名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

　名古屋市人事委員会は9月12日、名古屋市職員の期末・勤勉手当について0．05月分引上げるよう市長に勧告を行いました。一方で、「民間給与との較差71円」と「極めて小さいことから、改定を見送る」としました。ボーナスは0．05月引上げて年間で4．45月となり、5年連続の引上げとなります。ボーナスが0．05月引き上げられれば、平均2万円程度の年収増となります。

　名古屋市立大学の賃金水準は名古屋市職員と同水準を基本としていることから、名古屋市が引き上げられた場合、市大でも同様の措置が取られます。

〜〜〜「平成30年　職員の給与に関する報告および勧告の概要」より引用〜〜〜
○勧告のポイント
１ 月例給
　(1)民間給与との較差　71円(0．02%)
　(2)給与改定　給与較差が極めて小さいことから、改定を見送る
２ ボーナス
　年間支給割合を0.05月分引上げ
　勤務実績に応じた給与を推進するため勤勉手当に配分

１　職種別民間給与実態調査
　　・市内の企業規模50人以上、かつ、事業所規模50人以上の1,699事業所から274事業所を無作為に抽出し、公務に類似する76職種に該当する実人員12,368人の4月分の給与について調査（うち中小企業の割合は37.2%）

２　給与較差
　　・本市職員と民間の事務・技術関係の職に従事する者について、役職段階、学歴、年齢の条件が同等と認められる者の相互の本年4月分の給与を比較

　　　　民間の給与　383,052円
　　　　職員の給与　382,981円
　　　　較差　　　　　　 71円（0.02％）
　　　　（平均年齢 40．9歳　平均勤続年17．2年）

３　給与改定
（１）月例給
　　・上記のとおり民間給与との較差が極めて小さいことから、改定を見送る
　　・職員の初任給が民間の初任給を下回っていることを踏まえ、大学卒の初任給水準を平成31年4月実施に向け引上げを検討することを必要
　　　【参考　平成30年4月時点の初任給月額】
　　　本市の行政職の初任給（地域手当を含む。）　大学卒 205,160円
　　　民間の初任給　　　　　　　　　　　　　　大学卒 210,993円

（２）期末・勤勉手当（ボーナス）
　　・民間の支給割合4．46月分（職員の支給月数4．40月分）
　　・市内民間事業所における支給状況を考慮して、年間支給割合を0．05月分引上げ
　　（4．40月分→4．45月分）、勤務実績に応じた給与を推進するため勤勉手当に配分
　　・勤勉手当の支給額の算出に際し成績率を用いる制度を、現行の課長級以上の管理職員に加え、係長級以下の職員についても導入を検討することが必要
　　・平成31年度以降において、６月期及び12月期の期末手当が均等になるように配分
（３）実施時期
　　　条例の公布日から実施
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大府市が働き方改革の一環として、「9月1日から22時以降の庁内ネットワーク遮断して使えなくする」という記事が朝日新聞、毎日新聞に掲載されていました。
6月1日から8月末まで実証実験したところ、「職員１人当たりの時間外勤務時間も、月平均で１３・７時間から１２・６時間に減った」との報道です。

全職員（消防職を除く）600人が対象とのこと。月平均の時間外勤務が１．１時間減ったということは、時間外勤務が660時間減少したことになります。

仮に、時間外勤務代を平均2,800円と換算した場合、660時間×2,800円＝1,848,000円。
月平均で1,848,000円分相当の人件費を削減できたことになります。一年間で約2200万円です。

注目すべき事例だと思います。


●朝日新聞　2018年8月30日　「午後１０時のＰＣ遮断　９月から本格運用　大府市」
https://www.asahi.com/articles/ASL8Y45SBL8YOBJB00D.html

●毎日新聞　2018年8月31日　「ネット夜間接続を遮断　働き方改革の一環　／愛知」
https://mainichi.jp/articles/20180831/ddl/k23/020/223000c


