2019年03月19日

名市大 契約職員(障害者)採用試験募集(平成31年4月9日午後5時締切)

公立大学法人名古屋市立大学の契約職員(障害者)採用試験のご案内です。
興味関心のある方はぜひご応募ください。


一部を紹介します。

【試験日程】
●試験実施日:平成31年4月16日(火曜日)午前(予定)
●試験会場:名古屋市立大学 桜山(川澄)キャンパス 本部棟
●試験内容:個人面接

【試験区分・採用予定人員など】
●試験区分:一般事務 
●採用人員:3 名程度
●従事予定業務(例) 大学・附属病院における事務処理等
     ・パソコンを使用した入力・書類作成
     ・関係機関や大学・病院間の連絡調整業務
     ・庶務・経理に関する業務
     ・窓口対応、電話対応
     ・その他関連業務、等 

【雇用期間】
雇用期間は、採用日から採用後の最初の3月31日までとします。なお、6ヶ月間の試用期間があります。勤務成績等により、1年以内の期間を定めて2回まで雇用契約を更新することがあります。また、正規職員の採用試験を受験し、合格された場合は、正規職員へ登用されることがあります。


【給与等(予定)】
●月額給与: 大卒 222,700円 その他 205,400円
  2 年目以降 大卒 245,000円 その他 225,900円
 この他に支給要件に応じて通勤手当(月額)が支給されます。
● 勤務時間:【大学勤務】8時45分から17時15分
       【病院勤務】8時30分から17時00分
●休 日:土曜日、日曜日、祝日、年末年始
●休 暇:年次有給休暇 (平成31年5月1日採用の場合)18日
 (平成31年6月1日採用の場合)17日  


問い合わせ先

公立大学法人 名古屋市立大学 総務課人事係

住所
〒467-8601 名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1番地 (桜山(川澄)キャンパス内 本部棟3階)
電話番号
052-853-8062



名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 17:23| 大学情報

2019年03月15日

2019/03/14 事務折衝「平成31年度における労働時間等に関する協定の考え方について」など

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2019年3月14日、新厚生会館2階会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは山田副委員長、本多副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

〜〜〜〜〜〜

○平成31年度における労働時間等に関する協定の考え方について
1.いわゆる「36協定」の取扱いについて
(1)全キャンパスの平成31年4月1日からの労働基準法第36条各項に規定する協定
(以下「36協定」という。)については、同日から1年間の期間にかかる36協定
を締結することとする。
また、協定は原則として月当たり45時間、年当たり360時間を上限とするが、
月当たりでは80時間(年6回以内かつ年度に関係なく連続6回以内)を、年当た
りでは600時間を上限とする特別条項付とする。
(2)各所属長に対し、引き続き、より一層の超勤縮減に向けて、次の点を特に通知する
ア 36協定を上回る超過勤務命令は違法な職務命令であること及び特別条項はあ
くまで臨時的なものに限り認められた例外の扱いであり、安易に当該条項を適用
すべきでないことを十分に認識すること。
イ 年間の業務運営に関して部下職員と十分に話し合いをした上で、超勤時間数に
関し目標を設定し、超勤縮減に向けて必要なマネジメントを行うこと。
ウ 超勤が多い職員に業務負荷が偏在する傾向があることから、年度当初から、課・・・


○総務課における主査(ダイバーシティ推進等)設置について(案)
1.趣旨
本学では、平成26年度に男女共同参画推進センターを設置するなど、女性
研究者支援等に積極的に取り組んできたところであるが、少子高齢化の進展
や、ワーク・ライフ・バランスに関する価値観の多様化を背景に、女性だけで
はなく、障害者や高齢者も含め、育児・介護など様々な事情を持った教職員の
多様性を受容していくことが求められている状況である。
平成30年7月にダイバーシティ推進本部を設置、本年1月より推進企画
会議を開催し、2月にはダイバーシティ宣言を行ったところであり、こうした・・・

