名古屋市立大学教職員組合　書記局ブログ

いのち守る愛知キャラバンスタート
成立した「ハラスメント規制法」を学び、職場に活かそう

職場のハラスメント対策強化を柱とした「女性活躍・ハラスメント規制法」が5
月29日の参議院本会議で可決・成立しました。パワハラやセクハラ、妊娠出産を
巡るマタニティーハラスメントは「行ってはならない」と明記。パワハラの要件を
設け、事業主に相談体制の整備など防止対策を取るよう初めて法律で義務付けられ
ました。罰則を伴う禁止規定はないため、実効性を確保するためには、労働組合の
取組みがこれから重要になってきます。

医療や介護現場で働く労働者は、一般労働者に比べてもストレス度が高く、加え
て慢性的な人手不足のもと、メンタル不全に陥るケースが多くみられます。また、
セクハラ・パワハラで悩む労働者が多く、労使でハラスメントのない職場つくりが
求められています。今回の集会には、女性の労働問題やハラスメントに詳しい、田
巻紘子弁護士をお呼びし、成立したハラスメント規制法を学び、ハラスメントの無
い職場を目指すための講演を頂くことになりました。

組合役員にとどまらず、広く仲間に参加を呼びかけてください。なお、この交流
集会は、日本医労連が呼び掛ける「いのち守るキャラバン」のスタート行動に位置
づけており、集会後、金山駅前で署名行動・タ食交流会を予定します。
積極的な参加をお願いします。



とき　　2019年8月31日(土)午後1時30分〜午後5時(受付1時〜)
ところ　金山労働会館本館・2階会議室
出席　労働安全衛生委員、組合役員、その他興味のある方
内容　(1)記念講演「ハラスメント規制法を学び職場に活かそう」
　　　　　講師:田巻紘子氏(弁護土・マタハラ弁護団東海)
　　　(2)愛知県医労連からの問題提起
　　　(3)職場の活動交流
参加費　無料
申込み　別紙チラシに記入の上、愛知県医労連にFAXをお願いします。

担当は愛知県医労連の林書記長です
連絡先　愛知県医労連 名古屋市熱田区沢下町9-3労働会館本館4F
でんわ　(052)883-6955　FAX(052)883-6956
E-mail　irouren@roren.net
WEB http://www.aichi-irouren.jp

講師の田巻紘子弁護士は名市大教職員組合の顧問先である「名古屋南部法律事務所」に所属しています。



申込書はコチラをダウンロードしてください。

組合役員各位

教職員組合は、新役員のみなさんへのガイダンス、留任及び旧役員のみなさんへの慰労を兼ねて、下記のように役員ガイダンスと夕食交流会を開きます。さらに、組合のパワーアップを図るため、どの職場、どの職種にも共通する課題である「安全衛生活動の重要性」をテーマに学習会も予定しています。
昨年のガイダンスには66名の役員が参加し、たいへん有意義な企画にすることができました。今年もぜひ多くの新旧役員のみなさんがご参加下さいますようお願い致します。
昨年の様子はコチラ⇒　http://blog.ncu-union2.jp/article/184140019.html

●日時：8/1（木）18時スタート
　　　　　　　　　　終了後、サクラサイドテラスにて懇親会。21時ごろ終了予定
●場所：西棟1階シミュレーションセンター（川澄キャンパス）
https://www.nagoya-cu.ac.jp/campus-map/sakurayama.html

●テーマ：１部・「組合活動入門」　講師：岩井本部書記長
　　　　　２部・「労働安全衛生活動の重要性（仮題）」　講師：橋本政宏氏
＜橋本政宏氏略歴＞
2001年岐阜大学医学部卒業。名大病院総合診療科勤務を経て、現在、名春中央病院内科勤務（副院長）。
2016年5月に日本医師会認定産業医を取得。2017年3月から嘱託産業医活動を開始し、現在4社を担当。

●ガイダンス終了後、夕食交流会＠サクラサイドテラス
　　20:30ごろ 閉会（会場は21:00頃まで利用可能）
　◎ 留任する役員は第2部からの参加でも構いません。
　◎ プログラムは一部変更する場合があります。