〜〜〜以下は、実証実験についてのプレスリリースの内容です〜〜〜

★働き方改革に向けた実証実験　夜10時以降、職員パソコンから庁内ネットワークへの接続を遮断
http://www.city.obu.aichi.jp/contents_detail.php?frmId=36401

（プレスリリース）
平成30年5月29日

大府市では、職員の健康管理の一環として、長時間労働を抑制するため、既存のセキュリティソフトを活用して、夜10時以降に職員が使用するパソコンから庁内ネットワークへの接続を強制的にできなくする実証実験を6月1日（金曜日）から3カ月間実施します。これにより、職員の帰宅を促し、長時間労働を抑制します。実証実験により得られた課題を整理し、9月からの本格運用を目指します。

実証実験の概要
期間／平成30年6月1日（金曜日）から8月31日（金曜日）

遮断時間／午後10時から翌日午前7時（保育園は早朝保育に対応するため午前6時まで）

対象／交代制勤務の消防職を除いたすべての職員が使用するパソコン

内容／既存のセキュリティソフトによって、午後9時と9時30分に業務の終了と帰宅を促す注意喚起のメッセージをパソコンに表示させ、午後10時に職員使用パソコンから庁内ネットワークへの接続を完全に遮断します。これにより仕事にどのような影響が生じるか、長時間勤務がどれくらい抑制されるかなどを検証し、本格運用につなげていきます。

その他／災害などの緊急時を除きます。また、やむを得ず勤務しなければならない場合（システムの電算処理、メンテナンスなど）は、ネットワーク遮断解除の申請をすることで接続することができます。
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病院支部「なかま No.4〜8月22日(水)に病院長交渉が行われました〜」を発行しました

主な内容は次の通りです。

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樋口支部長が小椋病院長に「2019年度の労働条件等改善の要求書」を手渡しました

病院支部評議員会で承認された要求書を病院長に直接手渡しました。
　病院支部から病棟などの人員・12時間勤務・夏休み希望・診療技術部の勤務時間・手当・ﾅｰｽシューズやマタニティ用被服・中央採血室の空調・職員駐輪場・職員の福利厚生・ＭＥの待機手当・ﾀｸｼｰﾁｹｯﾄなどについて病院長はじめ看護部長・診療技術部各技師長・事務課長に訴えました。

「秋の交流集会」のご案内です
日時 : 10月27日(土)15：00 〜 20：00
会場 : 名駅／ＪＰタワー5階
★15時から他職種・他職場の人とスイーツを食べながら語り合いの場を持ちます。
★17時からは13階に場所を移して食事を楽しみながらの交流会です。

　募集期間は、9月下旬から10月19日(金)までです。みなさまの参加をお待ちしています。

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要求書の詳細は配布済みの「なかま No.4〜8月22日(水)に病院長交渉が行われました〜」をご覧ください。

第２回「名市大のことをもっと知ろう！〜第三期中期目標・計画について」
◎ 日時 　10月16日（火）18：15〜19：25⇒10月9日（火）18:15〜へ変更します
◎ 場所 　本部棟2階第一会議室
◎ 講師 　中期目標・中期計画：杉山　篤史 氏（事務課／病院支部副支部長）
　　　　　先輩職員からのアドバイス：木村　和代 氏（財務課）
◎ 内容　 　１）第三期中期目標・中期計画について　45分（質疑応答含む）
　　　　　　　２）先輩職員からのアドバイス　25分（質疑応答含む）
◎ 受講料　 組合員は無料
　　　　 組合未加入の方は3,000円（１、２回とも参加する方は通しで5,000円）
◎ 申込締切 10月11日（木）／メール（honbu@ncu-union1.jp）にてご連絡ください。
　　　　　　⇒10月4日（木）までにご連絡ください。