〜〜〜〜〜〜

詳細は交渉資料&申入書ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

どうぞよろしくお願いいたします。


名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:39| 交渉

2019年03月14日

4/1から組合慶弔金制度が大幅に変わります

本日3/14の中央委員会で「組合慶弔金制度規程改正案」を提案し、正式に承認されました。


今回の改正案では、長きにわたり組合に継続加入している組合員への感謝の気持ちを込めて、10年毎の給付金(5千円)制度を新設しました。

今回新たに設けた「出産」では組合員本人及び配偶者が出産した場合に5千円を給付します。

また、契約職員、パートタイム職員などの非正規職員が一般採用試験や在職者選考試験で雇用の切れ目なく、固有職員に登用された場合、「おめでとう」の気持ちを込めてお祝い金(5千円)を給付します。

同様に契約職員とパートタイム職員で無期雇用に転換された場合もお祝い金(5千円)を給付します。

2019年4月1日以降の事由発生から改正案を適用します。

区 分給付する事由給付金額(旧)給付金額(新)
1 死亡組合員本人が死亡100,000円廃止
1 死亡組合員の配偶者が死亡50,000円10,000円
1 死亡組合員の子が死亡(養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む)30,000円10,000円
1 死亡組合員の親が死亡(配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む)10,000円5,000円
2 結婚組合員本人が結婚10,000円5,000円
3 出産組合員本人及び配偶者が出産(新規)5,000円
4 固有職員化組合員本人が非正規職員から固有職員に転換(新規)5,000円
5 無期雇用化組合員本人が有期雇用職員から無期雇用へ転換(新規)5,000円
6 組合加入組合に加入して10年、20年、30年、40年、50年が経過(新規)5,000円


なお、パートタイム職員の組合員は半額になります。ご了承ください。


名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:49| お知らせ

2019年03月13日

蒲郡市民病院で残業代未払い 約3071万円

2019/3/11付で「蒲郡市民病院の残業代未払い」の記事がありました。

●日本経済新聞 残業代3千万円未払い 愛知の蒲郡市民病院
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO4227319010032019000000/

⇒病院によると、豊橋労働基準監督署が17年11月、看護師らの自己申告よりも、タイムカードに記録された労働時間の方が長いと指摘したのを受け、病院が調査を実施。その結果、看護師らは申告した時間以外に、研修や看護記録の入力などをしていたことが判明した。(一部抜粋)

●yahooヘッドラインニュース 残業代3000万円が未払いと判明 愛知・蒲郡市民病院
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190309-00010821-cbcv-l23


労基署が「研修や看護記録の入力」などを業務として認めたということだと思います。
名市大病院は「研修や看護記録の入力」を業務として認めているのか気がかりです。


ちなみに、日本看護協会「看護職の働き方改革の推進」ページには次のように書かれています。

https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/jikan/index.html

===
●勤務時間外の院内研修
院内研修は可能な限り勤務時間内で実施するのが基本です。勤務時間外の研修参加は、「業務」「自己研さん」のどちらで扱われるのかをあらかじめスタッフに明示しましょう。
日本看護協会が行った「時間外勤務、夜勤・交代制勤務等緊急実態調査」(2008年)では、回答者の75.5%が時間外の院内研修に参加したと回答し、その長さは月平均3.8時間、93%は時間外勤務として申告していないという結果でした。

【業務とするケース】
(1)業務として参加を指示
(2)時間外勤務手当の支給

例1 業務遂行上必要な指示・伝達を含み、実質的には組織的に受講が必要な内容である研修
例2 具体的な教育・育成計画に基づき該当者全員に受講させる研修
(新採用者研修、入職3年目研修、中堅研修など)
例3 組織内で特定の職責や役割を担わせる前提で、必要な知識・技術・能力等を備えさせるための研修
例4 安全衛生に関する教育・訓練
「自由参加」なら自己研さんなのか
形式的には「自由参加」でも、参加しないと業務遂行に具体的な支障があったり(例1の内容)個人の評価に影響する場合には、実態として「自由参加」とはいえないとみなされます。

