2019年11月13日

名市大 第9回地域づくりセミナー「女たちのサードプレイス」

私の学生時代の後輩、と言っても被っていません、が第9回地域づくりセミナー「女たちのサードプレイス」を企画しています。

サードプレイスは、「家」でも「職場」でもない第三の場所である。女性たちはサードプレイスにおいて多様な形でネットワークを広げ、「自分自身として」生きる糧を得て人生の歩みをすすめる。サードプレイスの存在は、男性中心の現代社会に対するアンチテーゼでもあるのだ。(チラシより抜粋)

日時:2019年12月1日(日)
セミナー:14時〜17時半(受付開始13時半)
懇親会:17時半〜19時
場所:秋葉神社(瑞穂区瑞穂通1-35、名市大桜山キャンパス南)


興味関心のある方はぜひご参加ください。

お申込み・お問合せ:名市大大学院人間文化研究科地域と共生コース region[アットマーク]hum.nagoya-cu.ac.jp

https://www.nagoya-cu.ac.jp/human/news/016500.html

ちなみに、チラシのデザインも後輩が担当しているとのこと。
頑張っていることを見聞きすると、感無量ですね。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:27| お知らせ

2019年11月08日

名市大人間文化研究所シンポジウムのお知らせ「ジェンダー平等と日本社会の未来-労働・ネオリベラリズム・文化」

名市大教職員組合組合員の皆様へ

名市大人間文化研究所からの案内を情報提供いたします。

〜〜〜〜
竹信三恵子さんと樫村愛子さんをお招きして、ジェンダー平等と労働等についてお話ししていただきます。

竹信先生は元朝日新聞記者で労働問題等で著名なジャーナリストです。
樫村先生は愛知大学教員で、現代思想や論座等でご発言されている研究者です。
お二人とも労働問題について新著を出されましたので
その視点から最新のお話をしていただけるものと思います。

●12月14日(土) 14時から16時半予定

会場: 名古屋市立大学桜山キャンパス 医学部研究棟 11階 講義室A
 地下鉄桜通線「桜山」駅 3番出口より徒歩3分

テーマ:ジェンダー平等と日本社会の未来 –--労働・ネオリベラリズム・文化---


講師: 竹信三恵子さん(元朝日新聞記者、和光大学名誉教授)
    樫村愛子さん(愛知大学)

〈当日プログラム〉
14:00〜 開始・あいさつ
14:10〜15:00 竹信さんお話
「企業ファースト化する日本〜<働き方改革>は何を連れてくるのか」
15:00〜15:10 休憩
15:10〜15:40 樫村さんコメント
15:40〜 質疑応答

参加費無料 予約不要
主催:名古屋市立大学人間文化研究所
〜〜〜〜

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 10:56| 活動

2019年11月06日

自治労連共済2018年度契約の還元金お支払いについて

名市大教職員組合 自治労連共済加入者のみなさまへ

平素は自治労連共済にご加入いただき、ありがとうございます。
自治労連共済は掛金総額の70%を支払共済金に充て、剰余が出れば加入者に還元しています。今期も剰余があったため、加入者の皆様に還元いたします。還元金支払いの準備が整いました。今回の還元金の対象期間は2018年6月1日〜2019年5月31日です。組合書記局に電話(内線・川澄8026)連絡の後、印鑑持参の上、組合事務室(川澄キャンパス 本部棟1階)へお越しください。12月末までに受領してください。その後は、一定期間の後、組合会計に戻入します。

今回の還元金の一例です。いずれも40歳以下のパターンです。
医療重視型の33型(1,820円/月)に加入している方の還元金は4,430円(還元率20.3%)です。バランス重視型の21型(1,430円/月)に加入している方の還元金は4,210円(還元率24.5%)です。

自治労連共済は自主共済のため、所得税等の控除対象にはなりません。控除証明書は発行出来ませんのでご了承ください。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 15:48| お知らせ

