名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

組合員の皆様へ

　日々のお仕事、お疲れ様です。教職員組合では無期雇用転換試験および在職者選考試験対策講座を開催します。本講座は今年で5回目を迎え、毎年好評の企画です。受講者の中から、在職者選考試験や無期転換試験の合格者も出ています。ぜひ、ご参加ください。組合未加入の方は組合加入もご検討いただけますと幸いです。
　講座の趣旨として事務系契約職員の皆様向けとなりますが、係長昇任選考試験対策としも有効です。ぜひ、ご活用ください。
　講師は元高校教諭の佐藤さんです。愛知県高等学校教職員組合主催の教員採用試験対策講座で、小論文講座の講師を長年担当した小論文指導のエキスパートです。今回の講座では小論文の書き方や構成方法などを学んでいただきます。希望者には通信添削も受付けます。

「小論文対策講座〜どうしたら伝わる小論文になるのか〜」
◎ 日時 10月1日（火）18：15〜19：15
◎ 場所 本部棟２階第一会議室

◎ 講師 佐藤　公一 氏（元高校教師／「愛知の高校教育」元編集長）
◎ 内容　 　小論文を書くための基本的な講義を行います。
　　　　 講義後、希望者には通信添削を受付けます。
◎ 受講料　 組合員は無料／組合未加入の方は3,000円（当日の組合加入も可能です）
◎ 申込締切 9月26日（木）／メール（honbu【@】ncu-union1.jp）にてご連絡ください
※送信の際は【@】を@に修正してください。

　　　　

病院支部病院主催のコーヒーブレイクのご案内です。

と　き：９月２０日（金）17時15分〜19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室

　コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
　そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・つみたてNISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。

　組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

　ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめる♪♪♪のはコーヒーブレイクだけですよ。

　次回のコーヒーブレイクは、１０月３０日（水）17時15分〜です。

　　　

名古屋市立大学教職員組合（やまだあつし執行委員長）は組合つうしん　No.7「名古屋市人勧／月例給は見送り／ボーナス0.05月引上げを勧告」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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9月6日名古屋市人事委員会は河村名古屋市長に対し、今年度の名古屋市職員の給与についての勧告・報告を行
いました。

○勧告のポイント
１ 月例給
(1) 給与較差△77円(△0.02%)
(2) 給与改定給与較差が極めて小さいことから、改定を見送る。
２ ボーナス
年間支給割合を0.05月分引上げ4.50月分とする。
勤務実績に応じた給与を推進するため勤勉手当に配分
（更に詳しい要点は裏面に）

人勧を巡っては、既に国が初任給・若年層に限って引上げ、ボーナス0.05 月引上げを勧告していますが、名古屋市では既に4 月から大卒初任給・若年層について最高5,000 円（年収ベースでは10 万円弱）の引上げ（注1）を実施しており、逆に中高年齢層の賃金を圧迫する要因とならないか注目されていました。今年度の調査では、民間給与も引上がっているという調査結果となり、結果として（若年層の引上げ分も現状のままで）全階層の改定は見送られる結果となりました。
一方ボーナスについては、国同様0.05 月引き上げられ4.5 月とするよう勧告が行われています。更に国は住居手当最高支給額の見直しを行いましたが、名古屋市では2016 年度に住居手当支給方式の見直し（注2）が行われ、2020 年度まで経過措置期間となっているため、当面の見直しは見送るとしています。

長時間労働是正、メンタルヘルス対策、パワハラ防止など提言

公務運営における課題として長時間労働や職場環境を取り上げ是正の提言も行われています。
長時間労働では「職員の実際の勤務時間を客観的に把握」するための措置や、特定の部署・職員に業務量が偏らないようにすることで長時間労働の是正に努めることや、業務量に応じた人員配置なども触れられています。長時間労働についてはここ数年毎年のように提言で触れられており、名古屋市・市立大学は実行力のある対策が改めて求められることとなりました。
また、職場環境の整備ではメンタルヘルス対策として研修・情報提供と併せ「産業医等の臨時検診やその意見を踏まえた環境改善に取り組む」ことも指摘されていま・・・

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記事の詳細はコチラ（学内限定版）をご覧ください。

※学内版サイトを学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。ご注意ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局（内線・川澄8026）までご連絡ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。