【自己研さんとするケース】
・自らの意思で参加
・勤務時間外
看護職は専門職として常に研さんを求められています。その意欲に応え、新たな知識・技術を学ぶ機会を組織内で提供することも広く行われています。研修機会の提供と、受講時間の確保や経済支援などは職員の期待に応えるものです。
しかし業務上の必要性があって受講させる研修と、自己研さんのための研修の混同は、労働時間の把握をあいまいにし、未払い残業発生の要因になりかねません。看護管理者は、研修の扱いについて、明確に区分した上、組織内に明示しましょう。
===

自己研さんという名目で実質的な参加を強要されるケースがあると聞きます。

看護師たちが長く働き続けるために、研修の扱いを明確しなければなりません。
客観的勤務時間管理のためのタイムカードの導入とともに質していくことが重要です。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:45| 情勢資料

2019年03月07日

2019/3/6 2019年度 組織定員再申入れへの回答

名古屋市立大学教職員組合(櫻井宣彦執行委員長)は2019年3月6日、2月26日の事務折衝で申し入れた「2019年度 組織定員再申入れ」への回答を得ました。
申し入れは次の5点です。

〜〜〜〜〜〜

1 コンプライアンス推進室の設置について
2 学術課の再編について
3 救急・災害棟について
4 臨床工学係の主査新設について
5 定員について

〜〜〜〜〜〜

回答の詳細は学内版WEBサイト「交渉資料&申入書」ページにアップロードしました。

学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

どうぞよろしくお願いいたします。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:36| 交渉

2019年03月06日

3月の「コーヒーブレイク」のご案内です

病院支部病院主催のコーヒーブレイクのご案内です。

と き:3月12日(火)17時15分〜19時15分頃まで
ところ:中央診療棟4F第1会議室


 コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
 そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・積立NISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。

 組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

 ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめるのはコーヒーブレイクだけですよ。

 次回のコーヒーブレイクは、4月19日(水)17時15分〜です。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 17:01| 支部・部会

2019年03月05日

ハラスメント研修−ハラスメントを防ぐ‐を開催しました

名市大教職員組合教育・医療技術職員部会(樋口真部会長)は2月28日、組合顧問法律事務所の田巻弁護士を招き、ハラスメント研修会を開催しました。研修会には総勢39名が参加しました。

ハラスメントは絶対にNGということを改めて確認し合いました。
資料の一部を紹介します。


〜〜〜〜

■資料1

職場におけるハラスメント−定義

「労働者に対して、精神的あるいは肉体的な影響を与える言動や措置・業務によって、人格や尊厳を侵害し、労働条件を劣悪化しあるいは労働条件を毀損する目的あるいは効果を有する行為や事実」
(大和田敢太『職場のハラスメント』中公新書)

*包括的な定義(セクシュアル・ハラスメント、パワーハラスメント等を含む)にすることで、定義からの漏れを少なくする概念
*救済を重要視し、被害が⽣じているという事実から出発する


■資料2

ハラスメント予防のために必要なこと@

ハラスメントを容認しない「企業⽂化」「経営⼿法」の確⽴
− 指針や就業規則その他にて、ハラスメントが重⼤な権利侵害であること、職場としてハラスメントを容認しないこと、ハラスメント根絶を⽬指すことを明記する
−ハラスメントに対する会社としての対処(相談窓⼝、相談後の流れ(調査、事実認定、対応、懲戒処分)の明確化*
− パワーバランスの差が⽣じない職場環境(労働条件)を⽬指すことも⼤事


■資料3

ハラスメント予防のために必要なこと
ハラスメントに限らず、労働安全衛⽣体制の充実(実効化)
・・・⻑時間労働、過密労働、劣悪な労働条件はハラスメントを産む温床になることが多い