ぜひご参加いただきますようよろしくお願い申し上げます。

教職員組合は6月20日、本部棟4階ホールにおいて定期大会を開催し、組合員84名（執行委員12名、代議員72名）が参加しました。大会では加賀富士枝代議員（病院支部）と塚本直哉代議員（病院支部）を議長に選出し、４つの議案が討議されました。

定期大会の詳細はコチラをご覧ください。
https://ncu-union1.jp/news/3565/

大会当日、参加者にお配りしたダイジェスト版のデータを学内版WEBサイトにアップロードしました。

ダイジェスト版はA4・8ページです。1〜2ページ目だけ紹介します。
　　　　

詳細は学内版サイトをご覧ください。
https://ncu-union2.jp/gianshu/

なお、学外から閲覧する場合はIDとパスワードが必要です。
ご了承ください。

なお、本日全組合員にも文書交換でお配りしました。
今回、少しでも印刷代を削減するため、「ネット印刷のグラフィック」を利用しました。

●5日納期 カラーA4中綴じ冊子(4C/4C)ホワイトマットコート110kg 1500枚

印刷代金は47,790円でした。

この内容を複合機で印刷した場合、紙代も合わせると143,400円程度かかります。
ネット印刷を利用することで、約96,000円も安くできました。
仕上がりも上々です。

貴重な組合費を無駄にすることのないよう、地道に努力しています。

Googleは米国時間4月1日に、Gmailの新機能「送信予約機能」を発表しました。
えっ！　知らなかった。いまごろ、気付きました(-_-;)

https://support.google.com/mail/answer/9214606?co=GENIE.Platform%3DDesktop&hl=ja

Gmailヘルプによると
〜〜〜
メールの送信日時を設定して、後で送信するようにできます。送信日時を設定したメールは、指定した時刻から数分遅れて送信される場合があります。

最大 100 件のメールに送信日時を設定できます。
〜〜〜
とあります。

こんなに便利な機能があるなんて、もっと早く気づけば良かった！！

組合書記局の重要な（？）仕事に会議の案内があります。
あまりにも会議が多すぎて、いつ誰に送るかをチェックするだけでも結構な労力でした。
早く送ったら忘れられてしまうし、直前だとスルーされてしまう可能性も。なかなか、タイミングが難しかったんです。

この送信予約機能があれば、ちょうど良いタイミングを見計らってメールを送れるという事です。
やっぱり、Gmailすごいですね。

と　き：６月２１日（金）17時15分〜19時15分頃まで
ところ：中央診療棟4F第1会議室

　コーヒーブレイク開催の目的は、職場・職域を超えた組合員の交流、情報交換の場として設けることや組合活動への理解をしていただくことです。
　そして、組合員が仕事のあとに一息入れられる場としていくことです。

“東海ろうきん”のブースを設けますので、賢実貯金・iDeCo・積立NISA・子ども用積立預金「おやごころ」・各種ローンなどについての相談ができます。

　組合役員が控えております。何か聞きたいことやちょっと言ってみたいことなどありましたらお伺いします。お気軽にどうぞ。

　ミスタードーナツとスターバックスのコーヒーが同時に楽しめるのはコーヒーブレイクだけですよ。

７月は支部定期大会でお休みします。
次回は、８月のコーヒーブレイクとなります。
※　日程は後日お知らせします。

★東海ろうきん『なんでも相談会』開催します！

日時　６月２１日（金）　17:30〜
場所：コーヒーブレイク内特設会場

こんな風に思っている方いませんか！？

iDeCoって聞いたことあるけどよくわからない・・・
iDeCoについて詳しく知りたい！！

そんな方たちに向けて！

約7分間でiDeCoについてわかりやすく説明します。
まずは話だけでも聞いてみてください！

タグ：病院支部 ミスタードーナツ コーヒーブレイク スターバックス 東海ろうきん iDeco イデコ

組合員のみなさま
2019年5月吉日 名古屋市立大学教職員組合

2019市労連ミニパンフをお届けします
給料月額、一時金、休暇・欠勤・休業等〜手元に置いてご活用ください〜
　
2019年度版「名古屋市労連ミニパンフNo.43（こげ茶の表紙）」を配付します。名古屋市立大学で働く私たちが、自分の勤務条件を調べるのに、最も手軽なのがこの市労連ミニパンフです。いつでも手に取れるところに置いて、ご活用いただければ幸いです。給料表は別冊です。