人事院公式サイト⇒https://www.jinji.go.jp/kankoku/r1/r1_top.html
名古屋市人事委員会公式サイト⇒ http://www.city.nagoya.jp/jinji/page/0000120448.html

病院支部病院主催のコーヒーブレイクのご案内です。

と　き：８月２９日（木）17時15分〜19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室

　コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
　そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・つみたてNISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。

　組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

　ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめるのはコーヒーブレイクだけですよ。

　次回のコーヒーブレイクは、９月２０日（金）17時15分〜です。

　　　

日本看護協会のホームページに興味深いデータが掲載されていました。
看護職の給与データ（2018年版）についてです。

「2018年 病院看護実態調査」のデータを用いて、高卒+3年課程卒と大卒の新卒看護師について予定初任給、および勤続10年、31〜32歳、非管理職の看護師の給与額を「箱ひげ図」で表わしています。
給与額を大きさの順に並べた時の中央50％範囲（箱の高さ）、真ん中の値（箱の内分線）が示されており、自施設の賃金水準を把握できます。

https://www.nurse.or.jp/nursing/shuroanzen/chingin/data/suijyun.html

名市大病院は公立大学法人かつ500床以上なので、次の項目に該当します。

【公立等】
・都道府県・市町村（一部事務組合を含む）・地方独立行政法人（公立大学法人を含む）
・勤続10年の看護師(31〜32歳、非管理職)
�@平均値 �A25％点　 �B中央値(50%点)　�C75％点
税込給与総額 �@339,836円 �A315,425円　�B338,694円 �C362,125円

【500床以上】
・勤続10年の看護師(31〜32歳、非管理職)
�@平均値 �A25％点　 �B中央値(50%点)　�C75％点
税込給与総額 �@349,454円 �A324,624円 �B348,524円 　　�C369,800円

日看協の調査によると、勤続10年の看護師の平均年収（ボーナス含む）は520万〜600万円というところででしょうか。

名市大病院の看護師のみなさんの実感はどうなのかな。

人事院は7日、2019年度の国家公務員給与が民間を下回っているとし、国会と内閣に6年連続で引き上げを勧告しました。

https://www.jinji.go.jp/kankoku/r1/r1_top.html

以下、人事院ホームページより抜粋しました。

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●給与勧告の手順
　人事院では、国家公務員と民間の４月分の給与（月例給）を調査した上で、精密に比較し、得られた較差を埋めることを基本に勧告を行っています。
　また、特別給についても、民間の特別給（ボーナス）の過去１年間（前年８月から当年７月まで）の支給実績を精確に把握し、民間の年間支給割合に国家公務員の特別給（期末・勤勉手当）の年間支給月数を合わせることを基本に勧告を行っています。

●本年の勧告のポイント
○民間給与との較差（0.09％）を埋めるため、初任給及び若年層の俸給月額を引上げ
○ボーナスを引上げ（0.05月分）、民間の支給状況等を踏まえ勤勉手当に配分
○住居手当の支給対象となる家賃額の下限を引上げ、その原資を用いて手当額の上限を引上げ

１ 俸給表
(１) 行政職俸給表(一)
民間の初任給との間に差があること等を踏まえ、総合職試験及び一般職試験（大卒程度）に係る初任給を1,500円、一般職試験（高卒者）に係る初任給を2,000円引上げ。これを踏まえ、30歳台半ばまでの職員が在職する号俸について所要の改定（平均改定率0.1％）

２ 期末手当・勤勉手当
・民間の特別給の支給割合との均衡を図るため、支給月数を0.05月分引き上げ、4.50月に改定（現行4.45月）
・民間の支給状況等を踏まえ、勤務実績に応じた給与を推進するため、引上げ分を勤勉手当に配分

３ 住居手当
・公務員宿舎使用料の上昇を考慮し、手当の支給対象となる家賃額の下限を引上げ（12,000円→16,000円）
・民間における住宅手当の支給状況等を踏まえ、手当額の上限を引上げ（27,000円→28,000円）
※ 手当額が2,000円を超える減額となる職員については、１年間、所要の経過措置
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国の人事院勧告は名古屋市人事委員会勧告に大きな影響を及ぼすため、注視する必要があります。

組合役員ガイダンスが無事終了しました。
役員ガイダンスには二日間（8/1、8/2）合わせて、52名の参加がありました。
ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。