第２回「名市大のことをもっと知ろう！」は「セクションによって把握しにくい大学の動きを理解したい」という組合員さんからの意見をもとに企画しました。

過去の小論文では「超少子高齢化社会における名古屋市立大学・病院への問題点を1点挙げ、その影響と問題に対して、公立大学法人名古屋市立大学としてどのような対応をすればよいか述べよ。また、本学の職員としてあなたが貢献できることを述べよ」「中期計画のV-3に『コンプライアンスの推進に関する目標を達成するための措置』とあるが、コンプライアンスを推進する理由、業務上でコンプライアンスの重要性を実感していること、今後の展開について述べよ」という内容が出題されました。名市大全体の組織のこと、中期計画などを理解していなければ、書くことが難しい題材です。
第１回、第２回ともに受講していただき、無期転換試験、在職者選考試験に望んでいただければ幸いです。

昨年度に引き続き、名市大教職員組合では無期雇用転換試験および在職者選考試験対策講座を開催します。

第1回「小論文対策講座〜どうしたら伝わる小論文になるのか〜」
第2回「名市大のことをもっと知ろう〜第三期中期目標・中期計画について」

第１回の講師は元高校教諭の佐藤さんです。愛知県高等学校教職員組合主催の教員採用試験対策講座で、小論文講座の講師を長年担当した小論文指導のエキスパートです。小論文指導のプロと言っても過言ではありません。今回の講座では小論文の書き方や構成方法などを学んでいただきます。

第１回「小論文対策講座〜どうしたら伝わる小論文になるのか〜」
◎ 日時 9月20日（木）18：15〜19：15
◎ 場所 本部棟２階第一会議室
◎ 講師 佐藤　公一 氏（元高校教師／「愛知の高校教育」元編集長）
◎ 内容　 　・小論文対策講座について（予定）
　　　　　　　　小論文を書くための基本的な講義を行います。
　　　　　　　　講義後、希望者には通信添削を受付けます。
◎ 受講料　 組合員は無料
　　　　 　 組合未加入の方は3,000円（１、２回とも参加する方は5,000円）
◎ 申込締切 9月14日（金）必着／メール（honbu@ncu-union1.jp）にてご連絡ください。

講座では、論理的に小論文を書くためのテクニックを説明します。出題者が求めていることを的確に理解した上で、どうしたら伝わる小論文になるのかを学びます。受講後、希望者には通信添削を行います。

第２回の日程及び内容については現在調整中です。
決まり次第、ご連絡いたします。

組合未加入の方でも有料で参加できます。ぜひぜひ、ご参加ください。


名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

組合員さんから「自治労連共済には地震保険があるの？」という質問があったため、ここでも紹介します。

自治労連共済は、地震・津波または噴火による損害（損害額20万円以上）について、理事会の議決により見舞金を支払います。

つまり、火災共済（建物もしくは家財）に加入していた場合、見舞金をお支払いするということです。
火災共済に、さらにオプションで地震保険を上乗せする訳ではありません。
火災共済（建物もしくは家財）に加入していただければ、地震等見舞金が自動的に含まれるというお話です。

どの程度の金額が支払われるか気になりますよね。

例えば、持家で建物100口＋家財100口に加入していた場合、

●全焼・全壊：150万円
●大規模半壊：105万円
●半焼・半壊：75万円

支払われます。
火災共済に加入しているだけで、これだけの保障を受けられます。意外に充実していると思いませんか。

1口あたり、保障額最高10万円の火災共済です。
100口＝1,000万円の保障です。

肝心の掛金は一口あたり
●耐火構造：月額2.5円
●木造構造：月額5円
です。

耐火構造で建物100口、家財100口かけた場合、月額500円の計算です。リーズナブルな価格だと思います。

名市大を（中途）退職した場合でも、そのまま継続できます。
火災共済の見直しを考えている組合員のみなさんは、ぜひ、組合書記局（内線：川澄8026）までお問い合わせください。


