名市大教職員組合の福利厚生活動のあらまし https://ncu-union1.jp/benefit1/benefit2/
●慶弔給付 本人もしくは組合役員が申請(組合役員の確認・署名が必要)
◆結婚給付…5,000円
◆死亡給付…配偶者10,000円
子(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)10,000円
親(配偶者の親、養父、養母、継父、継母含む)5,000円
◆出産給付…5,000円など

自治労連共済(生命・医療・交通災害・火災)加入可(相談随時)
●顧問弁護士(名古屋南部法律事務所)、税理士(新大和税理士法人)への初回相談料が無料です
東海労働金庫(各種ローン・NISA・iDeCoなど)相談随時

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 13:58| 組合つうしん