★給料表別冊（紺色の表紙）私たちの給料表は職種ごとに分かれています。
●一般職：2P〜7P「行政職給料表」
●医療技術職：26P〜31P「医療職給料表（2）」
●看護保健職：32P〜37P「医療職給料表（3）」
●教育職：38P〜43P「教育職給料表」「教育職（診療）給料表」

ここに掲載されているのは「経過措置給料表」で、2016〜2020年度に適用されるものです。2018年度の名古屋市人事委員会勧告に基づく交渉により、初任給を中心に初任層について引き上げられています。

★本編（こげ茶色の表紙）　期末手当及び勤勉手当p.29-33
ここには条例に規定された支給月数が示されていますが、実際には、その都度、市労連交渉で支給月数を決めています。基準日までの在職期間によって減額措置があります。組合は勤勉手当を廃止し期末手当に一本化することを要求しています。

★夏季休暇p.42
1日を8時間として、時間単位で分割して取得することができます。期間は、原則として6月1日から9月30日までです。期間延長職場は10月末までです。夏季休暇を取得することで、年次休暇が減ることは好ましくありません。期間内で計画的に取得してください。夏季休暇は100％取得しましょう。

★退職手当p.58-61
2017年4月に退職給付の官民比較をもとに、国家公務員が民間より約78万円高いとし、調整率について87％から83.7％に引き下げられました。国の動きを受け、名古屋市でも同様の見直しがされましたが、調整率については経過措置を設けさせることなどの到達点を築き上げ、妥結しました。今後も退職金の改善や、生涯賃金での改善を目指さなければなりません。

市労連ミニパンフのデータは学内版サイトにアップロードしています。
https://ncu-union2.jp/shiryo/#i-8

ご参照いただけますと幸いです。

なお、学内版サイトを学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要になります。
ご了承ください。

名古屋市立大学教職員組合（櫻井宣彦執行委員長）は2019年5月22日、本部棟2階特別会議室において事務折衝を実施しました。
組合側からは山田副委員長、本多副委員長、眞野副委員長、岩井書記長、石川書記次長が参加しました。

下記に交渉の内容の一部を抜粋します。

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○夏季休暇についての申し入れ
1　職員、週5日勤務の契約職員及び再雇用職員の夏季休暇については5日を付与すること。パートタイム職員についてもそれに準じて付与すること。取得期間は原則6月1日より9月30日の間とすること。

2　全職員が期間内に100％取得できるよう努めること。やむを得ず取得期間を延長する必要がある場合はあらかじめ別途提案すること。延長する場合は年休5日以上付与の義務化に伴う措置を厳格に実施し、9月終了時点で年休取得5日に達していない職員については、後期の年休取得計画において、夏季休暇未取得日数を加えて見直しを図ること。

3　連続取得を推奨すること。特に病院職員は4月から5月にかけての大型連休も出勤していることから、特別な配慮を行うこと。現場の独断で連続取得の日数上限を設けることがないよう指示を徹底すること。

○夏季一時金に関する要求書
1　期末(夏季)手当として基準月収の2.5月分以上を6月28日までに支給すること。なお、支給にあたっては期末手当に一本化すること。

2　職務段階別加算については全員に支給すること。

3　契約職員・再雇用職員について、ボーナス分の月例給への算入額を１の措置と同等に引き上げること。

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詳細は交渉資料＆申入書ページにアップロードしました。
学内版サイトのため、学外から閲覧する場合、IDとパスワードが必要です。
ご了承ください。