ガイダンス前半では、岩井本部書記長が

1 労働組合の存在意義〜労働組合、有ると無いでは大違い〜
2 権利を駆使して行動する〜労働者と労働組合は、憲法と法律で守られている〜
3 市民・国民から指示される〜要求を誰のための要求か〜
4 組織を理解して行動する〜組織を理解して行動する。支部と部会―縦糸と横糸〜
5 名市大の４つのＮＧを一掃する

などにつき、説明しました。

後半では名春中央病院の橋本政宏副院長による「労働安全衛生活動の重要性」についての講演でした。
橋本氏は医師としてだけではなく、産業医ともご活躍されています。
産業医の視点から労働安全衛生につき、お話ししていただきました。

１）理想的な職場とは？
２）重大な労災を防ぐために重要な考え方
３）ハインリッヒの法則
４）労働衛生の3管理（本日の最大の眼目）
　　　職場（作業環境）に潜む危険を分析する�@
　　　熱中症を題材にして「労働衛生の3管理」を考えてみよう�@

職場の労働安全衛生について、見つめ直す良い機会だったと思います。

　　　

1時間半にわたる学習会後は学内のサクラサイドテラスで懇親会を開催しました。
教員、事務職、技術職、看護師、技労職などの多職種の組合員のみなさんに参加していただきました。
職種をこえた交流が深まったことと思います。

なお、当日配布した資料は学内版サイト「各種資料」ページにアップロードしています。

ご一読いただけますと幸いです。
学内版サイトを学外から閲覧する場合、ユーザー名とパスワードが必要です。ご了承ください。

※組合書記局の夏季休暇についてです。人数を減らすものの、通常通り勤務しております。ご用のある方はお気軽にお問い合わせください。

2019年7月30日(火)11:00から「2019年度第2回合同安全衛生委員会」が本部棟4階ホールで実施されました。

議題は次の６項目です。
１）各キャンパス安全衛生委員会及び職場巡視結果の報告について(資料1〜4)
２）令和元年度の時間外勤務の状況について(資料5)
３）新たに発生した労働災害等について(資料6)
４）令和元年度作業環境測定の実施予定について(資料7)
５）精神疾患による休職者等の状況について(資料8)
６）令和元年度ストレスチェックの実施日程について(資料9)

資料は学内版サイトにアップロードしました。
https://ncu-union2.jp/anzeneisei/

学内版サイトのため、学外から閲覧する場合はユーザー名とパスワードが必要です。
ご了承ください。

名市大教職員組合は市立大学の４つのＮＧ―�@超勤の時間を把握していない、�Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、�B年休を希望通り取得できない(看護師)、�C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

加入申込書は下記のページでダウンロードできます。
http://ncu-union1.jp/join/

必要事項を記入し、組合書記局（川澄キャンパス 本部棟１階）宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

今回、当組合では初めての試みとして、長年組合に加入していただいた組合員に感謝の気持ちをこめ、組合給付金を進呈することとなりました。

次の案内文を文書交換でお送りしました。
受け取った組合員はお早めに、組合事務室にお越しいただけますと幸いです。

なお、看護師の組合員は看護師部会で独自加算を実施します。
いましばらく、ご案内をお待ちください。

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●●　様



時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。
●●様、組合加入●●年おめでとうございます。長年の組合加入（※）に感謝し、組合給付金（5千円）を進呈いたします。
受け取りにつきましてはこの案内状と職員カード（名札）をご持参の上、教職員組合事務室（本部棟１階）までお越しください。なお、不在の場合もありますので、お越しになる前にご連絡いただければ幸いです（内線：川澄・8026）。

●●様のこれからのますますのご活躍を祈念します。今後ともお元気で、教職員組合と末永くお付き合い下さいますようお願い申し上げます。

※今回の給付対象者は＜2019.4.1〜2019.6.30＞の期間に、組合加入10年・20年・30年・40年・50年を迎えられた組合員です。

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　名古屋市立大学教職員組合　書記局　岩井、藤原、清水
　〒467-8601　名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄１ 本部棟1F
　(HomePage)　一般公開版http://ncu-union1.jp/
　　　　　　　学内限定版http://ncu-union2.jp/
　書記局ブログを掲載中　http://blog.ncu-union2.jp/
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