名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

学内版サイト「各種資料」ページを更新しました。
http://ncu-union2.jp/shiryo/

★ 大会予決算＞・2017年度決算および2018年度予算（案）

★ 組合役員合宿＠蒲郡
・20170121　学習会 「挨拶」動画1　https://youtu.be/PBMF98ZKrhM
・20170121　学習会 「人間らしく働くために」動画2　https://youtu.be/71LR2g4bmoQ
・20170121　学習会 「人間らしく働くために」動画3　https://youtu.be/pc6ry44Kj_Y
・20170121　学習会 「人間らしく働くために」動画4　https://youtu.be/z0MnRAIVvKE
・20170121　学習会 「人間らしく働くために」動画5　https://youtu.be/S0DhIjH9JwY
・20170121　学習会「これまでの取り組みと今後に向けて」 動画6　https://youtu.be/fGk-LWedeJY
・20170121　学習会「これまでの取り組みと今後に向けて」 動画7　https://youtu.be/GtNYpg-HyfM

★ 在職者選考および無期転換試験向け 小論文対策講座
・20160903 小論文対策講座 動画1　
・20160903 小論文対策講座 動画2　
・20160903 小論文対策講座 動画3

youtubeを除き、学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

組合役員ガイダンスが無事終了しました。
役員ガイダンスには二日間合わせて、66名の参加がありました。
ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。

ガイダンス前半では、岩井本部書記長が

●労働組合の存在意義
●労働組合、有ると無いでは大違い。
●労働者と労働組合は、憲法と法律で守られている。
●団結すること自体がたたかいだ。
●大学自治の守り手として
●組織を理解して行動する。支部と部会〜縦糸と横糸

などにつき、お話ししました。


後半では名古屋南部法律事務所の田巻弁護士から「ハラスメント研修　−ハラスメントを防ぐ　−ハラスメントに対応する」と題したテーマで講演頂きました。
ハラスメント学習会の動画はyoutubeにアップロードしています。

https://youtu.be/sPMnyvqIAa0

大変有意義な内容だったと思います。
今後、見つめ直す機会などがあれば、ご活用いただけますと幸いです。

1時間半にわたる学習会後は学内のサクラサイドテラスで懇親会を開催しました。
教員、事務職、技術職、看護師、技労職などの多職種の組合員のみなさんに参加していただきました。
職種をこえた交流が深まったことと思います。

なお、当日配布した資料は学内版サイト「各種資料」ページにアップロードしています。

ご一読いただけますと幸いです。
学内版サイトを学外から閲覧する場合、ユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

　　　　　　

※組合書記局は8/15（水）〜8/16（木）の間、夏季休暇となります。18（土）、19（日）は通常通り、お休みです。
　組合員の皆さまにはご不便をおかけし申し訳ございません。
　用件のある方は留守番電話にメッセージを残すか、メールにてお知らせいただけますと助かります。

病院支部主催のコーヒーブレイク内の特設会場で、『つみたてＮＩＳＡ・iDeCo 学習会』を開催します！

＜日時＞　8月24日（金）
＜時間＞　17：15〜　※随時開催します
＜場所＞　病棟４階第一会議室　コーヒーブレイク内特設会場

※今回は病院支部以外の組合員のみなさまも参加できます。参加費は無料です。
ミスタードーナツとスタバのコーヒーを楽しみながら、説明を聞いてみませんか。予約不要です。


東海ろうきん職員が説明します♪この機会に是非お声かけください。
『つみたてＮＩＳＡ・ｉＤｅＣｏ』以外にも相談を承っております。　
※「賢実貯金」「おやごころ」「各種ローン」など何でも結構です！


「家計の見直し」アンケートを同時開催します！
クレジットのリボ払いや金利の高いローンをそのまま払い続けていませんか？　
東海ろうきんで見直してみましょう。

病院支部主催の「コーヒーブレイク」のご案内です。

と　き：８月２４日（金）17時15分〜19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室

　コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
　そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

※組合員限定の企画です。組合未加入の方の参加はご遠慮ください。もちろん、当日の組合加入は「ＯＫ」です。

組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

　　　　　　
今月は「東海ろうきん」主催の「つみたてＮＩＳＡ・iDeCo勉強会」を開催します！！

税制優遇にはどんな違いがあるのだろう？？
資産運用でいい商品はありませんか？？
iDeCoについて詳しく聞きたい！

などなど、東海ろうきんの営業担当がみなさんの疑問にお答えします。



名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。