2019年10月24日

2019年10月の「コーヒーブレイク」のご案内です

病院支部病院主催のコーヒーブレイクのご案内です。

と き:10月30日(水)17時15分〜19時15分頃まで
ところ:中央診療棟4F第1会議室


 コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
 そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・つみたてNISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。

 組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

 ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめる♪♪♪のはコーヒーブレイクだけですよ。

 次回のコーヒーブレイクは、11月26日(火)17時15分〜です。11月は本部主催のため、すべての支部・部会の組合員が参加できます。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 11:23| 支部・部会

2019年10月23日

2019 川澄祭!!〜美味しいお団子食べにきてね〜

2019 川澄祭!!
  〜美味しいお団子食べにきてね〜

名古屋市立大学桜山キャンパスで2019年11月1日〜3日の間、名古屋市立大学 医学部・看護学部による学祭が開催されます。
模擬病院などの医療系らしいブースや、模擬店・ステージ・ライブといった学祭ならではのイベントがたくさん!
お化け屋敷や脱出ゲーム、ドクターGなどのBIG企画も!

http://kawasumi-60.jeez.jp/

川澄祭には名市大教職員組合川澄支部がみたらし団子の模擬店を出店します。
組合員向けということではありません。もちろん、一般販売もしています。ぜひ、お越しください。

11月1日(金) 17:30〜18:15
川澄支部の組合員の方は無料引換券を忘れずに!


今年も、近江国・太郎坊宮の麓から
みたらしだんごを取り寄せました。
勝運の神様の御利益があるかも・・・。

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 14:19| 支部・部会

2019年10月17日

本部主催「コーヒーブレイク(11/26)」のご案内

 少し早いですが、11月コーヒーブレイクのお知らせです。
 通常、コーヒーブレイクは病院支部主催で実施していますが、11月は本部主催で開催します。11月に限り全支部全組合員が参加できます。

と き:11月26日(火)17時15分〜19時15分頃まで
ところ:病院中央診療棟4F第1会議室


 コーヒーブレイクはミスタードーナツのお好きなドーナツを1個、スターバックスのコーヒーを無料で楽しめる♪♪♪企画です。多くの組合員の参加をお待ちしております。なお、ドーナツとコーヒーの持ち帰りは厳禁です。その場でお召し上がりください。
 組合員が仕事のあとに一息入れられる場としてもご利用ください。また、“東海ろうきん”のブースを設けるため、貯蓄・マイカーローン・住宅ローンなどについての相談ができます。


名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 09:39| お知らせ

2019年10月16日

組合つうしん No.14「これでいいのか?名古屋の人事評価制度/相対評価で下位4%もの職員の昇給数圧縮など提案」発行

名古屋市立大学教職員組合(やまだあつし執行委員長)は組合つうしん No.14「これでいいのか?名古屋の人事評価制度/相対評価で下位4%もの職員の昇給数圧縮など提案」を発行しました。

主な内容は次のとおりです。

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懲戒処分より重い措置もある改悪提案は撤回せよと申し入れ

名古屋市の提案内容(概要)
◆人事評価の結果、下位4%の職員の昇給を2号給に引下げ、評価点で一つでも1がついたら昇給停止。(これまでは人事評価オール1の場合1号カットされ3号昇給)
◆4級最高号給の金額を引き下げ(国並みならば35万円程度)
◆各級の高位号給(高位17号)から昇格する職員の昇格メリット(金額の上乗せ)を引き下げ
◆55歳以上の職員の昇給停止(現在は2号昇給)
◆私傷病休職の場合のボーナス支給額引き下げ(勤勉不支給、期末2分の1除算)
◆夏期休暇傷病職免等の国並み引下げ
◆その他、育児介護の際の早出・遅出勤務の導入、市長表彰者の昇給廃止など

10月9日名古屋市労連は、小委員会交渉で人事評価による昇給の改悪など一連の市側提案について「撤回せよ」と迫りました。
今回の提案は、人事評価の給与への反映の強化、高齢層を狙い撃ちにした給与の引き下げが主な内容です。
生涯賃金に大きな影響を与えるもので、到底受け入れることはできません。