􀁼 労働安全衛⽣委員会の活⽤
−職場内の問題点を持ち寄り、話し合い、改善する場所になっていますか︖

􀁼 産業医、事業場内安全衛⽣スタッフの活⽤
−産業医や、保健師が誰で、どこに⾏けば相談できるか、周知されていますか︖

*労働安全衛⽣体制の充実は、万が⼀被害が⽣じた場合にも必要(典型例︓休職後の復職条件整備)


■資料4

実際にハラスメントが起こったら︖
被害者になっている場合
−自分は「被害」を受けている(自分を責めない)
−時系列を書きだしてみる(辛い場合は無理しない)
−信頼できる人(含:弁護士)へ相談する
−安心できない場合は、安心の感覚を持てることを優先
−眠れない・食べれないなどの場合には、病院へかかる
−周りの人の助けを借りて自分の被害回復を行うことは「権利」である
−職場に一石を投じることは職場環境改善に繋がり、周りの人の役に必ず立つことだということを理解する

〜〜〜〜

資料はコチラ(1.36MB)からダウンロードできます。

加害者にならないことはもちろんのことですが、傍観者にならず、職場からハラスメントを無くすことは職場環境改善にとても大切なことです。

組合員であれば私たち組合にご相談することも可能です。

弁護士と相談したい場合は、組合が顧問契約をしている南部法律事務所の弁護士を紹介します。組合の紹介で相談する場合は初回相談料が無料です。



名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:45| 支部・部会

2019年03月04日

事務職員 プロジェクト推進員(契約職員)採用試験案内

公立大学法人名古屋市立大学事務職員 プロジェクト推進員(契約職員)採用試験についてです。
興味・関心のある方はぜひご応募ください。

1 試験区分・採用予定人員・主な職務内容等
○試験区分 一般事務
○分野 プロジェクト推進員
○採用予定人員 1名
○職務内容 ・教育・研究に係る企画・調整業務
・各種会議資料や国等への申請・報告書類の作成事務
・関係機関や大学間等の連絡調整業務
・教員や研究者間等の連絡調整業務
・学内外の連絡調整業務
・学外への情報発信業務
・教員及び研究者等の国内外出張・派遣・招へい手続業務
・シンポジウム等開催業務
・経理に関する業務

7 給与等
○月額給与:大卒 245,000円 博士課程又は修士課程修了 263,700円
この他に通勤手当(月額)が支給されます。
○勤務時間:原則 8時30分から17時00分まで
○休 日:土曜日、日曜日、祝日、年末年始
○休 暇:年次有給休暇20日
○社会保険::全国健康保険協会管掌健康保険、厚生年金、雇用保険、労災に加入します。
○勤務場所::@名古屋市立大学 川澄キャンパス

8 応募手続
○受付期間
 平成31年2月25日(月)から平成31年3月5日(火)午後5時まで(必着)

詳細は下記ページをご覧ください。
https://w3hosp.med.nagoya-cu.ac.jp/recruit/jimu/project/
※採用終了後、リンク切れになることがあります。ご了承ください。

2/14のブログで、下記の内容を書きました。
〜〜〜〜
採用情報の案内を書くたびに思います。
やっぱり、申込書は「自筆」でなければダメなんだろうかと。
〜〜〜〜

このプロジェクト推進員の採用試験申込書はwordのファイルがダウンロードでき、自筆で無くても申込できます。申込者への配慮がなされていると思います。

しかし、何が違うんだろう?
固有(正規)職員と契約(非正規)職員の違いなのかな。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:05| お知らせ

2019年03月01日

学内版ホームページを更新しました

★交渉資料&申入書ページ
2019.2.26 事務折衝および組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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○2018年度職場改善要求書(2教育・研究、労務環境に関する要求)への回答(最終回答)
○平成31年度組織定員の考え方についての再申入れ
○2018年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(最終回答)
○2018年度労働安全衛生に関わる要求書への回答(最終回答)
○学生課国際交流係における36協定を超える時間外労働について
○事務職員育成プランについて(案)
〜〜〜〜

詳細は学内版サイトをご覧ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:53| 交渉