名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

区　分	給付する事由	給付金額（旧）	給付金額（新）
1　死亡	組合員本人が死亡	100,000円	廃止
1　死亡	組合員の配偶者が死亡	50,000円	10,000円
1　死亡	組合員の子が死亡（養子、継子、死産4ヶ月以上の子を含む）	30,000円	10,000円
1　死亡	組合員の親が死亡（配偶者の親、養父、養母、継父、継母を含む）	10,000円	5,000円
2　結婚	組合員本人が結婚	10,000円	5,000円
3　出産	組合員本人及び配偶者が出産	（新規）	5,000円
4　固有職員化	組合員本人が非正規職員から固有職員に転換	（新規）	5,000円
5　無期雇用化	組合員本人が有期雇用職員から無期雇用へ転換	（新規）	5,000円
6　組合加入	組合に加入して10年、20年、30年、40年、50年が経過	（新規）	5,000円

2019/3/11付で「蒲郡市民病院の残業代未払い」の記事がありました。

●日本経済新聞　残業代3千万円未払い　愛知の蒲郡市民病院
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO4227319010032019000000/

⇒病院によると、豊橋労働基準監督署が17年11月、看護師らの自己申告よりも、タイムカードに記録された労働時間の方が長いと指摘したのを受け、病院が調査を実施。その結果、看護師らは申告した時間以外に、研修や看護記録の入力などをしていたことが判明した。（一部抜粋）

●yahooヘッドラインニュース　残業代３０００万円が未払いと判明　愛知・蒲郡市民病院
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190309-00010821-cbcv-l23


労基署が「研修や看護記録の入力」などを業務として認めたということだと思います。
名市大病院は「研修や看護記録の入力」を業務として認めているのか気がかりです。


ちなみに、日本看護協会「看護職の働き方改革の推進」ページには次のように書かれています。

https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/jikan/index.html

＝＝＝
●勤務時間外の院内研修
院内研修は可能な限り勤務時間内で実施するのが基本です。勤務時間外の研修参加は、「業務」「自己研さん」のどちらで扱われるのかをあらかじめスタッフに明示しましょう。
日本看護協会が行った「時間外勤務、夜勤・交代制勤務等緊急実態調査」（2008年）では、回答者の75.5％が時間外の院内研修に参加したと回答し、その長さは月平均3.8時間、93％は時間外勤務として申告していないという結果でした。

【業務とするケース】
（1）業務として参加を指示
（2）時間外勤務手当の支給

例1 業務遂行上必要な指示・伝達を含み、実質的には組織的に受講が必要な内容である研修
例2 具体的な教育・育成計画に基づき該当者全員に受講させる研修
（新採用者研修、入職3年目研修、中堅研修など）
例3 組織内で特定の職責や役割を担わせる前提で、必要な知識・技術・能力等を備えさせるための研修
例4 安全衛生に関する教育・訓練
「自由参加」なら自己研さんなのか
形式的には「自由参加」でも、参加しないと業務遂行に具体的な支障があったり（例1の内容）個人の評価に影響する場合には、実態として「自由参加」とはいえないとみなされます。

【自己研さんとするケース】
・自らの意思で参加
・勤務時間外
看護職は専門職として常に研さんを求められています。その意欲に応え、新たな知識・技術を学ぶ機会を組織内で提供することも広く行われています。研修機会の提供と、受講時間の確保や経済支援などは職員の期待に応えるものです。
しかし業務上の必要性があって受講させる研修と、自己研さんのための研修の混同は、労働時間の把握をあいまいにし、未払い残業発生の要因になりかねません。看護管理者は、研修の扱いについて、明確に区分した上、組織内に明示しましょう。
＝＝＝

自己研さんという名目で実質的な参加を強要されるケースがあると聞きます。

看護師たちが長く働き続けるために、研修の扱いを明確しなければなりません。
客観的勤務時間管理のためのタイムカードの導入とともに質していくことが重要です。

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2019年3月6日、2月26日の事務折衝で申し入れた「2019年度 組織定員再申入れ」への回答を得ました。
申し入れは次の５点です。

〜〜〜〜〜〜

1 コンプライアンス推進室の設置について
2 学術課の再編について
3 救急・災害棟について
4 臨床工学係の主査新設について
5 定員について

〜〜〜〜〜〜

回答の詳細は学内版WEBサイト「交渉資料＆申入書」ページにアップロードしました。

学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

どうぞよろしくお願いいたします。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

病院支部主催のコーヒーブレイクのご案内です。

と　き：３月１２日（火）17時15分〜19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室

　コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
　そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・積立NISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。