相対評価は問題あり!
大阪市では人事委も指摘


今回の提案は、名古屋市議会の一議員からの執拗な質問が引き金でした。しかし、今回の提案内容はその市議の指摘をも上回る内容です。人事評価の給与への反映として成績下位4パーセントの職員が昇給を制限されるという、政令市の中でも例を見ない改悪提案です。
評価の給与への反映は、全ての政令市で行われていますが、どの都市でも昇給を減らす場合は程度の差はあれ絶対評価を基準に判断しています。従って、本人の努力次第で回避することは可能です。唯一大阪市のみ相対評価(能力評価で下位15%に対し昇給数を圧縮)を実施していますが、大阪市人事委員会は「相対評価は職員の不満が大きく、さらに評価結果を昇給号級数に反映させることは生涯賃金への影響が大きい」と問題点を指摘し、見直すよう意見を出しています(右囲み参照)。
さらに、評価項目の一つでも「1」があった場合昇給させないという措置も大きな問題です。例えば懲戒処分により「停職」となった場合でも1号は昇給するため、「停職」よりも重い処分となってしまいます。2号昇給、昇給停止とも職員のモチベーションを下げ、生涯賃金にも大きな影響を与える前代未聞の改悪案です。

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記事の詳細はコチラ(学内限定版)をご覧ください。

ご意見・ご感想がございましたら、組合書記局(内線・川澄8026)までご連絡ください。


名市大教職員組合は市立大学の4つのNG―@超勤の時間を把握していない、Aハラスメントを一掃する姿勢と体制がない、B年休を希望通り取得できない(看護師)、C障がい者職員の雇用枠は全て非正規―という点を憂慮し、改善に取り組んでいます。一人一人の意見が私たちの健全な職場環境の改善につながります。まだ、組合に加入していない教職員のみなさまは、ぜひ組合にご加入ください。

★加入申込書はコチラのPDFをダウンロードしてください。

必要事項を記入し、組合書記局(川澄キャンパス 本部棟1階)宛に文書交換でお送りいただければ幸いです。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 17:55| 組合つうしん

2019年10月11日

名市大教職組組合員の皆様 通勤手当 ご注意ください

 名古屋市・市大の通勤手当について、昨年の交渉で見直しされることになりました。
 これまで、特例として近距離の自転車通勤は規定額の2倍、自動車通勤は2分の1という措置が取られていましたが、今年10月からこれら特例を廃止し、すべて規定どおりの手当支払いに戻ることとなりました。
 自転車 5km未満 4,000円→2,000円 
     10km未満 8,400円→4,200円 
     15km未満 8,400円→7,100円
 自動車 5km未満 1,000円→2,000円 


 なお、名古屋市労連では自転車等交通用具利用者の通勤手当について引き上げ、駐輪場利用料支給などを要求しています。また、自動車通勤の場合の駐車場使用料は事業主負担とするよう求めています。

これに関し、組合員から「2キロ未満のところに住んでいますが、通勤手当は出ますか?」という質問がありました。
お答えは残念ながら「通勤手当は出ません」ということになります。

規程をご確認ください。
〜〜〜〜〜
第16条 次の各号に掲げる職員に、通勤手当を支給する。
(1) 公共交通機関等単独利用者 通勤のため交通機関又は有料の道路(以下「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(第3号に掲げる職員を除く。)をいう。
(2) 自動車等単独利用者 通勤のため次に掲げる交通の道具(法人の所有に属するものを除き、以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(次号に掲げる職員を除く。)をいう。
ア 自動車(道路交通法(昭和35年法律第105号)第2条第1項第9号に規定する自動車をいう。以下同じ。)、原動機付自転車その他の原動機付の交通用具
イ 自転車(道路交通法第2条第1項第11号の2に規定する自転車をいう。以下同じ。)
(3) 併用者 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し、かつ、自動車等を使用することを常例とする職員をいう。
2 前項各号に掲げる職員は、交通機関等を利用せず、及び自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル以上又は職員の住居から勤務公署までの直線距離が片道√2(概ね1.4)キロメートル以上ある者でなければならない。
〜〜〜〜〜
公立大学法人名古屋市立大学職員の給与に関する規程「第5節 通勤手当(第16条−第20条)」より抜粋。

ちなみに、名市大(病院)〜御器所駅間が概ね1.5キロ、名市大(病院)〜吹上駅間が概ね2.5キロ、名市大(病院)〜瑞穂運動場西駅間が概ね1.6キロです。2キロが近いと感じるか、遠いと感じるかは人それぞれだと思います。ご参照ください。


posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 13:56| お知らせ

2019年10月09日

大学教職員組合のtwitter運用について

いま私たち名市大教職員組合でも、twitterのアカウントを持ってより広く組合活動を宣伝した方が良いかどうか検討しています。

twitterを持っている大学教職員組合や医療関係の組合は意外とあるんですね。
ざっと検索しただけでも、たくさんありました。

●東京大学教職員組合
https://twitter.com/tousyoku_org

●京都大学職員組合
https://twitter.com/kyodai_union

●近畿大学教職員組合
https://twitter.com/unionkin

●岐阜大学職員組合地域科学部支部
https://twitter.com/forestgifu

●東京富士大学教職員組合
https://twitter.com/rdkatfu

●金沢大学教職員組合
https://twitter.com/kanazawa_union

●福島大学教職員組合
https://twitter.com/fukudaiunion

●Nihon University Union
https://twitter.com/UnionNihon

●全大教(全国大学高専教職員組合) #大学を壊すな
https://twitter.com/zendaikyo01

○日本医療労働組合連合会(日本医労連)
https://twitter.com/j_irouren

○愛知県医労連
https://twitter.com/irouren

○【公式】都庁職病院支部
https://twitter.com/Byoinsibu_Tocho

ちなみに、

twitter #名古屋市立大学病院

で検索してみると、いろんな情報がヒットします。
かなり積極的につぶやいている名市大職員さんがいることを発見しました。
いろんな一面があるんですね。

どこまで有益なツールになるか分かりませんが、個人が特定できる情報や交渉中の情報はつぶやかないなどの簡単なルールを決めた上で、運用することも時代の流れとして必要なのかもと思いつつあります。

posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 13:42| つれづれ

2019年09月30日

ナースシューズ No.62 「組合員と看護部長のブレイクタイム!/参加者募集中!」発行

名古屋市立大学教職員組合看護師部会は、ナースシューズ No.62 「組合員と看護部長のブレイクタイム!/参加者募集中!」を発行しました。

日時:2019年11月7日(木)18:00〜
会場:はにかむ食堂(川澄キャンパス 生協購買横)

こんなことを食事をしながら話し合ってみませんか?


●年次休暇の取得率と、今後の年休がとれるのか?

●男性の育児休暇を推進するという方針があるが、どのように考えているか。

●産休、育休、部分休業の人が増えている。子育て世代で足りなくなる時に、補填の方法を考えるべきでは。

●さくらんぼ保育園に入園したいけど、入れないから、戻ってこれない。近隣の保育園に預けたくても、職場に保育園があれば、そちらを優先ということもある。院内の保育園の受け入れ体制は?

●看護師長の超勤が45時間以上超えないのは何故?出張から帰ってきて仕事をしたり、遅くまで勤務している現状がある。

●夜勤の組み方で問題がある部署が多い。改善すべきでは。

『現場の意見を今こそ伝えましょう!』
        
 私たちの労働条件は、看護師(労働者)と看護部長(使用者)が、対等の立場において決定すべきものです。遠慮なくご意見ください。
 「組合員と看護部長のブレイクタイム」の参加を希望する方は職場、お名前、連絡先、話し合いたい内容をご記入の上、組合事務室(内線・川澄8026)宛てに文書交換でお送りください。締切は10月31日(木)です。聞きに来るだけでも大歓迎です。お子さん連れでも構いません。
 お弁当を用意しますがお子さんの分はご自身でご用意ください。

★昨年度の様子

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posted by 名古屋市立大学教職員組合 at 16:44| 支部・部会