　組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

　ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめるのはコーヒーブレイクだけですよ。

　次回のコーヒーブレイクは、４月１９日（水）17時15分〜です。

公立大学法人名古屋市立大学事務職員 プロジェクト推進員（契約職員）採用試験についてです。
興味・関心のある方はぜひご応募ください。

１ 試験区分・採用予定人員・主な職務内容等
○試験区分 一般事務
○分野　プロジェクト推進員
○採用予定人員 1名
○職務内容 ・教育・研究に係る企画・調整業務
・各種会議資料や国等への申請・報告書類の作成事務
・関係機関や大学間等の連絡調整業務
・教員や研究者間等の連絡調整業務
・学内外の連絡調整業務
・学外への情報発信業務
・教員及び研究者等の国内外出張・派遣・招へい手続業務
・シンポジウム等開催業務
・経理に関する業務

７ 給与等
○月額給与：大卒 ２４５,０００円 博士課程又は修士課程修了 ２６３,７００円
この他に通勤手当（月額）が支給されます。
○勤務時間：原則 ８時３０分から１７時００分まで
○休 日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始
○休 暇：年次有給休暇２０日
○社会保険：：全国健康保険協会管掌健康保険、厚生年金、雇用保険、労災に加入します。
○勤務場所：：�@名古屋市立大学 川澄キャンパス

８ 応募手続
○受付期間
　平成３１年２月２５日（月）から平成３１年３月５日（火）午後５時まで（必着）

詳細は下記ページをご覧ください。
https://w3hosp.med.nagoya-cu.ac.jp/recruit/jimu/project/
※採用終了後、リンク切れになることがあります。ご了承ください。

2/14のブログで、下記の内容を書きました。
〜〜〜〜
採用情報の案内を書くたびに思います。
やっぱり、申込書は「自筆」でなければダメなんだろうかと。
〜〜〜〜

このプロジェクト推進員の採用試験申込書はwordのファイルがダウンロードでき、自筆で無くても申込できます。申込者への配慮がなされていると思います。

しかし、何が違うんだろう？
固有（正規）職員と契約（非正規）職員の違いなのかな。

★交渉資料＆申入書ページ
2019.2.26 事務折衝および組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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○2018年度職場改善要求書(2教育・研究、労務環境に関する要求)への回答(最終回答)
○平成31年度組織定員の考え方についての再申入れ
○2018年度市立大学教職員の賃金・諸制度改善に関する要求書への回答(最終回答)
○2018年度労働安全衛生に関わる要求書への回答(最終回答)
○学生課国際交流係における36協定を超える時間外労働について
○事務職員育成プランについて（案）
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詳細は学内版サイトをご覧ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

名市大教職員組合看護師部会のみなさまへ

下記の日程で、「近江牛ランチ＆いちご狩り＆犬山城下町散策」ツアーを開催します。
参加者募集中！！です。
添付ファイルの内容を確認の上、明日（27日）までに組合事務室にお申込みください。
申込期限を3/5（火）まで延長します。

実 施 日：2019年3月16日（土）
集合場所：名市大 本部棟前　　　　　　　　　
集合時間：９時5０分（時間厳守でお願いします）
出発時間：１０時０５分


【行程】　　　　　　　　　　
大学病院（10:05出発）＝＝堀田IC＝＝関ケ原IC＝＝花伊吹（11:10〜12:45／昼食＆お買い物）

＝道の駅おおの（13:20〜13:55）＝ やまがたいちご楽園雅（14:25〜15:05／いちご狩り30分食べ放題）＝＝　
　 　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　
＝犬山城下町（16:05〜17:15／お買物＆散策）＝＝吹上東IC＝名市大病院（18:00ごろ着）　
　　　　　　
道路状況・天候などにより到着が遅れる場合があります。ご了承ください。

　病気など都合が悪くなったときには至急ご連絡ください。
◆前日まで：０５２−８５３−８０２６（組合事務室＜内線・川澄8026＞）

20181219_いちご狩りチラシ.pdf

★交渉資料＆申入書ページ
2019.2.6 事務折衝での組合申入れ
http://ncu-union2.jp/kosho-data/

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1月17日及び31日に提案のあった「平成 31 年度組織定員の考え方」（事務、コメディカル、教育研究部門）について、以下のとおり申し入れます。

1 組合交渉の時間確保について
2 コンプライアンス推進室の設置について
3 学術課の再編について
4 救急・災害棟について
5 臨床工学係の主査新設について
6 定員について

以上の諸点について、速やかに文書で回答するよう求めます。
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詳細は学内版サイトをご覧ください。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。